員工考勤制度6267735060.doc

員工考勤制度為維護(hù)良好的企業(yè)經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，公司決定結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，特制定本制度。一、 考勤管理（一） 公司實(shí)行實(shí)體店鋪員工和公司員工兩種。公司員工每周5天工作制，周一至周五為工作日。實(shí)體店鋪員工，每周工作7天。（二） 所有可立芝的員工的考勤管理統(tǒng)一由各店店長(zhǎng)進(jìn)行管理，由公司人資部進(jìn)行督促和檢查。（三） 各店店長(zhǎng)應(yīng)于當(dāng)月28號(hào)前遞交本月的考勤記錄，并簽字確認(rèn)。作為工資的依據(jù)，由人力資源部進(jìn)行匯總，人力資源部有權(quán)對(duì)其中的記錄進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)虛假的考勤，及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 （四） 店內(nèi)的考勤時(shí)間為：公司員工：周一至周五 上午8：3011：30 下午1：0017：00實(shí)體店鋪員工：周一至周五 上午7：0011：30 下午11：3022：00 周六周日 上午8：0011：00 下午11:3022：00（五） 考勤文檔包括員工請(qǐng)假單、考勤記錄和考勤報(bào)表：考勤記錄為各店店長(zhǎng)逐日登記的員工考勤情況以及相關(guān)的證明文件；考勤報(bào)表為各店店長(zhǎng)填寫的統(tǒng)計(jì)表。1. 員工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不能礦工。2. 各店店長(zhǎng)應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，據(jù)實(shí)記錄員工的出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。3. 超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間30分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時(shí)間15分鐘離崗者，記為早退一次。4. 員工臨時(shí)離崗，需向店長(zhǎng)請(qǐng)假，在安排其他職工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時(shí)間不得超過(guò)1個(gè)半小時(shí)。否則，按擅自離崗處理。5. 有以下行為之一者，記為礦工：1) 當(dāng)日未到崗，且無(wú)正當(dāng)理由的；2) 未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；3) 到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過(guò)兩小時(shí)的； 6. 有關(guān)考勤管理的規(guī)定：1) 遲到、早退按一次記，每人次罰款10元；當(dāng)月超過(guò)三人次后，每人次罰20元（一個(gè)月有三次機(jī)會(huì)超過(guò)三次者按規(guī)定處置）；2) 當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)6次，或累計(jì)時(shí)間超過(guò)1.5小時(shí)的，記作礦工一日；3) 擅自離崗在1小時(shí)1.5小時(shí)以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的5；1.5小時(shí)2小時(shí)的，每次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的10%；4) 礦工半日，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的20%，礦工一日，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的40%5) 當(dāng)月礦工累計(jì)3日，全年礦工累計(jì)5日的，按自動(dòng)離職處理；6) 員工全年滿勤，無(wú)遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請(qǐng)，人力資源部核查，領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)，可嘉獎(jiǎng)一次；7) 店長(zhǎng)虛報(bào)、漏報(bào)的，每次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的10%；當(dāng)月超過(guò)4次，公司給于解除店長(zhǎng)的處置；8) 員工刁難店長(zhǎng)，視情節(jié)給與批評(píng)；9) 私自涂改、毀損考勤記錄的，給與批評(píng)。7.公司組織培訓(xùn)：按正?？记谔幚矶?請(qǐng)假管理（一） 所內(nèi)規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。（二） 福利假包括：法定節(jié)假日、寒暑假、每月三天的排休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。非福利假包括：病假、事假等。注：法定節(jié)假日安排1）元旦一天；2）勞動(dòng)節(jié)三天（5月1、2、3）；3）國(guó)慶節(jié)三天（10月1、2、3）；4）婦女節(jié)女員工休假半天。（三） 寒暑假根據(jù)所在店的大學(xué)放假的時(shí)間而定。（四） 病假1) 員工申請(qǐng)病假需附上區(qū)（縣）以上醫(yī)院證明。2) 員工因病假不能上班的，必須提前或不超過(guò)上班后15分鐘向店長(zhǎng)及人資部申請(qǐng)病假。