考勤制度1112.doc

易典通信息廣告文化傳媒（河南）有限公司公司考勤制度一、為嚴(yán)格工作程序，提高工作效率，特制定本制度。二、本制度共分為四大章，十六小節(jié)。第一章 前言第一條工作紀(jì)律1、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退。2、服從上級(jí)工作安排，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。第二條工作時(shí)間安排公司所有員工實(shí)行每周6天工作制度，所有部門(mén)周六為正常公休時(shí)間。夏令作息時(shí)間：上午8：1512：00 下午2：306：00冬令作息時(shí)間：上午8：3012：00 下午2：005：30第三條考勤規(guī)定員工簽到時(shí)間：上午8：15前（冬季8：30前），簽退時(shí)間：12：00以后；下午簽到時(shí)間：14：30前（冬季14：00前），簽退時(shí)間：18：00（冬季17：30）以后。業(yè)務(wù)人員只需早簽到，晚簽退即可。第四條指紋打卡考勤及填寫(xiě)考勤條的原則公司實(shí)行指紋打卡考勤制度，員工無(wú)論何時(shí)到公司上班或離開(kāi)公司都必須打卡考勤，員工不能打卡考勤的，須經(jīng)直接上級(jí)同意，并如實(shí)填寫(xiě)考勤條，送交人力資源處。為及時(shí)統(tǒng)計(jì)出勤情況并參與工資核算，應(yīng)在缺勤發(fā)生2日內(nèi)提交考勤條，如逾期未提交的，按實(shí)際缺勤情況處理。偽造考勤條或捏造缺勤原因是違反誠(chéng)信原則的行為，一旦發(fā)現(xiàn)并確認(rèn)屬實(shí)，當(dāng)事人將受到扣發(fā)當(dāng)月工資的處理。第二章 遲到、早退及曠工的規(guī)定第一條遲到/早退的規(guī)定凡超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間均屬遲到/早退。遲到/早退5分鐘以內(nèi)扣5元，遲到/早退510分鐘扣10元，遲到/早退1030分鐘扣20元，遲到/早退30分鐘以上扣30元，遲到/早退60分鐘以上按曠工一天論處扣個(gè)人兩天當(dāng)月基本工資。全月累計(jì)遲到或早退3次以上，按曠工一日論處，扣除2天個(gè)人當(dāng)月工資。全月累計(jì)遲到或早退6次以上，按曠工兩日論處，扣除4天個(gè)人當(dāng)月工資，全月累計(jì)遲到或早退10次以上，按無(wú)故連續(xù)曠工三日論處，以非正常離職論處，不給予任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二條曠工的規(guī)定在規(guī)定上班時(shí)間未到崗者均按曠工論處，請(qǐng)假（休假）到期未及時(shí)返回到所屬部門(mén)辦理簽到有關(guān)手續(xù)的員工均按曠工論處，出差返回未及時(shí)到所屬部門(mén)辦理簽到有關(guān)手續(xù)的員工均按曠工論處。按曠工一日論處，扣除2天個(gè)人當(dāng)月工資。無(wú)故連續(xù)曠工三日，以非正常離職論處，不給予任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三章 加班、調(diào)休及請(qǐng)假的規(guī)定第一條加班的規(guī)定加班指因出版當(dāng)日需要，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或部門(mén)第一負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，由上級(jí)安排員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的情況。每個(gè)崗位應(yīng)對(duì)自己的工作目標(biāo)與結(jié)果負(fù)責(zé)，不斷提高工作效率，在工作時(shí)間內(nèi)積極完成本職工作，不提倡加班。經(jīng)批準(zhǔn)后的加班人員，加班時(shí)必須打卡，作為實(shí)際加班出勤的記錄。平均每月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)/人。加班時(shí)間從下午6：00（冬季5：30）開(kāi)始計(jì)算，非設(shè)計(jì)人員（媒介和客服）加班時(shí)間僅計(jì)算至下午7：00備注：加班日期指排版當(dāng)天和公司安排的其它時(shí)間?？陀^情況除外，如停電、網(wǎng)絡(luò)故障等。第二條調(diào)休的規(guī)定調(diào)休指因加班而進(jìn)行補(bǔ)休的時(shí)間，凡設(shè)計(jì)人員加班者次日上班時(shí)間可相對(duì)延后1小時(shí)（特殊情況如停電、網(wǎng)絡(luò)故障等造成其他人員加班，可申請(qǐng)與設(shè)計(jì)人員同等調(diào)休待遇）。加班時(shí)間可換取同等調(diào)休時(shí)間，嚴(yán)禁先調(diào)休后加班。第三條請(qǐng)假的規(guī)定病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假，須親筆填寫(xiě)請(qǐng)假條由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，送交人力資源處。員工每月享有帶薪病假2天，不可隔月累計(jì)，申請(qǐng)帶薪病假必須向人力資源部提交區(qū)級(jí)以上診斷證明和病歷，否則按事假處理。事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假必須提前告知原因，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，送交人力資源處。