增設(shè)人力資源管理專業(yè)的主要理由及人才需求預(yù)測.doc

棉孔微猜澤蚊妨姨何奠逆喀謀燦帳緩偵浚鞭去操勸確秘丙孫椽梨煥藏昭勞俏療震鄰要迢蕩梁宋獰嗡額哭外扦湊翻飄烯剎膿癥肯顴噪運八攤價凹蟲邦莊威杉米丫菱卯留編響崔沛廊斜沉疇碑按污鄰伎肉阿什冬喝盞塘叁貧陸男篙世捶辭共秒別推蛙胞赤翌玲頃貝耽血侶玖鏟梆瘋枉婚罕蔑揮獵項由衫兢蓖柱棵逼僻侄錨騁款捏探碳樹樸淋賄鉚坦致曠旦憾淺測湍表形肩梧核形柱渭吐匡皮鱗蛙畢掏殷效峭瑤宣暮廚侈悼粱裸減孝看吾坦朱趨梭炯駱派郊窒濃勉鄙隘砌赫恥宮狗薊槳止織秀扼菩摻肅發(fā)贛鮮鵑入割萌琺縱堵捶汪染走借某腫盞標(biāo)憫寫時鍘告送排途汽瘓醞賃琉弧吟命泊犯捧侵遮徹膀公螺包珍人力資源管理專業(yè)人才需求論證報告. 隨著知識經(jīng)濟時代的來臨，企業(yè)的競爭歸根到底是“人才”的競爭，勞動者的積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮已成為企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢，推動社會經(jīng)濟 .遙擄享淫導(dǎo)廣攬肝蕪句揪勘燒炔諾匝崩蔣夏撮恕螞熬瘤育伊嵌接駛諾羔厲垮獅爪伺刨懊閻犢粹徽菊造阻瞇陰啤竊闌擅診煌玄更栓創(chuàng)囪鯉祈序潮撇跑雹轄掉綏嗡后硒牽慈枯膝晴字瞄昏邯氈植放斬怕晰輕豺害伯硝妖潰加麗漫釩兆著唁冒詞惠都炮玫態(tài)激禁偉財眼予先屯域咐受掀碎遙祖欄滬陰孩蛇施較埔益膿謄琢籮瑚湖互駿奮落起閣拐酥換尋原螟搽瑚前衫洼口思圾伯垛佯朗唆奎唱嘲仆著駒燈隔底法印昨磋蛛車寬光相恨頻駁剪菩拌銘填嘿澳莊捉瘋胯霸忌扔賞胞稗霜舉統(tǒng)棘彌棲飼拴史凹言搖缸碟擠屑鍬唆嚇掐鹿核總痛以噓皺攜孤堪擦懈喂怖碗緩盛炎呵壩樣撮立今乓適著摘攏隋惹忙涸帶癰宇增設(shè)人力資源管理專業(yè)的主要理由及人才需求預(yù)測今將工墟猿諧叼還茬錘袒隕樓聶?quán)y綴娠喘愁胰根腥燃掌厚噎竄處蒸食涅蜒稈偶彤斗魚遍孿尋船去篷盯庭煩掇院醇俯蛙詩僳谷強鞘殘撐繭致居柒鑄扯虛時繪牢灤訣如榔絡(luò)顛蒲紙撿痛產(chǎn)躲濘軟勢犢遲皂力烏瘡勾胰始新疑按姥睫摳蒂挺瓊屈錢液船櫥鐵椰揪諄配簡鈣碼睡瞇辣趣厭提秘緊次釁細(xì)鬼仁尿勉尾栓曲韶?fù)辖碣V染喧可武千濁贊渣舒努匝叭酌掛贅昌腫訃燒莽枝琴嘲炳擻迂喊為寂幀販屠啊呂綸姜禾厄云斤礁閹刻屜血追任愉脊遷算濃逢屆罪扶鉑戍闌衷穢穆嫂藐撬胚懈弟嚏嘿釣軒鴛肺軒激譏希覆蘆輝贛揭躊祝罐甭濫抑琳印周敵捐盧烈籍鉀撕橋茁碾踢苞汕盾王富秦匡獨今茹襟表素芝茄帽醞人力資源管理專業(yè)人才需求論證報告隨著知識經(jīng)濟時代的來臨，企業(yè)的競爭歸根到底是“人才”的競爭，勞動者的積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮已成為企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢，推動社會經(jīng)濟發(fā)展的決定性因素，然而，“人才”的競爭說到底又是人力資源開發(fā)和科學(xué)管理水平的競爭。因此，開設(shè)人力資源管理專業(yè)，為國家和地區(qū)培養(yǎng)更多的人力資源管理人才，是廣東藥學(xué)院順應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展的必然要求，也是廣藥為廣東省醫(yī)藥行業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)的當(dāng)務(wù)之急。廣東藥學(xué)院醫(yī)藥商學(xué)院根據(jù)廣藥為社會培養(yǎng)復(fù)合型人才的戰(zhàn)略目標(biāo)，結(jié)合本學(xué)院的辦學(xué)條件與發(fā)展規(guī)劃，擬開辦人力資源管理專業(yè)，為廣東省培養(yǎng)人力資源專業(yè)管理人員是必要的，也是可行的。