職稱管理辦法.doc

職稱管理辦法|企業(yè)規(guī)章制度|政策法規(guī)第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)職稱管理，提高職稱管理工作的專業(yè)化、規(guī)范化和科學(xué)化水平，為企業(yè)合理、有效、直觀地選拔、任用專業(yè)技術(shù)人才，并為職工的晉升、崗位變動(dòng)等提供參考依據(jù)，鼓勵(lì)企業(yè)職工積極向上，不斷提高業(yè)務(wù)水平和技術(shù)能力，根據(jù)公司關(guān)于職稱管理工作的要求，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，特制訂本辦法。第二章 組織機(jī)構(gòu)第二條 公司成立非常設(shè)臨時(shí)性專業(yè)技術(shù)職稱領(lǐng)導(dǎo)小組。小組為為57人，在領(lǐng)導(dǎo)小組下分設(shè)各職稱系列小組。第三條 職稱管理工作具體由人力資源部承辦。第三章 管理原則第四條 凡具備專業(yè)技術(shù)職稱侯選資格者，均可申請(qǐng)職稱評(píng)審。第五條 對(duì)需要職稱的崗位，鼓勵(lì)或要求具有職稱資格。第六條 公司實(shí)行技術(shù)資格評(píng)審制度。資格證書作為與工資待遇掛鉤的依據(jù)。第七條 員工的職稱評(píng)審評(píng)定時(shí)間安排，原則上1年1次。第八條 對(duì)成績(jī)優(yōu)異者，可破格評(píng)定職稱或聘用。第四章 評(píng)定專業(yè)第十條 此辦法主要針對(duì)工程技術(shù)專業(yè)。第十一條 職稱類別為：初級(jí)、中級(jí)（初、中級(jí)技術(shù)崗位工人及初級(jí)工程技術(shù)人員）兩類。第五章 評(píng)審程序第十二條 本人申請(qǐng)。申請(qǐng)人填寫專業(yè)技術(shù)職稱申請(qǐng)表，主要填寫近1年能反映本人業(yè)務(wù)水平的工作總結(jié)、技術(shù)報(bào)告、論文等資料第十三條 部門推薦。部門主管應(yīng)對(duì)申請(qǐng)人材料審查，填寫部門意見。第十四條 材料審核。公司領(lǐng)導(dǎo)小組審核，鑒別其真實(shí)性、合理性，對(duì)保密材料進(jìn)行妥善處理。第十五條 評(píng)審。公司填寫評(píng)審意見。第十六條 報(bào)批。在公司權(quán)限范圍內(nèi)的評(píng)審結(jié)果，在人力資源部備案。第十七條 頒證。將公司批準(zhǔn)證書頒發(fā)給申請(qǐng)員工，并記入員工個(gè)人檔案。第六章 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的申報(bào)、評(píng)審、聘任第十八條 為打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制，本著“按需設(shè)崗、按崗聘任、評(píng)聘分離”的原則，根據(jù)崗位的設(shè)置和工作需要，本廠對(duì)專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行擇優(yōu)聘任制。 第十九條 申報(bào)程序：專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)的程序?yàn)椋簜€(gè)人申報(bào)、部門推薦、報(bào)人力資源部審核、提交公司總經(jīng)理審批聘任。1.國(guó)家統(tǒng)一分配的正規(guī)全日制大、中專畢業(yè)生見習(xí)期滿辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)后，可根據(jù)他們專業(yè)工作的實(shí)際情況，參加專業(yè)技術(shù)職稱的認(rèn)定，公司視實(shí)際情況決定是否認(rèn)定：1初次專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的認(rèn)定原則：中專畢業(yè)見習(xí)期滿一年后，認(rèn)定“員”級(jí)；大學(xué)?？飘厴I(yè)見習(xí)期滿6個(gè)月，認(rèn)定“員”級(jí)，再從事本專業(yè)工作2年，認(rèn)定“助理”級(jí)；大學(xué)本科畢業(yè)見習(xí)期滿三個(gè)月，認(rèn)定“員”級(jí)，一年后，認(rèn)定“助理”級(jí)；2資格認(rèn)定的程序：由本人填寫國(guó)家統(tǒng)一分配大中專院校畢業(yè)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格認(rèn)定表，經(jīng)人力資源部按有關(guān)程序考核，能勝任本崗位工作的，由人力資源部直接辦理認(rèn)定手續(xù)。 第二十條 聘任的條件：1.