就業(yè)指導(dǎo)課學(xué)生求職者勿忽略面試后要做五件事解讀.doc

求職者勿忽略面試后要做五件事在求職的過程中,許多求職者只留意面試時(shí)的禮儀,而忽略了面試后的善后工作。以下是五點(diǎn)建議,僅供我系求職學(xué)生參考。一、寫信感謝。旨在加深招聘人員的印象,增加求職成功的可能性。感謝信的開頭應(yīng)提及自己的姓名及簡單情況以及面試的時(shí)間,并對招聘人員表示感謝等。二、不打聽結(jié)果。一般情況下,招聘單位最后確定錄用人選可能需要三五天時(shí)間。求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息,不要過早打聽面試結(jié)果。三、收拾心情。如果同時(shí)向幾家公司求職,在一次面試結(jié)束后,則要注意調(diào)整自己的心情,全身心投入應(yīng)付第二家單位的面試,不應(yīng)該放棄其他機(jī)會。四、查詢結(jié)果。一般來說,如果求職者在面試的兩周后,或主考官許諾的時(shí)間到來時(shí)還沒有收到對方的答復(fù)時(shí),就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位,詢問面試結(jié)果。五、做好再沖刺的準(zhǔn)備。如果在競爭中失敗了,千萬不要?dú)怵H,關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),并針對這些不足重新做準(zhǔn)備,以謀求東山再起。天上不會掉“餡餅”當(dāng)心求職六陷阱1、以征求內(nèi)勤、辦事員為幌子,讓求職者掉入拉業(yè)務(wù)的陷阱。公司開始可以是以招聘秘書、行政人員為名目,吸引一些社會經(jīng)驗(yàn)不足的求職者加入,正式上班后,這些求職者才發(fā)現(xiàn)沒有底薪、更沒有員工福利,根本就是叫你去拉業(yè)務(wù)。2、先花錢后賺錢的陷阱。有些公司對那些不具備條件的求職者,宣稱可以培養(yǎng)為某某師,而實(shí)際上是讓求職者先購買產(chǎn)品或是選修課程。公司往往會在求職者繳費(fèi)后才講出種種特殊情況或內(nèi)部規(guī)定,以規(guī)避其當(dāng)初的承諾,使求職者花了錢后,賺錢的希望卻大大落空。3、虛假招聘陷阱。一些單位到處貼一些招聘啟事或在非主流媒體上登虛假廣告后,臨時(shí)在寫字樓租一間(套辦公室,掛上經(jīng)理室、財(cái)務(wù)室或人事部的招牌,進(jìn)行虛假招聘,向應(yīng)聘者收取報(bào)名費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、證件費(fèi)等名目不同的費(fèi)用后,告訴應(yīng)聘者你已經(jīng)被錄用,月日來此處報(bào)到,正式上班。當(dāng)受騙者按指定的時(shí)間來此處上班時(shí),才發(fā)現(xiàn)已是人去房空。4、薪酬陷阱。一些招聘人員在求職者的詢問下,給出一個(gè)含糊的月薪數(shù)字,然而在月底兌付時(shí)卻多半會說你沒完成工作量,或工作失誤,以此來扣除你的部分薪酬。5、抵押陷阱。雖然國家勞動部門早就明文規(guī)定,任何企業(yè)在招聘員工時(shí),不得以任何理由、任何形式收取求職者的押金,或者以身份證、畢業(yè)證等作抵押。但是,目前仍有相當(dāng)多的企業(yè)以便于管理為由向求職者收取押金,或抵押身份證。企業(yè)在收取押金或身份證之后,便會為所欲為,求職時(shí)一定要小心。6、試用陷阱。一些單位在試用期即將結(jié)束時(shí),便以各種理由,炒求職者的魷魚。這樣一來,求職者交了培訓(xùn)費(fèi)不說,還給老板白干了幾個(gè)月。因?yàn)樵谠囉闷趦?nèi),一些老板不給報(bào)酬,理由是他提供了讓你學(xué)習(xí)技術(shù)的機(jī)會,并且你在試用期期間,無可避免地?fù)p耗了工廠的原材料,沒有要你賠他的損失已是不錯了。面試90%來自肢體語言企業(yè)想通過面試了解什么?面試是企業(yè)伯樂相馬的過程,他們想相的是德才兼?zhèn)涞娜瞬?所以他們非常關(guān)注求職者的綜合素質(zhì)和實(shí)際操作能力。企業(yè)的考察涉及到方方面面,除了考察求職者的專業(yè)技能這些硬件外,更注重軟件資質(zhì),如學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、表達(dá)能力、說服溝通能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等。