職工勞動(dòng)考勤管理標(biāo)準(zhǔn).doc

QB華電濰坊發(fā)電有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)Q/122-2221002-2006職工勞動(dòng)考勤管理標(biāo)準(zhǔn)2006-03-25發(fā)布 2006-04-01實(shí)施 華電濰坊發(fā)電有限公司 發(fā)布5Q/122-2221002-2006前 言 本標(biāo)準(zhǔn)代替山東濰坊發(fā)電廠發(fā)布的Q/122-2221003-2005標(biāo)準(zhǔn)化職工勞動(dòng)考勤管理標(biāo)準(zhǔn)，自本標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施之日起，原標(biāo)準(zhǔn)廢止。 本標(biāo)準(zhǔn)由華電濰坊發(fā)電有限公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)提出。 本標(biāo)準(zhǔn)由華電濰坊發(fā)電有限公司人力資源部歸口管理。 本標(biāo)準(zhǔn)起草人：邵清海 審 核：蘭桂玲 審 定：王 濤 審 批：魏愛(ài)云 本標(biāo)準(zhǔn)首次發(fā)布于2000年6月， 2005年3月進(jìn)行第1次修訂。2006年3月進(jìn)行第2次修訂。 本標(biāo)準(zhǔn)委托華電濰坊發(fā)電有限公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。Q/122-2221002-2006職工勞動(dòng)考勤管理標(biāo)準(zhǔn)1 范圍為了規(guī)范華電濰坊發(fā)電有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)的職工勞動(dòng)考勤管理，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司（含公司屬各專(zhuān)業(yè)公司）職工勞動(dòng)考勤的管理。2 規(guī)范性引用文件中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院（1991）36號(hào) 關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定 魯電辦199771號(hào) 山東電力女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施細(xì)則 勞部發(fā)1994479號(hào) 關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知 魯勞發(fā)199567號(hào) 轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知的通知 人險(xiǎn)19959號(hào) 轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知的通知 3 術(shù)語(yǔ)和定義無(wú)4 管理職能4.1 職能與分工4.1.1 人力資源部是職工勞動(dòng)考勤管理的歸口部門(mén)。4.1.2 各部門(mén)是職工勞動(dòng)考勤管理標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行部門(mén)。4.2 責(zé)任4.2.1 人力資源部4.2.1.1 負(fù)責(zé)職工勞動(dòng)考勤管理標(biāo)準(zhǔn)的編制和修訂。4.2.1.2 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督各部門(mén)對(duì)本標(biāo)準(zhǔn)的貫徹執(zhí)行。4.2.1.3 負(fù)責(zé)辦理職工有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。4.2.2 各部門(mén)4.2.2.1 負(fù)責(zé)本部門(mén)職工勞動(dòng)考勤管理標(biāo)準(zhǔn)的貫徹執(zhí)行。4.2.2.2 負(fù)責(zé)正確、及時(shí)地填報(bào)本部門(mén)考勤。4.3 權(quán)限4.3.1 人力資源部4.3.1.1 有權(quán)監(jiān)督檢查各部門(mén)、班組職工勞動(dòng)考勤標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況。4.3.1.2 有權(quán)對(duì)違反勞動(dòng)考勤管理標(biāo)準(zhǔn)的單位和個(gè)人，提出糾正及處理意見(jiàn)。4.3.2 各部門(mén)4.3.2.1 有權(quán)提出修訂建議。5 管理內(nèi)容與要求5.1 管理內(nèi)容5.1 管理內(nèi)容5.1.1 日常考勤管理5.1.1.1 按公司規(guī)定的作息時(shí)間，作為上下班考勤的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)；以達(dá)到工作崗位作為地址標(biāo)準(zhǔn)。凡不能按時(shí)到達(dá)工作崗位者為遲到，未到下班時(shí)間而擅自脫離工作崗位者為早退。早退、遲到1小時(shí)以上者為曠工。5.1.1.2 職工的考勤由職工所在單位負(fù)責(zé)，借調(diào)人員（包括內(nèi)部借用人員）由借入單位負(fù)責(zé)。5.1.1.3 考勤以班組、部室為單位，設(shè)兼職考勤員。5.1.1.4 考勤員負(fù)責(zé)每日填寫(xiě)職工考勤記錄表，審查職工請(qǐng)假審批單?？记诘怯浺皶r(shí)準(zhǔn)確，考勤記錄表及職工請(qǐng)假審批單要公開(kāi)放置，以便民主監(jiān)督。