電大工商管理專業(yè)(?？?畢業(yè)論文.doc

電大工商管理專業(yè)（?？疲┊厴I(yè)論文實 施 細 則畢業(yè)論文是廣播電視大學(xué)財經(jīng)類學(xué)生整個學(xué)習(xí)過程中一個極其重要的教學(xué)環(huán)節(jié)，是高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生總結(jié)性的獨立作業(yè)，是學(xué)生運用在校學(xué)習(xí)的基本知識和基礎(chǔ)理論，去研究和探討實際問題的實踐鍛煉，是綜合考察學(xué)生運用所學(xué)知識分析問題、解決問題以及動手操作能力的一個重要手段。撰寫畢業(yè)論文有利于培養(yǎng)學(xué)生綜合地運用所學(xué)專業(yè)知識和技能解決較為復(fù)雜問題的能力，并使學(xué)生受到科學(xué)研究工作或設(shè)計工作的初步訓(xùn)練。 一、要求1、學(xué)生應(yīng)在實事求是、深入實際的基礎(chǔ)上，運用所學(xué)知識，獨立寫出具有一定質(zhì)量的畢業(yè)論文。畢業(yè)論文應(yīng)觀點明確、材料翔實、結(jié)構(gòu)合理嚴謹、語言通順。2、畢業(yè)論文選題應(yīng)在所學(xué)專業(yè)范圍以內(nèi)，其形式為學(xué)術(shù)論文、調(diào)查報告或分析報告。3、畢業(yè)論文要求卷面整潔、字跡工整，論文結(jié)構(gòu)、紙型、版式與用字等可參照學(xué)校教務(wù)處有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。正文字數(shù)為5000字以上。二、選題工商管理專業(yè)的社會實踐必須具有專業(yè)特色，活動內(nèi)容應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營決策管理、人力資源管理、營銷管理、生產(chǎn)運作管理和財務(wù)管理等范圍內(nèi)。為方便學(xué)生選題，特提供如下題目供參考：1 提高我國廣告業(yè)設(shè)計水平的對策思考2 論企業(yè)管理人員選拔與培訓(xùn)機制建設(shè)3 國有企業(yè)資產(chǎn)重組模式探索4 科研單位人力資源管理問題若干思考5 論企業(yè)市場營銷策略的靈活應(yīng)用6 體驗營銷方案策劃與實施策略研究7 論施工項目的全面質(zhì)量管理8 中國汽車市場發(fā)展存在的問題分析9 項目成本費用控制管理研究10 論建筑企業(yè)的市場營銷策劃11 因特網(wǎng)數(shù)據(jù)中心的市場分析與市場營銷策略12 “殼”資源重組有關(guān)問題的研究13 論中小企業(yè)的生存和發(fā)展之道14 我國企業(yè)重組中存在的問題分析15 論我國企業(yè)如何正確選擇和實施多元化發(fā)展戰(zhàn)略16 中國企業(yè)的民族品牌策略研究17 論我國企業(yè)如何面對經(jīng)濟全球化浪潮的沖擊18 經(jīng)濟全球化對我國銀行業(yè)的影響研究19 某企業(yè)人力資源的規(guī)劃與開發(fā)評析20 論企業(yè)產(chǎn)品成本的控制與管理21 論現(xiàn)代企業(yè)的管理激勵機制建設(shè)22 現(xiàn)代公司專業(yè)技術(shù)人員績效評估體系研究23 中小企業(yè)如何建立和實施成功的營銷戰(zhàn)略24 全球經(jīng)濟一體化背景下的我國軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展對策研究25 論我國零售物流企業(yè)如何迎接國際化挑戰(zhàn)26 中國電子商務(wù)風(fēng)險管理研究27 論電子商務(wù)在旅游行業(yè)中的運用28 論電子商務(wù)在企業(yè)中的應(yīng)用29 論企業(yè)的綠色生產(chǎn)經(jīng)營30 某集團公司多元化發(fā)展戰(zhàn)略分析31 論企業(yè)的社會責(zé)任32 論汽車制造業(yè)的品牌經(jīng)營策略33 創(chuàng)業(yè)公司的人才激勵機制研究34 房地產(chǎn)企業(yè)品牌經(jīng)營策略研究35 體育服務(wù)器材市場渠道管理研究36 房地產(chǎn)投資風(fēng)險管理研究37 教育品牌經(jīng)營策略研究38 國企人才流失問題分析39 某地區(qū)家政服務(wù)業(yè)市場分析40 論企業(yè)績效評估體系的科學(xué)設(shè)計41 人力資源管理問題研究42 論我國農(nóng)產(chǎn)品的綠色生產(chǎn)與營銷管理43 