行政考勤管理規(guī)定(暫行).doc

世紀(jì)金花股份有限公司管理標(biāo)準(zhǔn) CGW/Q-XZ 008-2007考勤管理規(guī)定 20071226發(fā)布 20071226實(shí)施世紀(jì)金花股份有限公司發(fā)布考勤管理規(guī)定1 目的為了實(shí)施科學(xué)、高效的現(xiàn)代化管理，維護(hù)正常經(jīng)營管理秩序，加強(qiáng)員工的考勤，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。2 范圍本規(guī)定明確了考勤管理的內(nèi)容及方法。本規(guī)定適用于股份公司及所屬購物中心所有員工。員工探親假、產(chǎn)假及待崗有關(guān)規(guī)定烏魯木齊購物中心可參照執(zhí)行。3 職責(zé)各購物中心行政部門負(fù)責(zé)考勤管理、監(jiān)督；各職能部門負(fù)責(zé)部門內(nèi)部考勤管理工作。4 管理流程及方法4.1 考勤管理原則4.1.1 考勤制度是記錄職工工作軌跡，確定相應(yīng)工作報(bào)酬的重要依據(jù)。各部門考勤內(nèi)容必須實(shí)事求是，真實(shí)、客觀的反映部門考勤，并嚴(yán)格按公司規(guī)定辦理。4.1.2 考勤以部門為單位，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤進(jìn)行統(tǒng)一管理，部門按實(shí)際工作日進(jìn)行計(jì)時(shí)考勤。部門考勤員負(fù)責(zé)對本部門考勤進(jìn)行登記和匯總，每月考勤都需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審查并簽字后上報(bào)行政部。4.1.3 股份公司及所屬購物中心，正常工作時(shí)間實(shí)行每周不超過40小時(shí)（不含用膳時(shí)間），并按營業(yè)需要進(jìn)行班次安排，保證員工每周至少休息一天。4.1.4 公司一線崗位人員班次分為早班、中班和晚班三個(gè)固定班次。每周休息一天，無特殊情況不允許各部門擅自改變上班時(shí)間。4.1.5 公司二線崗位人員上班時(shí)間為：每周一至周五。4.2 考勤要求4.2.1 工作時(shí)間內(nèi)，員工必須堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁從事與本職工作無關(guān)的活動(dòng)。4.2.2 員工必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。4.2.3 考勤形式：對一線員工實(shí)行部門考勤和公司抽查相結(jié)合的考勤管理辦法，對二線員工和一線主管級(jí)以上員工、技術(shù)崗位員工實(shí)行部門考勤和打卡制度相結(jié)合的考勤管理辦法；4.2.4 各部門在工作時(shí)間內(nèi)組織員工從事非業(yè)務(wù)性集體活動(dòng)，必須以書面形式報(bào)行政部門批準(zhǔn)并將考勤備案；4.2.5 各部門應(yīng)設(shè)立兼職考勤員。兼職考勤員負(fù)責(zé)對部門所有員工的考勤進(jìn)行認(rèn)真的記錄，并將考勤結(jié)果及時(shí)、如實(shí)告知部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)并簽字后上報(bào)行政管理部備案。4.2.6 如有員工因公外出或因工作安排等特殊情況不能按時(shí)打卡時(shí)，兼職考勤員必須如實(shí)記錄員工外出原因和時(shí)間，在每月底前將匯總的考勤情況表報(bào)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后上報(bào)行政部備案。行政部將在核對完各部門上報(bào)的考勤情況表后出具公司考勤通報(bào)，后補(bǔ)的特殊考勤表無效。4.2.7各部門主管人事的經(jīng)理或主管，須在每年度截止后10日內(nèi)將本年度員工的考勤匯總表上報(bào)行政部。4.3 各種假期規(guī)定員工享受國家和公司規(guī)定的假期。除法定假日、公休日外的其他休假，必須履行有關(guān)請假手續(xù)，并按管理權(quán)限審批，不得影響公司和部門工作。4.3.1 法定假日員工每年可享受國家法定節(jié)假日。