衛(wèi)生系統(tǒng)人才招錄工作意見.doc

衛(wèi)生系統(tǒng)人才招錄工作意見各鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)、街道，區(qū)政府各部門，區(qū)各直屬單位：為進(jìn)一步規(guī)范全區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)人才招錄工作，盡快扭轉(zhuǎn)衛(wèi)生高端人才和骨干醫(yī)師短缺局面，快速提升衛(wèi)生人才隊伍整體素質(zhì)，促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)全面、健康、可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我區(qū)實際，特制定實施方案如下：一、指導(dǎo)思想以黨的十八大精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞區(qū)三屆三次黨代會精神和醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革總體要求，開拓創(chuàng)新，積極進(jìn)取，進(jìn)一步完善衛(wèi)生系統(tǒng)人才招錄機(jī)制，建立一支業(yè)務(wù)精良、結(jié)構(gòu)合理、充滿生機(jī)，與全區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)快速發(fā)展以及人民群眾健康保障需求相適應(yīng)的衛(wèi)生人才隊伍，為全面提升我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生整體服務(wù)水平提供人才支撐。二、工作目標(biāo)堅持“公開公平、凡進(jìn)必考、擇優(yōu)錄用”的原則，每年引進(jìn)一批醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才、學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人，招錄一批公共衛(wèi)生單位工作人員和醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心臨床、護(hù)理、公衛(wèi)、醫(yī)技等崗位急需的骨干人員，納入事業(yè)單位編制內(nèi)管理。三、實施范圍轄區(qū)內(nèi)各醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位。四、工作措施1醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才、學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人招錄。根據(jù)發(fā)展需要，擬引進(jìn)醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才、學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人（碩士研究生及以上學(xué)歷或者副高及以上職稱并取得執(zhí)業(yè)資質(zhì)）且人員數(shù)量未滿編的單位，須于每年年初向區(qū)衛(wèi)生局提出申請并提供擬引進(jìn)對象的相關(guān)資料。經(jīng)區(qū)衛(wèi)生局初審并報經(jīng)區(qū)編委審議批準(zhǔn)，同時經(jīng)引進(jìn)單位初試（試用）合格的，由區(qū)衛(wèi)生局會同區(qū)組織、監(jiān)察、人保等部門組織面試，成績合格者予以引進(jìn)，納入事業(yè)單位編制內(nèi)管理。2全額撥款衛(wèi)生事業(yè)單位人員招錄。區(qū)疾控中心、衛(wèi)生監(jiān)督所、婦保所等公共衛(wèi)生服務(wù)單位，因人員到齡退休、崗位設(shè)置需要等實際情況確需招錄的，在核定的編制數(shù)內(nèi)，按照“退休人員退一進(jìn)一、崗位需要一事一議”的原則，于每年年初向區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)編委逐級申報招錄計劃。經(jīng)區(qū)編委審議批準(zhǔn)后，由區(qū)衛(wèi)生局會同區(qū)監(jiān)察、人保等部門組織招錄考試，被錄用人員納入事業(yè)單位編制內(nèi)管理。3崗位急需人員招錄。各醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心在人員數(shù)量未滿編的情況下，確因科室設(shè)置、人員退休和崗位設(shè)置后有崗無人等原因急需招錄的，于每年年初向區(qū)衛(wèi)生局申報招錄計劃（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心須經(jīng)各鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)、街道確認(rèn)同意）。經(jīng)區(qū)衛(wèi)生局初審，確定年度招錄人數(shù)、招錄條件（條件另行制訂）并報區(qū)編委審議批準(zhǔn)后，由區(qū)衛(wèi)生局會同區(qū)監(jiān)察、人保等部門組織招錄考試，被錄用人員納入事業(yè)單位編制內(nèi)管理。五、組織領(lǐng)導(dǎo)區(qū)政府成立由區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，區(qū)政府分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，區(qū)組織、監(jiān)察、財政、人保、編辦、衛(wèi)生等部門相關(guān)負(fù)責(zé)人為成員的區(qū)衛(wèi)生人才招錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)衛(wèi)生人才招錄工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)衛(wèi)生局。六、工作要求1區(qū)衛(wèi)生局牽頭負(fù)責(zé)衛(wèi)生系統(tǒng)人才招錄工作，制定完善招考方案及評價標(biāo)準(zhǔn)，大力引進(jìn)醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才、學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人，注重引進(jìn)優(yōu)秀醫(yī)療骨干和管理型人才，逐步理順全區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)人員性質(zhì)，加快改善衛(wèi)生人才隊伍結(jié)構(gòu)。2區(qū)組織、監(jiān)察、財政、人保、編辦等部門要高度重視、加強(qiáng)協(xié)調(diào)，配合做好招錄考試、監(jiān)督管理等工作，切實完善各項保障，確保人員編制、經(jīng)費等及時落實到位，盡快扭轉(zhuǎn)在崗編外人員數(shù)量眾多、編制使用率偏低的局面。3招錄考試要做到公開公平、程序規(guī)范、擇優(yōu)進(jìn)編，確保人盡其才，才盡其用。