影視中心節(jié)目制作部分績(jī)效考核.doc

1、評(píng)分表被考核人姓名： 職務(wù)： 部門：考核指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)及方法考評(píng)得分考評(píng)人工作態(tài)度責(zé)任心（10）任勞任怨，竭盡所能完成工作；明確自己的職責(zé)，自覺對(duì)自己的行為及后果負(fù)責(zé)。（10）工作努力，分內(nèi)工作非常完善，能夠?qū)ψ约旱男袨楹秃蠊?fù)責(zé)。（8）有責(zé)任心，能自覺完成工作，一般情況下能夠?qū)ψ约旱男袨樨?fù)責(zé)。（6）交付工作常需督促方能完成，對(duì)工作中的失誤，有時(shí)進(jìn)行逃避或是推卸責(zé)任。（4）敷衍，無(wú)責(zé)任心，粗心大意，對(duì)工作中的失誤經(jīng)常逃避責(zé)任，愛發(fā)牢騷和作各種辯解。（2）積極性（10）一直是自主工作；自動(dòng)增加額外工作；能力極強(qiáng)。（10）極少需監(jiān)督；主動(dòng)工作及改進(jìn)，樂(lè)于接受單位交辦其他工作。（8）經(jīng)常性工作無(wú)需指示；新事物需要監(jiān)督，對(duì)單位交辦其他工作能夠接受。（6）處理新事物容易出錯(cuò)，經(jīng)常需要監(jiān)督，對(duì)單位交辦的其他工作，不樂(lè)于接受。（4）只能照章行事；遵從指示做事，需不斷監(jiān)督；對(duì)單位交辦的其他工作，不愿意接受，有怨言。（2）紀(jì)律性（10）能嚴(yán)格遵守單位規(guī)章制度的得滿分10分，在辦單位喧嘩或是做與工作無(wú)關(guān)事情，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分，辦公室環(huán)境較差，辦公物品擺放無(wú)序、地面有雜物的每發(fā)現(xiàn)一次扣2分，外出不登記的每發(fā)現(xiàn)一次扣2分，違反單位保密性的，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分，其他違反單位辦公室管理制度的每發(fā)現(xiàn)一次扣2分，所有扣分直至扣完為止。（參考依據(jù)：?jiǎn)挝晦k公室管理制度和日常工作檢查）（此項(xiàng)不包括出勤情況）工作能力專業(yè)知識(shí)（5）具有熟練的業(yè)務(wù)知識(shí)和相關(guān)知識(shí)，工作各方面均能掌握，極為優(yōu)秀。（5）具有熟練的業(yè)務(wù)知識(shí)，但相關(guān)知識(shí)不完全完備，對(duì)工作了解全面充分。（4）業(yè)務(wù)知識(shí)水平合格，但對(duì)相關(guān)知識(shí)的了解不夠，對(duì)工作有相當(dāng)程度的了解。（3）業(yè)務(wù)知識(shí)尚需提高，缺乏相關(guān)知識(shí)，工作某些方面如能增進(jìn)相應(yīng)知識(shí)最好。（2）缺乏業(yè)務(wù)知識(shí)和相關(guān)知識(shí)，對(duì)工作有關(guān)之事大部分都了解不夠。（1）協(xié)調(diào)能力（10）與同事或主管合作有效；隨時(shí)準(zhǔn)備嘗試新觀念；與人相處非常好，善于有效和領(lǐng)導(dǎo)及同事溝通，互助互進(jìn)。（10）一向合作良好，愿意接受新方法，能夠適時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)及同事溝通，維護(hù)部門團(tuán)結(jié)和工作效率。（8）大致上與人相處愉快，偶爾會(huì)有磨擦，偶爾與領(lǐng)導(dǎo)及同事溝通，信息和想法不能共享。（6）時(shí)常不能合作，表現(xiàn)不同意的態(tài)度；難以相處。（4）似乎無(wú)法與人合作，不愿接受新事物。（2）學(xué)習(xí)能力（10）自學(xué)能力強(qiáng)，超乎尋常的學(xué)習(xí)速度且完全消化，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的新工作能很快通過(guò)自學(xué)勝任。（10）有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，學(xué)習(xí)較快，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的新工作能通過(guò)一定時(shí)間的學(xué)習(xí)勝任。（8）有一定的學(xué)習(xí)能力，學(xué)習(xí)速度尚可，但偶爾還需要向主管請(qǐng)教；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的新工作常需要領(lǐng)導(dǎo)多次督促和指導(dǎo)才能勝任。