沈陽市集體合同參考樣本.doc

精選資料 集 體 合 同第一章 總 則第一條 為建立和諧勞動關系，促進企業(yè)發(fā)展，保障職工合法權益，依據(jù)勞動法、勞動合同法、沈陽市集體合同規(guī)定等有關規(guī)定，工會代表職工與企業(yè)行政方，經(jīng)平等協(xié)商，簽訂本合同。第二條 雙方應堅持相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作、兼顧雙方利益的原則，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全等事項進行共商共決。 第三條 本合同（草案）經(jīng)職工（代表）大會討論通過，并由雙方首席代表在職工（代表）大會上簽字后，報勞動部門審查備案。第四條 本合同經(jīng)第三條規(guī)定程序生效后，對企業(yè)和全體職工具有約束力。勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬的標準，不得低于本合同的規(guī)定。第二章 工作崗位第五條 企業(yè)依法保障職工勞動權利，在勞動關系存續(xù)期間，無正當理由不得解除其勞動合同。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)暫時困難時，應采取調減工資、工時、班次以及輪休、培訓等方式，盡最大努力保留職工就業(yè)崗位。 第六條 企業(yè)建立職工培訓制度，制定職工培訓計劃、職工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)生產(chǎn)實際，有計劃地對職工進行上崗、轉崗和崗位技能培訓，提高職工隊伍的綜合素質和綜合技能。第七條 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難需要裁員的；企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，確需經(jīng)濟性裁員的，應依據(jù)勞動合同法有關規(guī)定執(zhí)行。需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，企業(yè)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會、職工（代表）大會的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員，同時按規(guī)定支付裁減人員的經(jīng)濟補償金。第八條 企業(yè)裁減人員時，應優(yōu)先留用下列職工：（一）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（二）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。第三章 職工工資第九條 本企業(yè)最低工資標準為每月1300元。最低工資標準不包括加班加點工資報酬、特殊工作條件下的補助、企業(yè)發(fā)放的各類津貼和補貼。第十條 企業(yè)每月2日前，以貨幣形式向職工支付勞動報酬，如遇到節(jié)假日可以提前3日，發(fā)放時要有工資清單。第十一條 企業(yè)扣除職工工資應符合集體合同、勞動合同的約定或依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定。職工因扣除和接受企業(yè)經(jīng)濟處罰減發(fā)工資總額，不得超過本人當月工資的20%；減發(fā)后的余額，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 第十二條 本年度職工收入調整，本著職工工資水平與企業(yè)經(jīng)濟效益水平同步的原則，參照市政府工資指導線、CPI(物價上漲指數(shù))以及最低工資標準，經(jīng)雙方協(xié)商確定：（一）企業(yè)利潤總額比上年度增加10%，職工平均工資比上年度增加5%；（二）企業(yè)利潤總額與上年度持平，職工平均工資比上年度增加 或持平；（三）企業(yè)利潤總額比上年度下降10%，職工平均工資比上年度減少5%；（四）企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，造成職工放假的，放假期間企業(yè)應發(fā)放生活費，月生活350元（生活費標準不低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€）。第十三條 企業(yè)出現(xiàn)下列情形之一，應依照勞動合同法第八十五條規(guī)定執(zhí)行。（一）未按照勞動合同約定及時足額支付職工勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付職工工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依法向職工支付經(jīng)濟補償?shù)?。第四?保險及福利第十四條 企業(yè)和職工依法參加社會保險、繳納社會保險金，享受社會保險待遇。企業(yè)應以職工月工資總額為基數(shù)，為職工足額繳納各類社會保險。第十五條 職工退休、患病、工傷、失業(yè)、生育時，企業(yè)應當協(xié)助職工辦理相關手續(xù)，并按規(guī)定為職工提供相應待遇。