關(guān)于懇求留用上崗的報告_1

關(guān)于懇求留用上崗的報告尊敬的省聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)：我們是基層農(nóng)村信用社的員工，根據(jù)以前農(nóng)村信用社內(nèi)部員工結(jié)構(gòu)調(diào)整方案，我們被列入20XX年下半年內(nèi)退名單，對于單位的人事制度改革，我們職工是理解和贊同的，但作為一個單位和組織要根據(jù)職工的實際情況出發(fā)，關(guān)心職工疾苦，酌情考慮自愿或不自愿內(nèi)退，以及反聘等靈活的形式，幫助解決職工生活的后顧之憂，而不能強制性一刀切，因為有一部份員工必須依靠單位工作來維持基本生活的需求，有的丈夫下崗無工作，小孩讀書或無工作，而現(xiàn)在男。女同志到了46歲以后在社會上再就業(yè)相當困難，有的員工家庭生活陷入困境，我們也向當?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)反映卻毫無結(jié)果?，F(xiàn)在我們只有向上級組織和領(lǐng)導(dǎo)提出懇求，請求留用繼續(xù)上班，請上級領(lǐng)導(dǎo)給予照顧，主要原因有以下幾個方面：一我們都是受省聯(lián)社的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，而其它地市聯(lián)社如：贛洲，洪都等聯(lián)社對于已到內(nèi)退年令的員工并在20XX年上崗考試時通知了他們自愿參加上崗考試，而且繼續(xù)留用上班，但我們卻不讓參加上崗考試，男52歲女46歲就強強制內(nèi)退，為什么同受省聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)的員工所受的待遇不一樣？二根據(jù)我們簽定的勞動合同書的協(xié)定，時間為三年20XX年7月1日至20XX年6月31日止，我們要求繼續(xù)上班也是合情合法的。三我們這些員工都是愛崗敬業(yè)，幾十年如一日將自已的青春年華都奉獻給了農(nóng)村信合事業(yè)的優(yōu)秀員工，我們都能勝任本職工作，熱愛聯(lián)社這個大家庭。特別是省聯(lián)社成立后農(nóng)村信用社發(fā)生了天翻地覆的變化，制度和管理實現(xiàn)規(guī)范化，經(jīng)濟發(fā)展蒸蒸日上，職工收入顯著提高，所以我們謁望成為農(nóng)村信用社改革前進中的實踐者和奉獻者。四內(nèi)退工資偏低，根據(jù)年限等因素分了幾個檔次，而我們現(xiàn)在內(nèi)退男職工最高一檔工資1050元，女職工為950元，鑒目前情況看有些不科學(xué)，依照農(nóng)村信用社早幾年的內(nèi)退人員的工資及現(xiàn)在生活水平相比較，我們內(nèi)退人員確實偏低，他們現(xiàn)在每月都能拿到1400元左右，他們內(nèi)退48歲比我們還多拿了二年的工資，而目前在職的員工去年10月也晉升了工資。工資比我們多幾倍，而我們內(nèi)退人員的工資還是按以前原定的幾百元發(fā)放，于情于理都講不通。如果我們男52歲女46歲內(nèi)退，每月能拿到1500元左右，我們也無異議。五要求繼續(xù)上班符合國家相關(guān)政策規(guī)定。20XX年元月份勞動法頒布實施后和國家勞動部有關(guān)文件對企業(yè)內(nèi)退職工作出了非常明確的規(guī)定，尤其是在以人為本。構(gòu)建和諧社會建立和諧勞動關(guān)系前提下，我們的請求是符合政策和法律的。為此我們懇求上級組織和領(lǐng)導(dǎo)考慮我們的