企業(yè)勞動(dòng)法知識(shí)培訓(xùn)

勞動(dòng)合同法 相關(guān)知識(shí)培訓(xùn) 2013年4月19日 講師簡(jiǎn)介 孫麗華資深人力資源專家職業(yè)經(jīng)理人國(guó)際英才教育中心行政人事總監(jiān)上海童康健康管理有限公司人力資源顧問三才培訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn)中心主任華東人才專修學(xué)院高級(jí)講師尚德機(jī)構(gòu)高級(jí)講師聯(lián)系方式 QQ 2503940223E mail 2503940223 一 勞動(dòng)法的產(chǎn)生二 勞動(dòng)合同法的立法背景三 勞動(dòng)合同法 的主要內(nèi)容四 勞動(dòng)合同法 密切相關(guān)勞動(dòng)法律關(guān)系問題五 勞動(dòng)合同法 修正案 培訓(xùn)大綱 一 勞動(dòng)法的產(chǎn)生 我們知道 法律是社會(huì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物 社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生了階級(jí) 產(chǎn)生了國(guó)家 社會(huì)分化為統(tǒng)治階級(jí)和被統(tǒng)治階級(jí) 法的本質(zhì)就是國(guó)家意志也是統(tǒng)治階級(jí)意志的直接反映 它通過法律規(guī)范的作用 把當(dāng)事人的意志納入統(tǒng)治階級(jí)規(guī)定的范圍 從而達(dá)到調(diào)整社會(huì)關(guān)系的目的 勞動(dòng)法作為法律規(guī)范中的一個(gè)部門法同樣是統(tǒng)治階級(jí)意志的產(chǎn)物 第一 勞動(dòng)法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門 第二 勞動(dòng)法與民法關(guān)系密切 它是從民法中分離出來的法律部門 它與工廠立法亦有密切聯(lián)系 它也是由工廠立法逐步發(fā)展而來的 第三 它是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立法律部門 1 時(shí)代和形勢(shì)發(fā)展的需要 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 是1994年頒布執(zhí)行的 它對(duì)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系 推動(dòng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的管理起到很大的作用 但隨著時(shí)代的發(fā)展 近十幾年來不斷出現(xiàn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 農(nóng)民工問題和黑煤窯工等問題 急需更細(xì)的勞動(dòng)子法規(guī)來補(bǔ)充和完善 勞動(dòng)法 2 構(gòu)建和諧社會(huì)的需要黨的十六大以來 以胡溫為首的中共最高領(lǐng)導(dǎo)層提出了和諧社會(huì)的理論 中央認(rèn)為只有建立更長(zhǎng)期更穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系 才能促進(jìn)中國(guó)社會(huì)的和諧 特別是2006年底的山西黑煤窯事件 中央決定 勞動(dòng)合同法 要立即頒布 所以在沒有得到充分論證的情況下新的勞動(dòng)合同法立馬倉(cāng)促地出臺(tái)了 二 勞動(dòng)合同法的立法背景 1 關(guān)于立法宗旨2 關(guān)于調(diào)整范圍3 關(guān)于規(guī)章制度4 關(guān)于勞動(dòng)合同關(guān)系的訂立5 關(guān)于勞動(dòng)合同關(guān)系履行 變更6 關(guān)于勞動(dòng)合同關(guān)系的解除和終止7 關(guān)于集體合同制度和工會(huì)制度8 關(guān)于勞務(wù)派遣9 關(guān)于監(jiān)督檢查制度10 關(guān)于法律責(zé)任11 關(guān)于過渡期規(guī)定 三 勞動(dòng)合同法 的主要內(nèi)容 四 勞動(dòng)合同法 密切相關(guān)的勞動(dòng)法律關(guān)系問題 員工錄用相關(guān)問題1 錄用通知書的法律效力問題 發(fā)通知之前需謹(jǐn)慎 到崗期限不宜過長(zhǎng)或過短 違約責(zé)任約定清楚 2 入職審查和管理問題 1 年齡審查 身份證明2 資質(zhì)審查 與應(yīng)聘崗位相關(guān)的各種有效學(xué)歷和資格證明3 勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)審查 離職證明 對(duì)于管理層員工的錄用 必須看到其與上一家公司解除勞動(dòng)關(guān)系的證明 否則其若侵犯前公司的保密義務(wù) 員工承擔(dān)30 公司承擔(dān)70 4 身體狀況審查 體檢報(bào)告 企業(yè)在錄用員工前要了解其健康狀況 如在原來單位是否得職業(yè)病 工傷 若舊病復(fù)發(fā) 應(yīng)由原單位負(fù)責(zé) 3 擔(dān)保問題 招用員工不得要求擔(dān)保 扣押證件 收取押金 對(duì)于工廠員工入職 要驗(yàn)證其身份證 不能立押金的名目4 不要招聘中存在就業(yè)歧視 如小三陽 性別等 5 不要侵犯新員工的隱私權(quán) 1 勞動(dòng)合同的訂立 1 勞動(dòng)合同訂立的形式 書面要式合同 2 訂立時(shí)間問題 勞動(dòng)合同法對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的新規(guī)定A 明確了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求 第7條 從用工之日起 第10條 已建立勞動(dòng)關(guān)系 未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的 應(yīng)當(dāng)用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同 用人單位與勞動(dòng)者在用工之前簽訂勞動(dòng)合同的 勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立 B 用人單位未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 第82條 每月支付2倍工資 合同的訂立 變更 解除和終止相關(guān)法律勞動(dòng)問題 C 