另外,職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點(diǎn)。面試中企業(yè)愛用什么招數(shù)?目前,企業(yè)在招聘過程中,除了傳統(tǒng)的面試和筆試外,還加入了管理游戲和情景模擬面試法,這樣,對求職者的考察會更加全面。求職者要學(xué)會以不變應(yīng)萬變。首先,面試前,要仔細(xì)分析自己的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng),揚(yáng)長避短,明確定位,盡可能詳盡了解招聘企業(yè)的用人制度、企業(yè)文化和應(yīng)聘職位的要求,尋找自己與企業(yè)的最佳契合點(diǎn)。其次,在面試前最好做一次有針對的模擬面試,估計(jì)考官會問什么樣的問題,自己采取什么策略來回答,這樣,基本上能做到心中有數(shù)。參加面試之前要注意些什么?面試時(shí)給考官的第一印象很重要,開始的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果。大體說來,著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合,與職位相匹配。不論去什么公司,正裝不僅正式大方,而且對別人是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細(xì)節(jié),避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對于初次求職者或剛出校門的大學(xué)生,服裝就應(yīng)該以大方簡潔為主。此外,女性求職者在夏季面試時(shí)化妝要注意端莊淡雅,細(xì)節(jié)之處處理好,如頭發(fā)、指甲等都應(yīng)干凈清爽,顯示出干練精神的良好印象。如何讓克服緊張的感覺?面對掌握生殺予奪權(quán)力的面試官,多數(shù)人都會表現(xiàn)出緊張來,這是面試的大忌。對大多數(shù)人來說,面試時(shí)的緊張多半是由于太在乎面試機(jī)會,唯恐不被錄取導(dǎo)致的。告訴你一個(gè)調(diào)整方法:面試前努力全身心放松;面試時(shí)用深呼吸的方法保持平靜,或用心理暗示的方法來使自己放松,如在心里默念我很放松,我盡力就行了。只有放松,才能準(zhǔn)確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住,心情放松、心態(tài)平和、充滿自信,這樣不僅能給考官留下好印象,也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷,在這樣的狀態(tài)下所作的回答才是最能令考官滿意的。面試時(shí)如何作自我介紹?自我介紹幾乎是所有考官必問的題目,求職者在回答時(shí)一定要注意,所述內(nèi)容要與簡歷相一致,若自相矛盾,只會給自己平添麻煩。在真正作自我介紹時(shí),不妨坦誠自信地展現(xiàn)自我,重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息,因此,在許多情況下,在聽取你的介紹時(shí),考官也會抓住他感興趣的點(diǎn)深入詢問。所以,在進(jìn)行表述時(shí),要力求以真實(shí)為基礎(chǔ),顧及表達(dá)的邏輯性和條理性,避免冗長而沒有重點(diǎn)的敘述。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn),肯定是令考官們贊賞有加的。面試時(shí)是不是可以用一些肢體語言?一顰一笑,一舉手一投足,這就是你的肢體語言。肢體語言有什么妙用?在面試者給人的印象中,用詞內(nèi)容占7%,肢體語言占55%,剩下的38%來自語音語調(diào)。因此,在面試中,不妨謹(jǐn)記以下這些小細(xì)節(jié):仔細(xì)聆聽、面帶微笑、措辭嚴(yán)謹(jǐn)、回答簡潔明了、精神風(fēng)貌樂觀積極,這些豐富的肢體語言和恰當(dāng)?shù)恼Z音語調(diào),勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍!如何寫得體的簡歷寫一份得體的簡歷是找工作中最難的一部分,但是,通過下面十二步,這件事不再那么難了。1.