員工日常管理規(guī)定.doc

員工日常管理規(guī)定第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)員工管理,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于與局建立勞動(dòng)關(guān)系并簽訂長期勞動(dòng)合同的人員。第二章 工 時(shí)第三條 局實(shí)行三種工時(shí)制度：定時(shí)工作制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第四條局和所屬子（分）公司機(jī)關(guān)實(shí)行定時(shí)工作制，即每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)工時(shí)制度。第五條 下列人員實(shí)行不定時(shí)工作制： 1、小車司機(jī)； 2、值班和保衛(wèi)人員； 3、具有明確指標(biāo)任務(wù)的業(yè)務(wù)人員及長期住外的業(yè)務(wù)人員。第六條局所屬項(xiàng)目部和基層施工單位實(shí)行以年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第七條 單位無特殊情況，不安排員工加班。第八條 員工必須加班，應(yīng)在全年標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)予以調(diào)控，可采取輪休調(diào)休、集中工作、集中休息和彈性工作時(shí)間等方式，確保員工休息休假的權(quán)利和生產(chǎn)工作任務(wù)的完成。第九條 實(shí)行定時(shí)工作制的單位，如必須安排員工在法定節(jié)假日工作，單位須支付本人日崗位工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300的加班工資。第十條 員工必須服從單位的工作安排，不得以任何理由、托辭拒絕執(zhí)行職責(zé)范圍內(nèi)的工作任務(wù)。第十一條 員工違反規(guī)定無故遲到早退1次罰款30元，無故遲到早退3次按曠工1天處理。第十二條 員工曠工1天扣除當(dāng)日工資，曠工3天扣除當(dāng)周工資，曠工7-14天扣除當(dāng)月工資。第三章 休 假第十三條 法定假日：員工享受元旦（1天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、五一（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）、十一（3天）國家法定節(jié)日，女員工享受三八節(jié)半天假日。第十四條 帶薪年休假：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。詳見關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)的通知。員工當(dāng)年需提交帶薪年休假報(bào)告，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批示適時(shí)安排休假，當(dāng)年未提交休假報(bào)告的，視為放棄當(dāng)年帶薪年休假。第十五條 探親假：工作滿一年的員工與父母、配偶兩地分居，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受探望父母與配偶的探親假。探親假期包括公休假日和法定假日在內(nèi)。第十六條 員工探望配偶，每年可休假2次，每次為25天；公司內(nèi)雙職工且兩地分居的可共休假3次計(jì)75天；海外項(xiàng)目可一次性休假50天；未婚員工探望父母每年可休假2次，每次為20天。第十七條 已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期25天。4年1次探望父母假，在4年內(nèi)的任何一年休假均可。第十八條 兩地分居員工其中一方和父母居住在一地的，不再單獨(dú)享受探望父母的假期待遇。第十九條 員工在實(shí)習(xí)、見習(xí)、試用、學(xué)徒期間不享受探親假。第二十條 員工因各種原因放假回家超過探親假時(shí)間的，不享受當(dāng)年探親假。第二十一條 員工探親假期包含往返路途時(shí)間。第二十二條 婚假：員工在工作地結(jié)婚，給3天的婚假，晚婚另加7天（含法定節(jié)假日）；不在工作地結(jié)婚，而去對方工作地結(jié)婚的，另加往返路途實(shí)際需要天數(shù)。第二十三條 喪假：員工的父、母、夫、妻、祖父、祖母、子女死亡，需要員工本人辦理喪事的，給予7天以內(nèi)的喪假。如在外地辦理喪事，另加路途實(shí)際需要天數(shù)；員工的公公、婆婆或岳父、岳母在員工工作地死亡，需員工辦理喪事的，可給予3天以內(nèi)的喪假。第二十四條 生育假：女員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假15天，晚育者可增假30天；難產(chǎn)的，另加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假時(shí)間按自然天數(shù)計(jì)算。女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天； 12周以上16周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。 懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前休假15天。 女職工生育同時(shí)符合難產(chǎn)、多胞胎生育、晚育條件的，增加的產(chǎn)假天數(shù)累加計(jì)算。 