用人單位在用工滿1年未訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 第4條第三款 視為無固定期限合同 簽訂合同應(yīng)注意的問題1 簽訂勞動(dòng)合同的內(nèi)容要盡量全面 要盡量將要規(guī)定的內(nèi)容規(guī)定上去 否則用人單位在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)負(fù)有舉證責(zé)任 2 簽訂勞動(dòng)合同的程序要規(guī)范 若不是法人代表簽字時(shí) 要有授權(quán)委托書 簽訂勞動(dòng)合同的日期一定要寫 勞動(dòng)合同文本簽字后給勞動(dòng)者1份 并要簽收 3 如果勞動(dòng)者不能勝任工作 用人單位有權(quán)調(diào)整其崗位 3 勞動(dòng)合同的主體 A 用人單位 B 勞動(dòng)者 滿足兩個(gè)條件 一是達(dá)到法定年齡 二是具有勞動(dòng)行為能力 但要注意幾類特殊人員 一是未成年人 二是退休返聘人員 三是在校實(shí)習(xí)生 四是外國(guó)人 4 勞動(dòng)合同的條款 必備條款和約定條款 5 勞動(dòng)合同的期限 固定期限勞動(dòng)合同 無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 6 勞動(dòng)合同的效力 A 有效的勞動(dòng)合同 至少要具備如下四方面的要件 即 主體合格 形式合法 內(nèi)容合法 程序合法 B 無效的勞動(dòng)合同 無效的勞動(dòng)合同自訂立時(shí)起就無效 勞動(dòng)合同部分無效的 不影響有效條款的效力 7 合同的期限的約定 1 關(guān)于固定期限的勞動(dòng)合同 固定期限的勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同 建議 考慮到試用期要相對(duì)長(zhǎng)點(diǎn) 招工難和留住人才難等問題 對(duì)于一般員工簽2 3年 對(duì)于技術(shù)骨干或管理干部簽3 5年 2 關(guān)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 有以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限 以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù) 因季節(jié)原因臨時(shí)用工和其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限等四種情況3 關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同 是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同 在什么情況下應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同 第14條 A 延續(xù)勞動(dòng)合同時(shí) 勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作10年以上B 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè) 改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí) 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作10年或者距法定退休年齡在10年以內(nèi) C 連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)約的注意 自2008年1月1日以后的連續(xù)兩次D 超過一年未簽訂勞動(dòng)合同的 員工不愿意簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的 用人單位不用負(fù)法律 2 試用期管理 第19 20 21條 1 時(shí)間問題 勞動(dòng)合同期限3個(gè)月 1年 試用期不超過一個(gè)月 勞動(dòng)合同期限1 3年 試用期不超過兩個(gè)月 勞動(dòng)合同期限3年以上或無固定期限 試用期不超過六個(gè)月 以上以下都包本數(shù) 2 次數(shù)問題 同一個(gè)用人單位與同一個(gè)勞動(dòng)者只能約定一次試用期 3 從屬問題 法律規(guī)定 勞動(dòng)合同不能僅約定試用期 或者約定的勞動(dòng)合同期限和試用期相同 4 禁止問題 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的或者屬非全日制用工的不得約定試用期 5 工資和福利待遇問題 1 工資 三個(gè)不低于 A 試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔次 B 試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80 C 試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 2 福利待遇 除工資外 其他按正式員工一樣 6 解除問題 1 要向勞動(dòng)者說明理由 2 要有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件 做法 一要寫明招聘錄用條件 崗位職責(zé) 二要有工作記錄 7 責(zé)任問題 第83條 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正 違法約定的試用期已履行的 按試用工資2倍為標(biāo)準(zhǔn)支付已超過試用期部分的賠償金 討論問題 試用不合格 辭退試用新員工的勞動(dòng)法律問題 3 勞動(dòng)合同的變更 第35條 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定 變更勞動(dòng)合同要滿足兩個(gè)條件 一是必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致 二是必須采用書面形式 1 常見的誤區(qū) A 調(diào)崗 B 調(diào)整工作地點(diǎn) C 調(diào)整薪酬但不調(diào)崗位 降薪或加薪 2 變更勞動(dòng)合同的技巧 A 崗位約定 入職時(shí)約定好何時(shí)何種情況下可對(duì)其崗位進(jìn)行調(diào)整B 調(diào)崗約定 連續(xù)幾個(gè)考核周期不合格 輪崗制度的約定 4 勞動(dòng)合同的解除1 雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形 第36條 2 