按照專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審辦法，必須參加報(bào)考并取得任職資格的且從事管理崗位工作的人員。2.在現(xiàn)崗位能夠履行專業(yè)技術(shù)職稱所對(duì)應(yīng)的職責(zé)。 3.本人自學(xué)，經(jīng)社會(huì)化考試合格，取得專業(yè)技術(shù)資格證書，但未從事本專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員，且不在聘任范圍之內(nèi)，同時(shí)不享受職稱待遇，但將編入企業(yè)人才庫，作為今后選拔、任用的優(yōu)先條件。4.已經(jīng)被聘任的專業(yè)技術(shù)人員，由于個(gè)人原因崗位發(fā)生變化的，職稱自行取消，企業(yè)不再聘任。 第七章 專業(yè)技術(shù)人員的考核及待遇第二十一條 考核對(duì)象：具有專業(yè)技術(shù)職稱、現(xiàn)從事管理崗位工作的且被聘任的專業(yè)技術(shù)人員。第二十二條 考核內(nèi)容：以德、能、勤、績(jī)?yōu)橹饕獌?nèi)容，以工作業(yè)績(jī)考核為重點(diǎn)，從四個(gè)方面對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果將放入本人檔案，作為專業(yè)技術(shù)人員晉升職務(wù)、續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)。第二十三條 考核的程序和辦法：1.為提高專業(yè)技術(shù)人員的素質(zhì)，適應(yīng)新形勢(shì)的要求，對(duì)現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員將每年考核一次。2.被考核的專業(yè)技術(shù)人員要認(rèn)真總結(jié)一年來完成工作任務(wù)、取得成績(jī)以及接受繼續(xù)教育等方面的情況，并將此內(nèi)容如實(shí)填入專業(yè)技術(shù)人員年度考核表。3.所在部門根據(jù)本人的總結(jié)與表現(xiàn)考核打分，并寫出評(píng)語，部門正職的考核須由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。 第二十四條 待遇：1.按照我公司現(xiàn)實(shí)行的日崗工資構(gòu)成，對(duì)具有專業(yè)技術(shù)職稱的人員，按技術(shù)職稱的等級(jí)享受相應(yīng)的職稱工資。(1)中級(jí)：在各自日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)上升三檔。(2)初級(jí)：助理級(jí)：在各自日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)上升二檔。(3)員級(jí)：在各自日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)上升一檔。2.為更好的鼓勵(lì)大家提高素質(zhì)，本著“尊重知識(shí)、尊重人才”的原則，在享受職稱工資的基礎(chǔ)上，對(duì)現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員按職稱級(jí)別享受相應(yīng)的職稱津貼。第八章 專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育第二十五條 繼續(xù)教育的對(duì)象，是指企業(yè)中按照國(guó)家規(guī)定被聘任的在職專業(yè)技術(shù)人員。第二十六條 繼續(xù)教育的任務(wù)，對(duì)現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員，根據(jù)專業(yè)、層次進(jìn)行各種新理論、新知識(shí)、新技術(shù)的教育以及相應(yīng)專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，其內(nèi)容既包括更新、補(bǔ)充、擴(kuò)展知識(shí)方面的內(nèi)容，又包括提高能力方面的內(nèi)容。 第二十七條 繼續(xù)教育的形式，可以采取培訓(xùn)班、進(jìn)修班、研修班、經(jīng)驗(yàn)交流、業(yè)務(wù)考察和有計(jì)劃、有組織的自學(xué)等多種形式進(jìn)行。按公司有關(guān)要求，具有專業(yè)任職資格證書的專業(yè)技術(shù)人員及技術(shù)崗位工人，每年參加培訓(xùn)的時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí)。