法定節(jié)假日如有調(diào)整按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3.2 年假a) 進(jìn)入公司工作滿一年的員工可以享受帶薪年假；b) 年假標(biāo)準(zhǔn)：公司員工實(shí)行職務(wù)及工作年限雙重標(biāo)準(zhǔn)，且就高不就低。1）職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)：股份公司領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理、副總經(jīng)理） 年休假10天購物中心領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理、總監(jiān)、總監(jiān)助理） 年休假10天（部門經(jīng)理、經(jīng)理助理、見習(xí)經(jīng)理助理級(jí)） 年休假7天其他員工 年休假5天2）工作年限標(biāo)準(zhǔn)：按照相關(guān)規(guī)定，員工在公司累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。c) 年假中不包含國家法定假日和公休假日，各單位各部門應(yīng)按規(guī)定安排員工年休假，避免造成員工應(yīng)休未休的年休假。d) 當(dāng)年度病假及事假累積達(dá)到10天者，或事假累積達(dá)到5天者，不能享受當(dāng)年年假。e) 符合休年假規(guī)定的員工，其年假考核期限為該員工本年入職日期至次年此日期，原則上上年年假需在次年年假考核期內(nèi)一次休完。f) 各部門兼職考勤員和部門經(jīng)理需做好部門內(nèi)員工的年假審核工作，并按要求上報(bào)行政部。4.3.3 公假a) 員工子女所在學(xué)校、幼兒園召開家長會(huì)，員工持通知或證明，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)可給予半天公假，一年最多可享受兩次。b) 員工本人搬家，需持相關(guān)證明，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)給予一日公假，一年最多可享受一次；c) 房管部門統(tǒng)一安排的房屋修繕，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予一日公假，一年最多可享受一次；d) 國家征地搬遷，憑有關(guān)部門證明可給予一日公假，一年最多可享受一次；e) 少數(shù)民族的開齋、古爾邦等節(jié)日，按當(dāng)?shù)卣块T規(guī)定享受假期。f) 員工子女參加中考、高考可享受兩天假期；員工子女在十二歲以下的六一兒童節(jié)可享受半天公假；女員工三八節(jié)可享受半天公休假。如工作安排不開，六一節(jié)假和女員工三八節(jié)的公假可在兩月內(nèi)享受完。g) 以上公假需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后在行政部門備案。4.3.4 事假：員工因事不能出勤，按規(guī)定辦理請假審批手續(xù)后為事假。事假期包括公休假和法定節(jié)假日。事假最長審批期限為一個(gè)月，超過一個(gè)月若仍不能上崗的員工屬嚴(yán)重違反公司考勤規(guī)定，公司有權(quán)不再與其簽訂勞動(dòng)合同或與其解除勞動(dòng)合同。4.3.5 病假：員工因病不能出勤，須經(jīng)所在購物中心醫(yī)務(wù)室診斷，確需休假的按病假對待；員工在外就醫(yī)時(shí)，須經(jīng)醫(yī)保機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院出具的病休證明并經(jīng)所在購物中心醫(yī)務(wù)室醫(yī)生審核后按病假對待。員工病假包括公休假和法定節(jié)假日。4.3.6 婚假：符合法定結(jié)婚條件的員工可享受婚假。早婚、再婚和在公司工作不滿一年的員工結(jié)婚可享受三天婚假（不包括法定假日公休假日）；男女雙方符合晚婚年齡者（男員工滿25歲以上、女員工滿23周歲），可享受13天婚假（包括公休假和法定節(jié)假日）。4.3.7 喪假：員工直系親屬（父、母、配偶、子、女）死亡，給假三天。岳父、母、公公、婆婆死亡或依靠本人撫養(yǎng)者給假兩天。喪假期不包括公休假和法定節(jié)假日。4.3.8 產(chǎn)假a) 公司正式錄用的，且工作滿一年的員工，符合國家計(jì)劃生育政策的育齡女員工可享受產(chǎn)假。