企業(yè)文化就是愛的文化

企業(yè)文化就是愛的文化愛心需要長時間的培養(yǎng)。小勝靠知，大勝靠德。這是一種愛的文化的滋養(yǎng)。我們要相信，沙漠盡頭，必是綠州。文化鑄魂信念愛就是幫助人，讓人快樂。 企業(yè)興于人，也止于人：人是企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)要滿意，關(guān)鍵是客戶滿意，而客戶滿意的基礎(chǔ)是員工滿意。只有員工滿意了，才能創(chuàng)造讓客戶滿意的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)提供給客戶，企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)的價值才得以實(shí)現(xiàn)，最終也才能讓企業(yè)滿意。我們的工作就是讓員工滿意，最終實(shí)現(xiàn)共贏。若都為自己的利益著想，不團(tuán)結(jié)合作，那么也就別提發(fā)展了；相反，若團(tuán)結(jié)起來，則可以把企業(yè)這塊蛋糕做大。由此引申到一個企業(yè)，若想在商海之林中占有一席之地，那么這個企業(yè)的員工必須要有極強(qiáng)的凝聚力。第一條核心價值就是，我們就是要取勝。否則，我們的企業(yè)就只能表現(xiàn)得庸庸碌碌，最終不是被收購就是被淘汰。目標(biāo)-追求-堅(jiān)持一個人取得成功的最重要的因素，不在于他的頭腦是否聰明，而是看他是否一直都在朝著一個方向走，而堅(jiān)持就是勝利，勝利需要恒心。恒心是勝利的保證，也是任何一個成功者所必須具備的素質(zhì)。人們常說：“萬事開頭難”，無論做什么事情，如果吊兒郎當(dāng)，兩天捉魚，三天曬網(wǎng)；走走停停，停停走走，或是干脆偃旗息鼓、繳械投降，一點(diǎn)恒心都沒有，那是誰也無能為力的事情，他可能距離最終的目標(biāo)不是越來越近，而是越來越遠(yuǎn)了。與其說勝利拋棄了他，不如說是他放棄了對勝利的追求。勝利，在于爭取，更在于堅(jiān)持。堅(jiān)持，就是不放棄。不放棄，就是為自己創(chuàng)造機(jī)會，而沒有恒心的人，恐怕連機(jī)會都沒有，又談何勝利呢？核心價值二，愛寶園的每一位員工都是老板 平臺（自己的事業(yè)） 角色（老板心態(tài)）評斷一個員工優(yōu)不優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)就是；他（她）的否給公司創(chuàng)造價值？創(chuàng)造多大的價值？是物有所值，物超所值，還是“物低所值”？其它的都是假的。其它的再好也沒用。公司不養(yǎng)人，只是搭建一個平臺，讓演員在上邊唱戲，演好自己的角色。如果演不好這個角色，觀眾不買帳，只好讓這個演員下臺換人，其它別無選擇。只有演好自己扮演的角色，盡心盡力做好自己份內(nèi)份外的事，只有大家齊心協(xié)力把工作做好，把戲唱好，公司效益才能搞上去，觀眾才能買戲班的帳，生意才會越來越紅火。老板和員工是一個利益共同體，只有相輔相成。大家同心同力，才能在競爭激烈的市場大潮中乘風(fēng)破浪，所向披靡。擁有一流的員工隊(duì)伍，企業(yè)才會做的更好，更長久。核心價值三，我們盡力工作，從不敷衍了事，其實(shí)都是在為了自己而工作，為自己的夢想而工作，我們應(yīng)全力以赴的工作，而不是盡力工作，敷衍了事。