第五章 工作時間和休息休假第十六條 企業(yè)實行每日8小時工作，每周平均不超過40小時的工時制度。企業(yè)也可以根據(jù)實際情況實行不定時工作時間制度和綜合工作時間制度，經(jīng)勞動行政部門審批后執(zhí)行。第十七條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營確需安排加班加點的，應與工會和職工協(xié)商，并按照法律規(guī)定支付勞動報酬。第十八條 職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假待遇，休假期間，視為提供了正常勞動，企業(yè)應依法支付工資。第六章 勞動安全衛(wèi)生第十九條 企業(yè)依照國家有關規(guī)定，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生場所和環(huán)境，向從事有毒有害工作的職工提供勞動保護用品，每年應定期進行專項體檢。第二十條 對于損害職工身體健康和人身安全的勞動，工會有權代表職工予以抵制。職工在生產(chǎn)過程中，必須嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。第二十一條 企業(yè)發(fā)生職工傷亡事故或出現(xiàn)危及職工身體健康和勞動安全的重大事故，工會應及時協(xié)助處理，并立即向有關部門和上級工會報告。第二十二條 職工因工負傷或患職業(yè)病的，其醫(yī)療費、生活補貼、死亡喪葬費、家屬撫恤費，以及職工患病或非因工負傷的疾病醫(yī)療期和相關待遇均按國家、省、市現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行。第七章 女職工特殊保護第二十三條 女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受特殊保護待遇。第二十四條 禁止安排女職工從事超過國家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動強度標準的工作及其他禁忌從事的勞動。第二十五條 企業(yè)應與女職工協(xié)商，簽訂女職工特殊權益保護專項集體合同。第八章 合同的履行與監(jiān)督第二十六條 本合同由企業(yè)勞動法律監(jiān)督委員會（小組）負責監(jiān)督檢查，履行情況年內應向職工（代表）大會報告一次。第二十七條 企業(yè)遇有下列情形之一，雙方應主動協(xié)商變更本合同：（一）所依據(jù)的有關法律、法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變化時；（二）企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，導致本合同無法完全履行時；（三）其他不可抗力的原因，致使合同不能完全履行時。第二十八條 因履行本合同發(fā)生集體勞動爭議的，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，可以依法向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書十五日內，向企業(yè)所在地人民法院提起訴訟。第九章 工會促進企業(yè)發(fā)展的責任第二十九條 貫徹“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益”的企業(yè)工會工作方針，推動企業(yè)關愛職工，引導職工熱愛企業(yè)，開展“職工與企業(yè)風雨同舟”活動，積極發(fā)展和諧勞動關系，促進企業(yè)發(fā)展和職工權益的實現(xiàn)。第三十條 圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標，組織動員職工開展勞動競賽、合理化建議、崗位練兵、技術比武等群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，開展“我與企業(yè)共命運”為主題的技術攻堅、突擊會戰(zhàn)等崗位建功活動，幫助職工提高職業(yè)道德和勞動技能，增強企業(yè)的競爭力。第三十一條 切實維護企業(yè)和職工隊伍穩(wěn)定。引導職工以自尊自信、理性平和、健康向上的心態(tài)參與企業(yè)事務，遵守企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度。發(fā)生集體勞動爭議時，應充分發(fā)揮企業(yè)勞動爭議調解組織的作用，與企業(yè)行政方協(xié)調、協(xié)商，反映職工合理訴求，提出爭議調解意見，維護企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序和治安秩序。第三十二條 與企業(yè)行政方一道，積極對困難職工進行幫扶救助，以凝聚職工，發(fā)展企業(yè)。企業(yè)發(fā)生嚴重困難時，應主動與市、區(qū)（縣）兩級困難職工幫扶中心合作，為困難職工提供有效幫助。第十章 附則第三十三條 本合同應在簽字后7日內，由企業(yè)行政方將本合同及職工（代表）大會審議通過的決議一式三份報送勞動行政部門審查，企業(yè)工會同時報送上一級工會備案。自報送之日起15日內勞動行政部門未提出異議，本合同即行生效。本合同生效后2日內，雙方應以適當方