b) 員工懷孕因特殊情況需提前休假，須持醫(yī)保機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院開具證明并經(jīng)醫(yī)務(wù)室大夫確認(rèn)后，可批準(zhǔn)休假，員工休假至產(chǎn)假之前按事假對待，事假期間各項(xiàng)社保費(fèi)用由員工本人承擔(dān)，事假期間員工不再享受公司任何福利待遇。c) 一般產(chǎn)假為120天（其中產(chǎn)前假20天，產(chǎn)后假100天）。難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)）或多胎生育的增加產(chǎn)假15天。懷孕不滿五個(gè)月流產(chǎn)的，給產(chǎn)假15天，五個(gè)月以上流產(chǎn)的給產(chǎn)假30天。產(chǎn)假期滿后因病需要繼續(xù)休息者，按請假程序另行續(xù)假，按事假對待，事假期間的各項(xiàng)社保費(fèi)用由員工本人承擔(dān)。上述假期包含公休假和法定節(jié)假日。4.3.9 探親假a) 在公司工作滿1年的正式員工與配偶和父母不能團(tuán)聚的可享受探親假。探親假包括公休假和法定節(jié)假日。b) 員工探望配偶每年可享受一次探親假，若配偶不住在本省的，可享受12天探親假，配偶住在本省但不能在公休日團(tuán)聚的可享受8天探親假。c) 未婚員工探望父母的每年可享受一次探親假，已婚員工探望父母的每四年可享受一次探親假，父母住在省外的可享受15天探親假，父母住在省內(nèi)但不能在公休日團(tuán)聚的可享受10天探親假，員工與父親或與母親一方能夠在公休日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。4.3.10 工傷假：經(jīng)市級(jí)以上醫(yī)院出具證明，由所在購物中心醫(yī)務(wù)室、本部門及行政部門依據(jù)國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的工傷認(rèn)定辦法及國務(wù)院發(fā)布的工傷保險(xiǎn)條例共同確定，確認(rèn)為因公（工）受傷者，給予工傷假、工傷假待遇按中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。4.3.11 補(bǔ)休a) 經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)延長員工工時(shí)或利用休息日安排加班，可視部門人員安排情況給予同等時(shí)間的補(bǔ)休。b) 各部門應(yīng)認(rèn)真核記員工存休。員工補(bǔ)休三日內(nèi)（含三日）由部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)行政部門備案后方可安排，員工補(bǔ)休超過三日須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)行政部門經(jīng)理審批后方可予以安排。c) 員工之間不允許借用他人存休或提前借休；d) 當(dāng)月存休，部門要安排在次月內(nèi)使用完畢，過期不再補(bǔ)休。e)經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)延長員工工作時(shí)間或利用休息日安排加班的，員工必須按照公司規(guī)定打卡，補(bǔ)休時(shí)按照員工加班的考勤時(shí)間計(jì)算；未打卡的不計(jì)補(bǔ)休。4.3.12 國家規(guī)定的其他假按國家規(guī)定執(zhí)行；未規(guī)定的，一律按事假處理。4.3.13 待崗4.3.13.1 因品牌撤柜或因個(gè)人原因，無法在原崗位繼續(xù)工作的員工；4.3.13.2 產(chǎn)假期滿后，經(jīng)公司多次推薦仍無法上崗或不能適應(yīng)原崗位的員工。4.4 請假程序4.4.1 請假規(guī)定4.4.1.1員工請假必須事先填寫請假單，假單報(bào)所在單位行政部門備查。4.4.1.2 事假a) 主管及主管級(jí)以下員工三天以內(nèi)事假，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由所在購物中心行政部經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理、助理、見習(xí)經(jīng)理助理級(jí)請假由所在購物中心總經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)行政部備案方可休假。