不是僅僅是為了錢而工作，更不是為了公司或領(lǐng)導(dǎo)而工作，我們對工作的態(tài)度決定了我們在工作上的收獲。一、不管在公司承擔(dān)的什么樣的工作職責(zé)，我們是都只是在為自己而工作。每一個員工，不管是在成犬部，還是在小犬部，或者是在后勤部工作，僅僅只是因?yàn)楦髯缘姆止げ煌?、各自承?dān)的崗位職責(zé)不同、各自的工作性質(zhì)不同而已，在本質(zhì)上來說，都要通過努力的工作來滿足自己的人生物質(zhì)和精神上的需要。有了工作的機(jī)會,就有了能讓自己充分的發(fā)揮能力、展示自己才能的機(jī)會。我們所做的一切,都是為了我們自已實(shí)現(xiàn)人生的目標(biāo)而做的。雖然可能每一個員工的目標(biāo)很小，但綜合起全體員工的貢獻(xiàn)來看，就會為公司、為社會創(chuàng)造出巨大的財(cái)富。 在公司里，我們在為企業(yè)工作的同時也是在為自己工作，工作的質(zhì)量決定著生活的質(zhì)量。所以不管你是公司的管理人員還是中層干部，還是車間的飼養(yǎng)人員還是后勤的服務(wù)人員，都應(yīng)竭力做好每一件事情,這都將會使我們的工作變得更加有意義。這樣所做出的工作才能得到我們所預(yù)期的結(jié)果。我們每個人都會在辛勤的工作中發(fā)展、成熟，我們個人的生活也在勤勞的工作中不斷改變著模樣。發(fā)展建骨團(tuán)隊(duì)、組織、架構(gòu)企業(yè)發(fā)展壯大靠的是核心競爭力，企業(yè)核心競爭力,本來就是體現(xiàn)在特定的能力上。而這種能力本身又可以視為多種能力的聚合。（1）組織競爭力。 企業(yè)市場競爭，最終得通過企業(yè)組織來實(shí)施。也只有當(dāng)保證企業(yè)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)必須完成的事務(wù)工作，事事有人做，并且知道做好的標(biāo)準(zhǔn)時，才能保證由決策競爭力所形成的優(yōu)勢不落空。并且，企業(yè)決策力和執(zhí)行力也必須以它為基礎(chǔ)的。沒有強(qiáng)有力的組織明確而恰當(dāng)?shù)亟缍ㄆ髽I(yè)組織成員相互之間的關(guān)系，保障決策力和執(zhí)行力的活動，沒有恰當(dāng)?shù)娜顺袚?dān)并完成，企業(yè)的決策力和執(zhí)行力從何而來？ （2）員工競爭力。 企業(yè)組織的大小事務(wù)，必須有人來承擔(dān)。也只有當(dāng)員工的能力充分強(qiáng)，做好工作的意愿充分高，并且具有耐心和犧牲精神時，才能保證事事都做到位。否則，企業(yè)的決策力和執(zhí)行力也就成了無源之水的空話。保障企業(yè)決策力和執(zhí)行力的活動要有效率和效益，也就是保證活動的主體員工具備與之相適應(yīng)的能力、意愿、耐心和犧牲精神。（3）流程競爭力。 流程就是企業(yè)組織各個機(jī)構(gòu)和崗位角色個人做事方式的總和。它直接制約著企業(yè)組織運(yùn)行的效率和效益。企業(yè)組織各個機(jī)構(gòu)和崗位角色個人做事方式，沒有效率和效益，企業(yè)組織的運(yùn)行，也就不會有效率和效益。如果一個企業(yè)組織的做事方式?jīng)]有效率，也就企業(yè)組織運(yùn)行沒有效率和效益，這直接是企業(yè)沒有執(zhí)行力。