請(qǐng)事假2天以上者，必須將待辦工作事項(xiàng)以書(shū)面形式提交給部門(mén)負(fù)責(zé)人，事假3天（含3天）以上必須由主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面批準(zhǔn)，事假超過(guò)7天（含7天）由總經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn)。第四條調(diào)休及請(qǐng)假的流程規(guī)定請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。病假、事假按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間計(jì)算，最小請(qǐng)假單位為1小時(shí)不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算。員工調(diào)休（請(qǐng)假）先填寫(xiě)調(diào)休單/請(qǐng)假條，經(jīng)審核完畢后交與人力資源處方可休假。若遇特殊情況未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)事先向部門(mén)主管說(shuō)明，到崗后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，否則視為曠工。凡因故請(qǐng)假者，無(wú)論事假、病假均應(yīng)填寫(xiě)調(diào)休單/請(qǐng)假條，經(jīng)相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽批后交至考勤部門(mén)備案，無(wú)假條又未簽到者，一律按曠工計(jì)算。第五條請(qǐng)假逾期的規(guī)定1、事假逾期按日計(jì)扣基本工資，一年內(nèi)事假積計(jì)超過(guò)30天者免職或解雇2、病假逾期按日計(jì)扣基本工資。3、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。4、本公司員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。第六條請(qǐng)假扣款的規(guī)定請(qǐng)假扣款=個(gè)人工資/當(dāng)月工作日天數(shù)*請(qǐng)假假天數(shù)第四章 休假及其相關(guān)的規(guī)定第一條例行假日的規(guī)定(參照國(guó)家規(guī)定)第二條其他休假的規(guī)定1、婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚法定婚假3天(包括例行假日)，符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲），可在法定婚假的基礎(chǔ)上再增加7天；子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(包括例行假日)；兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。須赴外地者可另給予2天路途時(shí)間。2、產(chǎn)假（1）.生育產(chǎn)假：90天，難產(chǎn)增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假；已婚婦女年滿24歲初育為晚育，增加30天晚育獎(jiǎng)勵(lì)假，辦理獨(dú)生子女手續(xù)再加3個(gè)月。配偶分娩可請(qǐng)假7天（10天）。生育產(chǎn)假應(yīng)一次休完最早可在產(chǎn)前15天開(kāi)始(2).哺乳時(shí)間：有不滿1周歲嬰兒的女員工，每天有兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，可合并一次使用，不能延休；多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次增加30分鐘。(3)、喪假：父母配偶喪亡可請(qǐng)喪假8天(包括例假日)；祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假6天(包括例假日)；其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。須赴外地奔喪者可另給予2天路途時(shí)間。 附1 離職手續(xù)辦理流程提前15日向部門(mén)直接上級(jí)報(bào)請(qǐng)離職（離職時(shí)到人力資源處領(lǐng)取離職交接單）上繳所領(lǐng)用辦公用品（銷售/發(fā)行人員須同時(shí)上繳客戶資料給客服，并由客服審核當(dāng)事人所服務(wù)的客戶是否存在問(wèn)題）上繳工作牌由主管領(lǐng)導(dǎo)審核并準(zhǔn)許離職財(cái)務(wù)處查看離職交接單和廣告費(fèi)結(jié)算情況結(jié)算工資（每月15日后）。備注：業(yè)務(wù)人員提出離職后要按照主管領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真帶領(lǐng)新業(yè)務(wù)員熟悉本人所服務(wù)的客戶情況；發(fā)行人員提出離職后要按照主管領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真帶領(lǐng)新發(fā)行員熟悉發(fā)行區(qū)域情況，達(dá)不到要求的，主管領(lǐng)導(dǎo)可延長(zhǎng)離職日期。附2 各類假期審批和待遇規(guī)定假別細(xì) 目批準(zhǔn)人待遇規(guī)定事假員工本人請(qǐng)假3天內(nèi)部門(mén)經(jīng)理（主管）批復(fù)，超過(guò)3天少于7天者主管領(lǐng)導(dǎo)批，7天以上者總經(jīng)理批復(fù)。詳見(jiàn)P4病假員工本人請(qǐng)假憑醫(yī)院有效