市外經(jīng)貿(mào)局機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效考核實(shí)施辦法.doc

市外經(jīng)貿(mào)局機(jī)關(guān)工作人員2006年度（績(jī)效）考核實(shí)施辦法為更好地促進(jìn)我局機(jī)關(guān)工作人員依法行政、依法辦事、勤政為民、提高行政效率和公共服務(wù)水平，根據(jù)寧波市委組織部、市人事局下發(fā)的寧波市國(guó)家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）年度（績(jī)效）考核實(shí)施意見（甬人公20052號(hào)）文件精神，結(jié)合我局機(jī)關(guān)實(shí)際，現(xiàn)對(duì)局機(jī)關(guān)工作人員2006年度(績(jī)效)考核工作提出以下實(shí)施意見。 一、考核原則 局機(jī)關(guān)工作人員年度（績(jī)效）考核與創(chuàng)“優(yōu)良作風(fēng)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)異成績(jī)”競(jìng)賽活動(dòng)緊密結(jié)合，堅(jiān)持定量與定性分析、領(lǐng)導(dǎo)與群眾評(píng)價(jià)、平時(shí)與年度評(píng)價(jià)相結(jié)合的原則，通過(guò)建立績(jī)效評(píng)價(jià)體系、強(qiáng)化平時(shí)考核制度、完善年終考核辦法等措施，努力提高機(jī)關(guān)干部的綜合素質(zhì)。二、考核范圍1局機(jī)關(guān)行政編制人員（公務(wù)員、工勤人員）；2促進(jìn)中心、WTO咨詢中心等事業(yè)編制人員；3企業(yè)編制人員，包括明州中心工作人員和借聘工作人員。以上人員簡(jiǎn)稱機(jī)關(guān)工作人員。三、平時(shí)考核平時(shí)考核是指導(dǎo)、檢查、激勵(lì)工作人員正確履行職責(zé)、努力提高素質(zhì)、保證完成任務(wù)的重要手段，同時(shí)也是年度（績(jī)效）考核的基礎(chǔ)。 （一）平時(shí)考核內(nèi)容。以機(jī)關(guān)工作人員的職位(崗位)職責(zé)為基礎(chǔ)，以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，具體考核完成工作任務(wù)、執(zhí)行行為規(guī)范、提高辦事效率、改進(jìn)工作效果等方面的情況。根據(jù)寧波市外經(jīng)貿(mào)局機(jī)關(guān)效能建設(shè)八項(xiàng)制度規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行崗位目標(biāo)責(zé)任制、AB崗工作制度、服務(wù)承諾制度、首問(wèn)責(zé)任制度、限時(shí)辦結(jié)制度、一次性告知制度、否定報(bào)備制度及其他工作制度。根據(jù)全局的年度目標(biāo)任務(wù)和工作重點(diǎn)，各處室進(jìn)行層層分解，明確每個(gè)工作人員的工作任務(wù)，完成的時(shí)限、數(shù)量、質(zhì)量要求，作為平時(shí)考核、個(gè)人記實(shí)和主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)的基本內(nèi)容。（二）平時(shí)考核方法。平時(shí)考核，采取記實(shí)行政體系內(nèi)評(píng)價(jià)和平時(shí)監(jiān)督檢查記錄等方法，做好原始資料的積累，為年終考評(píng)提供依據(jù)。機(jī)關(guān)工作人員做好履行崗位職責(zé)、完成目標(biāo)任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)的工作記實(shí)。每季末處長(zhǎng)應(yīng)對(duì)下屬工作人員個(gè)人記實(shí)進(jìn)行檢查，做出準(zhǔn)確、基本準(zhǔn)確、不準(zhǔn)確的結(jié)論，并提出季度工作中的優(yōu)點(diǎn)和待改進(jìn)的意見。處長(zhǎng)由局分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)中對(duì)存在寧波市國(guó)家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）平時(shí)考核確定為差的標(biāo)準(zhǔn)(附件1)情況之一的，由市外經(jīng)貿(mào)黨工委集體討論，做出決定。 （三）加強(qiáng)監(jiān)督檢查，完善相應(yīng)配套制度。