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員工錄用、解聘制度 員工錄用、解聘制度 一、員工錄用制度 1、公司各部門如工作需要增加新員工，一律上報(bào)到公司辦公室，經(jīng)總經(jīng)理審批后，再由辦公室按需求辦理相關(guān)招聘事宜。 2、公司錄用的新員工一律由辦公室統(tǒng)一安排面試，經(jīng)由總經(jīng)理審批合格后方可錄用。 3、新錄用的員工在成為公司正式員工前須經(jīng)過試用考核階段。 在此期間，公司要對新錄用的人員進(jìn)行系統(tǒng)的產(chǎn)品知識、相關(guān)技能崗前培訓(xùn)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度學(xué)習(xí)。 試用期內(nèi)如有違反公司有關(guān)的規(guī)章制度，行為有損公司形象聲譽(yù)者，視情節(jié)輕重將給以延長試用期或辭退處理。 4、所有應(yīng)聘員工試用期滿后，到辦公室領(lǐng)取并填寫員工入職登記表,可享有公司提供的與正式員工相同的一切權(quán)益。 5、所有聘用員工轉(zhuǎn)正后與公司簽訂勞動用工合同，其試用期及轉(zhuǎn)正后薪金待遇由公司視工作性質(zhì)與工作能力來確定。 新錄用員工的工齡從試用期算起。 二、員工入職流程及要求 1、公司員工的任用采取聘用制。 根據(jù)需要公開招聘，擇優(yōu)錄取。 2、新員工正式入職前應(yīng)對公司有所了解，熟悉公司的管理制度，盡快投入到本職工作中，為將來工作打下良好的基礎(chǔ)。 3、新員工入職前一般需要七天的試用期。 試用期滿，工作表現(xiàn)合格后方可給予正式聘用。 凡不符合公司錄用要求的，公司可解除聘用關(guān)系，試用期內(nèi)辭職的，公司不結(jié)算工資。 4、試用期結(jié)束后，生產(chǎn)廠長通知新員工到辦公室辦理入職手續(xù)。 5、新員工填寫員工入職登記表，并留下員工通訊錄，同時新員工要提交身份證復(fù)印件，資歷證明復(fù)印件，以及一寸照片兩張。 6、到指定部門領(lǐng)取工作時所需要的物資，由發(fā)放人作好登記后，轉(zhuǎn)交辦公室。 7、由辦公室檔案管理人員將填寫好的員工入職登記表存檔。 8、員工入職后，要積極參加公司安排的培訓(xùn)，積極進(jìn)取，不斷提高自己的工作能力。 三、員工離職管理制度 1、技術(shù)工人，特殊崗位工人以及辦公室人員應(yīng)在離職前一個月向上級主管提出離職申請，并填寫員工離職申請表。 2、試用期員工、普通工人需在離職前三日提出申請，填寫員工離職申請表。 3、上級主管審批交至人事部，人事部統(tǒng)一上報(bào)總經(jīng)理審批。 4、員工入職未滿7天離職者，不結(jié)算薪金。 5、未按規(guī)定通知期通知公司的離職員工，須向公司支付相應(yīng)天數(shù)的工資作為補(bǔ)償金后方能提前辦理離職手續(xù)。 6、未辦理離職手續(xù)擅自脫崗的員工，公司將根據(jù)相關(guān)制度，視該員工嚴(yán)重違紀(jì)（曠工三天按自動離職處理）。 7、自動離職者一律不結(jié)算薪金，抵扣食宿費(fèi)用，并停止一切福利待遇；由其直接上級按照辭退為其辦理離職手續(xù)。 公司將根據(jù)上款之規(guī)定，向其追償相應(yīng)的補(bǔ)償金。 8、公司不接受任何經(jīng)電話，同事或親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請。 9、已決定離職的員工，必須盡心服務(wù)到最后工作日為止，如借故怠工，公司有權(quán)按嚴(yán)重違反公司規(guī)章予以解雇。 10、若有攜款潛逃或未辦理移交手續(xù)離開而給公司造成其它損失者，公司將保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。 11、公司支付培訓(xùn)費(fèi)而培養(yǎng)的員工主動離職時，應(yīng)賠償公司所支付的相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。 12、未履行離職申請程序擅自離職者將被記錄在員工檔案中。 四、員工離職流程 一、員工辭職應(yīng)提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請，普通工人提前3天向部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請。 二、到辦公室辦理離職申請手續(xù)，填寫員工離職申請表，交由領(lǐng)導(dǎo)審批，以便領(lǐng)導(dǎo)安排其它人員接替該工作。 三、離職員工申請日期結(jié)束后，由離職申請人到辦公室辦理正式離職的手續(xù)，填寫員工離職交接表。 四、由所屬部門領(lǐng)導(dǎo)在員工離職交接表上簽字，以確認(rèn)工作交接完畢。 離職員工應(yīng)認(rèn)真配合工作接收人做好工作的交接。 五、離職員工須在離職前，將所持有的公司證件、工具、鑰匙、相交資料等所有物資交回物資發(fā)放人核收。 接收人核收無誤后，在員工離職交接表上簽字確認(rèn)。 并核算好出勤。 六、再由財(cái)務(wù)部對離職員工的財(cái)務(wù)做好清算，所借款項(xiàng)、出差報(bào)銷、工程款等核實(shí)無誤后在員工離職交接表上簽字確認(rèn)。 七、離職員工要核實(shí)員工離職交接表上的內(nèi)容，同意后簽字，