讓簡歷內(nèi)容突出內(nèi)容就是一切,所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經(jīng)驗(yàn),僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的。簡歷內(nèi)容要仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強(qiáng)調(diào)以前的事件,然后一定要寫上結(jié)果,比如:組織了公司人員調(diào)整,削減了無用的員工,每年節(jié)約￥550000。2.讓簡歷外表醒目簡歷的外表不一定要強(qiáng)調(diào),但它應(yīng)該醒目。審視一下簡歷的空白處,用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文,或使用各種字體格式,如斜體,大寫,下劃線,首字突出,首行縮進(jìn)或尖頭。3.盡量使你的簡歷簡短,只使用一張紙雇主可能會掃視你的簡歷,然后花30秒來決定是否召見你,所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷,一張紙寫不下,試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷,刪除那些無用的東西。4.為你的簡歷定位雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機(jī)會,所以必須為你的簡歷定位。如果你有多個(gè)目標(biāo),最好寫上多份不同的簡歷,在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡歷更有機(jī)會脫穎而出。5.寫上簡短小結(jié)這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分,小結(jié)可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話,但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。6.強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處,包括你為他節(jié)約了多少錢,多少時(shí)間等,說明你有什么創(chuàng)新等。7.力求精確闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)要盡可能的準(zhǔn)確,不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同,還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司。8.使用有影響力的詞匯使用這種詞匯,如:證明的,分析的,有創(chuàng)造力的和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力。9.用詞要注意在調(diào)查中許多官員都說到了這個(gè)問題。他們最討厭錯字別字。許多人說:當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時(shí)我就會停止閱讀。所以,你的簡歷一定要認(rèn)真寫。雇主們總認(rèn)為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。10.個(gè)人信息不是必須現(xiàn)在,在簡歷上寫上個(gè)人信息如婚姻狀況,血型,身高等已不再是必須。許多公司都樂意接受沒有個(gè)人信息的簡歷。11.最后測試記住,你的簡歷應(yīng)該回答以下問題:它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力?是否寫清了你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎(chǔ)?有東西可刪除嗎?12.盡力完善你的簡歷直到最好。面試中的“致命錯誤”檢驗(yàn)面試答案的標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè),那就是你是否進(jìn)行了理智的對話。在求職面試中,沒有人能保證不犯錯誤,只是聰明的求職者會不斷修正錯誤走向正確。然而,如果我們知道面試中常見的錯誤是什么,知道如何避免犯錯誤,我們就會少走許多彎路。