為準(zhǔn)確、有效地對(duì)機(jī)關(guān)工作人員完成工作任務(wù)、遵守規(guī)章和紀(jì)律、依法行政、廉潔辦事等情況進(jìn)行檢查并做出評(píng)價(jià)，建立完善相應(yīng)的出勤、過(guò)錯(cuò)與失誤、創(chuàng)新與貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)等登記辦法，設(shè)立必要的投訴電話和舉報(bào)箱。 （四）平時(shí)考核結(jié)果使用。對(duì)平時(shí)考核中被確定為差的人員，實(shí)行一個(gè)月的告誡期，期內(nèi)取消月目標(biāo)考核獎(jiǎng)，不發(fā)局機(jī)關(guān)系數(shù)獎(jiǎng)金。 對(duì)下列情況的人員，取消月目標(biāo)考核獎(jiǎng)，不發(fā)局機(jī)關(guān)系數(shù)獎(jiǎng)金：1曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾假，經(jīng)組織催促仍不歸的；2事假連續(xù)半個(gè)月或當(dāng)月累計(jì)11天及以上的；3受到行政紀(jì)律處分的人員，在處分期內(nèi)取消月目標(biāo)考核獎(jiǎng)，不發(fā)局機(jī)關(guān)系數(shù)獎(jiǎng)金（黨、團(tuán)內(nèi)警告按6個(gè)月，嚴(yán)重警告、撤銷黨、團(tuán)職務(wù)按1年，留黨、團(tuán)察看及以上處分的按兩年掌握）。 四、年度（績(jī)效）考核年度(績(jī)效)考核是對(duì)機(jī)關(guān)工作人員全年綜合表現(xiàn)的鑒定。 （一）年度考核內(nèi)容。為德、能、勤、績(jī)、廉五方面，評(píng)價(jià)按寧波市國(guó)家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）年度考核內(nèi)容量化測(cè)評(píng)表(附件2)執(zhí)行。（二）機(jī)關(guān)行政人員年度考核標(biāo)準(zhǔn)。為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，優(yōu)秀比例必須嚴(yán)格掌握在12以內(nèi)。（三）事業(yè)編制人員年度考核標(biāo)準(zhǔn)。為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，優(yōu)秀比例必須嚴(yán)格掌握在12以內(nèi)。（四）機(jī)關(guān)行政、事業(yè)編制、企業(yè)編制和借聘工作人員年度先進(jìn)個(gè)人比例掌握在12%以內(nèi)。 （五）年度考核程序。一般按以下程序進(jìn)行：1個(gè)人自評(píng)。個(gè)人小結(jié)匯總平時(shí)（績(jī)效）考核情況，對(duì)照寧波市國(guó)家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）年度考核內(nèi)容量化測(cè)評(píng)表的要素和標(biāo)準(zhǔn)，提出自評(píng)等次意見。2主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)。主管領(lǐng)導(dǎo)審閱個(gè)人小結(jié)和平時(shí)記實(shí)，結(jié)合平時(shí)鑒定意見，在征求處室全體人員和工作密切相關(guān)的人員意見后，提出等次意見。處長(zhǎng)負(fù)責(zé)考評(píng)本處室的副職（含調(diào)研員、助理調(diào)研員）及以下人員的考評(píng)。局分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考評(píng)各自分管處室的處長(zhǎng)。3群眾測(cè)評(píng)。每年年末，組織民主測(cè)評(píng)，對(duì)被考核人在本處室進(jìn)行測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)時(shí)，采取無(wú)記名方式在機(jī)關(guān)工作人員年度考核測(cè)評(píng)表相應(yīng)的檔次上選擇被測(cè)評(píng)人的綜合評(píng)價(jià)檔次。測(cè)評(píng)得分在87分以上者可作為評(píng)優(yōu)條件推薦。各處室按6人以下推薦1名，712人推薦2名，1318人推薦3名，19人以上推薦4名的比例，推薦評(píng)優(yōu)名額到政治處匯總，按照12%的比例由全體機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行無(wú)記名投票。對(duì)投票情況進(jìn)行公開唱票，按得票數(shù)由高到低再加20%的差額提交黨工委討論審定。 4黨工委確定考核等次。黨工委在聽取考核領(lǐng)導(dǎo)小組考核工作匯報(bào)后，確定每個(gè)機(jī)關(guān)工作人員年度考核等次。其中，優(yōu)秀等次和年度先進(jìn)個(gè)人在“提交的候選名單”中好中選優(yōu)，全面把關(guān)，按12%加以確定。 