哺乳不滿1周歲的嬰兒，每天給予1小時(shí)的哺乳時(shí)間，哺乳多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。第二十五條 工傷假：員工因工受傷，必須經(jīng)工傷保險(xiǎn)部門確認(rèn)享受國家規(guī)定的工傷假及其他各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利待遇。第二十六條 病假：員工因病或非因工負(fù)傷，必須出示縣級以上醫(yī)院的診斷證明及病假證明，休假期限以醫(yī)療期規(guī)定為限。第二十七條 事假：員工未休探親假、帶薪年休假，一般不能請事假；已休探親假、帶薪年休假，確因特殊情況需請事假，可準(zhǔn)假7天以內(nèi)（不含往返路程）。員工在事假期內(nèi)因特殊情況不能按期返回，需續(xù)假的，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)同意可續(xù)假，但一般不超過5天。第二十八條 員工已按規(guī)定次數(shù)休完探親假，但未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)的，可由事假充抵。第二十九條 員工因工作原因不能正常休假的，鼓勵(lì)其配偶到員工工作地探親，探親期間按員工應(yīng)休假的日期安排住宿，并參照其享受的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷其配偶往返路費(fèi)。第三十條 局、子（分）公司機(jī)關(guān)員工休探親假、婚喪假期間發(fā)放基礎(chǔ)工資、崗位工資、獨(dú)生子女補(bǔ)貼、提租補(bǔ)貼和其它補(bǔ)貼，停發(fā)與上崗工作有關(guān)的福利；項(xiàng)目部員工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，周六、周日不計(jì)發(fā)加班工資，休探親假、婚喪假期間按在崗工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，但不發(fā)伙食補(bǔ)貼、施工流動(dòng)津貼、隧道補(bǔ)貼和高原高寒補(bǔ)貼；帶薪年休假期間停發(fā)流動(dòng)津貼、交通補(bǔ)助；病假1個(gè)月內(nèi)發(fā)放基礎(chǔ)工資和崗位工資的50%，1個(gè)月以上6個(gè)月以下的發(fā)放基礎(chǔ)工資，6個(gè)月以上24個(gè)月以下的發(fā)放基礎(chǔ)工資的70%；所有員工事假期間發(fā)放基礎(chǔ)工資。員工休假期間不享受年終獎(jiǎng)金（帶薪年休假除外）。第三十一條 員工享受探親假和赴外地的婚假、喪假，單位可給予報(bào)銷往返路費(fèi)（硬臥標(biāo)準(zhǔn)）。第三十二條 人力資源部門或工作人員要為每個(gè)員工建立請休假卡片或臺帳，詳細(xì)記錄每名員工的請休假情況。第三十三條 員工請休假必須填寫請休假報(bào)告單，實(shí)事求是說明事由，局副職領(lǐng)導(dǎo)、各部門正副職、項(xiàng)目部經(jīng)理請休假由總經(jīng)理審批（子（分）公司所屬項(xiàng)目經(jīng)理請休假由分公司經(jīng)理審批），機(jī)關(guān)其他員工由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，項(xiàng)目部員工由項(xiàng)目經(jīng)理審批。嚴(yán)禁不假外出。第三十四條 員工休假以當(dāng)年度為限，不得移至次年度。 第三十五條 員工應(yīng)持領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請假報(bào)告單到相應(yīng)的部門（局、子（分）公司人力資源部，項(xiàng)目辦公室，下同）進(jìn)行請假登記。員工休完假期回單位后辦理銷假登記，并持相應(yīng)部門出具的相關(guān)手續(xù)，到財(cái)務(wù)部門報(bào)銷有關(guān)費(fèi)用。第三十六條 員工在休假往返途中，遇到意外交通事故，不能按期返回工作崗位的，應(yīng)持有交通機(jī)關(guān)證明。第三十七條 休假期間因急病或正在住院（慢性病除外）不能歸隊(duì)的，要及時(shí)向單位匯報(bào)，病愈返回單位上班時(shí)，要持有縣級以上醫(yī)療單位診斷證明或出院通知書。第三十八條 基層施工單位，可根據(jù)施工生產(chǎn)需要將員工的有關(guān)假期集中安排在施工淡季或息工期間。第三十九條 員工隱瞞事實(shí)，故意多休假的，按實(shí)際多休假時(shí)間實(shí)發(fā)待遇的3倍罰款。 第四章 調(diào)配與招聘第四十條各單位編制定員一經(jīng)確定，原則上不得隨意調(diào)動(dòng)，如確需調(diào)動(dòng)的，必須先上報(bào)書面申請，經(jīng)具有管理權(quán)限的上級單位（局、子（分）公司，以下簡稱上級單位）審核同意后，依據(jù)下達(dá)的調(diào)配通知辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)；上級單位按需要調(diào)整的人員，由上級單位直接下達(dá)調(diào)配通知至基層單位。第四十一條 各單位接到調(diào)配通知后，應(yīng)盡快安排調(diào)配的員工交接工作辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，按規(guī)定的時(shí)間報(bào)到，否則按曠工處理。