能力拓展訓(xùn)練報(bào)告

學(xué)生學(xué)號(hào)成績(jī)能力拓展訓(xùn)練報(bào)告書(shū) 實(shí) 訓(xùn) 名 稱(chēng)求職訓(xùn)練開(kāi) 課 學(xué) 院指導(dǎo)教師姓名學(xué) 生 姓 名學(xué)生專(zhuān)業(yè)班級(jí)2010 2011 學(xué)年 第 二 學(xué)期 實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目名稱(chēng)個(gè)人能力分析與求職模式運(yùn)用學(xué)生姓名專(zhuān)業(yè)班級(jí)實(shí)訓(xùn)時(shí)間7月8日至9月2日一、 實(shí)訓(xùn)目的、意義：1、加強(qiáng)學(xué)生的就業(yè)危機(jī)意識(shí)，未雨綢繆，認(rèn)真學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)技能。2、引導(dǎo)學(xué)生根據(jù)社會(huì)的要求和自身的特長(zhǎng)，作好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對(duì)日益激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，為就業(yè)做好充分準(zhǔn)備。3、提高學(xué)生的面試技能，為將來(lái)學(xué)生的求職面試打好基礎(chǔ)。4、尋找實(shí)習(xí)單位，加強(qiáng)學(xué)生的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，提升學(xué)生在未來(lái)求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力。二、 實(shí)訓(xùn)內(nèi)容及要求：求職分析報(bào)告內(nèi)容如下：1、分析確定自己的能力類(lèi)型2、 確定目標(biāo)求職單位集合3、 收集目標(biāo)單位集合中的用人信息、職位4、 分析自己的能力與目標(biāo)單位的要求的差距，確定自己實(shí)現(xiàn)求職目標(biāo)需要進(jìn)一步完善自己的方面。5、 嘗試求職：找1家實(shí)習(xí)單位。并把求職經(jīng)歷（最多3家單位的求職經(jīng)歷）寫(xiě)入“求職分析報(bào)告”。求職經(jīng)歷包括以下內(nèi)容：（1）介紹求職單位的基本情況（包括法定住所，聯(lián)系電話(huà)）。 （2）介紹求職的過(guò)程。 （3）總結(jié)分析求職中的得失三、 實(shí)訓(xùn)時(shí)間安排：1、7月8日，求職模式輔導(dǎo)。2、7月9日，完成求職簡(jiǎn)歷初稿及求職準(zhǔn)備。3、7月1012日，完善求職簡(jiǎn)歷及求職分析報(bào)告，4、7月13 日上午，進(jìn)行模擬招聘，5、9月2日下午，提交求職分析報(bào)告。指導(dǎo)教師簽名： 年 月 日 系主任簽名： 年 月 日能力拓展訓(xùn)練報(bào)告求職分析報(bào)告1 個(gè)人能力類(lèi)型分析臨近畢業(yè)，我們尋求工作崗位的心情變得更加急切。于是找出一本電話(huà)號(hào)碼簿或企業(yè)通訊錄，從中隨便找一些單位或在大街上搜尋招聘告示，然后就匆匆發(fā)出求職信。這種“饑不擇食”的做法，一是使收到求職信的單位沒(méi)有任何準(zhǔn)備，無(wú)法在短期內(nèi)對(duì)我們有所考查而將信將疑；二是我們對(duì)單位也不很了解，工作之后才發(fā)現(xiàn)不理想，悔之晚矣。因此對(duì)自己的個(gè)人能力和公司崗位要求分析就顯得十分重要。1.1 會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)所需能力人們完成活動(dòng)中表現(xiàn)出來(lái)的能力有所不同。能力 ,就是指順利完成某一活動(dòng)所必需的主觀(guān)條件。能力是直接影響活動(dòng)效率，并使活動(dòng)順利完成的個(gè)性心理特征。能力總是和人完成一定的活動(dòng)相聯(lián)系在一起的。離開(kāi)了具體活動(dòng)既不能表現(xiàn)人的能力，也不能發(fā)展人的能力。會(huì)計(jì)人員首先要具備扎實(shí)深厚的業(yè)務(wù)知識(shí)，如必須懂得國(guó)際上通行的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理和審計(jì)知識(shí)，同時(shí)還應(yīng)掌握相關(guān)專(zhuān)業(yè)的知識(shí)，如一般商業(yè)知識(shí)，財(cái)政、金融、國(guó)際貿(mào)易、貨幣銀行學(xué)和人力資源管理學(xué)等，熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品生產(chǎn)工藝等。創(chuàng)新能力：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的重要組成部分，它除了實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)創(chuàng)新外，還應(yīng)為企業(yè)的創(chuàng)新提供建設(shè)性的、可操作性的建議和信息。