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形A 勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同 第37條 a 提前30日以書面形式b 在試用期內(nèi)提前3日B 勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同 第38條 a 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的b 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 c 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 d 用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定 損害勞動(dòng)者權(quán)益的 e 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的 f 法律 行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形 g 用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng) 或者用人單位違章指揮 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)違紀(jì)勞動(dòng)者人身安全的C 勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任 3 用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形A 因勞動(dòng)者過錯(cuò) 第39條六種情況 用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的 B 非經(jīng)濟(jì)性裁員 第40條三種情況 用人單位可以提前30天或者額外支付一個(gè)月工資 通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的 C 經(jīng)濟(jì)性裁員 第41條規(guī)定四種情況 D 企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的后果 4 用人單位單方面解除勞動(dòng)合同要程序合法 即理由事先通知工會(huì) 同時(shí)手續(xù)要齊全和證據(jù)要充足 5 勞動(dòng)合同的終止1 勞動(dòng)合同解除與終止的區(qū)別 A 勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)時(shí)間不同 解除是提前 終止一般是正常到期或履行完畢 B 勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)事由不同 解除一般是基于法律行為的作出 是雙方或一方當(dāng)事人的意思表示 而終止一般是基于法定事實(shí)的出現(xiàn)而作出的 如 合同期滿 約定的工作任務(wù)完成 勞動(dòng)者退休 死亡 用人單位宣告破產(chǎn) 勞動(dòng)犯罪被法律機(jī)關(guān)依法審判等 C 勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)程序不同 解除的程序復(fù)雜 終止程序比較簡(jiǎn)單 6 勞動(dòng)合同的終止1 勞動(dòng)合同解除與終止的區(qū)別 A 勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)時(shí)間不同 解除是提前 終止一般是正常到期或履行完畢 B 勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)事由不同 解除一般是基于法律行為的作出 是雙方或一方當(dāng)事人的意思表示 而終止一般是基于法定事實(shí)的出現(xiàn)而作出的 如 合同期滿 約定的工作任務(wù)完成 勞動(dòng)者退休 死亡 用人單位宣告破產(chǎn) 勞動(dòng)犯罪被法律機(jī)關(guān)依法審判等 C 勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)程序不同 解除的程序復(fù)雜 終止程序比較簡(jiǎn)單 2 勞動(dòng)合同終止的情形 根據(jù) 勞動(dòng)合同法 第44條的規(guī)定 有六種情形之一的勞動(dòng)合同即可終止 3 勞動(dòng)合同終止的例外情形及其處理方式 根據(jù) 勞動(dòng)合同法 第42條的規(guī)定 也有六種情形 用人單位不得終止勞動(dòng)合同 4 勞動(dòng)合同終止實(shí)操技巧 A 要及時(shí)決定終止或是續(xù)簽勞動(dòng)合同 提前通知 B 注意終止勞動(dòng)合同的程序 C 依法承擔(dān)終止勞動(dòng)合同的法律后果 7 勞動(dòng)合同的續(xù)簽 對(duì)于是否續(xù)簽勞動(dòng)合同 這要根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人的實(shí)際情況來確定 這里 我將從法律風(fēng)險(xiǎn)的防范角度提示應(yīng)當(dāng)注意的幾點(diǎn) 1 續(xù)簽要及時(shí) 以免合同到期雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后 員工不配合續(xù)簽 而使用人單位陷入被動(dòng) 2 考慮續(xù)簽的次數(shù)和員工的 司齡 問題 根據(jù) 勞動(dòng)合同法 第14條相關(guān)規(guī)定 如果連續(xù)訂立兩次勞動(dòng)合同后再次續(xù)簽的 或在本單位連續(xù)工作滿10年的 都應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同 3 關(guān)于續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問題 如果勞動(dòng)者具備訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件 除非勞動(dòng)者自愿提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的 用人單位均應(yīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同 否則 自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起 用人單位須向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償 