5.1.1.5 考勤記錄的日期為每月1日至當(dāng)月的月底，各部門(mén)于每月3日前由考勤員將考勤記錄匯總，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審查簽字后報(bào)送人力資源部或各工資支付單位的勞資員處。5.1.1.6 職工請(qǐng)假一律辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)職工請(qǐng)假審批單，按審批權(quán)限經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)交考勤員后，方可離開(kāi)工作崗位。5.1.1.7 職工請(qǐng)假期滿后及時(shí)上班，因故需延長(zhǎng)假期時(shí)應(yīng)申請(qǐng)續(xù)假。對(duì)于請(qǐng)假外出不能如期返回者，應(yīng)由有關(guān)單位出具證明，回公司3日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不按期上班者，按曠工論處。5.1.2 職工休假管理5.1.2.1 事假 a) 一般職工請(qǐng)事假一天之內(nèi)由班長(zhǎng)批準(zhǔn)；一天以上至三天，經(jīng)班組簽署意見(jiàn)，由所在部門(mén)主管批準(zhǔn)；三天以上至七天，經(jīng)所在部門(mén)主管簽署意見(jiàn)后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)；七天以上的經(jīng)部門(mén)主管、人力資源部簽署意見(jiàn)后，報(bào)分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 b) 中層干部請(qǐng)事假由人力資源部簽署意見(jiàn)后，部門(mén)正職呈報(bào)總經(jīng)理或黨委書(shū)記批準(zhǔn)，副職呈報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。5.1.2.2 病假 a) 職工因病、傷需休息時(shí)，應(yīng)持有公司衛(wèi)生所出具的證明，并經(jīng)所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休息。 b) 職工患病在外就醫(yī)的休息證明，須經(jīng)本公司衛(wèi)生所審查換證后交所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可休息或補(bǔ)假，否則按曠工論處。 c) 職工到本公司衛(wèi)生所或市區(qū)醫(yī)院就醫(yī)，取藥每次時(shí)間滿四小時(shí)者按病假處理。 d) 職工患病或非因工負(fù)傷連續(xù)休息滿六個(gè)月及以上者，病愈復(fù)工時(shí)，須有個(gè)人申請(qǐng)，醫(yī)院證明，經(jīng)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)或經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，并報(bào)公司批準(zhǔn)后，方可上班，試工期為三個(gè)月，試工期內(nèi)病發(fā)累計(jì)病休十五天以上者，停止試工，復(fù)工前后病假合并計(jì)算。 e) 偽造病假證明或因打架斗毆致傷者均不按病假處理。f) 學(xué)徒工病休累計(jì)超過(guò)三個(gè)月，見(jiàn)習(xí)生病休累計(jì)超過(guò)一個(gè)月，相應(yīng)延長(zhǎng)學(xué)徒期和見(jiàn)習(xí)期。5.1.2.3 探親假 a) 職工探望配偶，每年給假一次，假期三十天，夫婦雙方是職工，在兩地工作每年只能一方享受。 b) 未婚職工探望父母，每年給假一次，假期二十天；若自愿兩年探親一次，假期延長(zhǎng)為四十五天。 c) 已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期二十天。 d) 職工探親假的使用，應(yīng)服從生產(chǎn)、工作的需要，假期原則上一次休完，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)分開(kāi)使用者，只報(bào)銷(xiāo)一次往返路費(fèi)，給一次路程假。已婚職工探望父母的路費(fèi)，只報(bào)銷(xiāo)超過(guò)本人標(biāo)準(zhǔn)工資（崗位工資+技能工資）百分之三十的部分。 e) 學(xué)徒及見(jiàn)習(xí)期滿時(shí)間，在當(dāng)年七月一日以前的，當(dāng)年享受探親假；七月一日以后的，從次年始享受探親假。 f) 職工休探親假，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)，方可休假，假后持差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)憑證，經(jīng)人力資源部審核簽字后到財(cái)務(wù)部報(bào)銷(xiāo)路費(fèi)。5.1.2.4 婚假 職工結(jié)婚假期為三天，晚婚者憑公司計(jì)劃生育辦公室證明增加婚假兩周。5.1.2.5 產(chǎn)假 女職工符合生育規(guī)定生育者，假期九十天；難產(chǎn)者憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育者，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。符合晚婚、晚育規(guī)定，并只生一個(gè)孩子者，憑公司計(jì)劃生育辦公室證明，增加產(chǎn)假六十天。懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)者，經(jīng)醫(yī)生證明，給產(chǎn)假十五至二十天；滿四個(gè)月以上流產(chǎn)者，給產(chǎn)假四十二天，七個(gè)月以上流產(chǎn)給產(chǎn)假九十天。