壯大生肌產(chǎn)生機(jī)制+效益，擴(kuò)大組織，積累資金，健康發(fā)展發(fā)展好的企業(yè)文化，以滿足客戶日益增長的精神文化需求，人類社會發(fā)展到今天，萬事不求人地包打天下的日子，已成為過去，要為客戶提供全面超值的服務(wù)和價值滿足，也就必須建立廣泛的戰(zhàn)略聯(lián)盟。如果一個企業(yè)失去了合作伙伴的支持，也就無法適應(yīng)客戶價值滿足集中化的要求，也就必然在殘酷的市場競爭中處于不利地位。因而，它的增強(qiáng)，也就直接是企業(yè)支持力和和執(zhí)行力的提升。企業(yè)組織的大小事務(wù)，必須有人來承擔(dān)。也只有當(dāng)員工的能力充分強(qiáng)，做好工作的意愿充分高，并且具有耐心和犧牲精神時，才能保證事事都做到位。否則，企業(yè)的決策力和執(zhí)行力也就成了無源之水的空話。保障企業(yè)決策力和執(zhí)行力的活動要有效率和效益，也就是保證活動的主體員工具備與之相適應(yīng)的能力、意愿、耐心和犧牲精神。要生存發(fā)展，就必須一方面不斷地把剩余價值轉(zhuǎn)化為資本，不能分光吃光，要為企業(yè)發(fā)展留后勁。另一方面要加強(qiáng)內(nèi)部管理，節(jié)約成本，不斷提高勞動生產(chǎn)率。企業(yè)的目的是追求剩余價值，通過資本積累，可以帶來更多的剩余價值，從而促使生產(chǎn)規(guī)模不斷擴(kuò)大。成功成神成就愛心是為人之本。人要活得像人，就不能沒有愛心。心就長在我們身上，有沒有愛心完全是我們自己的事，別人是干預(yù)不了的，然而正是這樣，更要心中有愛，既愛自己，也愛別人，還要愛身邊的大環(huán)境以及周邊一切！做好企業(yè)文化并不難，關(guān)鍵是是否能夠積極主動的參與到企業(yè)的生產(chǎn)生活中，管理者能不能堅(jiān)持的推行下去，執(zhí)行者能不能讓管理形成一種模式，一種氛圍，從而形成本企業(yè)的特色。試想，如果一個員工缺少對生命的認(rèn)知（一遇挫折就產(chǎn)生輕生跳樓的念頭），沒有夢想的能力（自己將來想做什么都不知道），不懂得保護(hù)自己（做了博士卻依然被農(nóng)民拐賣），無法與別人共享（腰纏萬貫卻不快樂）；那么即使這個員工做第一，又能怎么樣？正確教育應(yīng)該是企業(yè)通過學(xué)習(xí)幫助員工建造一個良好的人生平臺，讓員工有很好的人格修養(yǎng)，懂得做人，懂得成功的真正含義。關(guān)于我們企業(yè)企訓(xùn)是：人格是最高學(xué)位，主動做事是最高境界（積極主動創(chuàng)造性做事.員工會在一群人中脫穎而出）。企業(yè)風(fēng)氣是：因?yàn)榈拇嬖谧屗烁械叫腋?，勤奮并快樂著，成長并幸福著。實(shí)踐證明企業(yè)教育最重要的任務(wù)應(yīng)該是建筑員工的人格成長。人格從以下八個方面進(jìn)行培養(yǎng)：1、積極樂觀身心健康積極樂觀的心態(tài)是調(diào)整的，不抱怨的微笑面對，遇到困難往好處想想，你想過普通的生活，就會遇到普通的挫折。你想過上最好的生活，就一定會遇上最強(qiáng)的傷害。這世界很公平，你想要最好，就一定會給你最痛。能闖過去，你就是贏家，闖不過去，那就乖乖退回去做個普通人吧。所謂成功，并不是看你有多聰明，也不是要你出賣自己，而是看你能否笑著渡過難關(guān)！看問題看的 開一些 對一些瑣碎細(xì)小的事情 不要總放在心上 經(jīng)常保持微笑 即使你有時候心情不太好 。方法永遠(yuǎn)比困難多。心態(tài)表示一個人的精神狀態(tài)，只要有良好的心態(tài)，你才能每天保持飽滿的心情。