確定優(yōu)秀，應(yīng)在工作績(jī)效明顯或受到上級(jí)表彰的人員中產(chǎn)生；對(duì)存在直接確認(rèn)基本稱職、不稱職情況的人員，必須嚴(yán)格按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，確定相應(yīng)等次。5考核結(jié)果的公示與反饋。確定為優(yōu)秀的人員，在局機(jī)關(guān)進(jìn)行公示，時(shí)間為3天。有反映的及時(shí)核實(shí)，確實(shí)不符合條件的，必須重新確定考核等次。確定為不稱職的，將考核事實(shí)及時(shí)反饋本人，并告知可在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出復(fù)核、申訴，認(rèn)真做好復(fù)核、申訴的答復(fù)工作。（四）局派駐市經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)中心辦事窗口的工作人員考核管理，以市經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)中心管委會(huì)對(duì)各辦事窗口當(dāng)年度考核中涉及個(gè)人責(zé)任內(nèi)容和局對(duì)窗口“內(nèi)部管理”要求有無(wú)扣分的結(jié)果為準(zhǔn)（附件4）。同時(shí)，分清辦事窗口與業(yè)務(wù)處室責(zé)任，誰(shuí)出錯(cuò)，誰(shuí)負(fù)責(zé)，并且同平時(shí)考核確定為差、年度考核直接確定為基本稱職、不稱職的標(biāo)準(zhǔn)相掛鉤。派駐農(nóng)村工作指導(dǎo)員年度考核，以所在縣（市）農(nóng)村工作指導(dǎo)員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)其考核的結(jié)果為準(zhǔn)。 五、年度考核結(jié)果的使用 （一）年度（績(jī)效）考核為優(yōu)秀、稱職等次 1當(dāng)年考核為稱職及以上等次的，發(fā)放相當(dāng)于本人當(dāng)年12月份工資額的一次性獎(jiǎng)金；按規(guī)定享受年度目標(biāo)考核獎(jiǎng)。 2當(dāng)年考核為優(yōu)秀且實(shí)績(jī)突出的，可按國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)暫行規(guī)定的條件給予嘉獎(jiǎng)或記功獎(jiǎng)勵(lì)。 3連續(xù)兩年考核為稱職及以上等次的，在本職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次；連續(xù)五年考核稱職或連續(xù)三年考核優(yōu)秀的，在本職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別內(nèi)晉升一級(jí)級(jí)別工資。 （二）年度（績(jī)效）考核為基本稱職等次 1當(dāng)年在晉升職務(wù)工資、級(jí)別工資時(shí)按稱職對(duì)待。 2由單位給予36個(gè)月的告誡期，減半發(fā)放相當(dāng)于本人當(dāng)年12月份工資額的一次性獎(jiǎng)金，按規(guī)定減發(fā)年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)；第二年度內(nèi)不得晉升職務(wù)、不得作為各種綜合性表彰獎(jiǎng)勵(lì)的推薦人選；告誡期內(nèi)由單位進(jìn)行崗位強(qiáng)化教育，有明顯改進(jìn)的正式上崗，無(wú)明顯改進(jìn)的延長(zhǎng)告誡期，延長(zhǎng)期一般不超過(guò)6個(gè)月，延長(zhǎng)期仍表現(xiàn)不好的，可確定為不稱職，并按規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理。 （三）年度（績(jī)效）考核為不稱職等次 1當(dāng)年度考核為不稱職的，取消相當(dāng)于本人當(dāng)年12月份工資額的一次性獎(jiǎng)金，按規(guī)定扣發(fā)年度目標(biāo)考核獎(jiǎng)。 按干部管理權(quán)限，在考核結(jié)束后的三個(gè)月內(nèi)作出降職決定，降職決定的次月起，按規(guī)定執(zhí)行新的職務(wù)和級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)。無(wú)職可降的給予降低一個(gè)級(jí)別工資，無(wú)級(jí)可降的降低一個(gè)職務(wù)工資檔次。 降職后實(shí)行三個(gè)月的試用期，試用后仍不符要求的，在一個(gè)月內(nèi)作出崗位調(diào)整決定。對(duì)不服從組織決定，經(jīng)批評(píng)、教育無(wú)效的，可予以辭退。