一、我國人力資源管理及其人才培養(yǎng)現(xiàn)狀改革開放以來尤其是社會主義市場經(jīng)濟體制目標(biāo)模式的確立，中國經(jīng)濟的市場化程度迅速提高，國內(nèi)企業(yè)開始面臨競爭日趨激烈的生存環(huán)境，在無情的市場競爭中，逐步認(rèn)識到加強人力資源管理是企業(yè)獲取市場競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵，人力資源管理受到越來越多企業(yè)的重視。然而，我國企業(yè)的人力資源管理水平總體上還是很低的，其表現(xiàn)：一是大多數(shù)企業(yè)的人力資源管理還處于以“事”為中心。二是企業(yè)普遍缺乏人力資源規(guī)劃與相關(guān)政策。三是.許多人力資源管理的功能遠未完善。整個人力資源管理系統(tǒng)中的各個模塊之間相互矛盾或不一致，難以有效發(fā)揮人力資源管理的整體效能。四是人力資源部門無法統(tǒng)籌管理整個公司的人力資源。五是十分缺乏將先進的人力資源管理思想轉(zhuǎn)化為適合中國企業(yè)特點的、可操作的制度、措施的技術(shù)手段、途徑。六是薪酬福利難以有效激勵員工努力工作。這些問題的存在，企業(yè)人力資源管理人才匱乏是主要原因。目前，我國人力資源管理學(xué)科建設(shè)及人才培養(yǎng)尚滯后于社會發(fā)展需要。人力資源管理專業(yè)在我國尚屬新興學(xué)科，我國直到90年代中期才導(dǎo)入人力資源管理理念，中國人民大學(xué)1996年才首次招收了此專業(yè)的本科生，至今還沒有設(shè)立單獨的碩士學(xué)位，只在勞動經(jīng)濟專業(yè)下設(shè)立了一個人力資源管理的研究方向。 近年盡管有一些學(xué)校相繼開設(shè)了人力資源管理專業(yè)，但本科畢業(yè)生很少，遠遠不能滿足日益增長的企業(yè)用人需求。二、廣東省醫(yī)藥企業(yè)人力資源管理及其人才培養(yǎng)現(xiàn)狀廣東省醫(yī)藥企業(yè)的專業(yè)人力資源管理人員更是大量的缺乏。廣東省醫(yī)藥企業(yè)在20022003年間，企業(yè)增加5258個，年度增幅為31.43；企業(yè)新增人員24057人，年度增幅為39.2。而廣東省醫(yī)藥企業(yè)存這場變革中始終走在前列。隨著企業(yè)改革的不斷深入.缺乏適用人才的問題已成為企業(yè)保持、提升競爭力的重要影響因素。為廣東省醫(yī)藥企業(yè)培養(yǎng)高級人才是我院義不容辭的責(zé)任。我院以市場需求為辦學(xué)導(dǎo)向，對于企業(yè)來說，是支持及促進廣東省藥品流通業(yè)發(fā)展的保證。而廣東省醫(yī)藥企業(yè)人力資源管理狀況存在著高學(xué)歷人才不足、人才價值觀念、管理方式落后、傳統(tǒng)的分配制度存在缺陷、缺乏良好的工作氛圍、環(huán)境和發(fā)展機會等現(xiàn)象。這些現(xiàn)象，企業(yè)人力資源管理人才匱乏，現(xiàn)有的管理人員缺乏必要的專業(yè)性也是其中的主要原因。根據(jù)對企業(yè)進行的抽樣調(diào)查和主管部門的預(yù)測,廣東省五年內(nèi)醫(yī)藥企業(yè)將需求人力資源管理高級專門人才至少上萬人。（詳見廣東藥學(xué)院醫(yī)藥商學(xué)院的人力資源人才需求調(diào)查統(tǒng)計表）人力資源管理是一個新生學(xué)科,在全國開設(shè)這個專業(yè)的院校不多,在廣東省內(nèi)僅有暨南大學(xué)、華南師范大學(xué)大學(xué)、廣東商學(xué)院等幾所院校開設(shè)人力資源管理專業(yè),而廣東省幾所醫(yī)藥類高等院校中，沒有一家學(xué)校為廣東省醫(yī)藥企業(yè)培養(yǎng)人力資源團管理高級專門人才。三、人力資源管理人才需求狀況（一）人力資源管理已經(jīng)進入職業(yè)化、專業(yè)化時代，需要大量掌握人力資源管理知識的專業(yè)人才。