員工未按規(guī)定履行手續(xù)，按曠工處理。b) 試用期內(nèi)人員原則上不準(zhǔn)請事假，遇特殊情況請假由部門經(jīng)理從嚴(yán)掌握；c) 員工請假到外埠，因特殊原因不能按時(shí)返回，需提前用信件、電報(bào)、電話等方式辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理；d) 員工打架受傷，休假期間按事假處理；e) 員工因個(gè)人原因必須占用工作時(shí)間的，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，按事假處理。f) 因急病、急事來不及事先請假者，應(yīng)委托他人代為請假，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。因特殊情況事先未辦理手續(xù)，返回單位三日內(nèi)補(bǔ)辦，否則按曠工處理。g) 因病、事確需延長請假時(shí)間，應(yīng)在原請假未滿之前提出續(xù)假申請，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。特殊情況，事后三日內(nèi)允許補(bǔ)辦手續(xù)，但理由不當(dāng)者不予批準(zhǔn)，否則按曠工處理4.4.1.3 病假a) 員工工作時(shí)間看病，應(yīng)事先請假，去指定醫(yī)院就醫(yī)，時(shí)間一次超過二小時(shí)的，累加計(jì)算，每滿八小時(shí)，折算一天病假；未超過二小時(shí)的，按出勤對待；b) 病假必須持有公司醫(yī)務(wù)室病休證明，并經(jīng)部門經(jīng)理簽字后方可生效；因急病或慢性病急性發(fā)作在醫(yī)務(wù)室就診，病休證明一天以內(nèi)有效；若需延長病假必須持有合同醫(yī)院病休證明，并經(jīng)公司醫(yī)務(wù)室確認(rèn)；c) 員工因公出差或等原因離開本市發(fā)生急癥時(shí)，憑鄉(xiāng)級(jí)以上醫(yī)務(wù)部門急診證明，一周以內(nèi)病假由所在單位醫(yī)務(wù)室和部門經(jīng)理聯(lián)合簽字有效；d) 病假期跨兩個(gè)考勤階段，前一個(gè)月交假條并在下月考勤表上注明；住院跨兩個(gè)考勤階段，出院前在考勤表上注明，出院后補(bǔ)交證明；病假期間遇公休日的，不改變病假時(shí)間；e) 病假證明必須隨當(dāng)月考勤上報(bào)行政部，無證明或證明丟失者一律按事假或曠工處理，后補(bǔ)證明一律無效；f) 員工提供的病假條，不允許有涂改的現(xiàn)象，如發(fā)現(xiàn)涂改現(xiàn)象，行政部有權(quán)要求員工重新提供假條;若不能提供的按事假對待,如查出有弄虛作假的現(xiàn)象，按曠工對待，情節(jié)嚴(yán)重的屬嚴(yán)重違反公司考勤制度，公司可不再與其簽訂勞動(dòng)合同。4.4.1.4 婚假a) 休婚假需事先申請，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，員工需持結(jié)婚證到所在購物中心行政部門審準(zhǔn)后方可休假。b) 員工應(yīng)在辦理結(jié)婚證半年內(nèi)申請婚假，超出規(guī)定時(shí)間視同放棄。4.4.1.5 產(chǎn)假a) 每年公司根據(jù)各部門育齡女員工的人數(shù)下達(dá)當(dāng)年各部門的懷孕指標(biāo)，有指標(biāo)的員工可休產(chǎn)假，并享受公司休產(chǎn)假的待遇。b) 由員工本人提出書面申請，到公司醫(yī)務(wù)室檢查登記，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)及行政人事部審批后方可休假。c) 員工在休假期間不發(fā)放生活費(fèi)，員工休完產(chǎn)假須到行政部門銷假，并在原部門報(bào)到上班后，產(chǎn)假補(bǔ)助隨第二個(gè)月工資一次性發(fā)放。d) 原則上員工休完產(chǎn)假不準(zhǔn)續(xù)假，產(chǎn)假過后半月內(nèi)不主動(dòng)到相關(guān)部門銷假或銷假后不能上班者按自動(dòng)離職處理。e) 產(chǎn)假員工銷假時(shí)先回部門填寫返崗意見單，由部門主管人事的經(jīng)理填寫返崗意見及對員工的工作安排建議，然后由行政部人事主管審核部門編制，并簽署部門意見后方可返崗，行政部須及時(shí)向員工所在部門反饋返崗以意見，并作好員工銷假記錄以便備查。