機(jī)關(guān)事業(yè)單位考核標(biāo)準(zhǔn).xls

第 1 頁(yè) 共 5 頁(yè) 附件1 20082008年年機(jī)機(jī)關(guān)關(guān) 事事業(yè)業(yè) 工工會(huì)會(huì)工工作作考考核核評(píng)評(píng)分分表表 基層工會(huì)名稱 蓋章 填報(bào)日期 年 月 日 考考核核指指標(biāo)標(biāo) 分分 值值 計(jì)計(jì)分分辦辦法法落落實(shí)實(shí)情情況況自自評(píng)評(píng)分分得得分分 類(lèi)類(lèi)別別序序號(hào)號(hào)考考核核內(nèi)內(nèi)容容 權(quán)益 維護(hù) 300 分 1 建立職工提合理化建議長(zhǎng)效機(jī)制 多渠道 定期收集職工群眾的意見(jiàn) 要求和建議 整理后提出整改意見(jiàn) 屬工會(huì)可以解決的 問(wèn)題盡快解決 工會(huì)不能解決的 與行政 協(xié)商解決 50 建立與員工溝通的多種渠道 如座談會(huì) 意見(jiàn)箱 網(wǎng)上提建 議等 與行政溝通協(xié)商能力好 能及時(shí)組織落實(shí) 反饋迅速 的 得45 50分 對(duì)員工合理的建議能基本落實(shí) 有反饋 得35 40分 組織落實(shí)效果不明顯的 得25 30分 開(kāi)展提合 理化建議活動(dòng)流于形式 對(duì)職工建議不落實(shí) 不反饋的 得 分不超過(guò)25分 2 積極協(xié)同有關(guān)部門(mén) 創(chuàng)造條件 不斷改善 職工集體福利 每年為職工辦幾件實(shí)事好 事 100 每年為職工辦1件以上實(shí)事并形成制度長(zhǎng)期堅(jiān)持的 得95 100分 每年為職工辦1件以上實(shí)事 但沒(méi)有形成制度的 得 80 90分 3 建立本單位困難員工檔案 制定本單位的 幫扶慰問(wèn)制度并向員工公開(kāi) 及時(shí)做好幫 扶慰問(wèn)工作 50 對(duì)困難員工檔案實(shí)行動(dòng)態(tài)管理 制定幫扶慰問(wèn)制度并向員工 公開(kāi) 堅(jiān)持重大節(jié)日慰問(wèn)特困 孤寡退休職工 及時(shí)慰問(wèn)有 臨時(shí)困難的職工 得45 50分 慰問(wèn)制度沒(méi)有向員工公開(kāi) 得35 40分 制度不健全 例如 困難員工資料沒(méi)有建檔 慰問(wèn)對(duì)象 慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有制度化 不得分 4 按照有關(guān)政策規(guī)定 維護(hù)職工的合法權(quán)益 落實(shí)職工的年休假待遇和女職工特殊待 遇 50 督促單位依足政策落實(shí)好職工各項(xiàng)權(quán)益和待遇 得50分 向 員工宣傳有關(guān)政策 積極維護(hù)職工合法權(quán)益 員工年休假待 遇 女職工特殊待遇基本落實(shí) 得35 40分 其余情況得分 不超過(guò)25分 5 積極宣傳和推廣職工醫(yī)療互助保障計(jì)劃和 女職工安康互助保障計(jì)劃 參保率達(dá)到 90 以上 50 兩個(gè)保障計(jì)劃的參保率均達(dá)90 得40分 在此基礎(chǔ)上每超1 個(gè)百分點(diǎn) 加1分 參保率不達(dá)標(biāo)不得分 民主 管理 300 分 1 健全工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制 工會(huì)的重 大問(wèn)題 經(jīng)工會(huì)委員會(huì)集體討論決定 100 落實(shí)民主集中制 會(huì)議記錄資料齊全 得90 100分 落實(shí)民 主集中制 沒(méi)有文字記錄資料 得50 60分 沒(méi)有實(shí)行民主 集中制 不得分 2 建立會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)制度 每年 至少召開(kāi)一次會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào) 告工會(huì)工作 工會(huì)的工作計(jì)劃 重大活動(dòng) 工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況向會(huì)員群眾公開(kāi) 并 聽(tīng)取意見(jiàn)和建議 100 及時(shí)組織召開(kāi)會(huì)員 代表 大會(huì) 會(huì)議前期工作準(zhǔn)備充分得 90 100分 及時(shí)組織召開(kāi)會(huì)員 代表 大會(huì) 工會(huì)工作情況 不夠透明 得70 80分 