烏蘭察布市事業(yè)單位招聘貧困家庭高校畢業(yè)生實(shí)施方案.doc

烏蘭察布市事業(yè)單位招聘貧困家庭高校畢業(yè)生實(shí)施方案為落實(shí)自治區(qū)有關(guān)貧困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)援助，推動(dòng)高校畢業(yè)生就業(yè)，根據(jù)烏蘭察布市事業(yè)單位新進(jìn)人員暫行規(guī)定（烏黨辦發(fā)200736號(hào)）文件精神，經(jīng)烏蘭察布市事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組決定（以下簡(jiǎn)稱招聘領(lǐng)導(dǎo)小組），全市部分事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘貧困家庭高校畢業(yè)生，具體實(shí)施方案如下：一、招聘人數(shù)此次全市11個(gè)旗縣市區(qū)部分事業(yè)單位面向社會(huì)招聘300名貧困家庭高校畢業(yè)生。各地招聘的人數(shù)詳見事業(yè)單位招聘貧困家庭高校畢業(yè)生名額表。二、招聘條件（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件1、遵守憲法和法律。2、具有良好的品行。3、區(qū)內(nèi)外普通全日制高校畢業(yè)取得學(xué)士學(xué)位的烏蘭察布市戶籍（高考入學(xué)前戶籍在烏蘭察布市，截止2011年12月31日前戶籍在烏蘭察布市）貧困家庭本科生。4、適應(yīng)崗位要求的身體條件：參照公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即符合該標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的身體條件。5、大學(xué)本科，年齡30周歲以下（1982年7月31日后出生），研究生35周歲以下（1977年7月31日后出生），本科生、研究生有工作經(jīng)歷的可放寬2歲（本科1980年7月31日后出生、研究生1975年7月31日后出生）。（二）貧困家庭、烈士子女、二級(jí)以上殘疾人貧困家庭認(rèn)定條件1、截止市民政部門2012年7月31日認(rèn)定正在享受城鄉(xiāng)低保待遇的貧困家庭子女（在2012年7月31日前同一戶口簿登記注冊(cè)的家庭成員中有一人是低保對(duì)象，即視為貧困家庭）。2、截止市民政部門2012年7月31日認(rèn)定符合烈士褒揚(yáng)條例規(guī)定條件的烈士子女及孤兒。3、截止市殘聯(lián)2012年7月1日前父母或本人入網(wǎng)注冊(cè)二級(jí)以上殘疾人貧困家庭。（四）下列人員不得報(bào)考1、現(xiàn)役軍人。2、在烏蘭察布市錄用單位服務(wù)未滿五年（2007年8月1日后錄用，含試用期）的新錄用公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員。3、被辭退未滿5年公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員。4、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員。三、招聘程序公開招聘按照制定招聘方案，發(fā)布招聘信息，報(bào)名、資格初審、筆試、面試、資格復(fù)審、考核和體檢，確定擬聘人員，公示招聘結(jié)果，簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。四、報(bào)名確認(rèn)（一）報(bào)名工作由市人事考試中心負(fù)責(zé)，采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員可直接登錄烏蘭察布市人事考試信息網(wǎng)（網(wǎng)址：）進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。（二）網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2012年9月2日至2012年9月7日17:30分前。（三）資格初審1、報(bào)考者在2012年9月3日至9月7日持本人二代身份證、戶口薄、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)名表（報(bào)名表網(wǎng)上打?。?、城市最低生活保障金領(lǐng)取證、烈士證、農(nóng)村牧區(qū)最低保障金領(lǐng)取證到戶籍所在地民政部門進(jìn)行初審。旗縣民政部門將初審結(jié)果匯總后，主要領(lǐng)導(dǎo)簽字、加蓋公章并公示，無(wú)異議的于9月15日前報(bào)市民政部門匯總，市民政局于9月17日前統(tǒng)一報(bào)市人事考試中心。2、報(bào)考者在2012年9月3日至9月7日持本人二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)名表（報(bào)名表網(wǎng)上打?。⒏改富虮救说诙?jí)以上殘疾證、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）殘聯(lián)理事長(zhǎng)簽字、蓋章的二級(jí)以上殘疾人證明；旗縣市區(qū)殘聯(lián)理事長(zhǎng)簽字、蓋章的二級(jí)以上殘疾人證明到戶籍所在地殘聯(lián)部門進(jìn)行初審。旗縣市區(qū)殘聯(lián)部門將初審結(jié)果匯總后、加蓋公章并公示，無(wú)異議的于9月15日前報(bào)市殘聯(lián)部門。市殘聯(lián)根據(jù)烏蘭察布市殘疾人口基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)信息進(jìn)行審核確認(rèn)匯總，于9月17日前統(tǒng)一報(bào)市人事考試中心。（四）應(yīng)聘人員在網(wǎng)上簽訂報(bào)名協(xié)議書，考生須對(duì)網(wǎng)上所提交材料真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)，資格審查貫穿招聘工作的始終，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名材料不真實(shí)和其它弄虛作假行為的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。五、考試（一）筆試1、開考比例：招聘貧困家庭高校畢業(yè)生擬聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)到1：3以上方可開考。2、筆試不指定教材，主要進(jìn)行綜合能力測(cè)評(píng)，實(shí)行百分制。筆試采用閉卷方式進(jìn)行，試卷統(tǒng)一漢文制卷。考生可以用蒙文答卷，但同一科試卷只能用一種文字答卷。3、由市縣兩級(jí)民政部門認(rèn)定的孤兒免試，不占此次招聘名額。4、筆試時(shí)間：2012年9月22日5、加分條件（1）蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族在筆試總成績(jī)上加2.5分。（2）符合加分條件的須經(jīng)市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核確認(rèn)。