4.4.1.6 探親假a) 凡公司主管級(jí)及以下員工享受探親假，應(yīng)在本部門提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意，在公司行政管理部備案后方可休假；b) 公司中層以上人員休探親假，必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；c) 當(dāng)年享受探親假的員工，不再享受當(dāng)年年假。兩假不重復(fù)享受。d) 在工作不能妥善安排時(shí)一般不能探親，特殊情況需探親者，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽注意見，報(bào)行政部門、總經(jīng)理批準(zhǔn)，在報(bào)行政部門備案后，方能休假。e) 員工休探親假時(shí)，需向行政部提供被探望人的單位證明或戶籍證明。4.4.1.7 補(bǔ)休a) 各部門應(yīng)認(rèn)真核記員工存休，員工補(bǔ)休時(shí)應(yīng)經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排；b) 員工之間不允許借用他人存休或提前借休；c) 當(dāng)月存休，部門要安排在本月內(nèi)使用完畢，若本月不能安排的可在次月?lián)Q休完畢，過期作廢。4.4.1.8 待崗a) 員工待崗時(shí)限為一個(gè)月，最長不超過三個(gè)月。期間工資待遇按事假對待。待崗時(shí)間超過規(guī)定者不再享受公司任何福利待遇，公司將不再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。b) 根據(jù)工作需要返崗的員工，返崗時(shí)需填寫返崗意見單。由所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并明確員工返崗的崗位，經(jīng)行政部門核編后，提出用人意見，并及時(shí)將返崗意見反饋部門。經(jīng)行政部批準(zhǔn)返崗的員工方可返崗。c) 待崗人員每月統(tǒng)計(jì)一次，由各部門指派專人負(fù)責(zé)對本部門待崗人員的待崗時(shí)間、待崗原因進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將名單隨當(dāng)月考勤匯總表一起上報(bào)行政部。4.4.1.9待崗超過半年的員工，返崗前必須重新參加公司的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可上崗。4.4.2 批假權(quán)限a) 主管和主管級(jí)以下員工請病、事、婚、喪 、探親假者，三天以內(nèi)，需出具醫(yī)院、公司醫(yī)務(wù)室等證明后，由所在購物中心部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部門備案方可；三天以上者除上述審批外還須所在購物中心行政部經(jīng)理批準(zhǔn)；病假三天以上者需由所在購物中心醫(yī)務(wù)室組織會(huì)診后提出休假意見，休假期限以會(huì)診意見為準(zhǔn)b) 產(chǎn)假、工傷假由部門經(jīng)理根據(jù)醫(yī)院證明和鑒定材料簽署休假意見，報(bào)所在醫(yī)務(wù)室及行政部門審核審批。c）主管級(jí)以上管理干部和中級(jí)技術(shù)崗位人員請假一天以上者，由所在購物中心總經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)行政部備案方可。d) 高層領(lǐng)導(dǎo)（含見習(xí)）和高級(jí)技術(shù)崗位人員休假需經(jīng)股份公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案方可休假。4.5 考勤管理4.5.1 各部門指定專人做好考勤記錄，如實(shí)填寫考勤報(bào)表，統(tǒng)一使用行政部規(guī)定的假期記錄符號(hào)和考勤的相應(yīng)要求。4.5.2 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)崗位時(shí)，調(diào)出部門應(yīng)負(fù)責(zé)記錄員工從月初到調(diào)動(dòng)之日的考勤，調(diào)入部門負(fù)責(zé)從員工調(diào)入之日起到月末的考勤。4.5.3 各部門對于調(diào)動(dòng)人員和新錄用員工的考勤應(yīng)在考勤報(bào)表中加以注明。