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文檔簡介
企業(yè)共青團工作情況調(diào)研報告隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步完善,國有經(jīng)濟布局和國有企業(yè)改革的不斷深化,企業(yè)共青團組織所處的環(huán)境、擔負的任務以及自身狀況發(fā)生了較大變化。如何在新形勢下更好地發(fā)揮團組織的作用,如何找準青年工作的切入點,認清形勢,統(tǒng)一思想,與時俱進,以改革創(chuàng)新的精神進一步加強和改進企業(yè)共青團工作,是當前企業(yè)團組織面臨的一個重要課題。一、當前企業(yè)共青團工作現(xiàn)狀1、團員數(shù)量萎縮化隨著企業(yè)招工形式的變化,原來作為主要來源的技校生為大中專畢業(yè)生所取代,人數(shù)較以往也日趨減少,再加上到年齡離團等因素的影響,使得企業(yè)團員數(shù)量不斷減少。個別團總支、直屬團支部團員人數(shù)勉強甚至低于團章要求。以我公司為例,團委年統(tǒng)顯示,全公司35周歲以下青年3423人,其中團員565人,占青年總數(shù)的16.5%,總數(shù)比上年減少248人,下降率29.3%;全年團員超齡離團數(shù)為239人,占團員總數(shù)的28.3%,較上年團員超齡離團數(shù)增加99人。2、團干部隊伍弱化團干兼職化和大齡化趨勢明顯,我公司基層團組織經(jīng)過今年初換屆改選后,團干平均年齡為29.6歲,現(xiàn)有的97名專(兼)職團干中,兼職團干部87人,占89.7。團干兼職主要表現(xiàn)為工作精力不足、工作缺乏創(chuàng)造性,團工作不穩(wěn)定,基層工作抓不透,直接影響了團工作的正常開展。3、青年思想多元化因當前我國信息化程度逐步發(fā)展等原因,70、80年代出生的青年在思維方式和行為習慣上有著較大差異。當代年輕人普遍思維活躍、觀念更新、積極進取,接受新鮮事物快,競爭和創(chuàng)新意識較強的同時,也部分存在著缺乏吃苦耐勞的勤奮精神、怕受挫折、理想信念不夠堅定、不安心本職工作、責任感淡化、集體意識較差、比較浮躁,過于強調(diào)個人利益、對自身定位偏高等問題。二、做好企業(yè)共青團工作的幾點探索面對問題,企業(yè)共青團組織的重要任務就是要適應新形勢新任務要求,保持清醒的頭腦,堅定信心,不斷完善團的工作機制,團結和帶領廣大團員青年開拓創(chuàng)新,建功立業(yè),為企業(yè)的有效發(fā)展多作貢獻。我認為,共青團要切實做到“立足基層、面向青年、務求實效”,就要從以下五個方面做好企業(yè)共青團工作。首先,要從指導思想上進一步明確三個“堅持”。1、要進一步明確堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,全面貫徹落實科學發(fā)展觀,大力開展社會主義核心價值體系教育和社會主義榮辱觀教育,幫助團員青年正確認識國情企情、深入了解社會、科學分析形勢,正確對待改革發(fā)展和利益關系調(diào)整,確保青年隊伍的整體穩(wěn)定。2、要進一步明確堅持“黨建帶團建”,把團的建設和各項工作納入黨組織的總體工作格局;團工作要堅持服務大局、服務企業(yè)、服務青年的有機統(tǒng)一;團組織要堅持以服務能力建設為重點,以服務促建設,以服務求活躍;團干部要堅持與時俱進,用發(fā)展的觀點和創(chuàng)新的精神,研究新形勢,解決新問題。3、要進一步明確堅持建設企業(yè)青年文化體系,要針對企業(yè)改革發(fā)展中出現(xiàn)的難點、熱點和焦點問題,依托公司每年開展的“大討論”活動平臺,加強思想調(diào)研,準確把握團員青年的思想動態(tài),引導青年自覺用和諧的思維思考問題、用和諧的態(tài)度對待工作、用和諧的方法處理矛盾,積極推動和諧企業(yè)建設;要充分調(diào)動團員青年參與企業(yè)文化建設的積極性、主動性和創(chuàng)造性,通過組織參觀企業(yè)新建資源優(yōu)化項目,讓團員青年理解企業(yè)新發(fā)展的內(nèi)涵,增強新超越的信心,形成上下同心、共謀發(fā)展的良好氛圍。其次,要從自身建設上進一步做到四個“加強”。1、要進一步加強團組織的基礎建設。針對團員人數(shù)銳減,團組織萎縮的狀況,共青團組織必須把工作對象擴大到2835歲青年,把他們納入到團組織工作的范圍,拓展工作手臂。對于這部分青年,在服務其成長成才方面要給予重點考慮,幫助他們解決實際困難,增強團組織的凝聚力和號召力。