農(nóng)民工簡易勞動合同文本(范本)

, .;. .農(nóng)民工勞動合同甲方名稱： * 建筑安裝工程有限公司乙方姓名： 單位地址： *性 別 ： 法定代表人： *身份證號碼： 聯(lián)系電話： 1234567住址： 項目經(jīng)理：*聯(lián)系電話： 工程名稱： *工程聯(lián)系電話： 12345678900根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及實施條例等規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致，勞動合同期限采取下列第 條形式： 1、固定期限勞動合同， 于 年 月 日生效，于 年 月 日終止。其中：試用期為 月（日、天）。2 、無固定期限勞動合同 ,于年月日生效 ,其中 :試用期月（日、天） 。3 、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，于年月日生效，于甲乙雙方約定工作完成時間為終止。試用期包含在勞動合同期限之內(nèi)。二、工作內(nèi)容1 、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在從事工作。甲方根據(jù)工作需要， 經(jīng)與乙方協(xié)商， 可對乙方工作崗位進行調(diào)整。調(diào)整后的工作崗位及所從事的工作為。2 、甲方應(yīng)合理確定勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。乙方應(yīng)按照甲方工作崗位的要求，按時完成工作任務(wù)，并達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動工時1 、甲方實行國家規(guī)定的以下第種工時制度。（ 1 ）標(biāo)準(zhǔn)工時制；（2）綜合計算工時工作制； （3 ）不定時工作制。甲方依法實行綜合計算工作制和不定時工作制需經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。2 、實行計件工資制的，其勞動工時由甲乙雙方依法協(xié)商確定。四、勞動報酬勞動報酬采取下列第條形式，甲方每月日發(fā)放工資。1 、甲方實行全日制計時工資的， 工資標(biāo)準(zhǔn)為每月（日）元。試用期每月（日）工資標(biāo)準(zhǔn)為元；2 、 甲 方 實 行 計 件 工 資 制 的 ， 雙 方 約 定 的 標(biāo) 準(zhǔn) 為元。3 、其他約定：工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。五、社會保險和福利待遇1 、 甲方應(yīng)按照國家、安徽省及岳西縣有關(guān)規(guī)定，為乙方參加工傷保險。2 、 乙方因工負傷的工傷保險待遇按國家、安徽省及岳西縣有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3 、 其他約定：六、勞動保護和勞動條件1 、 甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，為乙方進行崗前安全生產(chǎn)教育，并為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具和安全防護用具，依法制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。2 、 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。3 、 乙方對甲方管理人員違章指揮、強令違章作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出申訴。七、勞動紀(jì)律1 、 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和安全操作規(guī)程。2 、 乙方違反勞動合同法第三十九條規(guī)定之一的，甲方可依法解除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂1 、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以依法變更、續(xù)訂、解除本合同。解除合同經(jīng)濟補償依據(jù)勞動合同法第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十六條規(guī)定執(zhí)行。2 、勞動合同 期滿終止或解除的，甲方應(yīng)依法為乙方出具終止或解除勞動合同證明書。九、違反勞動合同的責(zé)任甲乙雙方違反 勞動合同法 規(guī)定的， 應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。十、當(dāng)事人雙方約定的其他內(nèi)容：十一、勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方有權(quán)向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察部門舉報，或自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，當(dāng)事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)可向人民法院提起訴訟。十二、其他本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動保障法律法規(guī)及現(xiàn)行勞動保障政策規(guī)定相悖的，按現(xiàn)行法律法規(guī)及政策規(guī)定執(zhí)行。本合同自甲乙雙方簽字（蓋章）之