不及時(shí)組織召開(kāi)會(huì)員 代表 大會(huì) 不得高于50分 3 參加有關(guān)涉及職工勞動(dòng)工資 獎(jiǎng)金 社會(huì) 保障等切身利益的重大問(wèn)題的會(huì)議 參與 單位生活福利方面的決策 參與單位內(nèi)務(wù) 管理 100 有會(huì)議記錄 得100分 沒(méi)有文字記錄資料 不得分 第 2 頁(yè) 共 5 頁(yè) 附件1 20082008年年機(jī)機(jī)關(guān)關(guān) 事事業(yè)業(yè) 工工會(huì)會(huì)工工作作考考核核評(píng)評(píng)分分表表 基層工會(huì)名稱 蓋章 填報(bào)日期 年 月 日 考考核核指指標(biāo)標(biāo) 分分 值值 計(jì)計(jì)分分辦辦法法落落實(shí)實(shí)情情況況自自評(píng)評(píng)分分得得分分 類(lèi)類(lèi)別別序序號(hào)號(hào)考考核核內(nèi)內(nèi)容容 增強(qiáng) 活力 100 分 1 結(jié)合機(jī)關(guān)單位的特點(diǎn) 每年至少開(kāi)展一次 勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng) 開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)做到有 計(jì)劃 有實(shí)施 有評(píng)比 有表彰 30 每年組織活動(dòng) 文件制度等資料齊全 得27 30分 每年組 織活動(dòng) 文件制度等資料不齊全 得21 24分 沒(méi)有開(kāi)展活 動(dòng)不得分 2 積極開(kāi)展小型多樣 為大家所喜聞樂(lè)見(jiàn)的 群眾性文體活動(dòng) 活躍職工文化生活 增 強(qiáng)職工身心健康 40 組建興趣小組 定期開(kāi)展小型文娛健身活動(dòng) 每年舉辦一至 兩項(xiàng)大型活動(dòng) 職工反響熱烈 效果顯著 得36 40分 沒(méi) 有定期開(kāi)展小型文體活動(dòng) 但每年舉辦一次以上大型活動(dòng) 得28 32分 不開(kāi)展群眾性文體活動(dòng)不得分 3積極開(kāi)展巾幗文明崗創(chuàng)建活動(dòng) 30 女工委積極宣傳推廣巾幗文明崗創(chuàng)建活動(dòng) 直屬工會(huì)巾幗文 明崗應(yīng)建已建率達(dá)到80 得30分 應(yīng)建已建率達(dá)到 50 79 得20 25分 應(yīng)建已建率低于50 得分不高于15 分 組織 建設(shè) 300 分 1 工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子按工會(huì)組織程序民主選舉產(chǎn) 生 按要求選配好機(jī)關(guān) 事業(yè) 單位工會(huì) 領(lǐng)導(dǎo)班子 局機(jī)關(guān)工會(huì)正副主席分別按單 位副職 內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職配備 50 局機(jī)關(guān)工會(huì)正副主席分別按單位副職 內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職配備 得50分 工會(huì)主席未按單位副職配備的 得40分 未配備工 會(huì)主席 僅配備工會(huì)副主席的 得25分 工會(huì)正 副 主席 均未配備的 不得分 2積極發(fā)展會(huì)員 入會(huì)率達(dá)95 以上 50入會(huì)率達(dá)標(biāo)得50分 不達(dá)標(biāo)不得分 3 圍繞單位的中心工作任務(wù)制定全年工會(huì)工 作計(jì)劃 每年評(píng)選表彰一次工會(huì)先進(jìn) 50每完成一項(xiàng)得25分 4 按規(guī)定收好 管好 用好工會(huì)經(jīng)費(fèi) 嚴(yán)格 財(cái)務(wù)紀(jì)律 合理使用工會(huì)經(jīng)費(fèi) 堅(jiān)持財(cái)務(wù) 監(jiān)督 按時(shí)足額上繳工會(huì)經(jīng)費(fèi) 50 按時(shí)足額上繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)得50分 上繳不及時(shí)得40分 不足額 得25分 既不足額也不及時(shí)得15分 5 通過(guò) 合格職工之家 驗(yàn)收 通過(guò)區(qū)總工 會(huì)規(guī)范化示范點(diǎn)驗(yàn)收 50每通過(guò)一項(xiàng)得25分 6 建立健全工會(huì)信息網(wǎng)絡(luò) 