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勞動(dòng)合同鑒證相關(guān)問(wèn)題樣本 勞動(dòng)合同鑒證相關(guān)問(wèn)題勞動(dòng)合同鑒證社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的勞動(dòng)關(guān)系，都要通過(guò)訂立勞動(dòng)合同的形式來(lái)建立。 用勞動(dòng)合同來(lái)確定勞動(dòng)者與用人單位的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，奠定了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下我國(guó)勞動(dòng)用人制度的法律基礎(chǔ)。 隨著勞動(dòng)法的全面貫徹實(shí)施和全員勞動(dòng)合同制的推行，迫切需要對(duì)勞動(dòng)合同加強(qiáng)管理。 勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)勞動(dòng)合同依法進(jìn)行鑒證，就是加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理的一種有效手段。 因此，如何正確認(rèn)識(shí)和加強(qiáng)勞動(dòng)合同鑒證，已成為人們思索和探討的一個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題。 一、勞動(dòng)合同鑒證的歷程回顧勞動(dòng)合同鑒證，是由勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，對(duì)用人單位與勞動(dòng)者所簽訂的勞動(dòng)合同的真實(shí)性和合法性進(jìn)行審查，作出鑒定和證明的一項(xiàng)行政監(jiān)督措施。 勞動(dòng)制度改革以來(lái)，這項(xiàng)工作經(jīng)過(guò)了多次反復(fù)的曲折歷程。 （一）勞動(dòng)合同鑒證的興起在勞動(dòng)人事部最早發(fā)布的試行勞動(dòng)合同制的通知（即勞人計(jì)1983111號(hào)文件）中，只字未提合同鑒證的問(wèn)題。 由于用工制度改革剛剛開(kāi)始，百?gòu)U俱興，一時(shí)不可能面面俱到，這是能夠理解的。 隨后，四川省勞動(dòng)人事廳在31983年年111月212日印發(fā)的關(guān)于勞動(dòng)合同制試行辦法中，作出了如下規(guī)定:“鑒于勞動(dòng)合同是用人單位與合同制工人為保障雙方權(quán)利和義務(wù)而簽訂的書(shū)面契約，簽約時(shí)必須到當(dāng)?shù)厮痉üC機(jī)關(guān)辦理公證手續(xù)”。 勞動(dòng)人事部在勞人計(jì)1984636號(hào)文件中也要求:“勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽訂后，要到當(dāng)?shù)厮痉üC部門(mén)公證”。 ）應(yīng)當(dāng)指出，在勞動(dòng)制度改革初期，特別是在勞動(dòng)行政部門(mén)尚未明確對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證之前，由司法公證部門(mén)公證勞動(dòng)合同，是具有積極意義的。 61986年年77月月212日，國(guó)務(wù)院發(fā)布了改革勞動(dòng)制度的四個(gè)綱領(lǐng)性文件，并在國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定的第030條中規(guī)定:“勞動(dòng)行政主管部門(mén)有監(jiān)督、檢查勞動(dòng)合同履行情況的責(zé)任和權(quán)力”，也就是說(shuō)，對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行管理是勞動(dòng)行政部門(mén)的職責(zé)。 按照勞動(dòng)人事部的總體部署，各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)陸續(xù)建立了管理勞動(dòng)合同的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)。 61986年年212月，湖南省在全國(guó)率先開(kāi)展了勞動(dòng)合。 同鑒證。 此后，許多省市競(jìng)相效仿，勞動(dòng)合同鑒證工作就這樣逐步開(kāi)展起來(lái)了。 （二）勞動(dòng)合同鑒證的反復(fù)正當(dāng)勞動(dòng)合同鑒證工作在全國(guó)各地廣泛進(jìn)行的時(shí)候，勞人勞19879329號(hào)文件卻指出:“勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就受到法律保護(hù)。 因此，勞動(dòng)合同不必經(jīng)過(guò)鑒證或公證。 方興未艾的勞動(dòng)合同鑒證工作頓時(shí)陷入困境。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 當(dāng)沿海地區(qū)一些私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)擅自招用大批未滿(mǎn)616周歲的少年兒童做工經(jīng)商，并嚴(yán)重影響了他們的人身安全和健康成長(zhǎng)時(shí)，社會(huì)各界強(qiáng)烈呼吁嚴(yán)禁使用童工。 于是，勞力字1988222號(hào)文件對(duì)私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)與所招工人簽訂的勞動(dòng)合同，又作出了“必須經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)鑒證”的規(guī)定，繼之而來(lái)的勞力字1989010號(hào)文件又進(jìn)一步擴(kuò)大了合同鑒證的范圍，要求對(duì)“各類(lèi)企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體與職工（包括合同工、臨時(shí)工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工）簽訂的勞動(dòng)合同也進(jìn)行審查、鑒定，并予以證明”。 但是，這個(gè)文件卻提出對(duì)勞動(dòng)合同鑒證實(shí)行“自愿原則”。 是用工單位自愿，還是勞動(dòng)者自愿，抑或是雙方自愿?文件中沒(méi)有明確。 事實(shí)上，絕大多數(shù)用工單位是絕不會(huì)“自愿”找勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證勞動(dòng)合同的。 