教師符合計(jì)劃生育的，產(chǎn)假正值寒暑假期間時(shí)可順延其休假時(shí)間。產(chǎn)假的休假時(shí)間自產(chǎn)前的半個(gè)月開(kāi)始計(jì)算。5.1.2.6 哺乳假 a) 有未滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次1小時(shí)（包括路程時(shí)間），多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加三十分鐘。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。 b) 嬰兒滿1周歲后，如確系嬰兒體弱或正值夏季，經(jīng)醫(yī)生證明，單位批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)哺乳期一至六個(gè)月。5.1.2.7 節(jié)育假 憑公司計(jì)劃生育辦公室證明，按有關(guān)計(jì)劃生育文件執(zhí)行。5.1.2.8 喪假 職工直系親屬（包括父母、配偶、子女）死亡，假期三天。5.1.2.9 工傷假 職工因工受傷或認(rèn)定為職業(yè)病，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，十五 日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)提出工傷報(bào)告。勞動(dòng)行政部門(mén)接到企業(yè)的工傷報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)組織工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查取證，在七日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷。按工傷休假，休假滿六個(gè)月以上者， 必須由地方勞動(dòng)鑒定委員會(huì)復(fù)查確定復(fù)工或繼續(xù)休息。5.1.2.10 年休假 職工休年休假按濰電人1999116號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。5.1.2.11 路程假職工休探親假或去外地辦理婚（指職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的）喪事，單途行程在四個(gè)小時(shí)以上的，可酌情給路程假。其路程假由本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，由人力資源部按實(shí)際路程需要批準(zhǔn)。5.1.3 各類(lèi)假期待遇及規(guī)定5.1.3.1 病假、探親假、婚假、喪假、路程假、工傷假、產(chǎn)假、節(jié)育假、公假、年休假期內(nèi)均包括公休日和法定節(jié)假日。5.1.3.2 事假不包括公休日和法定節(jié)假日。5.1.3.3 各類(lèi)假期內(nèi)工資、獎(jiǎng)金待遇具體見(jiàn)工資管理標(biāo)準(zhǔn)。5.2 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)5.2.1 根據(jù)公司職工考勤記錄表要求的內(nèi)容、規(guī)定符號(hào)及職工實(shí)際出勤情況認(rèn)真填寫(xiě)，要求整齊、完整。如：職工白天正常出勤，晚上又值夜班，則考勤應(yīng)填寫(xiě)為：夜/；職工白天正常出勤，晚上又加班*小時(shí)，則考勤應(yīng)填寫(xiě)為：*/；職工日出勤不滿規(guī)定工作時(shí)間，則考勤只填寫(xiě)實(shí)際出勤小時(shí)數(shù)。5.2.2 運(yùn)行人員考勤記錄表的填寫(xiě)，除按上述要求外，還應(yīng)按照以下要求：5.2.2.1 凌晨2：00至早8：00出勤，考勤應(yīng)填寫(xiě)為：15.2.2.2 早8：00至下午2：00出勤，考勤應(yīng)填寫(xiě)為：25.2.2.3 下午2：00至晚8：00出勤，考勤應(yīng)填寫(xiě)為：35.2.2.4 晚8：00至凌晨2：00出勤，考勤應(yīng)填寫(xiě)為：45.2.3 職工請(qǐng)假審批單填寫(xiě)完整，審批手續(xù)齊全。5.3 工作程序、程序圖 職工填寫(xiě)請(qǐng)假審批單 班組、部門(mén)主管簽署意見(jiàn) 按審批權(quán)限審批 送交所在班組、部門(mén) 人力資源部備案 班組、部門(mén)填寫(xiě)職工考勤表 部門(mén)主管審核簽字 3日前報(bào)考勤至人力資源部 6 檢查與考核6.1 檢查6.1.1 考勤記錄的填寫(xiě)與職工實(shí)際出勤和職工請(qǐng)假審批單是否相符。6.1.2 根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的管理內(nèi)容與要求，職工考勤的填寫(xiě)是否及時(shí)準(zhǔn)確。6.1.3 考勤公開(kāi)情況。6.2 考核6.2.1 按公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核細(xì)則進(jìn)行考核。 附錄A： 年 月份職工考勤記錄表 出勤/年休=補(bǔ)休T事假病假+面授M喪假S曠工x工傷#探親產(chǎn)假廿工休婚假H輪訓(xùn)L 部門(mén) 班組Q/QR222.1002-001序號(hào)姓 名12345678910111213141516171819202122232425262728293031夜班數(shù)公休加班節(jié)日加班補(bǔ)休數(shù)加點(diǎn)數(shù)缺 勤累計(jì)補(bǔ)休天數(shù)本人簽字事假病假曠工產(chǎn)假工傷探親婚假部門(mén)負(fù)責(zé)人（簽字）： 班長(zhǎng)： 考勤員：附錄B： 職工請(qǐng)假審批單（存根） 職 工 請(qǐng)