做好工會(huì)信息報(bào) 送工作 年內(nèi)向直屬工會(huì)網(wǎng)站報(bào)送信息5 條以上 50報(bào)送信息5條以上 得40分 被采用信息5條以上 得50分 加分 項(xiàng) 協(xié)助直屬工委會(huì)工作 1 參加新春幫扶結(jié)對(duì)活動(dòng) 得10分 2 協(xié)助或贊助區(qū)直屬 工委會(huì)舉辦相關(guān)活動(dòng) 每次得30分 3 代表順德工會(huì)參加市 以上活動(dòng) 比賽的 每次加50分 合計(jì) 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 附件1 20082008年年企企業(yè)業(yè)工工會(huì)會(huì)工工作作考考核核評(píng)評(píng)分分表表 基層工會(huì)名稱 蓋章 填報(bào)日期 年 月 日 考考核核指指標(biāo)標(biāo) 分分 值值 計(jì)計(jì)分分辦辦法法落落實(shí)實(shí)情情況況自自評(píng)評(píng)分分 得得分分 類(lèi)類(lèi)別別序序號(hào)號(hào)考考核核內(nèi)內(nèi)容容 權(quán)益 維護(hù) 300 分 1 開(kāi)展勞資協(xié)商 建立健全平等協(xié)商機(jī)制和簽訂 集體合同制度 工會(huì)在集體合同和勞動(dòng)合同的 訂立 變更 續(xù)訂 解除和監(jiān)督履行 涉及職 工利益的規(guī)章制度的制定和修改等方面發(fā)揮應(yīng) 有的整體維護(hù)作用 確保員工的合法權(quán)益不受 侵害 建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制 50 定期開(kāi)展勞資協(xié)商 就職工勞動(dòng)報(bào)酬 工作時(shí)間 休息休假 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 保險(xiǎn)福利 職工培訓(xùn) 勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉 及職工切身利益的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商 建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī) 制 經(jīng)常為職工爭(zhēng)取實(shí)際利益 并通過(guò)簽訂集體合同的形式 予以確定 得50分 建立勞資協(xié)商制度并基本發(fā)揮作用 每年為職工新?tīng)?zhēng)取1 2項(xiàng)合法權(quán)益并寫(xiě)入集體合同 得40 45分 簽訂集體合同 但沒(méi)有為職工爭(zhēng)取到實(shí)際利益的 得分不高于25分 2 建立職工提合理化建議長(zhǎng)效機(jī)制 定期收集職 工群眾的意見(jiàn) 要求和建議 整理后提出整改 意見(jiàn) 屬工會(huì)可以解決的問(wèn)題盡快解決 工會(huì) 不能解決的 與行政協(xié)商解決 50 建立與員工溝通的多種渠道 如座談會(huì) 意見(jiàn)箱 網(wǎng)上提建 議等 與行政溝通協(xié)商能力好 能及時(shí)組織落實(shí) 反饋迅速 的 得45 50分 對(duì)員工合理的建議能基本落實(shí) 有反饋 得35 40分 組織落實(shí)效果不明顯的 得25 30分 開(kāi)展提 合理化建議活動(dòng)流于形式 對(duì)職工建議不落實(shí) 不反饋的 得分不超過(guò)25分 3 積極協(xié)同有關(guān)部門(mén) 創(chuàng)造條件 不斷改善職工 集體福利 每年為職工辦幾件實(shí)事好事 50 每年為職工辦1件以上實(shí)事并形成制度長(zhǎng)期堅(jiān)持的 得45 50分 每年為職工辦1件以上實(shí)事 但不能長(zhǎng)期堅(jiān)持的 得 35 40分 4 建立困難員工檔案 制定本單位的幫扶慰問(wèn)制 度并向員工公開(kāi) 及時(shí)做好幫扶慰問(wèn)工作 30 對(duì)困難員工檔案實(shí)行動(dòng)態(tài)管理 制定幫扶慰問(wèn)制度并向員工 公開(kāi) 堅(jiān)持重大節(jié)日慰問(wèn)特困 孤寡退休職工 及時(shí)慰問(wèn)有 臨時(shí)困難的職工 得27 30分 慰問(wèn)制度沒(méi)有向員工公開(kāi) 得21 24分 制度不健全 例如 困難員工資料沒(méi)有建檔 慰問(wèn)對(duì)象 慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有制度化 不得分 5 組織職工互濟(jì)互助 