例如，會(huì)計(jì)人員可借助先進(jìn)的科技手段，運(yùn)用一定的方法，對(duì)企業(yè)研發(fā)項(xiàng)目的成本費(fèi)用及其可能取得的收益進(jìn)行核算和監(jiān)督，促成工程技術(shù)人員完成技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新;與零售商、批發(fā)商一道改進(jìn)產(chǎn)品的銷(xiāo)售，實(shí)現(xiàn)營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新。信息的整理分析能力：企業(yè)的很多業(yè)務(wù)如生產(chǎn)、采購(gòu)、庫(kù)存、銷(xiāo)售、人力資源等都與會(huì)計(jì)信息緊密相連，有業(yè)務(wù)的發(fā)生就有會(huì)計(jì)信息的產(chǎn)生。財(cái)務(wù)部門(mén)是一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，它的服務(wù)對(duì)象主要有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、投資者、債權(quán)人、供應(yīng)商、采購(gòu)商等。一個(gè)健全的財(cái)務(wù)系統(tǒng)每天都產(chǎn)生出許多數(shù)據(jù)，快速地為合適的人提供合適的、最新的、基于時(shí)間更新的信息。如通過(guò)財(cái)務(wù)分析，告訴經(jīng)營(yíng)者何時(shí)調(diào)整價(jià)格，如何解決成本問(wèn)題，選擇何種投資方案等，隨著通信技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)效率的提高，財(cái)務(wù)分析將成為會(huì)計(jì)工作的主流，財(cái)務(wù)人員的職責(zé)也主要是搞財(cái)務(wù)分析，通過(guò)在網(wǎng)上查詢(xún)數(shù)據(jù)，不斷地整理、分析，從而提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量?？梢哉f(shuō)，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，重要的不是獲取信息的能力，而是對(duì)信息的整理分析能力及快速作出反應(yīng)的能力。重視無(wú)形資產(chǎn)：工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人們重視的是有形資產(chǎn)，然而，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代看重的卻是無(wú)形資產(chǎn)?，F(xiàn)在，知識(shí)型企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)的增值給企業(yè)帶來(lái)的效益已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了有形資產(chǎn)的增值。因此，會(huì)計(jì)人員應(yīng)通過(guò)改善自己的核算、分析、決策方法和手段，加強(qiáng)對(duì)無(wú)形資產(chǎn)項(xiàng)目的管理，強(qiáng)化實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)，推動(dòng)企業(yè)員工重視以知識(shí)為主體的無(wú)形資產(chǎn)。終身學(xué)習(xí)的意識(shí)：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都將伴隨著一個(gè)學(xué)習(xí)的過(guò)程，企業(yè)本身就是一個(gè)學(xué)習(xí)機(jī)構(gòu)，整個(gè)社會(huì)生活的知識(shí)化、智能化要求會(huì)計(jì)人中必須堅(jiān)持學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)。做到活到老、學(xué)到老，以適應(yīng)工作的需要。1.2 性格測(cè)試分析現(xiàn)在一些企業(yè)也傾向于對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行職前測(cè)試，以分析其是否適應(yīng)所要應(yīng)聘的崗位。通過(guò)國(guó)際最為流行的職業(yè)人格評(píng)估工具M(jìn)BTI測(cè)試，我的性格類(lèi)型傾向?yàn)椤?ESFP ”（外向 實(shí)感 情感 知覺(jué) 傾向度： E65 S60 F61 P68 ）。外向，友善，包容。熱愛(ài)生活、人類(lèi)和物質(zhì)上的享受。喜歡與別人共事。在工作上，講究常識(shí)和實(shí)用性，注意現(xiàn)實(shí)的情況，使工作富趣味性。富靈活性、即興性，自然不做作，易接受新朋友和適應(yīng)新環(huán)境。與別人一起學(xué)習(xí)新技能可以達(dá)到最佳的學(xué)習(xí)效果。 ESFP型的人樂(lè)意與人相處，有一種真正的生活熱情，頑皮活潑，通過(guò)真誠(chéng)和玩笑使別人感到事情更加有趣。 ESFP型的人脾氣隨和、適應(yīng)性強(qiáng)，熱情友好和慷慨大方。擅長(zhǎng)交際，常常是別人的“注意中心”。他們熱 情而樂(lè)于合作地參加各種活動(dòng)和節(jié)目，而且通常立刻能應(yīng)對(duì)幾種活動(dòng)。 