（6）自學(xué)能力弱，學(xué)習(xí)緩慢，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的新工作常經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)多次督促和指導(dǎo)依然有難度。（4）缺乏自學(xué)能力，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的新工作常經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)多次督促和指導(dǎo)依然無(wú)法從事。（2）工作成果工作品質(zhì)（30）工作一直保持超高水準(zhǔn)。（30）工作幾乎保持正確、清楚；有錯(cuò)自行改正。（24）大體滿意，偶爾有小錯(cuò)誤，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下能夠改正。（18）經(jīng)常犯錯(cuò)，工作不細(xì)心，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)不能虛心接受。（12）工作懶散，可避免的錯(cuò)誤頻繁發(fā)生。（6）工作效率（5）能高效超量完成單位布置工作，還能完成計(jì)劃外工作。（5）能按時(shí)按量完成單位布置工作（4）不能按時(shí)按量完成單位布置工作，但尚未影響其他工作開展。（3）不能按時(shí)按量完成單位布置，且影響其它工作開展。（2）不能按時(shí)按量完成單位布置，嚴(yán)重影響其它工作開展。（1）計(jì)劃性（5）每月30日之前按時(shí)提交工作計(jì)劃和工作總結(jié)者得5分，提交時(shí)間每推遲一天扣1分，直至扣完為止。（參考依據(jù)：月度計(jì)劃總結(jié)上報(bào)實(shí)際時(shí)間）目標(biāo)創(chuàng)新完成（5）每月按時(shí)完成個(gè)人月工作計(jì)劃者得滿分5分，每沒有完成一項(xiàng)任務(wù)扣1分，直至扣完為止。（參考依據(jù)：個(gè)人月度計(jì)劃與總結(jié)）獎(jiǎng)懲考勤每請(qǐng)事假一天扣1分，每遲到早退一次扣2分，曠工一次扣5分。獎(jiǎng)勵(lì)表?yè)P(yáng)一次加1分，記小功一次加3分，大功一次加5分。懲罰批評(píng)一次扣1分，警告一次扣3分，處分一次扣8分。最終績(jī)效考核分?jǐn)?shù)： 科室領(lǐng)導(dǎo)： 主管領(lǐng)導(dǎo)：影視中心制作科節(jié)目錄制人員崗位職責(zé)氣象影視編導(dǎo)崗位職責(zé)：1負(fù)責(zé)相關(guān)節(jié)目的風(fēng)格提煉、節(jié)目策劃、編導(dǎo)及拍片指導(dǎo)、節(jié)目包裝統(tǒng)籌；2負(fù)責(zé)各類節(jié)目宣傳資料及節(jié)目文案的策劃及撰寫；3執(zhí)行節(jié)目負(fù)責(zé)制，以節(jié)目為中心，節(jié)目策劃需承擔(dān)從策劃、文案策劃、節(jié)目編導(dǎo)、節(jié)目審核、后期制作審核等一條龍工作，對(duì)節(jié)目全程負(fù)責(zé)；4配合制作組負(fù)責(zé)人完成當(dāng)天節(jié)目策劃整體方案；根據(jù)整體和階段性目標(biāo)，針對(duì)性地完成專題節(jié)目策劃稿件；同時(shí)根據(jù)社會(huì)反饋和需求及時(shí)調(diào)整；5針對(duì)特殊節(jié)目合作形式，保持與節(jié)目觀眾的正常溝通，保證節(jié)目的策劃目的完整實(shí)現(xiàn)；保持與個(gè)崗位的深度合作關(guān)系，了解各崗位的需求，提高節(jié)目質(zhì)量和效果； 節(jié)目主持人崗位職責(zé)1、 熱愛主持人工作，熱情為觀眾服務(wù)，對(duì)待主持人工作有強(qiáng)烈的政治責(zé)任感。2、 負(fù)責(zé)節(jié)目的主持播音工作，每天按規(guī)定時(shí)間內(nèi)按時(shí)錄音播音。3、 未經(jīng)編導(dǎo)審定的稿件，一律不予播音。4、 負(fù)責(zé)錄音器材的保護(hù)，嚴(yán)格按照操作步驟使用錄音器材，播音結(jié)束后注意關(guān)閉各種錄音器材。5、 協(xié)助節(jié)目負(fù)責(zé)人處理日常節(jié)目制作事務(wù)。6、 積極與編導(dǎo)、制作溝通聯(lián)系，共同籌劃好節(jié)目。7、 完成中心領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作（宣傳）任務(wù)后期剪輯具體崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)日常節(jié)目的前期及后斯制作；2、 按照腳本，獨(dú)立剪接完成欄目、廣告、專題等；3、運(yùn)用純熟的剪輯技術(shù)，針對(duì)產(chǎn)品特性進(jìn)行剪輯包裝創(chuàng)意