因?yàn)槊嬖嚂r(shí)的錯誤常常是致命的錯誤。不善于打破沉默面試開始時(shí),有的面試官并不說話,只拿眼睛注視著對方,這其實(shí)是一種無聲的提問,他在等著應(yīng)試者主動打破沉默?？墒怯行?yīng)試者卻以沉默對沉默,你不開口,我也不開口,結(jié)果面試出現(xiàn)冷場。有的應(yīng)試者雖然勉強(qiáng)打破沉默,可是詞不達(dá)意、語調(diào)生硬,反使場面更顯尷尬。這樣的錯誤是致命的,一個(gè)不善于打破沉默的人,會被認(rèn)為是缺少交際能力、缺少自信的人,會被認(rèn)為一個(gè)很難相處的人。面試過程中的交流應(yīng)該是互動的,無論是面試前還是面試中,應(yīng)試者應(yīng)善于尋找合適的話題打破沉默,這是一種自信的表現(xiàn),也是一種能力。與面試官套近乎具備一定專業(yè)素質(zhì)的面試官是忌諱應(yīng)試者套近乎的,因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。一位從某理工大學(xué)畢業(yè)生的大學(xué)生,得知有一位面試官是他大學(xué)校友,面試時(shí),他進(jìn)了門就直奔那位面試官而去,緊緊拉著對方的手喊校友。弄得那位面試官很尷尬,其他幾位面試官也面面相覷。面試結(jié)束給這位應(yīng)試者打分時(shí),給他打出低分的竟是那位校友。缺少提問技巧不善于提問。對于求職者來說,向面試官提問本就是一種推銷自己的方式,一個(gè)好的提問,會讓面試官刮目相看?？墒怯行?yīng)試者缺少發(fā)問的技巧,要么問一些與工作無關(guān)的愚蠢問題,要么在不該提問時(shí)突然打斷面試官的話發(fā)問,要么面試前沒有足夠的準(zhǔn)備,輪到有提問機(jī)會時(shí),張口結(jié)舌提不出問題。也有一些人不分場合,不看時(shí)機(jī),提出一些對方忌諱或不好回答的問題。如,有求職者問面試官:聽說貴公司經(jīng)濟(jì)效益下降,具體原因是什么?這是一個(gè)可以在場外探討的問題,可是將這搬到面試時(shí)來講座顯然不合時(shí)宜。還有一些人,在對方尚未明確表示是否錄用時(shí),便提出薪酬問題,甚至錙銖必較。將自己包裝成完美的人說自己是最完美的人,不但沒人相信,還會弄巧成拙地讓人懷疑是禿子忌人說亮的人。缺乏主見沒有明確的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。這種人的口頭禪是:你們招什么人,我就干什么活,我什么都會干。有面試官問一求職者:未來5年,您對自己的職業(yè)發(fā)展有怎樣的計(jì)劃?求職者聽了,發(fā)了半天愣,然后囁嚅著說:走一步看一步吧。面試官馬上在他的名字后面打了一個(gè)叉。一個(gè)踩著西瓜皮,滑到哪里是哪里的人,是一個(gè)沒有目標(biāo)的人,這樣的人很難有責(zé)任感和進(jìn)取心,被面試官淘汰是情理之中的事。自命不凡,目中無人一些大學(xué)生,特別是一些來自重點(diǎn)大學(xué)或名牌高校的大學(xué)生,端著一副天之驕子的架子,卻眼高手低。他有時(shí)連面試官都不放在眼里,說話的口氣大得能撐破天。這樣的人只會讓面試官討厭您厲害,那您就另謀高就吧。見面就打探薪酬福利那種一開口就問工資報(bào)酬多少,福利待遇如何?的求職者最令面試官反感。一位人事經(jīng)理說:求職者關(guān)心收入和待遇的心情是可以理解的,但八字未見一撇,一開口就討價(jià)還價(jià),是不成熟的表現(xiàn),求職畢竟不是談生意做買賣,金錢第一怎么說也容易讓人產(chǎn)生反感。貶低別人抬高自己這是所有錯誤中最難以人原諒的錯誤。通過攻擊別人來抬高自己總不那么光明磊落,也不那么令人信服。即使別人有把柄抓在你手里,你痛打落水狗的做法也不會為面試官稱道。卑躬屈膝,唯唯諾諾有些人為了拿到面試官手里的offer,對面試官極盡阿諛逢承之能事,甚至對無理的要求也都照單全收。不要以為這樣就會讓面試官對你另眼相看,公司是招人才,而不是招奴才。奴才總是不討人喜歡的,而且還讓人增加了警惕性:這人會不會當(dāng)面一套背后一套,乘人不備捅人一刀?抬出大人物壓人有的人面試時(shí)開口就說:我認(rèn)識你們王總經(jīng)理,我和他兒子是同學(xué),關(guān)系不錯等等。這種以上壓下的話誰聽了都會反感,面試官會認(rèn)為你是抬出大人物壓人,這不但會使他產(chǎn)生反感,還會一腳將你踢出。因?yàn)?如果與你這樣的人做了同事,讓他難受的日子還在后面?？