論建筑工程的安全與環(huán)保管理44 論我國人事管理制度的創(chuàng)新45 論商業(yè)銀行的數(shù)字化管理46 建筑施工質(zhì)量監(jiān)控管理研究47 民營企業(yè)的現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)問題研究48 論企業(yè)的人性化管理49 需求個性化下的營銷策略研究50 我國中小高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展問題研究51 論現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)具備的環(huán)保意識52 論投資活動中的造價管理53 我國產(chǎn)業(yè)集群式發(fā)展模式分析54 我國中小企業(yè)融資中存在的問題及原因探析55 論如何提高我國企業(yè)的國際競爭力56 論現(xiàn)代企業(yè)制度下的中國企業(yè)文化建設(shè)57 論我國古代管理思想在現(xiàn)代企業(yè)中的應(yīng)用58 論我國古代兵法謀略在現(xiàn)代企業(yè)中的應(yīng)用59 論企業(yè)的危機管理60 某企業(yè)績效考核體系設(shè)計研究61 統(tǒng)計技術(shù)在質(zhì)量管理中的應(yīng)用案例分析62 企業(yè)投資風(fēng)險控制管理研究63 某企業(yè)戰(zhàn)略管理研究64 論中國企業(yè)管理人才的選拔與培養(yǎng)65 論商業(yè)零售企業(yè)的營銷戰(zhàn)略管理66 中國外資利用的狀況分析及合理利用外資策略研究67 中國勞動力市場發(fā)展趨勢分析68 新環(huán)境下電信企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略69 管理本土化問題研究70 論銀行如何加強對民企放貸款的管理70 某企業(yè)總經(jīng)銷制方案設(shè)計71 我國連鎖經(jīng)營發(fā)展對策思考72 經(jīng)濟轉(zhuǎn)型階段國有企業(yè)職工激勵機制的重構(gòu)研究73 國有大中型企業(yè)薪酬機制研究74 論新的資質(zhì)就位政策對建筑企業(yè)的影響75 基于知識管理的企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展模式研究76 國有商業(yè)企業(yè)經(jīng)營模式創(chuàng)新研究77 對我國稅費制度改革的思考78 網(wǎng)絡(luò)營銷的現(xiàn)狀、前景與發(fā)展對策研究79 論我國旅游資源的開發(fā)管理80 我國新能源發(fā)展戰(zhàn)略研究81 論企業(yè)如何創(chuàng)建名牌82 論知識經(jīng)濟時代的企業(yè)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略83 國有企業(yè)人才流失的原因與解決對策84 論我國外貿(mào)發(fā)展從比較優(yōu)勢戰(zhàn)略到競爭優(yōu)勢戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)變85 論如何創(chuàng)建中國特色的企業(yè)品牌86 論國有資產(chǎn)重組與國企活力再造87 我國手機市場的競爭格局分析88 論我國轎車制造企業(yè)如何增強國際競爭力89 國內(nèi)企業(yè)人力資源競爭現(xiàn)狀分析90 試論基于循環(huán)經(jīng)濟的企業(yè)可持續(xù)發(fā)展91 企業(yè)重大事故預(yù)防機制研究92 論房地產(chǎn)企業(yè)如何打造強勢品牌93 建筑裝飾材料市場的競爭狀況分析與營銷策略研究94 論金融風(fēng)險管理95 論我國企業(yè)的管理創(chuàng)新96 論我國保險企業(yè)的誠信經(jīng)營97 企業(yè)投資決策機制研究98 我國房改存在的問題分析99 論我國國有企業(yè)的進一步改革與完善100 企業(yè)戰(zhàn)略并購行為研究101 中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究102 國有企業(yè)經(jīng)營者激勵機制研究103 企業(yè)并購的模式與策略研究104 國有企業(yè)發(fā)展必須以人為本105 論煙草行業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展106 