2連續(xù)兩年考核為不稱職的，根據(jù)國(guó)家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定，按照管理權(quán)限予以辭退。六、組織管理（一）局機(jī)關(guān)工作人員年度(績(jī)效)考核，在市委組織部、市人事局的指導(dǎo)、督查、協(xié)調(diào)下，成立局機(jī)關(guān)績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。（二）局機(jī)關(guān)績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)工作人員的績(jī)效考核。局機(jī)關(guān)年度績(jī)效考核工作在市外經(jīng)貿(mào)黨工委領(lǐng)導(dǎo)下，與機(jī)關(guān)“三優(yōu)”創(chuàng)建活動(dòng)有機(jī)結(jié)合，考核小組負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施工作。（三）為保證考核有效運(yùn)行，機(jī)關(guān)工作人員要按時(shí)填寫國(guó)家公務(wù)員（工作人員）平時(shí)考核手冊(cè)，原則上每季度進(jìn)行一次領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)，考核小組將不定期進(jìn)行檢查。附件：1.寧波市國(guó)家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）平時(shí)考核確定為差的標(biāo)準(zhǔn)2.寧波市國(guó)家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）年度考核內(nèi)容量化測(cè)評(píng)表3.寧波市國(guó)家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）直接確定為基本稱職、不稱職的標(biāo)準(zhǔn)4.市外經(jīng)貿(mào)局駐市經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)中心辦事窗口個(gè)人考核表附件1寧波市國(guó)家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）平時(shí)考核確定為差的標(biāo)準(zhǔn)1對(duì)符合條件的行政審批事項(xiàng)，不按照法律、法規(guī)、規(guī)章或部門的規(guī)則，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成審批或拖延不予審批的； 2不按照部門向社會(huì)承諾的為群眾服務(wù)的辦事條件、程序、時(shí)限等規(guī)則，在承諾期內(nèi)辦結(jié)的； 3對(duì)群眾咨詢辦理事項(xiàng)，不按照規(guī)定一次性告知屬于本職位有關(guān)辦理的程序、方法、依據(jù)、所需全部材料及不予辦理理由的； 4在符合法律、法規(guī)和政策的前提下，對(duì)群眾提出要求解決的問(wèn)題，屬本職責(zé)范圍，應(yīng)予解決而不予解決的； 5對(duì)具以真實(shí)姓名、工作單位的投訴，不在制度規(guī)定的期限內(nèi)調(diào)查核實(shí)并答復(fù)當(dāng)事人的； 6不按規(guī)范的工作、服務(wù)執(zhí)行公務(wù)或接待來(lái)訪群眾，表現(xiàn)為態(tài)度惡劣、作風(fēng)蠻橫粗暴，造成不良影響的； 7不按制度履行證明、給付、裁決、救濟(jì)、保護(hù)等法定職責(zé)，在辦理過(guò)程中無(wú)法定事由借故拖延、推諉或人為設(shè)置障礙，歧視刁難服務(wù)對(duì)象的； 8超越職責(zé)或?yàn)E用職權(quán)侵犯公民、法人合法權(quán)益，干擾正常生活、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的； 9對(duì)法律、法規(guī)、政策，上級(jí)決議、決定、命令以及本部門決定的事項(xiàng)，在職責(zé)范圍和規(guī)定時(shí)限內(nèi)，該辦而不辦的或無(wú)正當(dāng)理由拖著不辦的； 10在執(zhí)法、執(zhí)紀(jì)的公務(wù)活動(dòng)中弄虛作假、徇私舞弊的； 11在工作中虛報(bào)浮夸，損害黨和政府形象、公民、法人或其它組織合法權(quán)益的； 12在執(zhí)行公務(wù)中吃、拿、卡、要、報(bào)，接受影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請(qǐng)或因?qū)Ψ轿礉M足本人私欲有刁難、報(bào)復(fù)行為的； 13因行政不作為或亂作為，致使本單位成為被告并敗訴的； 14在本職業(yè)務(wù)范圍，不認(rèn)真履行職責(zé)，延誤工作，造成不良影響或損失的； 15經(jīng)常遲到、早退，經(jīng)批評(píng)教育不改正或影響工作的；月度曠工連續(xù)超過(guò)2個(gè)工作日或季度累計(jì)超過(guò)3個(gè)工作日的。