2、要進一步加強團干部隊伍建設。團干部是團的活動的組織者,是團員青年的領頭羊,團干部的素質(zhì)直接關系到團事業(yè)的發(fā)展。我們要堅持從源頭保障、系統(tǒng)培訓、實踐錘煉、加強考核等四方面加強團干部隊伍建設。在選拔各級團干部時,要嚴格把關,結合企業(yè)實際需求,力爭把政治素質(zhì)過硬、工作能力較強、文化水平較高、志愿從事企業(yè)青年工作,特別是愿為企業(yè)困難青年多實事、做好事、敬業(yè)愛崗的優(yōu)秀青年充實到團干部隊伍中。3、要進一步加強活動陣地建設。一是要根據(jù)各基層單位特點,探索建立以“自由組合、自我管理、自愿參加”為特點的學習文化型、科技論壇型、生活娛樂型等青年社團型組織,如英語沙龍、計算機網(wǎng)絡興趣小組、羽毛球興趣小組、車友會等,適時組織開展各類活動,努力提高青工隊伍的素質(zhì);二是要加強團內(nèi)信息化建設,依托互聯(lián)網(wǎng)平臺,抓好基層團組織的信息化網(wǎng)絡工程建設,建立一支具備一定的軟硬件及網(wǎng)絡知識,能熟練操作計算機的專業(yè)化隊伍,實行專人專護專管機制,并定期請專家授課指導,要充分發(fā)揮“青春園地”論壇和“圖書漂流”的作用,努力構建服務團員青年學習的多樣化平臺,大力倡導“終身學習、全員學習”的理念,持續(xù)開展網(wǎng)上“讀書、求知”學習月,青工專業(yè)技能擂臺賽和“e”網(wǎng)青工球類聯(lián)賽等活動,充分了解和掌握團青的興趣喜好,建設和落實好企業(yè)青年的網(wǎng)上文化陣地和精神家園。4、要進一步加強服務能力建設。一是要圍繞企業(yè)中心工作,積極動員引導青年,通過開展如青年科技月、青年崗位能手、青年風采排行榜、五小成果等大型活動,搭建青年崗位的成長舞臺,提供展示個人風采的機會,為青年的成長成才提供有利條件;二是堅持教育與服務相結合,以青年的工作學習生活需求為工作重點,通過交友聯(lián)誼、元旦聯(lián)歡、節(jié)假日慰問等形式的活動,切實服務青年的合理需求,積極營造良好的文化氛圍。第三,要從團品牌活動上進一步做到四個“深化”。1、要進一步深化“青工技能振興”計劃。要根據(jù)上級團組織的總體部署和企業(yè)建設的總體要求,以培養(yǎng)一批技術技能型、知識技能型、復合技能型青年人才為目標,以提高青工的職業(yè)道德修養(yǎng)、技術能力、創(chuàng)新能力為重點,以組織青工技能培訓、開展技能競賽、加強面向青年的職業(yè)技能鑒定為主要途徑,以機制建設為保障,大力開展群眾性技術比武、“每周一題”崗位練兵、導師帶徒、技能互助等活動,逐步形成“層級推進、相互銜接、規(guī)范運作”的良性競賽機制,促進青工技能競賽活動的規(guī)范化、規(guī)?;烷L期化。把青工技能振興計劃與“號&8226;手”、“青年安全監(jiān)督(示范)崗”、“qc小組”等品牌活動相結合,幫助和引導青工在實踐中成長為青年技能人才。教育青年樹立服務意識,幫助青年提高技術素質(zhì),營造尊重技能人才的良好氛圍。2、要進一步深化“創(chuàng)號”活動。一要堅持“適度規(guī)模、創(chuàng)管結合、爭創(chuàng)精品”的原則,逐步完善青年文明號網(wǎng)絡創(chuàng)建、管理、監(jiān)督、考評機制,新創(chuàng)建集體要夯實基礎、進行規(guī)范化管理,已創(chuàng)建集體要在原有基礎上力求突破創(chuàng)新。要進一步加強創(chuàng)建過程管理和社會監(jiān)督,推行公示制度,實行末位淘汰制、摘牌制,進一步深化青年文明號創(chuàng)建活動,提升青年文明號的品牌形象,豐富青年文明號的文化內(nèi)涵,拓展青年文明號的品牌覆蓋面,擴大青年文明號的影響力;二要建立加強青年文明號號長培訓和公司內(nèi)外文明號集體之間的交流平臺,廣泛宣傳推廣先進經(jīng)驗,推動青年職業(yè)文明建設,引導廣大企業(yè)團員青年立足本職工作,弘揚時代新風,在實踐中成長成才、建功立業(yè),促進公司青年文明號工作水平和服務能力的提高。3、要進一步深化“創(chuàng)新創(chuàng)效”活動。一要圍繞“節(jié)約發(fā)展、清潔發(fā)展、安全發(fā)展”的理念,大力開展以學習新知識、新技能為基礎,推進企業(yè)技術創(chuàng)新為主要內(nèi)容的“五小”科技攻關和“創(chuàng)新創(chuàng)效”活動
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