中國企業(yè)走向國際化的戰(zhàn)略思考107 關(guān)于中國保險市場規(guī)范化管理的系統(tǒng)思考108 中國城鎮(zhèn)發(fā)展模式的若干思考109 國有企業(yè)要走創(chuàng)新之路110 民營企業(yè)發(fā)展問題研究111 電子商務(wù)發(fā)展對我國稅收的影響分析112 論國有企業(yè)激勵機制建設(shè)113 我國證券市場運行的供需矛盾分析114 企業(yè)CIS的導(dǎo)入研究115 財政管理信息化發(fā)展探索116 論企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革117 我國社會保險制度改革探索118 現(xiàn)代商業(yè)連鎖經(jīng)營問題分析與發(fā)展對策思考119 中國商品批發(fā)企業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展形勢分析120 旅游市場問題及研究三、畢業(yè)論文檔案畢業(yè)論文檔案包括統(tǒng)一的包裝、論文正文、經(jīng)指導(dǎo)教師審定過的論文初稿等內(nèi)容，必須反映論文寫作的真實過程。四、時間安排畢業(yè)論文在修完全部專業(yè)主干課程，已修課程達到最低畢業(yè)學(xué)分的80%以上時進行。畢業(yè)論文的寫作周期不得少于6個月。五、指導(dǎo)教師1、畢業(yè)論文寫作必須配備指導(dǎo)教師。2、指導(dǎo)教師必須是具有本科以上和中級（含）以上專業(yè)技術(shù)職稱的財經(jīng)類專職教師或具有高級技術(shù)職稱的專業(yè)工作者。指導(dǎo)教師由地方電大遴選和確定，其資格審查由北京電大負責(zé)，并報北京電大備案。3、指導(dǎo)教師只能指導(dǎo)相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)論文。4、一位指導(dǎo)教師每次指導(dǎo)學(xué)生數(shù)量原則上以10人為宜，經(jīng)驗豐富、專業(yè)能力較強的電大專職教師可以根據(jù)實際情況酌情安排指導(dǎo)人數(shù)。5、在本校教師力量不足的情況下，可向社會聘請指導(dǎo)教師，但資格標(biāo)準不得降低。6、指導(dǎo)教師應(yīng)認真履行職責(zé)，指導(dǎo)學(xué)生完成好畢業(yè)論文的全過程。其對論文的選題方向、思想觀點、結(jié)構(gòu)格式及文字質(zhì)量負指導(dǎo)責(zé)任，并負責(zé)在論文定稿的指定位置簽署評閱意見。指導(dǎo)教師應(yīng)當(dāng)要求學(xué)生定期與自己聯(lián)系，按時提交寫作提綱、初稿、二稿和定稿，指導(dǎo)過程中的各種意見要點須寫在工作記錄表上。7、指導(dǎo)論文的時間原則上不低于8學(xué)時/人。學(xué)校應(yīng)按照學(xué)分折合工作量為指導(dǎo)教師計酬。六、成績評定1、考核標(biāo)準：畢業(yè)論文成績分為優(yōu)、良、及格、不及格四等，按百分制評定。優(yōu)：（85分100分）符合黨和國家的有關(guān)方針、政策；觀點明確，能深入進行分析，并有獨到見解。 理論聯(lián)系實際，對經(jīng)濟工作或?qū)W術(shù)研究有一定的現(xiàn)實意義。 中心突出，論據(jù)充足，層次清楚，結(jié)構(gòu)合理，語言流暢。良：（75分84分）符合黨和國家的有關(guān)方針和政策，能夠運用所學(xué)知識，理論聯(lián)系實際，觀點明確，分析比較深入。 中心明確，論據(jù)較充足，層次清楚，語言通順，結(jié)構(gòu)合理。及格：（60分74分）符合黨和國家的有關(guān)方針和政策，基本上能夠運用所學(xué)知識去分析問題，但內(nèi)容尚欠充實。 中心論題較明確，材料較充足、具體但不夠典型。 尚能聯(lián)系經(jīng)濟工作實際，但論證不夠充分。 文章有一定的條理，一定的論據(jù)，文字尚通順。不及格：（0分59分）不符合黨和國家的有關(guān)方針和政策，或在經(jīng)濟理論上有原則性錯誤，未掌握已學(xué)的有關(guān)專業(yè)知識、技能差。 文章無中心，層次混淆不清，主要論據(jù)短缺。論點論據(jù)脫節(jié)或嚴重搭配不當(dāng)。抄襲他人文章、成果、書籍者。凡具有以上條款之一者，應(yīng)判為不及格。 2、成績評定辦法指導(dǎo)教師應(yīng)根據(jù)學(xué)生寫作態(tài)度和論文質(zhì)量給出建議成績；經(jīng)過分校論文審查小組審核，根據(jù)畢業(yè)論文與審