附件2寧波市國(guó)家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）年度考核內(nèi)容量化測(cè)評(píng)表（一）考核內(nèi)容要 素觀察、測(cè)評(píng)、對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)德思想政治政治理論學(xué)習(xí)認(rèn)真，理解、執(zhí)行黨的路線、方針政策正確，講政治、順大局、作風(fēng)正派。道德品質(zhì)遵守職業(yè)道德、忠于職守，遵守社會(huì)公德、處事公道、誠(chéng)實(shí)守信、樂(lè)于助人。能業(yè)務(wù)能力工作有計(jì)劃、有預(yù)見、思路清晰、管理有方、操作有序，文字、口頭表達(dá)準(zhǔn)確、條理清楚。開拓創(chuàng)新工作有創(chuàng)新精神、工作思路符合運(yùn)行規(guī)律。學(xué)習(xí)提高按時(shí)完成組織安排的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)任務(wù)，考試成績(jī)合格。組織協(xié)調(diào)能妥善協(xié)調(diào)各種工作、人際關(guān)系，發(fā)揮下屬積極性。勤出勤情況遵守考勤制度，有事請(qǐng)銷假，自覺參加集體（公益）活動(dòng)。工作態(tài)度工作主動(dòng)踏實(shí)、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)、盡職盡責(zé)?？?jī)工作目標(biāo)按時(shí)完成年度職責(zé)工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。行為規(guī)范遵守工作紀(jì)律，辦事符合制度規(guī)范，無(wú)群眾有效投訴。辦事效率工作求真務(wù)實(shí)，履行職責(zé)快捷、穩(wěn)妥及時(shí)，無(wú)群眾有效投訴。工作效果年度工作飽和、業(yè)務(wù)熟悉、效率高、質(zhì)量符合要求、無(wú)群眾有效投訴。廉廉潔自律遵守黨風(fēng)廉正建設(shè)規(guī)定和組織工作紀(jì)律，無(wú)群眾有效投訴。備注：1、本表中觀察、測(cè)評(píng)、對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)欄中所描述的，是按評(píng)分意見欄中的C等次選擇項(xiàng)設(shè)計(jì)的。2、年度考核時(shí)，測(cè)評(píng)人員可根據(jù)對(duì)被考核人了解，進(jìn)行恰當(dāng)?shù)牡却芜x擇（）。3、測(cè)評(píng)結(jié)果可由計(jì)算機(jī)自動(dòng)匯總，等次掌握的標(biāo)準(zhǔn)可按優(yōu)秀87分以上；稱職66-86分；基本稱職55-65分；不稱職54分及以下掌握。寧波市國(guó)家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）年度考核內(nèi)容量化測(cè)評(píng)表（二）被測(cè)評(píng)人 姓名處室測(cè)評(píng)人身份主管 領(lǐng)導(dǎo)其他 人員考核 內(nèi)容要素評(píng) 分 意 見測(cè)評(píng) 結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員評(píng)價(jià)等次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員評(píng)價(jià)等次ABCDEABCDE德思想政治9876598765道德品質(zhì)9876598765能業(yè)務(wù)能力5432187654開拓創(chuàng)新5432165432學(xué)習(xí)提高5432165432組織協(xié)調(diào)54321勤出勤情況7654376543工作態(tài)度6543265432績(jī)工作目標(biāo)109876109876行為規(guī)范8765487654辦事效率8765487654工作效果141312111014121086廉廉潔自律9876598765總分值附件3寧波市國(guó)家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）年度考核直接確定為基本稱職、不稱職等次的標(biāo)準(zhǔn)一、年度內(nèi)有下列情況之一的，確定為基本稱職1工作效率低、辦事拖拉推諉、服務(wù)態(tài)度不好、違反工作程序，被群眾有效投訴2次及以上的；2工作責(zé)任心不強(qiáng)，責(zé)任差錯(cuò)2次及以上，并造成不良后果的；3因直接責(zé)任事故，造成公共財(cái)物或他人財(cái)物損失達(dá)1.5萬(wàn)元以上，并造成社會(huì)不良影響的；4無(wú)正當(dāng)理由不服從組織工作安排的；5無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)10天的；6無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)遲到、早退10次，或一年內(nèi)累計(jì)遲到早退30次以上的； 