醫(yī)院人事制度.doc

人 事 管 理 制 度一、 人事調(diào)動(dòng)制度第一條 人員調(diào)動(dòng)必須堅(jiān)持崗位工作需要，專業(yè)對(duì)口，按正常程序辦理。第二條 院內(nèi)各科室調(diào)動(dòng)按下列程序辦理： 1、醫(yī)師調(diào)動(dòng)，由醫(yī)務(wù)科提出，會(huì)同人事與有關(guān)科室協(xié)商后，報(bào)主管院長(zhǎng)，醫(yī)院管委討論批準(zhǔn)。 2、護(hù)理人員調(diào)動(dòng)，由護(hù)理部提出，會(huì)同人事與有關(guān)科室協(xié)調(diào)后，報(bào)主管院長(zhǎng)，醫(yī)院管委討論批準(zhǔn)。 3、后勤人員調(diào)動(dòng)，由后勤有關(guān)科室提出，經(jīng)人事與有關(guān)科室商定后，報(bào)主管院長(zhǎng)，醫(yī)院管委討論批準(zhǔn)。 4、因工作需要或其他特殊原因，醫(yī)院管委可以隨時(shí)調(diào)動(dòng)任何工作人員。上述院內(nèi)調(diào)動(dòng)，都必須由人事管理處填寫科室調(diào)動(dòng)表，任何人接到通知后應(yīng)及時(shí)到新崗位報(bào)到。第三條 外單位人員要求調(diào)入我院，必須是崗位專業(yè)急需人員，調(diào)入對(duì)象需上級(jí)主管部門及原工作單位同意（縣內(nèi)）后由相關(guān)職能部門考核、評(píng)定后遞交院辦公會(huì)議討論通過(guò)。第四條 外單位調(diào)入人員自調(diào)入之日起，工資參照正式職工發(fā)放，獎(jiǎng)金等福利參照同類（同年工作）人員執(zhí)行。第五條 對(duì)要求調(diào)出人員，在科室工作允許的前提下，由本人寫出書面申請(qǐng)，所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)相關(guān)職能部門，經(jīng)醫(yī)院管委同意，由人事科辦理調(diào)出手續(xù)。凡公派進(jìn)修、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等人員要求調(diào)離本院的參照醫(yī)院再教育合同處理（進(jìn)修學(xué)習(xí)后工作不滿5年者不得調(diào)離醫(yī)院） 二、 畢業(yè)生（招聘人員）調(diào)入制度 第一條 我院根據(jù)實(shí)際工作需要及縣衛(wèi)生局的有關(guān)規(guī)定接收或錄用相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆大、中專院校的畢業(yè)生（及招聘人員）。第二條 人事管理處負(fù)責(zé)擬定本年度用人計(jì)劃、具體條件及招錄方案，提交院辦公會(huì)議討論。第三條 人事管理處根據(jù)院辦公會(huì)議的討論結(jié)果，對(duì)外發(fā)布招聘信息，進(jìn)行按規(guī)定要求的招考。第四條 相關(guān)職能部門做好招考工作，并將考試成績(jī)報(bào)醫(yī)院管委，由院長(zhǎng)辦公會(huì)議討論決定錄取名單。第五條 畢業(yè)生（招聘人員）的人事關(guān)系由人才交流中心代管。 三、 引進(jìn)外地專業(yè)技術(shù)人員制度 第一條 對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)應(yīng)立足于本院，對(duì)一些本院緊缺的專業(yè)技術(shù)人員，可采用引進(jìn)的辦法予以解決。引進(jìn)人才的程序參照縣衛(wèi)生局、人事局等有關(guān)部門的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。第二條 相關(guān)職能部門和人事科負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員的考核資格審定，遞交院長(zhǎng)辦公會(huì)議討論確定試聘期限、崗位職責(zé)、經(jīng)濟(jì)待遇等。第三條 試聘期一般不得低于三個(gè)月，試聘期過(guò)后，相關(guān)職能部門應(yīng)對(duì)試聘人員的業(yè)務(wù)能力做出書面的評(píng)定，由分管院長(zhǎng)遞交院長(zhǎng)辦公會(huì)議討論正式聘用事宜。第四條 同意正式聘用后，由人事與應(yīng)聘人員簽訂相應(yīng)的聘用合同。第五條 外地專業(yè)技術(shù)人員的人事關(guān)系應(yīng)由人才交流中心代管。 四、 衛(wèi)生技術(shù)人員準(zhǔn)入制度 第一條 人事處審核資格（身份證、畢業(yè)證書、執(zhí)業(yè)證書、資格證書、職稱證書）。