ESFP型的人是現(xiàn)實(shí)的觀(guān)察者，他們按照事物的本身去對(duì)待并接受它們。他們往往信任自己能夠聽(tīng)到、聞到、觸摸和看到的事物，而不是依賴(lài)于理論上的解釋。因?yàn)樗麄兿矚g具體的事實(shí)，對(duì)于細(xì)節(jié)有很好的記憶力，所以他們能從親身的經(jīng)歷中學(xué)到最好的東西。共同的感覺(jué)給予他們與人和物相處的實(shí)際能力。他們喜歡收集信息，從中觀(guān)察可能自然出現(xiàn)的解決方法。ESFP型的人對(duì)于自我和他人都能容忍和接受，往往不會(huì)試圖把自己的愿望強(qiáng)加于他人。ESFP型的人通融和有同情心，通常許多人都真心地喜歡他們。他們能夠讓別人采納他們的建議，所以他們很擅于幫助沖突的各方重歸于好。他們尋求他人的陪伴，是很好的交淡者。他們樂(lè)于幫助旁人，偏好以真實(shí)有形的方式給予協(xié)助。ESFP型的人天真率直，很有魅力和說(shuō)服力。他們喜歡意料不到的事情，喜歡尋找給他人帶來(lái)愉快和意外驚喜的方法。1.3 自我能力認(rèn)知優(yōu)勢(shì)：1、具有較強(qiáng)的適應(yīng)性和應(yīng)變能力；2、社會(huì)能力較強(qiáng)，能很好的協(xié)作團(tuán)隊(duì)，善于溝通；3、方法能力上信息的收集和篩選能力較強(qiáng)，具有一定的獨(dú)立決策和實(shí)施能力；4、個(gè)人能力具有誠(chéng)信敬業(yè)精神；劣勢(shì) ：1、創(chuàng)新能力不足； 2、方法能力上掌握制定工作計(jì)劃能力不強(qiáng)； 3、個(gè)人能力中粗心，不夠重視細(xì)節(jié)，做事有些拖拉，執(zhí)行力不強(qiáng)，寫(xiě)作能力弱；2 目標(biāo)求職單位分析據(jù)統(tǒng)計(jì)局最新統(tǒng)計(jì)出來(lái)的數(shù)據(jù)顯示，2012年全國(guó)大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)將創(chuàng)歷史新高，預(yù)計(jì)將突破700萬(wàn)人。能提供的職位空缺畢竟是有限的。我們更應(yīng)該盡早的為自己做一個(gè)謀劃。企事業(yè)單位，政府機(jī)關(guān)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所目前更看重具有良好的思想素質(zhì)和職業(yè)道德水平，基礎(chǔ)扎實(shí)和具有較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，有較強(qiáng)外語(yǔ)水平和具有創(chuàng)造品質(zhì)，既懂中國(guó)會(huì)計(jì)，又懂國(guó)際會(huì)計(jì)慣例的會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理的專(zhuān)門(mén)人才。2.1 內(nèi)資企業(yè)待遇發(fā)展欠佳，這一塊對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求是最大的，也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國(guó)內(nèi)企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)，對(duì)于會(huì)計(jì)崗位他們需要找的只是賬房先生，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專(zhuān)業(yè)人才。而且，此類(lèi)公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡(jiǎn)陋。新人月薪絕大部分集中在1500元左右。2.2 外企 大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟，對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細(xì)致，而分工細(xì)致使我們?cè)谒?fù)責(zé)的崗位上只能學(xué)到某一方面的知識(shí)，盡管這種技能非常專(zhuān)業(yè)，但對(duì)整個(gè)職業(yè)發(fā)展過(guò)程不利，因?yàn)殡y以獲得全面的財(cái)務(wù)控制分析等經(jīng)驗(yàn)。新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險(xiǎn)以及住房公積金。2.3 事務(wù)所 所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)，那就是累。區(qū)別在于很多小事務(wù)所待遇低，雜事多。外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好得多，但從某方面來(lái)說(shuō)，他們的工作任務(wù)更重。但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西。即使是小所，因?yàn)槿耸值膯?wèn)題，對(duì)于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，必須從頭跟到尾，能充分鍛煉能力。