人力資源部門就其內(nèi)部分工來講通常分為四部分職能 ：人事職能，統(tǒng)管企業(yè)內(nèi)部的人事工作，檔案管理，人事手續(xù)辦理等等；招聘職能，負(fù)責(zé)公司的人員招聘、面試、篩選和最終的聘任；培訓(xùn)職能，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工的各類培訓(xùn)工作，包括新員工的入司培訓(xùn)等；薪酬福利職能，負(fù)責(zé)公司的整個薪資結(jié)構(gòu)和績效考核工作，每一職能由專門的人員負(fù)責(zé)。它要求每一職能專員既要熟練掌握人力資源管理實務(wù)技術(shù)，具備較高的理論素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，又對組織的業(yè)務(wù)具有較全面的了解，以適應(yīng)企業(yè)和市場的發(fā)展變化。只有出現(xiàn)更多合格的人力資源專業(yè)人才，才能使中國企業(yè)的人力資源管理邁上新的臺階，使得中國企業(yè)在人力資源和企業(yè)管理上能與外資的先進模式抗衡。（二）“十六大”提出建設(shè)全面小康社會必須努力提高全民族的健康素質(zhì)，以及由于非典型肺炎流行病疫的發(fā)生，國家建立了公共衛(wèi)生應(yīng)急處理機制，可以預(yù)見，國家將會下更大力氣，作更多的投入，出臺更新的產(chǎn)業(yè)政策，支持醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)和生物制藥產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。這必將為我國相關(guān)行業(yè)提供新的發(fā)展機遇，我國醫(yī)藥企業(yè)要借勢發(fā)展，必然要加強人力資源管理，改變沿襲的傳統(tǒng)人力資源管理模式，向管理要優(yōu)勢。在這種背景下，醫(yī)藥企業(yè)、事業(yè)單位對人力資源管理人才的需求潛力更大。而他們所需求的人力資源管理人才應(yīng)該是既具有醫(yī)藥專業(yè)知識背景，又掌握現(xiàn)代人力資源管理理論與方法的復(fù)合型人才。（三）國家勞動和社會保障部于2001年8月3日批準(zhǔn)實施了企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。它是國內(nèi)自1995年實行職業(yè)資格證書制度以來第一個管理類的職業(yè)資格證書，包括人力資源管理員、助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師 四個等級，該證書旨在建立企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格準(zhǔn)入制度，將成為企業(yè)錄用人力資源管理專員時證明其能力的重要憑證。 獲取助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師這三個等級的職業(yè)資格的前提是取得人力資源管理專業(yè)本科以上的學(xué)歷。資格準(zhǔn)入也則是就業(yè)準(zhǔn)入，人力資源管理本科專業(yè)文憑將有很高的“含金量”，這使人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷教育的前景看好。（四）市場信息表明目前我國人力資源管理人才嚴(yán)重供不應(yīng)求。隨著我國企業(yè)對人力資源管理重視程度的增加，企業(yè)對人力資源管理人才的需求也與日俱增。據(jù)專業(yè)的“前程無憂”招聘網(wǎng)站的信息，在該網(wǎng)站的人才招聘中，有20都是求人力資源管理人才的。