，并在考勤匯總表中注明4.5.4 考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間為當(dāng)月1日至月底。4.5.5 統(tǒng)一使用行政管理部下發(fā)的請假條，由批準(zhǔn)單位填寫并存根備查。4.5.6 每月1日各部門須將上月考勤表報(bào)行政管理部并附各類請假的審批單。4.5.7 二線員工及一線主管級(jí)以上人員、各技術(shù)崗位人員上班或下班應(yīng)及時(shí)打卡。如因公不能按時(shí)打卡，必須提前寫出情況說明并經(jīng)部門經(jīng)理簽字認(rèn)可后，方可按正常出勤對待，否則將按遲到、事假或曠工對待，后補(bǔ)申請視同無效。4.5.8 各部門應(yīng)對重名重姓人員加以區(qū)別，以防混淆。4.5.9 事假請假時(shí)間限制在15天（特殊情況經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后可請1530天假期；超過30天予以辦理勸退手續(xù)），事假超過一個(gè)月返崗的須填寫返崗意見單。4.5.10不請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位者；請假期滿逾期不歸者；請假事由失實(shí)者，按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重的屬嚴(yán)重違反公司考勤制度，公司將與其解除勞動(dòng)合同。4.5.11行政管理部對各部門的考勤將進(jìn)行不定期的抽查和考核，各部門負(fù)責(zé)人有監(jiān)督部門考勤的職責(zé)，并對部門考勤的真實(shí)性負(fù)有管理職責(zé)。4.5.12員工在休假或待崗期間，必須提供公司或部門能夠聯(lián)系到員工本人的電話或聯(lián)系方式，保證公司能夠隨時(shí)聯(lián)系到本人，如變更聯(lián)系方式，須及時(shí)通知公司或所在部門。如因個(gè)人原因?qū)е鹿救諆?nèi)無法聯(lián)系到本人的，公司將與其解除勞動(dòng)合同,由此帶來的一切損失由本人自負(fù)。4.5.13 曠工員工有下列情況之一者，按曠工處理： 1、未按規(guī)定手續(xù)請假或雖提出申請但未獲批準(zhǔn)而不到崗；2、員工不能勝任本職工作，公司根據(jù)規(guī)章制度對其進(jìn)行崗位調(diào)整，其不服從工作調(diào)動(dòng)，擅自不到崗工作；3、工作時(shí)間擅離職守（時(shí)間在二小時(shí)以上）；4、假期屆滿無故不到崗或續(xù)假未得到批準(zhǔn)而不到崗；5、各種假期無證明或證明無效；6、偽造或涂改各種假期證明，情節(jié)較輕的；7、假期證明丟失或未按時(shí)上交而責(zé)任在本人；8、遲到20分鐘以上者4.5.14 曠工處罰1) 曠工半天，扣罰50元；無當(dāng)月獎(jiǎng)金；2) 曠工一日至三日以內(nèi)，扣罰100元；無當(dāng)月獎(jiǎng)金；3) 曠工三日以上屬嚴(yán)重違反公司考勤制度，公司將與其解除勞動(dòng)合同。4.3.14 遲到早退1) 一線員工每遲到、早退一次扣罰崗位工資20元，遲到、早退超過規(guī)定時(shí)間20分鐘的，按曠工半天計(jì)算。2) 二線員工及一線主管以上人員、專業(yè)技術(shù)人員等未按時(shí)打卡，或因公不能按時(shí)打卡且未提前到行政部門備案的，每次扣罰20元；超過規(guī)定時(shí)間20分鐘的，按曠工半天計(jì)算；一個(gè)月累計(jì)遲到3次，按曠工一天計(jì)算；一個(gè)月累計(jì)遲到5次（包括5次），按曠工兩天計(jì)算；一個(gè)月累計(jì)遲到5次以上屬嚴(yán)重違反公司考勤制度，公司將與其解除勞動(dòng)合同。4.5.15 各購物中心可根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重，參照標(biāo)準(zhǔn)加倍處罰。4.6 假期待遇4.6.1公假、婚假、喪假和探親假、工傷假在國家規(guī)定和公司規(guī)定的休假天數(shù)內(nèi)工資照發(fā)。產(chǎn)假、工傷假、病假當(dāng)月休假超過10天以上無月獎(jiǎng)金（含10天），休產(chǎn)假、工傷假、病假超過5天（含5天）少于10天發(fā)放半個(gè)月獎(jiǎng)金，5天以下全額發(fā)放當(dāng)月獎(jiǎng)金；事