大所則是對(duì)團(tuán)隊(duì)合作以及國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，專(zhuān)業(yè)性，意志等方面給予的磨煉。有的小會(huì)計(jì)事務(wù)所月薪只有1000元，大一點(diǎn)的則在3000元左右。外資大會(huì)計(jì)事務(wù)所實(shí)習(xí)生都能拿到5000元以上。2.4 理財(cái)咨詢(xún)，公務(wù)員與老師現(xiàn)在對(duì)個(gè)人理財(cái)咨詢(xún)職位的招聘需求量正在慢慢放大。而且，由于社會(huì)投資渠道的增多和保障制度的改革，理財(cái)咨詢(xún)服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。會(huì)計(jì)人員考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師，有穩(wěn)定，壓力小的優(yōu)勢(shì)，也有發(fā)展艱難的。另外，注冊(cè)會(huì)計(jì)師專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景好，該專(zhuān)業(yè)十分注重專(zhuān)業(yè)能力，綜合素質(zhì)和國(guó)際視野的培養(yǎng)，其畢業(yè)學(xué)生在就業(yè)時(shí)，成為各大企業(yè)和金融證券機(jī)構(gòu)競(jìng)相爭(zhēng)搶的對(duì)象。3 收集目標(biāo)單位集合中的用人信息和職位3.1 中石化國(guó)際事業(yè)寧波有限公司 招聘部門(mén)：財(cái)務(wù)部 招聘崗位：會(huì)計(jì)若干名。 崗位需求： （1）主要負(fù)責(zé)公司外匯管理與核算工作，辦理使用外匯的報(bào)批和外匯收支的核銷(xiāo)工作，辦理出口退稅； （2）負(fù)責(zé)公司日常會(huì)計(jì)核算工作；負(fù)責(zé)完成公司收入、成本的核算；負(fù)責(zé)完成公司資產(chǎn)、債權(quán)債務(wù)、所有者權(quán)益等會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的核算和管理工作，及時(shí)編制會(huì)計(jì)報(bào)表； （3）負(fù)責(zé)完成內(nèi)部成本核算和財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格審核各種原始憑證； （4）負(fù)責(zé)公司各種稅金的申報(bào)、繳納工作，配合做好外部稅收檢查。 任職要求： 教育背景： （1）大學(xué)本科（財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)） （2）英語(yǔ)能力：CET-4或以上 技能： （1）具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)操作能力、顧客觀(guān)念與服務(wù)意識(shí)、一定的組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、處理解決問(wèn)題能力和語(yǔ)言、文字表達(dá)能力； （2）熟練掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)，清楚了解國(guó)家財(cái)經(jīng)政策法規(guī)，熟悉會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)情況； （3）熟悉國(guó)際貿(mào)易相關(guān)業(yè)務(wù)流程，掌握國(guó)際貿(mào)易相應(yīng)的財(cái)務(wù)法規(guī)和知識(shí)； （4）要求有一定的外語(yǔ)水平，能看懂外文商務(wù)合同、相應(yīng)的外貿(mào)單證和財(cái)務(wù)文書(shū)； （5）具有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)綜合應(yīng)用能力，能熟練進(jìn)行電子商務(wù)的業(yè)務(wù)處理。 經(jīng)驗(yàn)： （6）2年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； （7）受過(guò)稅法、經(jīng)濟(jì)法、商務(wù)英語(yǔ)等方面的培訓(xùn)優(yōu)先。 個(gè)性特征： （8）積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)，很強(qiáng)的自我約束力，具備獨(dú)立工作的能力； （9）人際溝通、交往能力強(qiáng)； （10）高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神3.2 畢馬威華振會(huì)計(jì)師事務(wù)所的用人信息和職位信息一招聘職位：報(bào)稅員工作地點(diǎn)：上海外語(yǔ)語(yǔ)種：英語(yǔ)招聘人數(shù)：若干崗位職責(zé)：(1)處理一般辦公室行政工作；(2)能夠與當(dāng)?shù)氐亩悇?wù)局打交道；(3)協(xié)助特設(shè)的任務(wù)分配；(4)數(shù)據(jù)錄入。