6、考生參加筆試時(shí)，必須攜帶本人二代身份證、準(zhǔn)考證。7、筆試結(jié)束分旗縣市區(qū)將應(yīng)聘人員，按照招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人數(shù)1：2的比例確定擬進(jìn)入面試人員，對(duì)同一地區(qū)考生總成績(jī)出現(xiàn)并列的，超過(guò)1：2比例的應(yīng)聘人員全部進(jìn)入面試。市人事考試中心將應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)，在人事考試信息網(wǎng)上公布。8、擬面試人員按考生所報(bào)旗縣市區(qū)分別劃線，從高分到低分排序。由各地確定面試人員。（二）面試人員資格審查1、資格審查工作由各旗縣市區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織。審查時(shí)間：2012年10月9日至10月10日（網(wǎng)址：），審查地點(diǎn)：旗縣市區(qū)人社局。 2、擬聘人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，攜帶本人畢業(yè)證、學(xué)位證、二代身份證、戶口本、城市最低生活保障金領(lǐng)取證、農(nóng)村牧區(qū)最低保障金領(lǐng)取證、烈士證、市民政、殘聯(lián)部門出具相關(guān)證明原件等證件和報(bào)名登記表到指定地點(diǎn)進(jìn)行審核，不在規(guī)定時(shí)間審核視為自愿放棄。3、資格審查的要點(diǎn)，審查面試人員所填年齡、民族、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、戶籍，家庭貧困有關(guān)證件或證明、加分條件等信息。凡因個(gè)人填錯(cuò)信息導(dǎo)致加分或不符合所填報(bào)條件的，一律取消資格。4、對(duì)面試人員因資格審查不合格、規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加資格審查的，從未進(jìn)入擬聘人員中，按照筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。5、各地組織面試前將面試人員名單上報(bào)市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。（三）面試1、貧困家庭高校畢業(yè)生面試工作由各地事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，評(píng)委抽組7人組成。2、面試時(shí)間：由各旗縣市區(qū)確定。3、面試地點(diǎn)：由各旗縣市區(qū)確定。4、面試評(píng)分：統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，面試成績(jī)?yōu)樵u(píng)委所給分?jǐn)?shù)中，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的算數(shù)平均分?jǐn)?shù)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。5、面試內(nèi)容：采取結(jié)構(gòu)化面試方法。主要測(cè)評(píng)考生的思維與綜合分析能力，準(zhǔn)確理解與語(yǔ)言表達(dá)能力，自我情緒控制與應(yīng)變能力，人際交流意識(shí)與技巧，組織協(xié)調(diào)能力，舉止儀表等內(nèi)容。6、考試總成績(jī)按筆試成績(jī)占70%，面試成績(jī)占30%，加權(quán)計(jì)算。7、考試總成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。同一地區(qū)總成績(jī)出現(xiàn)并列，比較小數(shù)點(diǎn)后第三位數(shù)字。（四）公布考核和體檢人員名單體檢名單在烏蘭察布市人事考試網(wǎng)上公布。六、考核和體檢（一）考核1、考核工作按考生所報(bào)地，由旗縣市區(qū)事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行。2、各級(jí)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定相關(guān)部門，通過(guò)社會(huì)調(diào)查和家庭走訪等方法核定擬聘用考生家庭貧困情況，確定是否為貧困家庭子女。3、考核擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力表現(xiàn)。4、考核主要通過(guò)審閱本人檔案材料，必要時(shí)對(duì)被考核人在?；颥F(xiàn)工作單位表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)查了解。5、對(duì)考核中有問(wèn)題的人員，考核人員應(yīng)在考察材料中詳細(xì)說(shuō)明情況。匯總上報(bào)市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，由市領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定做出最終審定結(jié)論。（二）體檢1、體檢工作由市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定的醫(yī)院進(jìn)行。具體時(shí)間、地點(diǎn)在市人事考試網(wǎng)上通知。2、應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。3、應(yīng)聘人員體檢不合格或被取消資格的，從參加擬聘人員中按照總成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。七、公示和聘用1、對(duì)擬聘用人員在人事考試中心網(wǎng)上公示，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示時(shí)間為7天。2、擬聘用人員由市人社局發(fā)文，各旗縣市區(qū)人社部門根據(jù)工作需要確定擬聘人員工作崗位，辦理聘用手續(xù)。3、受聘人員按照烏蘭察布市新進(jìn)人員聘用辦法實(shí)行聘用管理。用人單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，并在各地人才交流中心辦理合同鑒證。4、擬聘人員在規(guī)定的時(shí)間10天內(nèi)不報(bào)到、不簽定聘用合同視為自動(dòng)放棄。5、受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用一年，期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。八、紀(jì)律和監(jiān)督1、公開招聘工作實(shí)行回避制度。2、出具證明部門要確保真實(shí)性。3、公開招聘工作期間，紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行全程監(jiān)督。4、對(duì)違反公開招聘紀(jì)律應(yīng)聘人員