4 續(xù)簽勞動(dòng)合同不得再約定試用期 關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 1 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的概念企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是指用人單位依法制訂并在本單位實(shí)施的組織勞動(dòng)過程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則 在我國(guó) 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則被稱為廠規(guī)廠紀(jì) 職工守則 企業(yè)內(nèi)部獎(jiǎng)懲制度 企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度等 2 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則實(shí)務(wù)問題1 生效要件 內(nèi)容合法 程序合法 民主程序 公示程序 2 制訂技巧 內(nèi)容合理 標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化 3 效力 第一它必須是在本單位范圍內(nèi)全面實(shí)施 全體職工和用人單位的權(quán)利和義務(wù)都應(yīng)平等的以它為依據(jù) 遵守和執(zhí)行 第二職工與用 人單位因執(zhí)行內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則發(fā)生爭(zhēng)議 應(yīng)當(dāng)依法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序予以處理 第三它可作為勞動(dòng)合同的附件 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度 保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利 履行勞動(dòng)義務(wù) 必須把握如下兩點(diǎn) 內(nèi)容合法 程序正當(dāng)1 用人單位在制定 修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬 工作時(shí)間 休息休假 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 保險(xiǎn)福利 職工培訓(xùn) 勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí) 應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論 提出方案和意見 與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定 2 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事 項(xiàng)決定公示 或者告知?jiǎng)趧?dòng)者 具體做法 傳閱簽字 會(huì)議培訓(xùn)后形成會(huì)議紀(jì)要并讓與會(huì)者簽字確認(rèn)3 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則與勞動(dòng)合同的關(guān)系 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則與勞動(dòng)合同發(fā)生沖突或不一致時(shí) 勞動(dòng)者有權(quán)選擇適用對(duì)其有利的勞動(dòng)合同的約定 所以對(duì)于企業(yè)人力資源管理人員 提出兩點(diǎn)忠告 A 雖然企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則可以作為勞動(dòng)合同的附件 但建議盡量避免這樣做 因?yàn)楫?dāng)它是勞動(dòng)合同的附件之后 其他修訂也將適用于勞動(dòng)合同的變更程序 而勞動(dòng)合同的變更 前面已講過 要滿足兩個(gè)條件 一是必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致 二是必須采用書面形式 B 在制定或修改企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則時(shí) 應(yīng)該避免和勞動(dòng)合同已明確約定的內(nèi)容出現(xiàn)沖突或不一致 關(guān)于保密與競(jìng)業(yè)限制1 商業(yè)秘密的認(rèn)定根據(jù) 中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法 的規(guī)定 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉 能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)效益 具有商業(yè)價(jià)值和實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息 也就是說 相關(guān)信息構(gòu)成商業(yè)秘密 必須具備三要素 秘密性 價(jià)值性 合理的保密措施 2 商業(yè)秘密的范圍和內(nèi)容A 商業(yè)秘密的范圍 主要是考察三要素中的秘密性和價(jià)值性 B 商業(yè)秘密的內(nèi)容 包括經(jīng)營(yíng)信息 技術(shù)信息 財(cái)務(wù)信息 人事信息 第三方信息等 3 保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 區(qū)別與聯(lián)系 保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議都是企業(yè)采取保密措施 防范企業(yè)商業(yè)秘密泄露的手段 但又有本質(zhì)區(qū)別 義務(wù)基礎(chǔ)不同 保密義務(wù)是法定義務(wù) 競(jìng)業(yè)限制是約定義務(wù) 義務(wù)的側(cè)重點(diǎn)不同 前者側(cè)重不能 說 后者側(cè)重不能 做 義務(wù)的期限不同 前者期限較長(zhǎng) 只要商業(yè)秘密存在 勞動(dòng)者的保密義務(wù)就存在 后者期限較短 最長(zhǎng)不超過2年 違約責(zé)任不同 前者的用人單位不能與勞動(dòng)者約定違約金 勞動(dòng)者違反保密義務(wù)給用人單位造成損失的 用人單位只能根據(jù)實(shí)際損害要求 承擔(dān)賠償責(zé)任 