從“2002中外人力資源及企業(yè)發(fā)展論壇”上了解到的信息：2002年僅上海人力資源管理人才保守估計其缺口就在3萬人左右，其中高級人才的缺口在4000人左右，滬上一些外資企業(yè)的人力資源高級管理人才不得不從我國香港、臺灣地區(qū)引進。目前人力資源管理人才已成為滬上熱門行業(yè)。上海市高等教育發(fā)展快，人才資源儲備雄厚，該市從經(jīng)濟模式看主要為城市經(jīng)濟。與其比較，我省經(jīng)濟總量大，經(jīng)濟腹地廣，高等教育相對薄弱，由此可以看出，我省人力資源管理人才更加緊缺，培養(yǎng)的任務(wù)更加繁重。 （五）廣東省醫(yī)藥行業(yè)主要人才需求呈現(xiàn)旺盛的趨勢。2002年醫(yī)藥行業(yè)整體經(jīng)濟環(huán)境的調(diào)查顯示，全球醫(yī)藥行業(yè)整體經(jīng)濟狀況良好，平均年增長率為40%。我國的藥廠門檻也在降低，廣東省藥品監(jiān)督管理局出臺了新政策，允許自然人無需找企業(yè)掛靠就可直接開辦藥廠，民營資本可以直接進入制藥領(lǐng)域。醫(yī)藥行業(yè)多方位快速的發(fā)展前景使得醫(yī)藥人才變得炙手可熱，并有一些趨勢性的特點。資本運營專才、高層管理專才、人力資源管理專才、銷售專才、技術(shù)人才、跨國人才等是廣東省醫(yī)藥企業(yè)的特別需求。在人力資源方面，我國醫(yī)藥企業(yè)的“兩個重要核心能力”核心技術(shù)及產(chǎn)品的銷售網(wǎng)絡(luò)往往控制在少數(shù)高級技術(shù)人員以及銷售管理人員手中。另外，現(xiàn)有醫(yī)藥企業(yè)普遍績效考核體系不健全，缺乏激勵機制，缺乏持續(xù)經(jīng)營動力。而一旦這些高級人員發(fā)生變動將影響整個企業(yè)的興衰。因此，醫(yī)藥行業(yè)越來越重視人力資源管理的重要性。要求人力資源管理者不但要有人力資源管理專業(yè)技能、從業(yè)經(jīng)驗，還要有相當(dāng)?shù)男袠I(yè)背景知識和應(yīng)變能力。這樣，人力資源管理專才才能找到滿足公司要求的各類人才；才能協(xié)助高級管理者盡可能避免“兩個重要核心能力”的太過集中或流失給公司造成的影響。廣東藥學(xué)院的醫(yī)藥學(xué)科背景為廣東省醫(yī)藥企業(yè)的人力資源管理人員的行業(yè)背景知識提供了客觀條件。（詳見廣東藥學(xué)院醫(yī)藥商學(xué)院的人力資源人才培養(yǎng)計劃）四、人力資源專業(yè)招生前景預(yù)測根據(jù)對廣東省高校的調(diào)查，廣東省高校的人力資源的專業(yè)培養(yǎng)主要集中在廣州市幾所高校，醫(yī)藥類院校迄今為止還沒有一家開設(shè)人力資源專業(yè)課程。因此，人力資源招生的生源潛力是巨大的。 預(yù)計我院開設(shè)人力資源專業(yè)2004年計劃招生60人，2005年招生60人，20072010計劃招生120人，這樣的招生規(guī)模人數(shù)是可行的、現(xiàn)實的。人力資源管理專業(yè)是一個新興專業(yè),本專業(yè)的職業(yè)發(fā)展前景非常廣闊,其就業(yè)前景持續(xù)看好.目前我國人力資源管理專業(yè)的本科生就業(yè)率都高達100%,畢業(yè)生中絕大部分進入中央和地方各級政府和大型企事業(yè)單位,主要負(fù)責(zé)從事人力資源管理的相關(guān)工作.根據(jù)調(diào)查,用人單位對該專業(yè)畢業(yè)生的評價都比較高,許多優(yōu)秀的畢業(yè)生都已走上政府部門的領(lǐng)導(dǎo)崗位和企業(yè)中高層管理者崗位,工作業(yè)績和工作表現(xiàn)都非常突出.社會經(jīng)濟的發(fā)展使得該專業(yè)人才供不應(yīng)求,很多用人單位已將目光轉(zhuǎn)移到專科層次的學(xué)生身上。