勞動(dòng)和社會(huì)保障法練習(xí)題 單項(xiàng)選擇題.doc

勞動(dòng)和社會(huì)保障法單項(xiàng)選擇題本練習(xí)題選自各次作業(yè)，希望大家認(rèn)真看看，可能會(huì)對(duì)考試有所幫助1. 屬于特殊情況下的工資有（ c）。 A. 高溫補(bǔ)貼 B. 科研津貼 C. 婚、喪假工資 D. 獎(jiǎng)金 2. 下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（ C ）。 A. 勞動(dòng)合同具有從屬性 B. 勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同 C. 勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同 D. 勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系 3. 勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從（A ）。 A. 傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來(lái)的 B. 傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)法中獨(dú)立出來(lái)的 C. 傳統(tǒng)行政法中獨(dú)立出來(lái)的 D. 傳統(tǒng)社會(huì)保障法中獨(dú)立出來(lái)的 4. 下列主體中，不屬于中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法適用范圍的是（ B ）。 A. 在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè) B. 我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè) C. 在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者 D. 我國(guó)境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 5. 集體合同規(guī)定第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為（ B ），期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。 A. 6個(gè)月 B. 1至3年 C. 4年 D. 5年 6. 用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ A）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 A. 1個(gè)月 B. 2個(gè)月 C. 3個(gè)月 D. 6個(gè)月 7. 恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的(D )。 A. 100%的工資報(bào)酬 B. 150%的工資報(bào)酬 C. 200%的工資報(bào)酬 D. 300%的工資報(bào)酬 8. 非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（ B ）。 A. 按件計(jì)酬 B. 按小時(shí)計(jì)酬 C. 按天計(jì)酬 D. 按月計(jì)酬 9. 國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書合稱為（ B）。 A. 國(guó)際勞工憲章 B. 國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn) C. 國(guó)際勞工條約 D. 國(guó)際勞工章程 10. 特殊就業(yè)群體人員不包括( C )。 A. 婦女 B. 殘疾人 C. 兒童 D. 少數(shù)民族人員 11. 我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試行的年薪制，其適用范圍是（ C ）。 A. 政府高級(jí)公務(wù)員 B. 國(guó)務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家 C. 企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者 D. 企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員 12. 根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工資范圍的有（ D）。 A. 計(jì)時(shí)工資 B. 計(jì)件工資 C. 加班工資 D. 職工福利費(fèi)用 13. 國(guó)有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（ D）。 A. 工會(huì) B. 董事會(huì)會(huì)議 C. 監(jiān)事會(huì) D. 職工代表大會(huì) 14. 勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（A）。 A. 憲法 B. 行政法規(guī) C. 地方性法規(guī) D. 部門規(guī)章 15. 勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（B ）。 A. 可以低于集體合同的規(guī)定 B. 不能低于集體合同的規(guī)定 C. 由勞動(dòng)行政部門規(guī)定 D. 由當(dāng)事人自由約定 16. 以下各項(xiàng)中關(guān)于工會(huì)性質(zhì)表述不正確的是（C）。 A. 階級(jí)性 B. 群眾性 C. 組織性 D. 自愿性 17. 我國(guó)法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（ A）。 A. 每半年召開一次 B. 每半年召開二次 C. 每一年召開一次 D. 經(jīng)常召開 18. 我國(guó)法律禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（ B ）。 A. 傳染病歧視 B. 傳染病病原攜帶歧視 C. 行為障礙歧視 D. 視聽障礙歧視 19. 我國(guó)就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的就業(yè)方針是（ D）。 A. 獨(dú)立實(shí)行勞動(dòng)者自主擇業(yè)的方針 B. 獨(dú)立實(shí)行市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)的方針 C. 獨(dú)立實(shí)行政府促進(jìn)就業(yè)的方針 D. 勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針 20. 下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（ D）。 A. 勞動(dòng)法調(diào)整的是狹義上的勞動(dòng)關(guān)系 B. 勞動(dòng)法調(diào)整國(guó)家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系 C. 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象既包括勞動(dòng)關(guān)系，也包括與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系 D. 承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整21. 根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在（ C ）人或者以上，并且具有共同請(qǐng)求的，可視為集體爭(zhēng)議。 A. 3人以上 B. 5人或者以上 C. 10人以上 D. 30人或者以上 22. 主管全國(guó)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的部門是（ D）。 A. 國(guó)務(wù)院 B. 國(guó)家工商行政管理局 C. 全國(guó)總工會(huì) D. 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門 23. 用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（ B ）以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。 