最新公司勞動合同范本樣本.doc

最新公司勞動合同范本樣本 最新公司勞動合同范本本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 編號:勞動合同書乙方姓名本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 簽約須知 一、本合同書作為用人單位與勞動者簽訂勞動合同時使用。 在簽訂本合同書前，用人單位和勞動者雙方應(yīng)充分了解勞動合同法的規(guī)定，并應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c勞動合同有關(guān)的各項信息真實、有效。 二、在簽訂本合同書時，雙方應(yīng)當仔細閱讀本合同條款，協(xié)商確定其權(quán)利和義務(wù)。 凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。 雙方確定簽訂勞動合同。 書后，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負責人應(yīng)本人簽字或蓋章；乙方應(yīng)本人簽字。 三、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，以及當事人約定的其它內(nèi)容，可在本合同書中約定，也可在本合同書后附頁說明，并雙方簽章認可。 四、本合同書應(yīng)使用黑色、藍色鋼筆或水筆填寫，字跡清晰、公正，不得隨意涂改。 五、本合同書壹式貳份，甲方、乙方各執(zhí)壹份，應(yīng)由乙方持有的合同文本不得由甲方代為保管。 甲方對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本，至少保存貳年備查。 勞動合同書本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 甲方（用人單位）乙方（勞動者）名稱:姓名:法定代表人:身份證號碼:單位地址:戶籍住址:經(jīng)濟類型:通訊地址:聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂（續(xù)訂）如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方共同遵照執(zhí)行。 一、勞動合同期限甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限: 11、本合同期限為固定期限，自年月日至年月日止，為期年，其中試用期個月。 合同期滿，合同終止。 如甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）正常，雙方都能認真履行勞動合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，能夠辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。 22、本合同期限為無固定期限，自年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時終止。 33、本合同期限為完成任務(wù)為期限，自年月日起至該任務(wù)結(jié)束時終止。 二、工作內(nèi)容與工作地點乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，安排在崗位工作。 工作地點:。 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）變化需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，能夠調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營（工作）任務(wù)。 乙方應(yīng)按照甲方要求，完成工作數(shù)量，并達到質(zhì)量標準。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 三、工作時間和休息休假甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度:（一）實行標準工時工作制度。 （二）實行綜合計算工時工作制度。 （三）實行不定時工作制度。 休息休假按國家和廣東省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 四、勞動報酬乙方試用期的工資標準為元月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。 乙方試用期滿后，按照按勞分配的原則，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為元，獎金和補貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。 當甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動時，按新的工資標準確定。 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，每月日發(fā)放（當月/上月）工資，不得克扣或無故拖欠。 甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。 五、福利待遇 11、在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫(yī)療期，具體標準按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，乙方的病假工資、疾病救濟費、醫(yī)療待遇等按有關(guān)規(guī)定辦理。 22、在合同期內(nèi)，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、遺屬補貼，按國家和地方有關(guān)規(guī)定辦理。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場地、生本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 產(chǎn)工具、材料、安全保護設(shè)施、防護用品、衛(wèi)生條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。 乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并能夠立即解除勞動合同。 七、勞動紀律乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認真履行崗位職責。 八、勞動合同的變更、解除和終止（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同能夠變更或解除。 （二）甲方有下列情形之一的，乙方能夠解除勞動合同: 11、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 22、未及時足額支付勞動報酬的； 33、甲方制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 44、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 55、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者能夠解除勞動合同的其它情形。 （三）乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除勞動合同: 11、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 22、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的； 33、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； 44、乙方同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 55、乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的； 66、被依法追究刑事責任的。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 （四）乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前030日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動者一個月工資后，能夠解除勞動合同: 11、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 22、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 33、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 （五）甲方因下列情形之一，提前030天向全體職工說明情況，聽取職工意見后，向勞動行政部門報告，能夠裁減人員，解除勞動合同: 11、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； 22、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 33、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 44、其它因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 （六）除勞動合同的解除和終止第（二）條規(guī)定的情形外，其它情形乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前030天（在試用期內(nèi)的應(yīng)當提前33天）以書面形式通知甲方。 甲方單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知乙方，聽取乙方意見。 （七）勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同: 11、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 22、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 33、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 44、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 55、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 66、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。 （八）有下列情形之一的，本勞動合同終止: 11、勞動合同期滿的； 22、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 33、甲方被依法宣告破產(chǎn)的； 44、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； 55、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。 九、解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償按照本勞動合同的解除和終止條款第（一）條由甲方提出以及第（二）條、第（四）條、第（五）條解除勞動合同的；按照本勞動合同的解除和終止條款第（八）條第 11、 33、 44、55款終止勞動合同的，甲方應(yīng)當根據(jù)乙方在本單位工作的年限，每滿11年支付11個月工資的經(jīng)濟補償金，工作年限66個月以上不滿11年的，按11年計算；不滿66個月的，按半年計算。 月工資按乙方在勞動合同解除或終止前212個月的平均工資計算。 乙方月工資高于甲方所在設(shè)區(qū)市政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^。 固定期限勞動合同期滿，甲方維持或提高勞動條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂而終止勞動合同的，不支付經(jīng)濟補償金。 十、雙方協(xié)商約定的其它事項因甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，約定以下事宜:（一）甲方出資,為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 （二）保守商業(yè)秘密的約定（三）補充保險和福利待遇的約定: 11、 22、 33、（四）其它事項的約定: 11、 22、 33、 十一