這樣，鑒證工作再次跌入低谷。 由于沒(méi)有經(jīng)過(guò)鑒證的勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中出現(xiàn)了許多問(wèn)題，產(chǎn)生了一系列勞動(dòng)糾紛，在用人單位面前處于弱者地位的勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到了侵害。 不久，勞力字1989424號(hào)文件又一次專(zhuān)門(mén)就勞動(dòng)合同鑒證問(wèn)題發(fā)出通知，要求“已簽訂的勞動(dòng)合同一律送勞動(dòng)部門(mén)予以鑒證”。 勞動(dòng)合同鑒證工作又重新走上了正軌。 直到41994年年77月月55日勞動(dòng)法正式頒布，勞動(dòng)合同鑒證工作一直健康有序地進(jìn)行著。 二、勞動(dòng)合同鑒證的現(xiàn)實(shí)必要性如前所述，勞動(dòng)合同鑒證曾經(jīng)山重水復(fù)、峰回路轉(zhuǎn)。 其主要原因就是“勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就受到法律保護(hù)”的規(guī)定束縛了人們的思想，制約了勞動(dòng)合同鑒證的正常開(kāi)展。 試想，倘若勞動(dòng)關(guān)系雙方所簽訂的合同，本身就是一紙不平等的契約，那么，法律究竟保護(hù)誰(shuí)的利益?法律的公正何在?所以，這規(guī)定從一開(kāi)始就引起社會(huì)各界的質(zhì)疑。 為此，勞動(dòng)法第十七條規(guī)定:“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力”。 為了保證勞動(dòng)合同“依法訂立”，勞動(dòng)部在關(guān)于貫徹若干問(wèn)題的意見(jiàn)第383條中又進(jìn)一步明確:“勞動(dòng)合同鑒證是勞動(dòng)行政部門(mén)審查、證明勞動(dòng)合同的真實(shí)性、合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督措施”。 勞動(dòng)工作的實(shí)踐證明:實(shí)行動(dòng)合同鑒證，對(duì)于全面實(shí)施勞動(dòng)法，推行全員勞動(dòng)合同制是十分必要的。 （一）有利于建立正常有序的勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同是合同中的一種，它與民事合同、經(jīng)濟(jì)合同、技術(shù)合同等合同一樣，具有合同的一般法律特征，但勞動(dòng)合同也有其本質(zhì)屬性。 勞動(dòng)合同的主體一是勞動(dòng)者，二是用人單位。 只有上述雙方簽訂的合同才是勞動(dòng)合同，其它任何主體都不能簽訂勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者與用人單位是勞動(dòng)合同中缺一不可的特定主體，訂立勞動(dòng)合同的目的是確立合同雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，而不是其它社會(huì)關(guān)系。 在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系是通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)辦理招工錄用手續(xù)的方式來(lái)確立的。 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)者有了自主擇業(yè)的權(quán)利，企業(yè)已成為獨(dú)立的用人主體。 因此，勞動(dòng)法規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”，且“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立”。 勞動(dòng)行政部本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 門(mén)要確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系是否存在，則能夠通過(guò)對(duì)勞動(dòng)合同鑒證的方式，檢查勞動(dòng)者與用人單位是否訂立了書(shū)面形式的勞動(dòng)合同。 由于勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式，從而為勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系提供了法律保障。 它表明勞動(dòng)者和用人單位雙方只要建立勞動(dòng)關(guān)系，都必須無(wú)條件地簽訂勞動(dòng)合同，否則就構(gòu)成違法。 通過(guò)勞動(dòng)合同鑒證，有助于提高勞動(dòng)合同的簽約率，使勞動(dòng)者與用人單位建立起正常的勞動(dòng)關(guān)系。 （二）有利于維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系變得復(fù)雜多樣，勞動(dòng)關(guān)系主體雙方的自主權(quán)利擴(kuò)大，相互之間的關(guān)系越來(lái)越需要通過(guò)法律規(guī)范來(lái)調(diào)整。 勞動(dòng)法全面規(guī)定了勞動(dòng)者在平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)福利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等方面的權(quán)利；規(guī)定了勞動(dòng)者在完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德等方面的義務(wù)；規(guī)定了用人單位必須遵守的有關(guān)工作時(shí)間、休息、休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年人保護(hù)等各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)法在總體上向保護(hù)勞動(dòng)者傾斜的同時(shí)，也從大局出發(fā)，在許多條款中體現(xiàn)了對(duì)用人單位權(quán)益的保護(hù)。 這就為勞動(dòng)合同的訂立提供了平等協(xié)商的法律基礎(chǔ)。 