心態(tài)好，運(yùn)氣就好。精神打起來，好運(yùn)自然來。做任何事情一定要有積極的心態(tài)，要學(xué)會調(diào)整心態(tài), 有良好的心態(tài)工作就會有方向2、感恩充滿正能量的人生懂的寬容學(xué)會感恩生活,也就是學(xué)會感激在生活中面對的林林總總,感激一切令您成長的人.面對來自別人的責(zé)怪,不論是工作上還是生活中的,不要沮喪,此時的你應(yīng)該感激他們給了你一個反省的機(jī)會,重新認(rèn)識自己,提高自己. 有了成功,固然可喜,可是也別忘記了成功路上給了你幫助的人們;那么面對失敗,我們就感激上蒼又給了我們一次嘗試的機(jī)會. 學(xué)會了感恩,學(xué)會了感激,也就擁有了全部的自我,擁有了一個全新的世界,擁有了真誠的朋友,沒有了悲苦,沒有了傷痛,生活就會精彩紛呈3、正確面對錯誤、挫折別人的批評意見畢竟是外來的因素，改正錯誤的關(guān)鍵，就在于能認(rèn)識到自己的錯誤。人不照鏡子臉就不能洗干凈，人不聽取別人的批評，就人的批評意見。做一個永遠(yuǎn)進(jìn)步的人。在生活中，人人都有理想抱負(fù)，有種種雄心壯志。但是，“人生逆境十有八九”人人都難免遇到挫折，即使是叱咤風(fēng)云的政治家、改造世界的科學(xué)家，也沒有一個人能實(shí)現(xiàn)其全部抱負(fù)。因此，挫折是不可避免的，正確對待挫折和變故，可以促人成熟，催人奮進(jìn)；錯誤對待挫折，將使人精神沮喪，意志消沉作為一個成熟的人，我們應(yīng)該正確面對挫折和變故，視其為生活中的一種調(diào)味劑，在挫折的陪伴下，走向成熟，走向成功。調(diào)整好自己的心態(tài)其實(shí)人活的就是一種心態(tài)。心態(tài)調(diào)整好了，蹬著三輪車也可以哼小調(diào)；心態(tài)調(diào)整不好，開著寶馬一樣發(fā)牢騷?！边@是手機(jī)上的一條短信，它生動形象地說明了人的心態(tài)的重要。問題在于人不可能事事順心，當(dāng)這些不能得到滿足時，我們以什么樣的心態(tài)去面對?4、安全安全文化可以通過其自身的規(guī)律和運(yùn)行機(jī)制，創(chuàng)造其特殊形象及活動模式，形成宜人和諧的安全文化氛圍，教育、引導(dǎo)、培養(yǎng)、塑造人的安全人生觀、安全價值觀，樹立科學(xué)的安全態(tài)度，制定安全行為準(zhǔn)則和正確規(guī)范的安全生產(chǎn)、生活方式，使人民大眾，特別是使企業(yè)安全文化，對安全的認(rèn)識，必須通過企業(yè)安全文化的建設(shè)，通過不斷的安全文化宣傳和教育，使廣大員工逐漸明白正確的安全的意識、態(tài)度和信念，樹立科學(xué)的安全道德、理想、目標(biāo)、行為準(zhǔn)則等，給企業(yè)在安全生產(chǎn)經(jīng)營和日常安全生活活動中提供正確的指導(dǎo)思想和精神力量，使人民大眾和企業(yè)職工都能懂得，自己的行為和習(xí)俗已成為生產(chǎn)和生活的安全要素，提高安全文化意識和素質(zhì)是為公眾與社會、企業(yè)和員工的安全行為導(dǎo)向。教會員工一些安全知識，冷靜應(yīng)對突發(fā)的問題傷害。提高員工的免疫力從容面對外來的各種誘惑。5、夢想才有未來只有付出，才能有收獲。一位智者這樣說過：一個不能靠自己的能力改變命運(yùn)的人，是不幸的，也是可憐的，因?yàn)檫@些人沒有把命運(yùn)掌握在自己的手中，反而成為命運(yùn)的奴隸。