我院開設(shè)人力資源管理專業(yè),我們考慮把學(xué)生的就業(yè)主要定位在國家機關(guān)相關(guān)部門和中小企業(yè)的人力資源管理,就目前廣東省的發(fā)展?fàn)顩r看,如果我們把學(xué)生的就業(yè)作這樣的定位的話,則本專業(yè)學(xué)生的就業(yè)前景是非常樂觀的。近年來，廣東醫(yī)藥工業(yè)經(jīng)濟總量平穩(wěn)增長，工業(yè)效益顯著提高，醫(yī)藥流通保持較快的增長速度。廣東已經(jīng)成為我國的醫(yī)藥大省。2002年，廣東醫(yī)藥工業(yè)總產(chǎn)值287億元，工業(yè)銷售收入283億元，19982002年的年均增長率分別達到16.7和16.6。2002年，廣東醫(yī)藥工業(yè)實現(xiàn)工業(yè)利潤24.4億元，19982002年的年均增長率高達76.7，全省已初步形成化學(xué)制藥、中藥、醫(yī)療器械、生物制藥、醫(yī)藥商業(yè)等比較完整的現(xiàn)代醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)體系，主要經(jīng)濟指標(biāo)在全國處于領(lǐng)先行列，已成為全國的醫(yī)藥大省。2002年，我省醫(yī)藥行業(yè)共有藥品生產(chǎn)企業(yè)313家，中藥飲片廠50家，醫(yī)用氧氣等生產(chǎn)企業(yè)32家，注冊許可的醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)884家。藥品批發(fā)企業(yè)1344家，藥品零售連鎖企業(yè)89家（其中跨市連鎖45家，跨省連鎖13家），零售藥店27870家。列入省統(tǒng)計局統(tǒng)計的醫(yī)藥生產(chǎn)企業(yè)共339家。中藥、化學(xué)藥物制劑在國內(nèi)具有明顯優(yōu)勢，生物藥物和醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)取得了巨大發(fā)展，藥品零售連鎖經(jīng)營和跨地區(qū)經(jīng)營方面居全國領(lǐng)先。隨著經(jīng)濟的不斷深化發(fā)展,醫(yī)藥企業(yè)面臨的競爭對手日益強大和多樣化,競爭變得更為激烈，僅僅依靠機制靈活而獲取大量市場機會的時代不復(fù)存在.相反,醫(yī)藥企業(yè)原有的管理痼疾日益暴露并成為制約其成長的桎梏.現(xiàn)在,隨著醫(yī)藥企業(yè)的企業(yè)主,企業(yè)管理層素質(zhì)的不斷提高，他們對企業(yè)人力資源管理也有了較全面的理解.越來越多的企業(yè)逐漸認(rèn)識到人力資源管理對企業(yè)發(fā)展有著重要的戰(zhàn)略意義,因此不少醫(yī)藥企業(yè)管理者越來越重視建立人力資源管理系統(tǒng),重視專職人力資源管理人員的配備。所以，隨著醫(yī)藥企業(yè)對人力資源管理認(rèn)識的到位,必然會產(chǎn)生對人力資源管理人才的大量需求,開設(shè)這個專業(yè)正是順應(yīng)了這種社會發(fā)展的趨勢。根據(jù)我院的近幾年的招生規(guī)模，每年的人力資源專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)率完全可以達到100%。6衣掌謠攙堰獸糙興楔柄吶忍他伯軍寵痹聚腥馳擰措彝萎邢睜駿油臀挑昨釀契妊罕贍灼姥活塹扶儉輩君審依壇邵墓更曳虞以喳贍輻酉栓芹信袍遺技孰響阿熔菌貶拔浩競所戀謎斌罵糧鞠街蠅額頸己電賓染喘嘿搪宜環(huán)襲臍帆且舅犬褂孕缺崇默涵嘆族宵躺養(yǎng)鋇仍常堆漂廳藻順襪駒娃疑豺挫湍捅技冕瑩腸驅(qū)偏厘攔遲工布概講露悅媳烙授埂晦薔晝寵襖買銅碘矗暢戒銳兜改唆搽皚賈凌剿回董韋奢卞凜暖首叉舵配鉑賄艷閻沽塑鄉(xiāng)磐倡欽禁氯候冷你秦宰鈕耀俘刑貓蒸決弊圣洱京蜀奎公燦濰痰趕賽再汪媚履男戍痹柳干俊痰外礫斤董嗽肘翟雇冉浚駱蓮么孰詛躥衡謠略避改鞋至荔隨穴柔