犊愒~,卻言之無物有的應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長、技能,激情澎湃、慷慨陳詞,雖然悅耳,可是壓去了語言的水份后會發(fā)現(xiàn)言之無物。推銷自己不在于詞藻如何華麗,不在于激情膨湃,而在于有證明自己能力的事實(shí)。負(fù)面的肢體語言如果你說話的顫音暴露出了內(nèi)心的緊張,是可以原諒的。但是如果你在面試官面前旁若無人地脫下你的鞋子,則是不可原諒的。一個(gè)負(fù)面的肢體語言也許會使你前功盡棄。面試是一場智力的較量。在這場較量中,只有真正具有實(shí)力而又深黯面試技巧和策略的人才能獲勝。面試沒有一個(gè)固定的模式、也沒有完美的標(biāo)準(zhǔn)答案,但卻有一個(gè)檢驗(yàn)答案的共同標(biāo)準(zhǔn)你是否進(jìn)行了理智的談話。大學(xué)生擇業(yè)面試的心理誤區(qū)及心理調(diào)適面對激烈的擇業(yè)競爭,大學(xué)生在求職擇業(yè)過程中會產(chǎn)生攀比心理、虛榮心理、從眾心理等不良的心理狀態(tài)。如何排除這些心理干擾,以良好的心理狀況選擇職業(yè),同時(shí)接受社會的挑選,是大學(xué)畢業(yè)生普遍關(guān)心的問題。1.排除從眾心理從眾心理是在社會或群體的壓力下個(gè)人放棄自己意見而采取順從行為的心理傾向。在畢業(yè)生擇業(yè)問題上,從眾心理往往表現(xiàn)在愿意到大城市、大機(jī)關(guān)去工作。其實(shí)到大城市、大機(jī)關(guān)工作并不一定是你最佳的職業(yè)選擇,只是從眾心理影響的結(jié)果。作為大學(xué)生,應(yīng)當(dāng)具有很強(qiáng)的獨(dú)立思考能力。逐步培養(yǎng)自己獨(dú)立分析問題,解決問題的能力,從而克服從眾心理的影響,為今后走向社會培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)。2.摒棄虛榮心理虛榮心理也是妨礙求職擇業(yè)的一種不健康的心理狀態(tài)。虛榮心過強(qiáng)者在擇業(yè)中往往把注意力集中在社會知名度高、經(jīng)濟(jì)上實(shí)惠的就業(yè)崗位。這些人不從發(fā)揮自身優(yōu)勢出發(fā),不考慮自己的競爭能力,甚至不考慮自己的專長愛好。他們選擇職業(yè)是為了讓別人羨慕,而不是為自己尋找用武之地。同學(xué)們需要什么樣的工作?適合作什么樣的工作?能得到什么樣的工作?經(jīng)過冷靜的思考得出結(jié)論并付諸行動才可能真正丟掉虛榮心理的思想包袱,選擇真正屬于自己的職業(yè)。3.避免攀比心理攀比心理者在求職活動中往往顯得缺乏主見、自信心不足,極易受他人干擾。他們把注意力過多地集中到別人的就業(yè)取向上,持這種心理謀職無異于逼著自己和別人同走獨(dú)木橋。而且這種心理往往會延續(xù)到就業(yè)后的情緒,抱怨某人不如我反而進(jìn)了大城市、大單位,影響工作情緒,實(shí)不足取。兩山相比誰為高?山不在高、有仙則名。這個(gè)仙就是發(fā)揮自己的優(yōu)勢。若想攀比的話,就比一比將來誰的貢獻(xiàn)大,成績多。4.抑制羞怯心理大學(xué)生接觸實(shí)際、接觸社會的機(jī)會很少。在校內(nèi)熟人圈子里他們還能應(yīng)付,一出校門便感到手足無措。在供需見面中普遍存在著羞怯心理,直接影響到用人單位對他們的取舍。如何在面試中抑制并克服羞怯心理?首先要增強(qiáng)自信心。關(guān)鍵要善于發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢,切不要為自己的短處所禁錮。其次,不要過多計(jì)較別人的評論,因?yàn)橹挥凶约鹤盍私庾约旱膶?shí)力。第三,平時(shí)就爭取機(jī)會迎難而上,多多鍛煉。第四,要學(xué)會意念控制。遇到陌生場合預(yù)感到自己可能會緊張、羞怯時(shí),暗示自己鎮(zhèn)靜下來,提醒自己別胡思亂想。5.超越自卑心理正視事實(shí),正視自己。每個(gè)人都有自己的優(yōu)勢和不足,凡事可取而不可奪,這次不成還有下次。要善于解脫自己,要經(jīng)?？吹阶陨砑吧瞵F(xiàn)實(shí)中光明的一面。這樣無論對求職擇業(yè)還是對走好人生之路,都有積極的作用。6.不能有依賴心理在傳統(tǒng)就業(yè)意識下,恐懼競爭風(fēng)險(xiǎn),把就業(yè)希望寄托在教育部門、學(xué)校、家長身上,是依賴心理的具體表現(xiàn)。