第四十二條 嚴(yán)禁上級單位調(diào)配通知下達(dá)前或未經(jīng)同意各單位間直接辦理調(diào)轉(zhuǎn)，嚴(yán)禁先報(bào)到后請示現(xiàn)象出現(xiàn)；員工調(diào)動(dòng)工作，調(diào)出調(diào)入單位必須認(rèn)真登記和履行必要手續(xù)。第四十三條 新招聘員工（臨時(shí)用工招聘按照執(zhí)行）必須滿足以下條件：1、全日制本科以上學(xué)歷或全日制?？茖W(xué)歷并具有中級以上職稱（應(yīng)屆畢業(yè)生除外）；2、年齡在三十五周歲以下，高級職稱在四十周歲以下，特殊人才另行規(guī)定；3、身體狀況能夠滿足一線施工生產(chǎn)需要；患有肝炎、肺結(jié)核等傳染性疾病、心臟病、糖尿病人員嚴(yán)禁聘用。第四十四條 員工招聘的具體業(yè)務(wù)由局人力資源部承辦，局主管領(lǐng)導(dǎo)審批。第四十五條 新招聘的具有實(shí)踐經(jīng)歷的員工除總經(jīng)理特批可免予試用或縮短試用期外，一般必須經(jīng)過3個(gè)月試用期，才能正式聘用，試用期間不發(fā)放效益工資；應(yīng)屆畢業(yè)生和沒有實(shí)踐經(jīng)歷的往屆畢業(yè)生試用期為6個(gè)月。第四十六條 員工與公司解除勞動(dòng)合同，需提前30日提出書面申請。第五章 獎(jiǎng) 勵(lì)第四十七條 員工在完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)、進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新、改進(jìn)企業(yè)管理、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律等方面，為企業(yè)做出顯著成績的，給予獎(jiǎng)勵(lì)。第四十八條 對年度工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，授予“先進(jìn)工作者”稱號，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。第四十九條 評選“先進(jìn)工作者”，可由員工所在單位初選，按管理權(quán)限審批上報(bào)。第五十條 對生產(chǎn)經(jīng)營及工程承發(fā)包等其他方面實(shí)施的獎(jiǎng)勵(lì)，按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十一條 獎(jiǎng)金一般不能作為一種單獨(dú)的獎(jiǎng)勵(lì)種類，但對防止和挽救事故做出一定貢獻(xiàn)的人員進(jìn)行表彰時(shí)，也可酌情單獨(dú)發(fā)給獎(jiǎng)金。第六章 懲處與解除勞動(dòng)合同第五十二條 員工有違犯黨紀(jì)國法、失職瀆職、以權(quán)謀私和違反企業(yè)各種規(guī)章制度等行為，予以懲處。第五十三條 懲處分為：警告、記過、記大過、撤職、留用查看。在給予上述處分的同時(shí)，可同時(shí)處以罰款，或責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失。第五十四條 對員工罰款和責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額由有管理權(quán)限的單位決定。 賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額應(yīng)根據(jù)損失情況確定，可一次罰沒，也可從違紀(jì)員工本人每月的工資中扣除，但每月扣除后的金額不得低于員工工作所在當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。每次從工資中的扣除金額不得超過當(dāng)月工資的20。第五十五條 員工違紀(jì)違規(guī)情節(jié)比較輕微，未給企業(yè)造成重大損失的，予以警告、記過或記大過處分；損失比較嚴(yán)重的予以留用查看處分；在管理崗位上的員工以權(quán)謀私、瀆職、行政不作為的予以撤職處分。第五十六條 有下列情況之一者，解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天。3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序；4、違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備物資、浪費(fèi)原材料，給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失；5、無正當(dāng)理由拒不服從組織安排工作； 6、無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序； 7、犯有貪污、盜竊、賭博、徇私舞弊等其他嚴(yán)重錯(cuò)誤或違紀(jì)行為； 8、在生產(chǎn)經(jīng)營中收受回扣，損公肥私，中飽私囊，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失、情節(jié)惡劣。9、員工與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者用人單位提出，拒不改正的；10、被依法追究刑事責(zé)任的。第五十七條 有下列情形之一的，企業(yè)提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同（工資標(biāo)準(zhǔn)為上個(gè)月工資）：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后