后者的用人單位可以約定違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的違約金 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的 用人單位可以直接要求其按約定支付違約金 4 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金和違約金 前者是用人單位支付給勞動(dòng)者的 后者是勞動(dòng)者支付給用人單位的 討論問題 1 企業(yè)要員工保密 必須支付保密費(fèi)嗎 2 員工自動(dòng)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議能要求補(bǔ)償金嗎 3 用人單位不支付補(bǔ)償金 勞動(dòng)者還需要承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)嗎 五 培訓(xùn)與服務(wù)期的勞動(dòng)法律問題1 服務(wù)期的約定 勞動(dòng)合同法 第22條規(guī)定 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用 對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的 可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議 約定服務(wù)期 可見 約定服務(wù)期的唯一情形和條件就是 提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用 進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 2 服務(wù)期的期限 法律沒有具體規(guī)定 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按公平 合理的原則 結(jié)合企業(yè)給勞動(dòng)者提供培訓(xùn)的時(shí)間長(zhǎng)短 費(fèi)用多寡來綜合確定服務(wù)期期限 3 違反服務(wù)期約定的法律后果 主要是指勞動(dòng)者違約的法律后果 一般是支付違約金 承擔(dān)損失賠償責(zé)任 4 培訓(xùn)協(xié)議簽訂的技巧 為了最大程度保護(hù)企業(yè)的利益 降低訴訟成本 企業(yè)人力資源管理者要做好培訓(xùn)協(xié)議的簽訂工作 防患于未然 A 確定受訓(xùn)人員 B 明確培訓(xùn)費(fèi)用 C 約定合理的服務(wù)期限 D 約定培訓(xùn)期間的待遇 E 明確違約金標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金只有以下兩種情形 違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù) 違反培訓(xùn)協(xié)議 工作時(shí)間和休息休假的勞動(dòng)法律問題1 工作時(shí)間目前職工的法定工作時(shí)間即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 每日正常工作時(shí)間不超過八小時(shí) 每周正常工作時(shí)間不超過四十小時(shí) 每周至少休息一天 年工作日 365 104 11 250季工作日 250 4 62 5月工作日 250 12 20 83 需要注意的是 要將工作日與計(jì)薪天數(shù)進(jìn)行區(qū)分 法定節(jié)假日雖不是工作日 但是計(jì)薪天數(shù) 所以計(jì)薪天數(shù)是21 75天 365 104 261 261 12 21 75天 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算 以每周 月 季 年的工作日乘以每日的 小時(shí) 2 綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制 1 綜合計(jì)算工時(shí)工作制 是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊 需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工 采用以周 月 季 年等為周期的綜合計(jì)算工時(shí)制度 但其平均工作時(shí)間和法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制需要審批 可以實(shí)行此工時(shí)工作制的職工有 種 交通 鐵路 郵電 水運(yùn) 航空 漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊 需連續(xù)作業(yè)的職工 地質(zhì)及資源勘探 建筑 制鹽 制糖 旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工 其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工 2 不定時(shí)工作制 就是不以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度確定的工作制度 企業(yè)以合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間 原勞動(dòng)部 關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法 的規(guī)定 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工 可以實(shí)行不定時(shí)工作制 1 企業(yè)中的高級(jí)管理人員 外勤人員 推銷人員 部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工 2 企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員 出租汽車司機(jī)和鐵路 港口 倉(cāng)庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊 需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工 3 其他因生產(chǎn)特點(diǎn) 工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系 適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工 3 加班加點(diǎn) 休息休假的規(guī)定 特別要注意社會(huì)活動(dòng)假 帶薪年休假 喪假 婚假 探親假 產(chǎn)假 病假等特殊假期的規(guī)定 