福利管理辦法.docx

福利管理辦法一、總則為充分調(diào)動(dòng)本公司全體員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司和員工共同發(fā)展，依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司的具體情況制定本辦法。1.1福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對(duì)企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。1.2本制度所列福利待遇均根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司自身情況而定。二.福利制度的組成公司提供的福利包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。2.1公司提供的各類假期：2.1.1法定帶薪節(jié)假日：. 春節(jié)放假：安排放假時(shí)間比國(guó)家規(guī)定的休假日多放一周；. 病假；. 事假；. 婚假；. 喪假；. 產(chǎn)假（計(jì)劃生育假）；. 年假：公司將年休假中的兩天安排在春節(jié)放假期間；. 調(diào)休假；2.1.2具體請(qǐng)假事宜請(qǐng)見員工考勤管理辦法與員工休假管理辦法。2.2員工社會(huì)保險(xiǎn)福利2.2.1養(yǎng)老保險(xiǎn)：為了保障員工退休后的基本生活，公司已為員工投保了養(yǎng)老保險(xiǎn)。保險(xiǎn)費(fèi)用將按照北京市的規(guī)定比例由公司（20%）和員工個(gè)人（8%）共同繳納。2.2.2失業(yè)保險(xiǎn)為了保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，根據(jù)國(guó)務(wù)院失業(yè)保險(xiǎn)條例，公司已為員工投保了失業(yè)保險(xiǎn)。保險(xiǎn)費(fèi)用將按照北京市的規(guī)定比例由公司（1%）和員工（0.2%）個(gè)人共同繳納。2.2.3基本醫(yī)療保險(xiǎn)：為了保障員工患病時(shí)得到基本醫(yī)療，享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，公司已為員工投保了基本醫(yī)療保險(xiǎn)。保險(xiǎn)費(fèi)用將按照北京市的規(guī)定比例由公司（10%）和員工個(gè)人（2%+3）共同繳納。2.2.4工傷保險(xiǎn)：根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，公司已為員工投保了基本醫(yī)療保險(xiǎn)。保險(xiǎn)費(fèi)用將按照北京市的規(guī)定比例由公司（0.3%）繳納。2.2.5生育保險(xiǎn)：根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，公司已為員工投保了基本醫(yī)療保險(xiǎn)。保險(xiǎn)費(fèi)用將按照北京市的規(guī)定比例由公司（0.8%）繳納。2.3教育培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由部門制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。教育培訓(xùn)福利包括：?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。具體規(guī)定見公司培訓(xùn)管理辦法。2.4 年終獎(jiǎng)金公司將根據(jù)一年來(lái)實(shí)際的運(yùn)營(yíng)情況，依據(jù)每個(gè)員工的勞動(dòng)態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、到公司報(bào)到的時(shí)間并結(jié)合日常考勤表，給予03個(gè)月(基本工資+崗位津貼)作為年終獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金不扣所得稅。2.5 項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)項(xiàng)目規(guī)模及項(xiàng)目完成情況，給予獎(jiǎng)勵(lì)，詳見“集成部項(xiàng)目獎(jiǎng)金分配明細(xì)”考核發(fā)放。2.6公司提供的其他福利：2.6.1節(jié)日津貼公司將在每年的元旦、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)發(fā)放購(gòu)物卡，可以分次發(fā)放，也可到春節(jié)時(shí)一次性發(fā)放，一年發(fā)放的購(gòu)物卡總額為1000元。2.6.2午餐補(bǔ)助公司將根據(jù)考勤，在工作日給予每位員工每天10元的工作午餐補(bǔ)貼，請(qǐng)假(事假和病假)、休假、放假、出差日沒有補(bǔ)貼。2.6.3醫(yī)療體檢公司每年將安排入職一年后的員工進(jìn)行一次免費(fèi)的體檢(新入職員工因入職時(shí)進(jìn)行了體檢，所以當(dāng)年不再安排體檢)，體檢規(guī)格將依據(jù)年齡和職位分不同的標(biāo)準(zhǔn)。體檢報(bào)告復(fù)印件交公司保存。2.6.4商業(yè)意外保險(xiǎn)： 公司將給經(jīng)常在外出差的人員購(gòu)買意外保險(xiǎn)，費(fèi)用由公司承擔(dān)，參保時(shí)間為一年起，受益人為員工本人和其法定受益人。2.6.5出差人員補(bǔ)助對(duì)于出差的員工，將依照出差類型職務(wù)職級(jí)和出差時(shí)間有不同的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)見出差報(bào)銷規(guī)定。2.7勞動(dòng)保護(hù)公司保護(hù)員工在工作中的安全和健康，提供勞動(dòng)保護(hù)物品。2.8設(shè)施福利公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場(chǎng)所，組織旅游，開展文體活動(dòng)等。具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際情況設(shè)定。注：