第九章 工人技術(shù)等級(jí)第二十八條 本辦法所稱工人技術(shù)等級(jí)，是指公司按照國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)技能進(jìn)行考試、考核，經(jīng)鑒定合格后取得的職業(yè)資格證書。第二十九條 職業(yè)資格證書劃分（下劃線為公司認(rèn)定） 技術(shù)崗位：分為五個(gè)等級(jí)，即高級(jí)技師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）、技師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)工（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、中級(jí)工（相當(dāng)于國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）和初級(jí)工（相當(dāng)于國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)）。第三十條 申報(bào)程序：1.考試安排及公司人才分解指標(biāo)和實(shí)際需要，由人力資源部組織報(bào)考評(píng)審工作。2.參加評(píng)審人員需由車間、部門推薦，并經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意，報(bào)人力資源部審定合格后，分期、分批、有計(jì)劃的參加公司職業(yè)資格評(píng)審考試，取得職業(yè)資格證書后，可享受職稱工資、職稱津貼待遇。3.職工自主參加社會(huì)化職業(yè)資格評(píng)審考試并取得職業(yè)資格證書的，只享受職稱工資，不享受職稱津貼，但編入企業(yè)人才庫，作為企業(yè)今后選拔、任用的優(yōu)先條件。第三十一條 待遇：1.工資待遇：按照我廠現(xiàn)實(shí)行的日崗工資結(jié)構(gòu)，對(duì)取得職業(yè)資格四級(jí)以上證書的人員，按技術(shù)職稱的等級(jí)享受相應(yīng)的職稱工資。一級(jí)：在各自日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)上升四檔。二級(jí)：在各自日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)上升三檔。三級(jí)：在各自日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)上升二檔。四級(jí)：在各自日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)上升一檔。2.職稱津貼：取得職業(yè)資格證書（四級(jí)及以上的），并在本職業(yè)崗位工作的職工，經(jīng)公司人力資源部認(rèn)定后，可享受職稱津貼。因工作需要，由公司安排學(xué)習(xí)并取得職業(yè)資格證書（四級(jí)及以上），雖不在本崗位工作，但在管理崗位工作的干部，經(jīng)公司人力資源部認(rèn)定后，也可享受職稱津貼。具有雙重職稱的，只享受其中最高一級(jí)的待遇。原經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并取得職業(yè)資格證書的，但企業(yè)現(xiàn)無此崗位設(shè)置的人員，只享受職稱工資，不享受職稱津貼。第十章 組織管理第三十二條 企業(yè)職稱管理工作在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，由公司人力資源部具體承辦，負(fù)責(zé)職稱的管理、審核、考評(píng)和申報(bào)工作，并對(duì)現(xiàn)有職稱進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)和系統(tǒng)管理。第三十三條 公司人力資源部門應(yīng)按具體要求，對(duì)申請(qǐng)人的資格進(jìn)行審查，對(duì)申請(qǐng)人的申請(qǐng)材料進(jìn)行整理和確認(rèn)，并及時(shí)將申請(qǐng)人的材料呈報(bào)上級(jí)有關(guān)部門批準(zhǔn)。1.根據(jù)公司有關(guān)要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定相應(yīng)工作計(jì)劃。2.專業(yè)技術(shù)人員登記手冊(cè)作為記載專業(yè)技術(shù)人員的重要憑證和晉升的依據(jù)，需由本人認(rèn)真填寫，公司人力資源部將在每年的年底，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員登記手冊(cè)的記錄情況進(jìn)行審核檢查。3.每年公司人力資源部將根據(jù)公司要求和企業(yè)實(shí)際需要，組織具有申報(bào)資格的人員參加報(bào)考。第三十四條 公