工資和福利管理的勞動(dòng)法律問題1 重要概念理解 1 工資的組成與形式 工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定 以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬 根據(jù) 深圳市員工工資支付條例 規(guī)定不屬于工資組成部分的費(fèi)用 1 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 2 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi) 3 福利費(fèi) 4 用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi) 5 計(jì)劃生育費(fèi) 6 其他不屬于工資組成部分的費(fèi)用 2 工資總額 根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的解釋 是指各單位在一定的時(shí)期內(nèi)直接支付本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬的總額 它包括計(jì)時(shí)工資 計(jì)件工資 獎(jiǎng)金 津貼 補(bǔ)貼 加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資 3 標(biāo)準(zhǔn)工資 是指員工在正常時(shí)間內(nèi)用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的 勞動(dòng)報(bào)酬 以下項(xiàng)目不屬于標(biāo)準(zhǔn)工資的范圍 1 支付周期超過一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬 如季度獎(jiǎng) 半年獎(jiǎng) 年終獎(jiǎng) 年底雙薪以及按季度 半年和年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成 2 無確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬 如一次性的獎(jiǎng)金 津貼 補(bǔ)貼等 工資總額是作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù) 標(biāo)準(zhǔn)工資作為計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù) 4 最低工資 是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常的勞動(dòng)后 用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動(dòng)報(bào)酬 以下項(xiàng)目不屬于最低工資的范疇 1 加班工資 2 夜班 高溫 低溫 井下 有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助 3 按規(guī)定不屬于工資的其他費(fèi)用 最低工資每年調(diào)整一次 2 工資支付 1 關(guān)于工資支付的周期 支付日 1 工資支付條例 規(guī)定 用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向員工支付一次工資 實(shí)行年薪制或按照考核周期支付工資的 應(yīng)當(dāng)每月按照不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付部分工資 2 工資支付周期不超過一個(gè)月的 約定的工資支付日不得超過支付 周期期滿后第7日 工資支付周期超過一個(gè)月不滿一年的 約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個(gè)月 工資支付周期在一年或者一年以上的 約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個(gè)月 工資支付周期遇法定節(jié)日或休息日 應(yīng)當(dāng)在之前的工作日支付 3 工資支付日不能正常支付的 可延長(zhǎng)5日 5日以上應(yīng)征得工會(huì)或員工本人同意 但最長(zhǎng)不得延長(zhǎng)15日 4 支付周期在1個(gè)月內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日 3個(gè)工作日內(nèi)一次付清工資 支付周期在一個(gè)月以上的可雙方約定 2 工資支付的形式第一層含義 工資是以貨幣形式還是非貨幣形式支付 不得以實(shí)物支付 第二層含義 工資是發(fā)現(xiàn)金 還是委托銀行代發(fā) 兩種形式都可以 還要確認(rèn)已領(lǐng)工資單 3 工資支付表1 工資支付表應(yīng)當(dāng)有支付單位名稱 工資計(jì)發(fā)時(shí)段 發(fā)放時(shí)間 員工姓名 正常工作時(shí)間 加班時(shí)間 標(biāo)準(zhǔn)工資等應(yīng)發(fā)項(xiàng)目以及扣除的項(xiàng)目 金額及其工資帳號(hào)記錄等 2 工資支付表至少要保存兩年以上 3 注意 工資表和考勤表一定員工本人簽字 同時(shí)工資要員工本人領(lǐng)取 如果委托別人領(lǐng)取出具本人簽字的委托授權(quán)書 4 有關(guān)特殊情況下的工資支付1 三期 女工工資的支付規(guī)定 根據(jù) 女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法 第4條 5條的規(guī)定 女職工在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行婚前檢查 產(chǎn)前檢查 應(yīng)算勞動(dòng)時(shí)間不得扣工資 第八條規(guī)定 女員工在產(chǎn)假后 如有實(shí)際困難的 經(jīng)本人申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 可請(qǐng)哺乳假至嬰兒1周歲 在此期間 所在單位應(yīng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的75 支付工資 根據(jù) 職工工資支付條例 的規(guī)定 用人單位應(yīng)將產(chǎn)假視為正常勞動(dòng)并支付工資 2 年休假 探親假 婚假 喪假期間工資的支付規(guī)定根據(jù) 職工工資支付條例 的規(guī)定 以上假期 用人單位應(yīng)不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資支付工資 3 特殊情況的工資支付A 