通過(guò)鑒證，勞動(dòng)行政部門(mén)能夠?qū)趧?dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利與義務(wù)是否明確，勞動(dòng)關(guān)系雙方約定的各項(xiàng)條款是否合法和可行進(jìn)行全面的審查和鑒定，從而確認(rèn)因簽訂勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)法律關(guān)系，使勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系全面納入法制化的軌道，真正體現(xiàn)出勞動(dòng)法致力于維護(hù)勞動(dòng)者與用人單位之間穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系這一基本宗旨。 （三）有利于增強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系雙方履約的自覺(jué)性在我國(guó)構(gòu)建社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制過(guò)程中，由于長(zhǎng)期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制和固定工制度的負(fù)面影響，相當(dāng)一部分人的勞動(dòng)法制觀念還十分淡薄，對(duì)通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同來(lái)確定勞動(dòng)關(guān)系這種法律形式還缺乏正確的認(rèn)識(shí)，用人單位和勞動(dòng)者對(duì)訂立勞動(dòng)合同的原則、程序，對(duì)如何協(xié)商勞動(dòng)合同條款，如何規(guī)定勞動(dòng)合同的內(nèi)容，如何明確雙方的權(quán)利-與義務(wù)等勞動(dòng)法律常識(shí)都有充分了解的必要，否則，草率簽訂勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容不具體，意思表示不準(zhǔn)確，顯失公平，甚至在合同中出現(xiàn)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)條款的現(xiàn)象就難以避免。 鑒證勞動(dòng)合同的過(guò)程，實(shí)際上既是勞動(dòng)行政部門(mén)向勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方宣傳勞動(dòng)法律、法規(guī)知識(shí)的過(guò)程，也是勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)合同的真實(shí)性、合法性和可行性進(jìn)行全面審查鑒定的過(guò)程。 在這個(gè)過(guò)程中，既可對(duì)合同中存在的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行糾正，排除隨時(shí)可能發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患，雙方當(dāng)事人也能確切地知道各自本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 的權(quán)利和義務(wù)，認(rèn)清違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，從而有助于增強(qiáng)雙方履行勞動(dòng)合同的責(zé)任感和自覺(jué)性。 （四）有利于進(jìn)行全方位的勞動(dòng)監(jiān)察勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況所進(jìn)行的監(jiān)督檢查。 勞動(dòng)法第八十五條規(guī)定:“縣級(jí)以上人民政府的各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正”，勞動(dòng)監(jiān)察制度對(duì)于增強(qiáng)用人單位的勞動(dòng)法制觀念，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保證勞動(dòng)法律、法規(guī)的順利實(shí)施具有十分重要的意義。 勞動(dòng)行政部門(mén)通過(guò)對(duì)各類(lèi)勞動(dòng)合同進(jìn)行全面的審查鑒定，就能對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容了如指掌。 這樣就能夠按圖索驥地對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，用人單位支付工資的數(shù)額，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納和給付，勞動(dòng)場(chǎng)所的安全設(shè)施，女職工和未成年工的特殊保護(hù)以及勞動(dòng)合同中約定的其它條款的履行等一系列情況，有的放矢地進(jìn)行全方位的監(jiān)督檢查。 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為便可及時(shí)予以制止，并依法采取措施進(jìn)行糾正。 這就使勞動(dòng)行政部門(mén)的行政監(jiān)督權(quán)得到了實(shí)質(zhì)性的體現(xiàn)和充分發(fā)揮。 三、勞動(dòng)合同鑒證的操作要領(lǐng)當(dāng)前，勞動(dòng)制度改革正向縱深推進(jìn)，全面實(shí)行勞動(dòng)合同制已是大勢(shì)所趨。 勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方特別是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，主要是以法律認(rèn)定的勞動(dòng)關(guān)系為基礎(chǔ)。 而勞動(dòng)關(guān)系要有法律效力，唯一的途徑就是依法訂立勞動(dòng)合同。 當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同正式建立勞動(dòng)關(guān)系之后，勞動(dòng)行政部門(mén)就要對(duì)這些勞動(dòng)合同全面進(jìn)行鑒證。 在實(shí)施鑒證的操作中，應(yīng)如何對(duì)每一份合同進(jìn)行審查、鑒定和證明，以確保其真實(shí)性和合法性，筆者認(rèn)為，應(yīng)著重把握以下三點(diǎn):（一）審查訂立勞動(dòng)合同主體的合法性勞動(dòng)合同的主體是用人單位與勞動(dòng)者。 要鑒定主體合法與否，必須確認(rèn)雙方當(dāng)事人有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的資格。 首先，應(yīng)當(dāng)明確用人單位是否具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。 