病愈上班后補(bǔ)交員工請(qǐng)假單及有關(guān)醫(yī)療證明。3) 員工病假期間的工資，按日工資的60%發(fā)放。4) 員工請(qǐng)病假不能提供醫(yī)院有效證明的，一律按事假處理。（五） 事假1) 員工因私事要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)至少提前一天提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，進(jìn)行臨時(shí)性工作交接，而后方可享假。如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按礦工處理，情節(jié)嚴(yán)重的給予紀(jì)律處分，直至解聘。2) 有緊急情況或特殊情況先不能提出申請(qǐng)的，應(yīng)電話聯(lián)系，事后辦理補(bǔ)假手續(xù)。3) 事假為無(wú)薪假，不發(fā)工資。（六） 工傷假1) 員工因工公負(fù)傷，享受工傷假。2) 員工享受工傷假，必須按照政府有關(guān)管理部門規(guī)定填寫工傷事故報(bào)告，并經(jīng)勞動(dòng)部門工傷鑒定，提供相關(guān)證明。3) 工傷期間工資按照市政府有關(guān)部門的規(guī)定執(zhí)行。（七） 婚假1) 員工結(jié)婚，可憑結(jié)婚證和身份證原件享受有薪婚假5天。晚婚者(年滿28周歲、女年滿26周歲的初婚者)可向企業(yè)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可增加2天薪假。2) 員工在婚假期間工資照發(fā)，但必須提前十個(gè)工作日向人資部提出書面申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證和身份證原件，當(dāng)時(shí)不能提供的，須在休假結(jié)束后的第一個(gè)工作日交給人資部，否則按事假處理。3) 婚假在結(jié)婚登記后的三個(gè)月有效。（八） 喪假1) 員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，享假3天。非直系親屬(祖父母、配偶父母、兄弟姐妹)去世，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)可享受喪假1天。2) 如需外省處理喪事，超出規(guī)定時(shí)間，預(yù)先請(qǐng)事假的按事假處理，否則按礦工處理。（九) 產(chǎn)假1) 符合計(jì)劃生育政策的公司二級(jí)以上的員工，正常生育可享受產(chǎn)假90天，難產(chǎn)手術(shù)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒增加15天。實(shí)行晚育者（滿27周歲生育第一胎的）增加產(chǎn)假15天。2) 符合生育條件的公司二級(jí)以上的女員工妊娠3個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假，妊娠4個(gè)月以上引、流產(chǎn)者，給予45天產(chǎn)假。3) 休產(chǎn)假必須提前10周向人資部提出申請(qǐng)，并出示醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明。4) 產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資，領(lǐng)取生育保險(xiǎn)金的不再享受基本工資。（十） 年假1) 公司二級(jí)以上員工連續(xù)工作一年以上，可享受年假。休假期間工資照發(fā)。2) 年假天數(shù)規(guī)定：入職滿一年（包括試用期），可享受3天年假；滿二年，可享受5天年假：滿三年以上，可享受7天年假。3) 年假的有效期為一年，從員工工作滿周年起，至下一個(gè)周年止。年假不可累計(jì)或轉(zhuǎn)移到下一年使用。4) 員工休年假需提前兩星期提出申請(qǐng)。5) 一年內(nèi)病假或無(wú)薪假累計(jì)超過(guò)30天（不含法定假日）的不享受年假。6) 員工休假原則上應(yīng)一次性安排，如假期內(nèi)遇法定假日，則順延相應(yīng)天數(shù)。三、批準(zhǔn)假期權(quán)限1) 半日以內(nèi)，由店長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)人資部備案；2) 5日以內(nèi)，經(jīng)經(jīng)理簽字同意后，由人資部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3) 超過(guò)5日，經(jīng)經(jīng)理簽字同意后，由公司領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)審批后方可準(zhǔn)假。 注：店長(zhǎng)請(qǐng)假、外出、開會(huì)、出差等的批準(zhǔn)權(quán)限，一律隔級(jí)上報(bào)批準(zhǔn)。四、請(qǐng)假手續(xù)及辦法1) 除寒暑假，每個(gè)月三天的排休假、急診請(qǐng)假外，員工休假必須提前填寫“請(qǐng)假條”，按程序申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后休假。確有急事不能提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)者，不得先行離崗，否則視為曠工。2) 員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作；店長(zhǎng)請(qǐng)假、外出、開會(huì)、出差時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知人資部備案。急辦的工作事項(xiàng)要相應(yīng)的交接。3) 請(qǐng)假條由人資部存查，請(qǐng)假人所在店店長(zhǎng)需據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。4) 員工請(qǐng)假期滿如不提前一