第二條 通過(guò)醫(yī)院管委初步考核，填寫招聘人員報(bào)名表。第三條 醫(yī)務(wù)科（護(hù)理部）或所在科室對(duì)其業(yè)務(wù)考核并復(fù)核其資格。第四條 考核合格者，各職能科室交醫(yī)院管委審議，院長(zhǎng)簽署意見(jiàn)同意錄用。第五條 體檢。第六條 按專業(yè)進(jìn)行崗前培訓(xùn)。第七條 根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例及執(zhí)業(yè)醫(yī)師等有關(guān)規(guī)定，報(bào)當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局審批或備案、注冊(cè)（變革注冊(cè)地址）。 五、 醫(yī)院協(xié)議用工（合同工）管理制度 第一條 為加強(qiáng)醫(yī)院協(xié)議用工（合同工）管理工作，經(jīng)醫(yī)院管委研究制訂本制度。第二條 醫(yī)院招收各類合同工，首先由人事管理處根據(jù)醫(yī)院人員編制情況，按照勞動(dòng)法及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)制定用工計(jì)劃和工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)醫(yī)院管委批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)辦理招收錄用、簽訂合同，核定工資等手續(xù)，并負(fù)責(zé)辦理調(diào)配、獎(jiǎng)懲、福利待遇、辭退等事項(xiàng)，錄用專業(yè)技術(shù)崗位人員時(shí)，必須嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定辦理。第三條 醫(yī)院招收合同工，由人事管理處簽署勞動(dòng)合同后統(tǒng)一調(diào)配給所屬各職能科室，由用工科室直接管理，用人科室負(fù)責(zé)考勤、考績(jī)，提出獎(jiǎng)懲或辭退意見(jiàn)，由財(cái)務(wù)室編報(bào)工資表，經(jīng)人事管理處審核后執(zhí)行。第四條 招用的合同工須持本人的身份證及相應(yīng)的學(xué)歷證書和資格證書，年齡在十八周歲以上，體檢合格方可錄用。第五條 合同工錄用期控制在一年以內(nèi)但不超過(guò)三年，合同期滿繼續(xù)留用須續(xù)簽合同，新錄用合同工試用期為36個(gè)月，如發(fā)現(xiàn)不能勝任本職工作和不符合錄用條件者不再留用。第六條 合同工違反國(guó)家政策法令和醫(yī)院規(guī)章制度，工作不負(fù)責(zé)的、發(fā)生重大差錯(cuò)、服務(wù)態(tài)度差、不服從分配、不能完成本職工作者醫(yī)院有權(quán)隨時(shí)辭退或酌情予以處罰。第七條 錄用外單位離退休人員和待業(yè)人員，涉及原單位爭(zhēng)議時(shí)，醫(yī)院不負(fù)責(zé)合同以外事宜，對(duì)爭(zhēng)議之外由合同工本人出面和原單位協(xié)商，協(xié)調(diào)無(wú)效時(shí)和醫(yī)院終止勞動(dòng)合同。第八條 合同工工資待遇按照勞動(dòng)法規(guī)，參照社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行男女同工同酬、按勞分配原則，以雙方協(xié)議達(dá)成的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用期滿簽訂合同后與醫(yī)院在編在崗人員同工同酬。第九條 合同工工資福利待遇參照院內(nèi)相關(guān)執(zhí)行。 六、新職工上崗前教育制度 第一條 為了使新職工上崗前了解醫(yī)院的基本情況，盡快轉(zhuǎn)換角色，更好地履行工作職責(zé)，特制訂本教育制度。第二條 對(duì)新職工進(jìn)行上崗前教育，使其了解醫(yī)院的工作性質(zhì)、目的任務(wù)和有關(guān)的政策法令、規(guī)章制度、本人的崗位職責(zé)及應(yīng)遵守的職業(yè)道德等。樹立以病人為中心觀念。第三條 教育內(nèi)容以桃花江中心醫(yī)院工作制度為藍(lán)本，主要包括： 1、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育； 2、員工手冊(cè)學(xué)習(xí)：有關(guān)文件與政策法令； 3、醫(yī)療相關(guān)知識(shí)：醫(yī)療安全與管理； 4、崗位職責(zé)； 5、規(guī)章制度。第四條 教育時(shí)間：天。第五條 教育形式： 學(xué)習(xí)有關(guān)文件材料