建立企業(yè)員工互助濟(jì)難專 項(xiàng)資金 30 建立員工互濟(jì)資金 基金 有基金章程 明確資金 基金 救助對(duì)象 救助標(biāo)準(zhǔn)等使用辦法 管理運(yùn)作規(guī)范 得30 分 建立員工互濟(jì)資金 基金 管理運(yùn)作有待規(guī)范 得 24分 6 按照有關(guān)政策規(guī)定 維護(hù)好職工的合法權(quán)益和 具體利益 落實(shí)好職工的年休假待遇和女職工 特殊待遇 30 向員工宣傳有關(guān)政策 能督促單位依照政策落好實(shí)職工各項(xiàng) 權(quán)益和待遇 得30分 向員工宣傳有關(guān)政策 積極維護(hù)職 工合法權(quán)益 員工年休假待遇 女職工特殊待遇基本落實(shí) 得21 24分 其余情況得分不超過(guò)15分 7 按照有關(guān)勞動(dòng)保護(hù) 安全衛(wèi)生等法律法規(guī) 配 合行政落實(shí)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施 改善員 工的勞動(dòng)條件 30 嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī) 不斷改善員工的勞動(dòng)條件 按要求 配備勞動(dòng)保護(hù)用品 高溫天氣做好防暑降溫工作 有文件制 度 得30分 嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī) 改善員工勞動(dòng)條件 沒(méi)有文件制度 得20 25分 基本執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī) 沒(méi) 有改善員工勞動(dòng)條件 得分不得高于15分 第 4 頁(yè) 共 5 頁(yè) 附件1 20082008年年企企業(yè)業(yè)工工會(huì)會(huì)工工作作考考核核評(píng)評(píng)分分表表 基層工會(huì)名稱 蓋章 填報(bào)日期 年 月 日 考考核核指指標(biāo)標(biāo) 分分 值值 計(jì)計(jì)分分辦辦法法落落實(shí)實(shí)情情況況自自評(píng)評(píng)分分 得得分分 類(lèi)類(lèi)別別序序號(hào)號(hào)考考核核內(nèi)內(nèi)容容 8 積極宣傳和推廣職工醫(yī)療互助保障計(jì)劃和女職 工安康互助保障計(jì)劃 職工參加計(jì)劃人數(shù)達(dá)到 80 以上 30 兩個(gè)保障計(jì)劃的參保率均達(dá)80 得30分 兩個(gè)保障計(jì)劃的 參保率均達(dá)50 且其中有一個(gè)保障計(jì)劃參保率達(dá)80 得 20分 兩個(gè)保障計(jì)劃的參保率均達(dá)50 低于80 得10分 兩 個(gè)保障計(jì)劃的參保率均在50 以下 不得分 民主 管理 300 分 1 支持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè) 職工民主管理制度 每年召開(kāi)1 2次職代會(huì) 80 每年召開(kāi)1 2次職代會(huì) 制訂職代會(huì)工作細(xì)則 做到職代會(huì) 職權(quán)落實(shí) 參與程序規(guī)范 活動(dòng)制度完善 各項(xiàng)工作有計(jì)劃 安排 有記錄 職代會(huì)審議通過(guò)的提案得到落實(shí) 得80分 每年召開(kāi)1 2次職代會(huì) 職代會(huì)職權(quán)基本落實(shí) 參與程序 規(guī)范 活動(dòng)制度基本完善 得60 70分 沒(méi)有按期召開(kāi)職代 會(huì) 得分不超過(guò)40分 2 實(shí)行廠務(wù) 司務(wù) 行務(wù) 公開(kāi)制度 嚴(yán)格按照 規(guī)定程序公開(kāi)企業(yè)工作制度規(guī)定的公開(kāi)內(nèi)容 充分保證員工的知情權(quán) 參與權(quán)和監(jiān)督權(quán) 100 通過(guò)全省廠務(wù)公開(kāi)貫標(biāo) 得100分 基本按照規(guī)定程序開(kāi)展 廠務(wù) 司務(wù) 行務(wù) 公開(kāi) 得70 80分 未開(kāi)展此項(xiàng)工作不 得分 3 工會(huì)代表員工參與制定企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃 年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo) 企業(yè)內(nèi)部分配和生活福利等重 大問(wèn)題的決策 參與企業(yè)重要規(guī)章制度的制定 和修改 