集體面試的問題.docx

集體面試的問題“市場部是公司的先鋒隊，人人都很優(yōu)秀，如果你沒有信心超越自己和別人，請離開?！薄半娫挔I銷工作非常辛苦，你一天打100個電話可能得到的全是拒絕，如果你不想一上班就天天受挫，請離開?！?. 自我介紹 介紹內(nèi)容包括自己的概況、優(yōu)點、缺點、愛好2. 每組分別討論唐僧、孫悟空、豬八戒、沙僧，誰最適合做銷售員，并按照合適程度排序，說出理由 每個人都有發(fā)言機會，面試官會提出各種各樣的反駁我們觀點的意見 有沒有人持有跟本組統(tǒng)一意見不同的？ 考察組員的服從能力與該組的團結(jié)合作 你們?yōu)槭裁匆扇∩贁?shù)服從多數(shù)，有沒有更好的方法得出統(tǒng)一意見？我說了不要少數(shù)服從多數(shù)，為什么你們還要這么做？3. 每個人被要求按照每貢獻率給同組的每個人（包括自己）打分并排序。并且把結(jié)果說給在場所有人聽，還要解釋原因 你為什么把XXX排最后？ 你覺得你比他強是嗎？你覺得他最差是嗎？”“XXX把你排在最后你同意嗎？”“被排在最后的是要被淘汰的，你仍然會把自己排在最后嗎？”面試綜合考量的是分析能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達能力、溝通能力、應(yīng)變能力、承受壓力的能力，但更重要的是“順從”其他問題，如果得到工作，會是什么樣的心情，用什么歌曲表達心情。怎么面對拒絕 成功有什么好辦法67名應(yīng)聘者分坐左右兩排，面試官在中間邊走邊說“狠話”“市場部是公司的先鋒隊，人人都很優(yōu)秀，如果你沒有信心超越自己和別人，請離開?！薄半娫挔I銷工作非常辛苦，你一天打100個電話可能得到的全是拒絕，如果你不想一上班就天天受挫，請離開。”面試從下午兩點半開始，面試官沒有要求應(yīng)聘者作自我介紹，而是介紹市場部的基本情況、員工福利以及團隊作風(fēng)，并把他的“苛刻規(guī)定”一一擺出來。面試官的話沒說完，就有3名應(yīng)聘者悄然離場。面試官在介紹中穿插了一些問題，要求所有人集體作答，回答必須聲音響亮，信心滿滿：“現(xiàn)在給大家10分鐘考慮，不能做到我剛才所說的任何一條，可以離開?！?0分鐘后，三分之一的應(yīng)聘者離開?！霸谏衬幸呀?jīng)彈盡糧絕，你會朝前方出現(xiàn)的房子走去，還是堅持走向看不到的目標(biāo)？”在回答這個問題時，應(yīng)聘者 給出的理由必須與前面的人不同。為從隊伍哪一邊開始回答問題，應(yīng)聘者一度發(fā)生分歧。在陳述理由時，部分應(yīng)聘者因為重復(fù)被淘汰。（一） 發(fā)散性的問題：目的：放松氣氛，對應(yīng)聘者總體概況和綜合素質(zhì)進行考察。發(fā)問者：以高級管理者、顧問為主。1請簡單講述一下您的學(xué)校教育背景。2簡述從 學(xué)校畢業(yè)后的主要工作經(jīng)歷。3做過的工作中，最喜歡和最有成就感的？4您認(rèn)為自己最大的長處是什么？缺點有哪些？5您的業(yè)余時間通常怎么度過？有什么愛好？進修計劃？6您對公司舉行崗位內(nèi)部招聘的看法？評價要素：教育背景、知識結(jié)構(gòu)、工作履歷、價值觀、優(yōu)缺點、求職意向、語言表達、形象素質(zhì)（二） 相關(guān)性問題目的：針對與所應(yīng)聘崗位相關(guān)聯(lián)內(nèi)容，了解應(yīng)聘者的情況。發(fā)問者：以人力資源部主管、顧問為主。1你為什么想離開原單位（現(xiàn)崗位）來應(yīng)聘？