領(lǐng)導(dǎo)干部年終述法制度.doc

.領(lǐng)導(dǎo)干部年終述法制度第一條 為貫徹執(zhí)行依法治國(guó)方略,深入開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng),強(qiáng)化科級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部社會(huì)主義法治理念,大力推進(jìn)法治滿洲里建設(shè),根據(jù)市委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部述法考評(píng)工作部署,在組織黨政領(lǐng)導(dǎo)干部年終述法工作的同時(shí)要進(jìn)行述法考評(píng)。第二條 述法內(nèi)容（一）確立社會(huì)主義法治理念，依法開(kāi)展工作意識(shí)到位情況；（二）個(gè)人學(xué)習(xí)遵守法律法規(guī)、提高法律素質(zhì)情況；（三）重大事項(xiàng)決策過(guò)程依法進(jìn)行情況；（四）依法行政情況；（五）本委工作人員在工作中瀆職侵權(quán)導(dǎo)致重大群體性事件、公民死亡事件及危害公民健康、生命財(cái)產(chǎn)安全及公共財(cái)產(chǎn)安全的惡性案件；（六）履行其他法治建設(shè)工作職責(zé)情況。第三條 述法考評(píng)程序（一）形成述法報(bào)告。領(lǐng)導(dǎo)年終要圍繞規(guī)定的述法考評(píng)內(nèi)容，總結(jié)一年來(lái)學(xué)法守法，依法辦事情況。報(bào)告要實(shí)事求是，內(nèi)容全面具體，既充分肯定成績(jī)，又要找出存在的差距，提出今后的努力方向。（二）組織述法。領(lǐng)導(dǎo)年終考核工作報(bào)告中要將法治建設(shè)工作情況作為重要內(nèi)容予以報(bào)告。主要領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行口頭、書(shū)面雙重述法，其它領(lǐng)導(dǎo)干部采取書(shū)面方式述法，所有述法報(bào)告均要在本單位、系統(tǒng)進(jìn)行公示。（三）實(shí)施民主測(cè)評(píng)。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部述法后，以無(wú)記名填表方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。（四）量化評(píng)價(jià)考核。述法考評(píng)設(shè)“好、較好、一般、差”四個(gè)等次，主要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法、依法辦事等情況進(jìn)行評(píng)價(jià)考核。（五）反饋述法考評(píng)情況。述法考評(píng)后，市紀(jì)委、組織部、政法委、依法治市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、普法辦將測(cè)評(píng)情況匯總，與述職述廉情況一并反饋。第四條 述法考評(píng)結(jié)果運(yùn)用述法考評(píng)結(jié)果將作為干部業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、考核任用的重要依據(jù)，并按規(guī)定分別存入個(gè)人檔案。對(duì)提拔使用的干部，述法考評(píng)綜合評(píng)價(jià)要為“好”等次；對(duì)表彰的干部，述法考評(píng)結(jié)果要為“較好”以上等次；對(duì)法治綜合評(píng)定中，群眾測(cè)評(píng)結(jié)果較差，且實(shí)際工作中確有突出法治問(wèn)題，造成一定影響的，要視情給予誡勉談話、調(diào)離崗位、黨紀(jì)處分。對(duì)垂直管理部門黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的述法考評(píng)結(jié)果，由考評(píng)組反饋到其所屬上級(jí)主管部門。第五條 述法考評(píng)時(shí)間科級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部述法考評(píng)工作與年度考核、述職述廉同時(shí)進(jìn)行，原則上每年一次，一般安排在年底或次年年初。第六條 組織領(lǐng)導(dǎo)述法考評(píng)工作在市委的領(lǐng)導(dǎo)下，