7上班時(shí)間經(jīng)常脫崗串門，搬弄是非、破壞團(tuán)結(jié)、影響工作,經(jīng)批評(píng)無(wú)明顯改正的； 8平時(shí)考核有一次被確認(rèn)為差的； 9年度考核中，民主測(cè)評(píng)的基本稱職和不稱職票數(shù)合計(jì)超過(guò)二分之一的； 10當(dāng)年受到行政警告、黨(團(tuán))內(nèi)警告處分的； 11其它管理制度中，規(guī)定應(yīng)確定為基本稱職的。 二、年度內(nèi)有下列情況之一的，確定為不稱職 1工作效率低、辦事拖拉推諉，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒有完成工作任務(wù)或服務(wù)態(tài)度不好、違反工作程序及工作承諾制，被群眾有效投訴3次及以上的; 2工作責(zé)任心不強(qiáng)，責(zé)任差錯(cuò)3次及以上，并造成較為嚴(yán)重后果的; 3因個(gè)人主觀原因，未完成年度本職位工作任務(wù)或達(dá)不到年度崗位目標(biāo)責(zé)任制考核要求的； 4作風(fēng)散漫、紀(jì)律松弛，經(jīng)常遲到、早退或上班時(shí)間經(jīng)常辦私事，經(jīng)黨委（黨組）批評(píng)教育2次及以上，仍不改正的； 5曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過(guò)10天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)20天的； 6執(zhí)行公務(wù)中利用職權(quán)或職務(wù)上的便利吃、拿、卡、要、報(bào)或?yàn)樗酥\取不當(dāng)利益，被群眾有效投訴或造成不良影響的； 7平時(shí)考核有2次及以上確認(rèn)為差的； 8因直接責(zé)任，造成公共財(cái)物或他人財(cái)物損失達(dá)3萬(wàn)元以上，并造成社會(huì)不良影響的； 9在公眾場(chǎng)合散布有損黨和政府形象的言論，造成不良影響的； 10在外事活動(dòng)或業(yè)務(wù)工作中做出有損國(guó)家榮譽(yù)、尊嚴(yán)的行為，造成不良影響的； 11違反紀(jì)律，煽動(dòng)群眾集體上訪的； 12在政治是非問(wèn)題上立場(chǎng)動(dòng)搖，參加社會(huì)非法組織或非法活動(dòng)的； 13弄虛作假騙取榮譽(yù)或虛報(bào)、謊報(bào)成績(jī)欺騙領(lǐng)導(dǎo)、群眾，造成不良影響的； 14因打架、酗酒鬧事等嚴(yán)重違反社會(huì)公德，被有關(guān)部門處罰的； 15參與賭博、迷信、色情等活動(dòng)，被有關(guān)部門處罰或告知單位的； 16無(wú)正當(dāng)理由個(gè)人拒絕參加平時(shí)考核或年度考核，經(jīng)批評(píng)教育仍不參加的； 17當(dāng)年受到行政降級(jí)、撤職處分；因職務(wù)行為受到黨(團(tuán))內(nèi)嚴(yán)重警告處分，受到黨(團(tuán))內(nèi)撤職、留黨(團(tuán))察看、開除黨(團(tuán))籍處分的； 18上年度為基本稱職，本年度考核仍達(dá)不到稱職標(biāo)準(zhǔn)的； 19年度民主測(cè)評(píng)不稱職票數(shù)超過(guò)二分之一的； 20其它管理規(guī)定中，明確應(yīng)確定為不稱職的。附件4市外經(jīng)貿(mào)局駐市經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)中心辦事窗口個(gè)人考核表內(nèi)容考核具體項(xiàng)目辦理規(guī)范（10分）申請(qǐng)人材料不齊全或者不符合法定形式時(shí)，未當(dāng)場(chǎng)指出或者未在五日內(nèi)一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)辦的全部?jī)?nèi)容的，每次扣1分。申請(qǐng)材料存在可以當(dāng)場(chǎng)更正的錯(cuò)誤，應(yīng)允許申請(qǐng)人當(dāng)場(chǎng)更正，違反的，每次扣1分。拒絕受理屬于本窗口業(yè)務(wù)范圍的事項(xiàng)的，每次扣1分。不出具受理單的，每次扣0.5分。未按照審