2您認(rèn)為您有哪些優(yōu)點能在新崗位發(fā)揮？3（如果學(xué)歷合格）您怎么看待我們對學(xué)歷的要求？（如果學(xué)歷不合格）您的學(xué)歷不夠，您怎么看？怎么想？4（如果專業(yè)對口）您專業(yè)對口，請談?wù)勀膬?yōu)勢和劣勢？（如果專業(yè)不對口）您專業(yè)不對口，您怎么看？怎么想？5如果您離開現(xiàn)崗位， 有哪些影響？評價要素：相關(guān)專業(yè)知識與技能、成熟度、思維方式、價值觀、溝通能力（三） 核心問題目的：所應(yīng)聘崗位的各方面問題。發(fā)問者：以上級主管為主。1、 所應(yīng)聘崗位在公司的作用和意義？2、 具體有哪些工作要做？3、 您認(rèn)為您能勝任的依據(jù)有哪些？4、 對于所應(yīng)聘崗位，您有哪些優(yōu)勢？如何發(fā)揮？您有哪些不足？如何避免和改進？5、 新崗位可能會遇到哪些困難和問題？怎么 辦？（可以設(shè)定一些具體的挑戰(zhàn)問題。如：緊急問題發(fā)生，找不到領(lǐng)導(dǎo)怎么辦？經(jīng)常加班，家人不理解怎么辦？客戶刁難怎么辦？與其他部門的配合不協(xié)調(diào)怎么辦？等）6、 該崗位的工作目前還存在哪些不足？該如何改進？你能為此做些什么？評價要素：專業(yè)適應(yīng)性、專業(yè)知識、技能、經(jīng)驗、能力的吻合性、專業(yè)潛力（四） 其他問題發(fā)問者：以人力資源專員為主。1、您對自己參加應(yīng)聘抱著什么心態(tài)？您的信心如何？2、如果未被錄用，您怎么想？以后怎么打算？3、您認(rèn)為最能發(fā)揮你的長處又符合您的個人愿望的工作是怎樣的？請描述一下？評價要素：心態(tài)、價值觀面試流程及細(xì)節(jié) 一、發(fā)面試通知（包括面試時間的區(qū)隔性安排等）。 二、面試前的接待 1.安排專人負(fù)責(zé)接待。 2.安排單獨一間辦公室供應(yīng)聘人員等待、休息，準(zhǔn)備適量椅子。 3.當(dāng)應(yīng)聘人員到達后，接待人員在面試安排表中相應(yīng)位置進行標(biāo)記。 4.注意接待室和面試室衛(wèi)生、物品擺放整齊，接待過程禮貌、熱情、大方。 5.接待人員告知應(yīng)聘者： 面試結(jié)束后應(yīng)返回接待室向接待員反饋（以便引領(lǐng)下一位應(yīng)聘者面試）。 如有意向，則在一周內(nèi)通知應(yīng)聘者。 6、提前下載應(yīng)聘者的簡歷。 三、面試 1.接待員按面試安排表規(guī)定的先后順序引領(lǐng)應(yīng)聘者進入面試室參加面試。 如有人屆時未到，則按面試安排表規(guī)定的順序順延；如有人因特殊原因需提前面試，可酌情調(diào)整，但需向其他人員說明并表示感謝。 接待員引領(lǐng)面試者入面試室前應(yīng)先敲門，經(jīng)許可后方可進入，后向應(yīng)聘者介紹主面試官。 2. 主面試官見應(yīng)聘者進入面試室后，應(yīng)予以問候并請其坐下。 3.面試互動 主面試官請應(yīng)聘者簡要自我介紹（重點考查語言表達、所言與簡歷內(nèi)容間的匹配性）。 根據(jù)簡歷，主面試官就應(yīng)聘者的情況進行詢問（主要了解其既往工作內(nèi)容、工作成績、業(yè)務(wù)知識與能力、公司情況、離職原因、個人規(guī)劃與期望等）。 主面試官問應(yīng)聘者有無問題，若有，可適當(dāng)予以回答。