生命就像一張白紙，等待著我們?nèi)ッ枥L，去譜寫。我的愿望是通過自己的不斷求知和進(jìn)取能幫人從病痛之中擺脫出來。人生不可能一帆風(fēng)順，也不可能一馬平川，關(guān)鍵在于自己有一個平和的心態(tài)去面對生活，不斷的挑戰(zhàn)自我、完善自我，不斷拓展自我，超越自我；不斷奮進(jìn)前行，實(shí)現(xiàn)一個個目標(biāo)，描繪充實(shí)完美的人生藍(lán)圖，打造完美人生。人生處在最低谷的好處是，無論朝哪個方向努力，都是向上的。如果你今天也不努力明天也不努力，那么你的人生只是在重復(fù)而已。你要堅(jiān)信每天叫醒你的不是鬧鐘，而是心中的夢想，新的一天開始了，你唯一應(yīng)該去努力超越的人就是昨天的自己！人類因夢想而偉大，有夢想才有創(chuàng)造，善于創(chuàng)造的員工，往往具有一個奔馳的頭腦。6、溝通互助、交流加強(qiáng)溝通交流，互助互利，共同發(fā)展經(jīng)常性的溝通和交流，是增進(jìn)感情、相互了解的前提和基礎(chǔ)在日常工作和生活中，在職人員如果缺乏交流，相互封閉，不愿意流露真實(shí)想法，缺乏信任，久而久之就會產(chǎn)生隔閡，引發(fā)沖突，埋下不團(tuán)結(jié)的禍根。反之，如果大家把在一起工作當(dāng)作一種緣分，善于利用各種時機(jī)共同研究工作，及時交換意見，交流對工作、學(xué)習(xí)、生活的看法，真正做到有事無事常來往，大事小事多商量，就很容易相互理解，相互信任，達(dá)成共識。事實(shí)證明，通氣則氣順，氣順則心齊，心齊則事成。懂的社交禮儀的員工，能夠擁有好人緣。員工善于談吐，最能引起別人的興趣和注意。尊重他人，就是尊重自己。員工勇于承認(rèn)錯誤，則錯誤已經(jīng)改了一半，合作能比知識更重要，懂的溝通和傾聽的員工具有更好的人格魅力力。7、合理認(rèn)識貨幣金錢、合理理財(cái)一般人談到理財(cái)，想到的不是投資，就是賺錢。實(shí)際上理財(cái)?shù)姆秶軓V，理財(cái)是理一生的財(cái)，一生的支出包括個人及家庭由出生至終老的生活支出，及因投資與信貸運(yùn)用所產(chǎn)生的理財(cái)支出。有人就有支出，有家就有負(fù)擔(dān)，賺錢的主要目的是要支應(yīng)個人及家庭的開銷。攢錢：掙一個花兩個一輩子都是窮人。一個月強(qiáng)制拿出10%的錢存在銀行里，人說做不到。不在乎多少，一個月省下100元買基金，從20歲存到60歲，是637800元；30歲存到60歲是22萬；40歲起存7萬；50歲2萬。理財(cái)一定要從輕時開始。授之以魚，不如授之以漁，糾正員工盲目攀比的心理。8、自我認(rèn)知正確認(rèn)識自我鼓勵員工主動與人交往，消除員工的孤僻。長期處在害羞之中，員工容易產(chǎn)生自卑感。學(xué)會欣賞別人，才會欣賞自己。讓員工每天發(fā)現(xiàn)一個自己的優(yōu)點(diǎn)，懂得會才會有所得。馬云說：成功就是三步，第一步是選擇、第二步是堅(jiān)持、第三部還是堅(jiān)持。今天很殘酷，明天很美好，后天更美好。但絕大部分人死在明天晚上，看不到后天的早晨的太陽。你入圈子時，你人生就對了，近墨者黑，近朱者赤。你如果懂得自我認(rèn)知，選擇正能量的人做朋友，我堅(jiān)信你未來不會太差，改變會痛苦，但不改變不會吃苦。改變很難，想改變是一件痛苦的事。在很多時候我們都需要一種判斷，正確認(rèn)識自我就能有斬?cái)嘧约和寺?