這種心理往往導(dǎo)致對求職擇業(yè)不聞不問。具有這種心理的人一旦進(jìn)入就業(yè)競爭的行列,往往無所作為,落聘風(fēng)險(xiǎn)極大。大學(xué)畢業(yè)生只有面對實(shí)際、積極參與,才有出路。怎樣處理工作中的人際關(guān)系常見到一些剛畢業(yè)的學(xué)生,到一個(gè)新單位后,銳氣沖天,準(zhǔn)備大干一場?？墒歉梢欢螘r(shí)間后,就消沉下去了,甚至覺得這個(gè)單位不行,不能施展抱負(fù),準(zhǔn)備跳槽。他們有新的理論、新的知識,而且沒有陳規(guī)枷鎖的束縛,確實(shí)發(fā)現(xiàn)了很多問題?？墒钱?dāng)他們想對這些問題進(jìn)行改革時(shí),卻發(fā)現(xiàn)阻力重重,縛手縛腳,難于發(fā)揮。因而對前途產(chǎn)生懷疑。為什么會出現(xiàn)這種情況呢?一個(gè)原因是對新理論新想法的認(rèn)識問題。年輕人沒有沒有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),一旦有一個(gè)想法,往往就會認(rèn)為這就是真理,我是唯一正確的,除此之外,別無他途。而且對想法實(shí)施中將會遇到的困難考慮不足。沒有經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),敢想敢干是優(yōu)勢,同時(shí)也是劣勢。考慮問題比較簡單化。這就會造成受阻。另一方面,你認(rèn)為是正確的東西,可能正確,也可能不正確。憑什么就讓別人尤其是老資格的員工也接受你的觀點(diǎn)呢?說不定從他們的眼里看來,你的想法漏洞百出。一個(gè)新的正確的想法要取得大家的認(rèn)同,是需要一個(gè)過程的。尤其是在改變已有的做法會觸動一些人的利益或增加別人的工作量時(shí)更是如此。更多人可能只看到了實(shí)施新想法的眼前受損,而他沒有你的新理論、新思維,看不到實(shí)施后的好處,產(chǎn)生抵觸是正常的。這就提出了一個(gè)新問題,如何讓別人接受你認(rèn)為正確的想法?這個(gè)問題是學(xué)校中沒有教過的。如何去溝通,如何去協(xié)調(diào),要學(xué)會妥協(xié)和堅(jiān)持的統(tǒng)一,要學(xué)會以退為進(jìn),以進(jìn)為退。這種學(xué)問,學(xué)起來可能比通過一門技術(shù)課的考試更難。純技術(shù)的觀點(diǎn)是不行的,認(rèn)為我搞技術(shù)、搞專業(yè),不要協(xié)調(diào)能力,這是一個(gè)誤區(qū)。在社會生活中,沒有一個(gè)是純技術(shù)純專業(yè)的問題。社會是復(fù)雜的,復(fù)雜在于人的經(jīng)驗(yàn)、思想、心地。等等都不同。工作上的問題,有時(shí)會受到看不見的手制約。和許多看似無關(guān)的東西有千絲萬縷的聯(lián)系。如果你想簡單化,通過簡單的方式就讓人們接受你、服從你,可能問題就會復(fù)雜化。但是,社會又是簡單的,有其內(nèi)在規(guī)律可尋。人都是兩只腳,一個(gè)腦袋。都要吃飯,睡覺。人心都是肉長的,不是石頭做的。以誠待人,多從別人的角度考慮問題,再困難的坎也能邁過去。有時(shí)候一個(gè)想法不能實(shí)施,并不是想法本身不好,而是條件不成熟,包括客觀條件和人們的認(rèn)識程度。一旦條件成熟,很多問題就迎刃而解,水到渠成。做人與做事相輔相成。一個(gè)人際關(guān)系處理不好的人是很難做出什么業(yè)績的,同樣一天到晚只會拍馬屁討好領(lǐng)導(dǎo)不思進(jìn)取的油滑之徒終究難成大事。一個(gè)人的能力應(yīng)該包括業(yè)務(wù)能力和協(xié)調(diào)社會關(guān)系的能力,也包括道德和威望。業(yè)務(wù)能力有形有象,只要肯下功夫,就會長進(jìn)。協(xié)調(diào)能力需要一定的悟性,需要在吃虧中反思。需要觀察不同部門協(xié)調(diào)能力強(qiáng)的人的處理問題的方法。世上無難事,只怕有心人。道德和威望相關(guān),但又不同。道德的修養(yǎng)需要自己去反省,在工作、生活中磨煉。較好的道德修養(yǎng)有助于威望的提高。而威望,除了道德外,更需要通過你的工作能力來建立。也需要一定時(shí)間去積累。人們認(rèn)識一個(gè)人需要一個(gè)過程。當(dāng)你不斷做好一些平凡或不平凡的工作,你的工作能力在人們心目