考勤工作管理制度.doc

考 勤 工 作 管 理 制 度為了保持良好的辦公秩序，切實改進機關(guān)作風(fēng)，提高辦事效率，提高辦事效率，全局實行考勤制度。一、全局工作人（含聘用人員）工作日必須遵守機關(guān)統(tǒng)一工作時間，按時上下班，不遲到，不早退，不無故曠工。二、辦公室負責(zé)全面考勤工作的統(tǒng)一管理。三、考勤管理的規(guī)定1上班實行簽到考勤制度。每位職工必須在上班時間20分鐘內(nèi)到辦公室按時簽到，不得由他人代簽，發(fā)現(xiàn)有代簽者，代簽者和當(dāng)事人作曠工處理。特殊情況（如在一線辦案，外出公差等）不能簽到時應(yīng)報分管局領(lǐng)導(dǎo)，由分管領(lǐng)導(dǎo)告知辦公室。2工作時間因事、因病或休假離開工作崗位的，必須書面辦理請假或休假手續(xù)。四、休假管理的規(guī)定（一）假期規(guī)定（聘用工作人員除外）事假：職工因私事必須占用工作時間，可請事假。病假：職工因病不能工作，醫(yī)院開具疾病證明，可請病假。探親假：1在職已婚職工在單位工作滿一年，探望外地（居住地不在本市轄區(qū)內(nèi)）配偶，每年給予一次假期30天。（不含路途）2未婚職工探望外地（居住地不在本市轄區(qū)內(nèi)）父母，每一年給一次假期20天。3已婚職工探望外地（居住地不在本市轄區(qū)內(nèi)）父母，每四年給一次假期20天。公休假：1職工參加工作滿5年未滿15年，每年可休假7天；（不含雙休、節(jié)假日）2職工參加工作滿15年未滿25年，每年可休假10天；（不含雙休、節(jié)假日）3職工參加工作滿25年，每年可休假14天；（不含雙休、節(jié)假日）4享受探親假、生育假后不可再享受當(dāng)年公休假；其它假期如未超過當(dāng)年公休假期可以補足公休假的天數(shù)。未休假者按規(guī)定給予補助?；榧伲郝毠そY(jié)婚（含再婚）享受婚假3天，晚婚者（男方年滿25周歲，女方年滿23周歲的初婚）增加婚假15天。產(chǎn)假：1女職工生育享受90天產(chǎn)假，超生女職工不享受產(chǎn)假；2晚育者（已婚婦女年滿24周歲生育第一胎）增加產(chǎn)假30天。男職工在其配偶休產(chǎn)假期間可享受5天護理假。3難產(chǎn)、雙胞胎可增加15天產(chǎn)假。哺乳假：1女職工產(chǎn)后一年內(nèi)每天可享受哺乳時間1小時；2休完產(chǎn)假后需本人自帶子女者，經(jīng)申請可請哺乳假1年。（待遇由局辦公會議決定）計劃生育假：按計劃生育條例規(guī)定1女職工上避孕環(huán)休假3天，下避孕環(huán)休假3天（只享受一次）；2女職工施行人工流產(chǎn)，休假15天（只享受一次）。喪假：職工直系親屬亡故（含女職工公婆、男職工岳父母）可給喪假3天。在職學(xué)歷教育假：職工參加在職學(xué)歷教育考試、面試、復(fù)習(xí)等需占用上班時間，原則上除考試當(dāng)天給假外，在不影響工作的前提下，經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準，可享受3天復(fù)習(xí)假，因個人需要脫崗進修學(xué)習(xí)必須報局主要領(lǐng)導(dǎo)批準，脫崗期間不享受考勤獎。（二）請假規(guī)定1請假、休假均應(yīng)填寫請假或休假申請單，事先辦理請假手續(xù)，報辦公室備案。2病假、事假一天以內(nèi)，由部門負責(zé)人批準，報分管領(lǐng)導(dǎo)；一天以上至三天以內(nèi)（含三天）由局分管領(lǐng)導(dǎo)批準；三天以上由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準。3科室負責(zé)人請假、事假和職工休假，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意報局主要領(lǐng)導(dǎo)批準。4特殊情況不能事先請假者，應(yīng)電話請假，上班后及時補辦手續(xù)。（三）休假規(guī)定1各種休假應(yīng)一次休完。2公休假不得跨年度或零星休假。特殊情況不能按時休假或未休完假期者，由本人提出書面報告，經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準，辦公室備案后，年終給予一定補貼，或沖現(xiàn)有看病假。3凡一年內(nèi)累計請事假超過20天者，不再享受當(dāng)年公休假。如當(dāng)年度公休假后，病事假超過規(guī)定天數(shù)者，不再享受下一年度公休假。4除公休假不包括公休日和法定節(jié)假日，其他假期均包括公休日和法定節(jié)假日。五、加班管理1在完成單位下達的各項任務(wù)情況下，節(jié)假日和工作時間以外因工作需要，由單位統(tǒng)一安排加班的人員（全局統(tǒng)一加班除外），隊室必須事先填寫加班申請表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準，辦公室備案。事后補報加班申請表，不予受理。2特殊情況（如突發(fā)事件應(yīng)急處理等）的加班，加班人員必須在加班后2天內(nèi)按規(guī)定補辦有關(guān)手續(xù)。3各隊室于每月底將當(dāng)月加班情況匯總報辦公室審核，由財務(wù)審計按規(guī)定核發(fā)加班費，原則上不安排補休。六、考核1辦公室不定期應(yīng)對各部門人員出勤情況進行檢查，每月初對上月的全局職工考勤簽到，加班情況進行匯總。檢查匯總情況報局主要領(lǐng)導(dǎo)審核后交財務(wù)部門計發(fā)考勤獎。2上班未在規(guī)定時間簽到者，分別按遲到處理，每次罰款10元，遲到2小時（含2小時）以上簽到者按曠工處理。3未按規(guī)定辦理請假、休假手續(xù)，擅自不上班者，按曠工處理。4全勤人員每月發(fā)給90元考勤獎。5當(dāng)月遲到或早退累計達5次（含5次），扣除當(dāng)月考勤獎并不得參與當(dāng)年評先。6事假每天扣20元，病假每天扣5元，無故不上班（曠工）每天扣50元，并扣除當(dāng)月辦案經(jīng)費；事假、病假超過20天不得參與當(dāng)年評先；一年以上病假的視為病休，僅支付檔案工資，病假二年以上的規(guī)定辦理病退。7局借用人員遲到、早退一次扣5元工資，請假按實際天數(shù)扣除相應(yīng)工資，曠工按天數(shù)扣除雙份工資。加班經(jīng)批準，應(yīng)按其日工資計發(fā)。8政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時間，無特殊情況不得