參加有關(guān)會(huì)議 社會(huì)活動(dòng)的工資支付問題根據(jù) 職工工資支付條例 的第27條規(guī)定的5種情況 視為正常領(lǐng)導(dǎo)支付工資 B 停工工資支付的有關(guān)規(guī)定按 職工工資支付條例 的第28 29條規(guī)定 非因員工本人 過錯(cuò) 用人單位部分或整體停產(chǎn) 停業(yè)的 用人單位應(yīng)該按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付其停工期工資 停工1個(gè)月內(nèi)的 按標(biāo)準(zhǔn)工資80 支付 超過一個(gè)月的 不低于最低工資80 支付 3 未依法支付工資的法律后果 一是克扣或無故拖欠工資 二是不支付加班費(fèi) 三是支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù) 勞動(dòng)合同法 第38條 第46條和第85條相關(guān)規(guī)定 用人單位有上述違法情形的 應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律后果 4 加班工資相關(guān)問題 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 計(jì)件工資制 綜合計(jì)算工時(shí)制 不定時(shí)工時(shí)制的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 1 關(guān)于加班費(fèi)的一般規(guī)定A 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的 支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬 B 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的 支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 C 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的 支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬 具體做法 加班要審批 事后給補(bǔ)休 盡量少支付加班費(fèi) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金相關(guān)的勞動(dòng)法律問1 解除 終止勞動(dòng)合同是否向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題 有下列幾種情況 用人單位不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1 員工主動(dòng)提出辭職的 2 因員工的過錯(cuò)而被依法解除勞動(dòng)合同 3 試用期不符合錄用條件的 4 合同期限完后員工提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同的 2 解除 終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定 1 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的原則和標(biāo)準(zhǔn) 一是原則 對(duì)于低收入員工 上不封頂 下有保底 對(duì)于高收入員工 上有封頂 下有保底 二是標(biāo)準(zhǔn) 一年一個(gè)月 六個(gè)月不滿一年的按一年算 不滿半年補(bǔ)半個(gè)月 12個(gè)月工資的平均數(shù) 勞動(dòng)合同法 第47條明確規(guī)定了計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) A 數(shù)額封頂 最高不超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍 但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) B 年限封頂 針對(duì)上述高工資人群 支付年限最高不超過12年 3 賠償金問題 所謂賠償金 是指用人單位或勞動(dòng)者違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定給對(duì)方造成損失時(shí) 向?qū)Ψ匠袚?dān)的給付一定數(shù)額金錢的民事法律責(zé)任 形式 賠償金的支付分兩種情況 一種是直接根據(jù)法律規(guī)定的情形和標(biāo)準(zhǔn)支付 也叫法定賠償金 一種是按照實(shí)際造成的損害承擔(dān)賠償責(zé)任 1 企業(yè)支付賠償金的情形 勞動(dòng)合同法 第80條至94條的規(guī)定 A 支付法定賠償金主要包括4種情形 第85條 B 依據(jù)造成的損害承擔(dān)賠償責(zé)任 主要有8種情形 第80條 81條 88條 89條 93條 C 承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 主要有三種情形 第91條 92條 94條 2 勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形 A 勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同B 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制 三期 女職工的勞動(dòng)關(guān)系管理所謂 三期 女職工 是指處于孕期 產(chǎn)期和哺乳期的婦女 1 三期 的兩種情形 一種情形是 女職工妊娠期開始 生產(chǎn) 哺乳期滿 嬰兒滿1周歲 一種情形是 女職工妊娠開始 流產(chǎn) 流產(chǎn)假結(jié)束 2 三期 女職工的工資和福利待遇問題 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 第4條規(guī)定 不得在女職工懷孕期 產(chǎn)期 哺乳期降低其基本工資 或者解除勞動(dòng)合同 特別說明 這里的基本工資 是我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的產(chǎn)物 與現(xiàn)在所對(duì)應(yīng)的基本工資還是有本質(zhì)的不同 3 三期 女職工勞動(dòng)合同的解除實(shí)操技巧 A 相關(guān)案例分析 王某2005年8月入職 與公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同 2008年1月 王某懷孕 之后多次遲到早退 并且無故曠工數(shù)日 公司于是以嚴(yán)