在我國(guó)，企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織在勞動(dòng)法中被稱(chēng)為用人單位。 鑒證時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位是否依法成立，有無(wú)必要的財(cái)產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)，有無(wú)自己的名稱(chēng)、組織機(jī)構(gòu)和場(chǎng)所，能否獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任作為判別是否具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的標(biāo)準(zhǔn)。 具備了上述能力的用人單位，才有資格招用工人，才具備勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的主體資格，才能與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 其次，還要確認(rèn)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。 按照我國(guó)勞動(dòng)法律的規(guī)定:凡年滿(mǎn)616周歲的公民，能以自己的行為來(lái)行使勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)，使勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅，即可視為有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。 只有具備了勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的勞動(dòng)者，也才具備勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的主體資格，才能與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方在同時(shí)具備了主體資格的前提下，才能正式建立勞動(dòng)關(guān)系。 否則，即使簽訂了勞動(dòng)合同，也只能視為無(wú)效合同。 勞動(dòng)行政部門(mén)在鑒證勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人主體資格的確認(rèn)，將從根本上保證勞動(dòng)關(guān)系的合法性。 （二）審查訂立勞動(dòng)合同程序的合法性用人單位與勞動(dòng)者通過(guò)雙向選擇，在達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的意向之后，就必須訂立對(duì)雙方都具有法律約束力的勞動(dòng)合同書(shū)。 由于用人單位工作性質(zhì)的多樣性，工作對(duì)象、勞動(dòng)報(bào)酬等也不盡相同。 因此，不可能使用統(tǒng)一的勞動(dòng)合同文本。 在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，合同可由用人單位擬定，也可由雙方當(dāng)事人共同擬定，但必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則。 “平等”，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位。 在訂立合同時(shí)，雙方當(dāng)事人是平等主體之間的關(guān)系，不存在隸屬和服從的關(guān)系。 “自愿”，是指訂立勞動(dòng)合同完全是出于雙方當(dāng)事人自己的意愿，他人不得強(qiáng)制命令，也不能采取欺騙、誘導(dǎo)等方式使一方當(dāng)事人違背自己的真實(shí)意愿而接受對(duì)方的條件。 “協(xié)商一致”，是指雙方當(dāng)事人就合同中的各項(xiàng)條款交換各自的意思表示，最后達(dá)成統(tǒng)一的意見(jiàn)。 法律上把意思表示分解為一方的要約和對(duì)方的承諾。 在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，如果一方當(dāng)事人向?qū)Ψ教岢鲆s，對(duì)方當(dāng)事人經(jīng)過(guò)慎重考慮，對(duì)該項(xiàng)要約表示承諾，則表明雙方意思表示一致。 鑒證勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)行政部門(mén)能夠就簽訂勞動(dòng)合同的細(xì)節(jié)，向當(dāng)事人提出質(zhì)詢(xún)，從而了解到訂立勞動(dòng)合同的程序是否合法，所訂合同是否在平等自愿、協(xié)商一致的前提下準(zhǔn)確無(wú)誤地包含了雙方當(dāng)事人的意思表示。 如果一方當(dāng)事人對(duì)合同中的某些條款有重大誤解，或意思表示不明確，鑒證人員要向當(dāng)事人宣傳勞動(dòng)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，由雙方進(jìn)一步協(xié)商，對(duì)合同條款進(jìn)行修訂、補(bǔ)充和完善，達(dá)成一致意見(jiàn)后再予以鑒證。 （三）審查訂立勞動(dòng)合同內(nèi)容的合法性勞動(dòng)合同的內(nèi)容有法定和約定兩部分。 法定內(nèi)容包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、報(bào)酬、紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。 約定內(nèi)容是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商之后約定的、法定內(nèi)容以外的其它相關(guān)內(nèi)容。 在鑒證合同時(shí)，要特別注意勞動(dòng)合同中所確立的雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)。 不論是法定內(nèi)容，還是約定內(nèi)容，都不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 鑒證人員對(duì)合同的每一條款都要逐一進(jìn)行審查鑒定。 在“合同期限”中，要寫(xiě)明訂立勞動(dòng)合同起始和終止的時(shí)問(wèn)，即勞動(dòng)關(guān)系具有法律效力的日期。 “工作內(nèi)容”應(yīng)包括勞動(dòng)者所從事的工種、崗位、勞動(dòng)定額和質(zhì)量指標(biāo)等等。 “勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 條件”的條款中要提出用人單位