崗位調(diào)查問卷.doc

崗位調(diào)查問卷崗位調(diào)查問卷說明：請您仔細、準確地回答問題，保證填寫的內(nèi)容真實、客觀，并且沒有故意的隱瞞。 一、基本信息姓名：XXX工號：XXX崗位：人力資源專員填寫日期： 20XX 年 XX 月 XX 日所屬部門：人力資源部直屬上級：孫XX二、調(diào)查信息1、請準確、簡潔地列舉您的5-7項主要工作內(nèi)容：招聘工作：1、 組織對應聘人員的面試活動并出具部門意見2、 協(xié)調(diào)各部門面試時間，合理安排人員復試3、 及時收集匯總各部門面試意見及表格，對面試結(jié)果跟進，進行背景調(diào)查4、 建立公司人才儲備庫，與服務商建立合作關(guān)系5、 定期制作招聘報表，確保數(shù)據(jù)信息的準確績效工作：1、 及時跟進員工試用期考核，確保用人部門，員工及人事部三方考核進度的統(tǒng)一2、 協(xié)助完成公司半年度績效考核，確?？己耸马椀捻樌_展其他工作：1、 負責人員的離職面談，收集及填寫各類表格2、 完成領(lǐng)導交辦的其他各類工作2、您的上級是誰？您的下級是誰？請詳細描述您在工作中需要主要接觸的其他崗位。直接上級：孫XX直接下級：無內(nèi)部部門：各部門/組經(jīng)理及主管外部部門：招聘媒體、高校、管理咨詢機構(gòu)等3、請詳盡地列舉您有參與及的工作項目。部門內(nèi)部工作項目/流程：事項該員工部門負責人A:招聘經(jīng)理B: 薪酬經(jīng)理C:人事助理D：人員入職提案抄送審核會審抄送事項該員工部門負責人A:招聘經(jīng)理B:人事助理C:D：離職面談提案抄送抄送抄送事項直接上級部門負責人A: B:C：D： 跨部門工作項目/流程：事項直接上級部門負責人A:用人部門B:C：D:員工轉(zhuǎn)正審核審核審批事項直接上級部門負責人A:調(diào)出部門B:調(diào)入部門C：D:員工調(diào)動會審會審提案/審批審批事項直接上級部門負責人A:用人部門B:C：D:外部招聘審批審批提案/審批事項直接上級部門負責人A:相關(guān)部門B:分管領(lǐng)導C：D:績效考核審核審核提案審批事項直接上級部門負責人A:B:C：D:4、請描述您需要完成的書面報告：報告名字報告對象頻率或事件觸發(fā)信息來源需協(xié)助崗位備注招聘分析表孫XX每月招聘網(wǎng)站人事專員用于日常招聘數(shù)據(jù)的分析人員編制報表孫XX每月EHR招聘助理管理公司整體的人員數(shù)量人員編制報告孫XX每月EHR招聘助理用于提報其數(shù)據(jù)報告5、請認真、詳盡地描述您的日常性工作及工作量比重（如果有工作日志，請附后參考）：（1）有固定頻率的任務：每天： 序號工作內(nèi)容工作用時衡量標準1、初試人員的面試溝通 2-3小時面試數(shù)量/初試通過率2、復試人員的面試安排45分鐘 面試數(shù)量/復試通過率3、面試評估表格收集及整理30分鐘 資料完整度每周：序號工作內(nèi)容工作用時衡量標準1、擬入職人員的背景調(diào)查2-3小時背調(diào)信息完整度2、入職單的流轉(zhuǎn)及送達45分鐘及時性每月：序號工作內(nèi)容工作用時衡量標準1、試用期考核事宜的跟進，表格的發(fā)放及催收2-3小時試用期轉(zhuǎn)正率2、月度招聘報表的制作8-12小時 數(shù)據(jù)準信發(fā)生3、人員需求申請表的收集及匯總2-3小時表格完整度其它：序號工作內(nèi)容工作用時衡量標準1、離職人員的離職面談2-3小時離職資料完整度2、人員變動單的跟進8-12小時及時性3、招聘流程及制度的修訂2-3小時適用性4、半年度績效考核工作的跟進40小時及時性，準確性