凡討論涉及員工切身利益的重大事項(xiàng) 應(yīng)吸收工會(huì)負(fù)責(zé)人參加 60 會(huì)議記錄與實(shí)際運(yùn)作相符 信息及時(shí)傳達(dá)給職工 得60分 會(huì)議記錄與實(shí)際運(yùn)作相符 內(nèi)部信息基本公開(kāi) 透明 得 45 55分 會(huì)議記錄與實(shí)際運(yùn)作相符 信息有待公開(kāi) 透明 得35 40分 沒(méi)有會(huì)議記錄不得分 4 認(rèn)真做好民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)工作 職代會(huì)按照 上級(jí)要求每年對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行一次民主評(píng) 議 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的德 能 勤 績(jī)財(cái)務(wù)民主評(píng) 議方法進(jìn)行評(píng)議 民主評(píng)議結(jié)果要在職代會(huì)上 公開(kāi) 60 職代會(huì)每年對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行一次民主評(píng)議 民主評(píng)議結(jié) 果在職代會(huì)上公開(kāi) 得60分 職代會(huì)每年對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部 進(jìn)行民主評(píng)議 評(píng)議結(jié)果未在職代會(huì)上公開(kāi) 得40分 不 開(kāi)展評(píng)議不得分 增強(qiáng) 活力 100 分 1 積極開(kāi)展以經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新 崗位練兵比賽為主 要內(nèi)容的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng) 做到有方案 有措施 有考核 有獎(jiǎng)勵(lì) 有效果 40 每年組織活動(dòng) 相關(guān)資料齊全 得27 30分 每年組織活動(dòng) 資料不齊全 得21 24分 沒(méi)有開(kāi)展活動(dòng)不得分 2 結(jié)合企業(yè)實(shí)際 因地制宜抓好員工活動(dòng)陣地建 設(shè) 建立多種興趣小組和文體活動(dòng)隊(duì) 積極開(kāi) 展小型多樣 為大家所喜聞樂(lè)見(jiàn)的群眾性文體 活動(dòng) 活躍職工文化生活 增強(qiáng)職工身心健康 30 組建興趣小組 定期開(kāi)展小型文娛健身活動(dòng) 每年舉辦一至 兩項(xiàng)大型活動(dòng) 職工反響熱烈 效果顯著 得36 40分 沒(méi) 有定期開(kāi)展小型文體活動(dòng) 但每年舉辦一次以上大型活動(dòng) 得28 32分 不開(kāi)展群眾性文體活動(dòng)不得分 3 協(xié)助行政搞好員工文化 技術(shù)教育規(guī)劃 建立 鼓勵(lì)員工自學(xué)成才機(jī)制 制定員工自學(xué)成材 崗位成才措施 激勵(lì)員工提高文化技術(shù)素質(zhì) 30 相關(guān)制度 文件資料規(guī)范 齊全 得30分 制度 文件資 料不齊全 得20分 沒(méi)有制度 文件 不得分 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 附件1 20082008年年企企業(yè)業(yè)工工會(huì)會(huì)工工作作考考核核評(píng)評(píng)分分表表 基層工會(huì)名稱 蓋章 填報(bào)日期 年 月 日 考考核核指指標(biāo)標(biāo) 分分 值值 計(jì)計(jì)分分辦辦法法落落實(shí)實(shí)情情況況自自評(píng)評(píng)分分 得得分分 類(lèi)類(lèi)別別序序號(hào)號(hào)考考核核內(nèi)內(nèi)容容 組織 建設(shè) 300 分 1 工會(huì)組織地位明確 基層工會(huì)委員會(huì)按照規(guī)定 取得社會(huì)團(tuán)體法人資格證 按照工會(huì)法和中國(guó) 工會(huì)章程的規(guī)定 獨(dú)立自主地開(kāi)展工作 50 取得法人資格證 獨(dú)立自主開(kāi)展工作 得50分 未取得法 人資格證得25分 2 基層工會(huì)組織健全 工會(huì)委員會(huì)經(jīng)會(huì)員民主選 舉產(chǎn)生并定期進(jìn)行換屆選舉工會(huì)主席按同級(jí)黨 政領(lǐng)導(dǎo)副職配備 按規(guī)定建立