崗位要求：(1)大學(xué)本科或以上學(xué)歷；(2)會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)的應(yīng)聘者優(yōu)先；(3)了解有關(guān)中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法的基本知識(shí)；(4)具有準(zhǔn)確、高效的打字技能；(5)具有良好的計(jì)算機(jī)技能，能夠熟練操作Excel, Word, Access等辦公軟件；(6)注重細(xì)節(jié)；(7)具有良好的英語(yǔ)溝通能力；(8)能達(dá)到客戶(hù)預(yù)定的最后期限，滿(mǎn)足客戶(hù)需要。信息二招聘職位：會(huì)計(jì)主任工作地點(diǎn)：上海外語(yǔ)語(yǔ)種：英語(yǔ)/日語(yǔ)崗位職責(zé)：(1)執(zhí)行會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的工作，以滿(mǎn)足對(duì)內(nèi)外部工作進(jìn)展監(jiān)督的需求。崗位要求：(1)財(cái)務(wù)或會(huì)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷；(2)編制管理會(huì)計(jì)報(bào)告,符合公司政策規(guī)定和財(cái)政方針；(3)熟悉財(cái)務(wù)軟件、熟悉SunSystem的應(yīng)聘者優(yōu)先考慮；(4)具有良好的溝通能力；(5)具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；(6)具有熟練的英語(yǔ)口語(yǔ)和書(shū)面表達(dá)能力；(7)勤奮和細(xì)節(jié)導(dǎo)向。3.3 立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司的用人信息和職位招聘職位：審計(jì)助理工作地點(diǎn): 杭州外語(yǔ)語(yǔ)種：英語(yǔ)招聘人數(shù)：10人應(yīng)聘要求：(1)審計(jì)、會(huì)計(jì)、國(guó)際會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)生；(2)英語(yǔ)CET-6，具有熟練的英語(yǔ)書(shū)面及口頭表達(dá)能力；(3)參加過(guò)研究生考試，成績(jī)良好，提供考研成績(jī)；或本科期間班級(jí)排名男女生各前10名，CPA考試通過(guò)2門(mén)以上；(4)熱愛(ài)審計(jì)工作，具有很強(qiáng)的責(zé)任感且能吃苦耐勞；(5)具有良好團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；(6)具有良好學(xué)習(xí)能力、溝通能力和解決問(wèn)題能力；優(yōu)先條件：(1)共產(chǎn)黨員； (2)在班級(jí)或?qū)W校社團(tuán)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(3)積極參加社會(huì)活動(dòng)及體育活動(dòng)，身體素質(zhì)好。3.4 北京三得普華科技有限責(zé)任公司招聘職位：會(huì)計(jì)工作地點(diǎn)：北京市學(xué)歷要求：本科招聘人數(shù)：1人工作經(jīng)驗(yàn)：一年以上工作內(nèi)容： 主要從事財(cái)務(wù)成本核算及成本分析工作，對(duì)項(xiàng)目成本的準(zhǔn)確把握和控制。 任職資格： 教育背景： 正規(guī)院校財(cái)經(jīng)類(lèi)本科畢業(yè)技能要求：對(duì)財(cái)務(wù)軟件的熟練應(yīng)用辦公軟件的熟悉使用經(jīng)驗(yàn)要求： 3年以上工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷，成本核算工作經(jīng)歷者優(yōu)先，此崗位要求盡快到崗。3.5 中國(guó)人民銀行沈陽(yáng)分行招聘對(duì)象：實(shí)習(xí)生選聘條件：2012屆畢業(yè)生，金融，會(huì)計(jì)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，能熟練操作計(jì)算機(jī)。招聘人數(shù)：3人待遇：提供實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，300元每月，中午提供免費(fèi)午餐。4 個(gè)人能力能否勝任工作分析1、優(yōu)勢(shì)分析：具有較強(qiáng)的適應(yīng)性和應(yīng)變能力,社會(huì)能力較強(qiáng)，能很好的協(xié)作團(tuán)隊(duì)，善于溝通；方法能力上信息的收集和篩選能力較強(qiáng)，具有一定的獨(dú)立決策和實(shí)施能力；2、不足之處：創(chuàng)新能力不足，方法能力上掌握制定工作計(jì)劃能力不強(qiáng)，個(gè)人能力中粗心，不夠重視細(xì)節(jié)，做事有些拖拉，執(zhí)行力不強(qiáng)，寫(xiě)作能力弱；5 求職經(jīng)歷5.1 求職單位湖北同星農(nóng)業(yè)有限公司同星公司成立于1998年，下設(shè)四個(gè)分公司，即飼料分公司、畜禽分公司、食品分公司和房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司，主營(yíng)業(yè)務(wù)有飼料加工、種雞飼養(yǎng)、雞苗孵化、肉雞屠宰和農(nóng)產(chǎn)品加工等，年經(jīng)營(yíng)收入6億多元，年經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)2000余萬(wàn)元。同星飼料分公司，占地120畝，建有年產(chǎn)24萬(wàn)噸畜禽水產(chǎn)飼料生產(chǎn)線(xiàn)；食品分公司占地256畝，建有年加工2000萬(wàn)只肉雞屠宰生產(chǎn)線(xiàn)及年加工農(nóng)產(chǎn)品4萬(wàn)噸的速凍生產(chǎn)線(xiàn)和5000噸高低溫冷庫(kù)，其中肉雞屠宰分割生產(chǎn)線(xiàn)是湖北省規(guī)模最大、起點(diǎn)最高、按照出口標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)；至2011年，畜禽分公司占地1500余畝，現(xiàn)在下轄已經(jīng)有4個(gè)種雞場(chǎng)、1個(gè)雞苗孵化場(chǎng)、11個(gè)商品肉雞場(chǎng)、1個(gè)種豬場(chǎng)，年飼養(yǎng)種雞30萬(wàn)套、肉雞1000萬(wàn)只、商品豬4萬(wàn)頭；另建有地方品牌洪山雞培育基地，年培育洪山雞3萬(wàn)多只。公司主導(dǎo)產(chǎn)品有“同盟”牌豬、雞、鴨、魚(yú)系列全價(jià)顆粒飼料、濃縮飼料、復(fù)合預(yù)混料等，品種多達(dá)60余種。目前飼養(yǎng)有美國(guó)AA+肉雞、廣東嶺南黃和隨州洪山黃等優(yōu)良種雞，培養(yǎng)開(kāi)發(fā)的洪山雞屬?lài)?guó)內(nèi)名單產(chǎn)品，上世紀(jì)六七十年代曾經(jīng)出口香港澳門(mén)和東南亞等國(guó)家和地區(qū)。公司生產(chǎn)的“機(jī)遇”牌肉雞分割產(chǎn)品受到了客戶(hù)的一致好評(píng)，“同盟”商標(biāo)被評(píng)為“湖北省著名商標(biāo)”，“機(jī)遇”牌分割雞產(chǎn)品被國(guó)家農(nóng)業(yè)部認(rèn)定為“綠色食品”。目前，公司已在國(guó)家工商總局注冊(cè)“洪山黃”商標(biāo)。近年來(lái)，公司連年被湖北省認(rèn)定為“湖北省農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)龍頭企業(yè)”，被湖北農(nóng)行授予“AAA級(jí)”信用等級(jí)企業(yè)。公司成立的技術(shù)創(chuàng)新中心被湖北省科技廳認(rèn)證為“湖北省星火富民基地”單位。公司總經(jīng)理郭明釗，董事長(zhǎng)楊生洪。公司地址：湖北省隨州市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)十里鋪。5.2 求職過(guò)程暑期，我選擇了回家鄉(xiāng)進(jìn)行實(shí)習(xí)，事先在網(wǎng)上搜集了一些會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的招聘信息，最終選擇了湖北同星農(nóng)業(yè)有限公司作為實(shí)習(xí)單位。面試具體提問(wèn)過(guò)程如下：（1）你對(duì)薪資的要求？答：我對(duì)工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。（2）你對(duì)加班的看法？答：如果工作需要我會(huì)義不容辭加班，我沒(méi)有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。（3）談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法？答：正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應(yīng)該支持。頻繁的跳槽對(duì)單位和個(gè)人雙方都不利，應(yīng)該反對(duì)。（4）談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境？答：辦公室里每個(gè)人有各自的崗位與職責(zé)，不得擅離崗位。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示和工作安排，制定工作計(jì)劃，提前預(yù)備，并按計(jì)劃完成。多請(qǐng)示并及時(shí)匯報(bào)，遇到不明白的要虛心請(qǐng)教。抓間隙時(shí)間，多學(xué)習(xí)，努力提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。（5）你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎？答：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？還有貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？這次面試我成功的進(jìn)入了公司，但只是作為實(shí)習(xí)生。在以后的工作面試中，我將遇到更大的挑戰(zhàn)，所以仍需要不斷地提升自我。5.3 求職體會(huì)這次實(shí)習(xí)我獲益良多，可以從以下幾個(gè)方面來(lái)將。首先，要擺正就業(yè)心態(tài)，不要心存僥幸，更不要心存膽怯。我們是不能回避就業(yè)壓力的一代人，正因?yàn)橛袎毫?，在求職過(guò)程中，我們難免會(huì)遇到挫折，產(chǎn)生落差感，以一種正常的心態(tài)來(lái)面對(duì)就顯得尤為必要。其實(shí)，我們每個(gè)人都希望找到一個(gè)待遇好、壓力少、空