A. 鄉(xiāng)級(jí) B. 縣級(jí) C. 市級(jí) D. 省級(jí) 24. 凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（ A ）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。 A. 1年 B. 2年 C. 3年 D. 4年 25. 我國(guó)職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（ B）。 A. 預(yù)防第一，安全為主 B. 安全第一，預(yù)防為主 C. 安全第一 D. 安全為主 26. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（ D ）。 A. 中秋節(jié) B. 元旦 C. 國(guó)際勞動(dòng)節(jié) D. 解放軍建軍節(jié) 27. 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)懷孕（C ）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 A. 3個(gè)月 B. 5個(gè)月 C. 7個(gè)月 D. 8個(gè)月 28. 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（ C ），自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 A. 60日 B. 6個(gè)月 C. 1年 D. 2年 29. 職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍包括（ D ）。 A. 基于勞動(dòng)合同而提供的勞動(dòng)過(guò)程 B. 勞動(dòng)過(guò)程除去加班加點(diǎn)過(guò)程 C. 勞動(dòng)過(guò)程及其他相關(guān)過(guò)程 D. 勞動(dòng)過(guò)程 30. 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò)( C )。 A. 10小時(shí) B. 24小時(shí) C. 36小時(shí) D. 48小時(shí) 31. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行（ C ）的方針。 A. 集中就業(yè) B. 分散就業(yè) C. 集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合 D. 國(guó)家安排就業(yè) 32. 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的（ C ）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 A. 第二級(jí) B. 第三級(jí) C. 第四級(jí) D. 第五級(jí) 33. 生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于（ D ）內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。 A. 1日 B. 12小時(shí) C. 6小時(shí) D. 1小時(shí) 34. 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（ D）。 A. 工會(huì)成員擔(dān)任 B. 企業(yè)代表?yè)?dān)任 C. 職工代表?yè)?dān)任 D. 工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任 35. 勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件并且不得少于（A ）。 A. 2人 B. 3人 C. 4人 D. 5人 36. 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)（A）。 A. 1小時(shí) B. 2小時(shí) C. 3小時(shí) D. 4小時(shí) 37. 根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親的規(guī)定，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（A ）。 A. 4年 B. 3年 C. 2年 D. 1年 38. 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（ B）。 A. 60天 B. 98天 C. 120天 D. 150天 39. 負(fù)有對(duì)職工廣泛開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（ A）。 A. 用人單位 B. 勞動(dòng)行政部門 C. 職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門 D. 企業(yè)工會(huì) 40. 勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由（ D ）的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 A. 勞動(dòng)合同簽訂地 B. 用人單位注冊(cè)地 C. 勞動(dòng)者所在地 D. 勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地 41. 對(duì)擔(dān)任營(yíng)級(jí)職務(wù)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按照計(jì)劃分配工作，但軍齡的年限要求是（C）。 A. 10年 B. 15年 C. 20年 D. 25年 42. 下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是（ B）。 A. 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) B. 工傷保險(xiǎn)費(fèi) C. 失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) D. 醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) 43. 職工福利的提供者是（B ）。 A. 國(guó)家 B. 用人單位 C. 企業(yè)工會(huì) D. 勞動(dòng)者 44. 流浪人員乞討救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一般不超過(guò)（B）。 A. 5天 B. 10天 C. 15天 D. 20天 45. 一般認(rèn)為，現(xiàn)代社會(huì)保障制度萌芽于1601年英國(guó)伊麗莎白女王頒布的（A）。 A. 濟(jì)貧法 B. 勞工疾病保險(xiǎn)法 C. 家庭津貼法 D. 國(guó)民救濟(jì)法 46. 社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定（B）。 A. 職工可以參加生育保險(xiǎn) B. 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn) C. 職工必須參加生育保險(xiǎn) D. 職工不必參加生育保險(xiǎn) 47. 工傷保險(xiǎn)實(shí)行的原則是（ C）。 A. 過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則 B. 公平責(zé)任原則 C. 無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則 D. 以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為補(bǔ)充 48. 在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由（ C）。 A. 職工獨(dú)立繳納 B. 職工與用人單位共同繳納 C. 用人單位負(fù)責(zé)繳納 D. 國(guó)家財(cái)政負(fù)責(zé)繳納 49. 下列社會(huì)救助對(duì)象不屬于根據(jù)社會(huì)成員的群體進(jìn)行分類的是（D）。 A. 老人 B. 殘疾 C. 患難者 D. 因突發(fā)事件生活一時(shí)拮據(jù) 50. 不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是（D）。 A. 贍養(yǎng)費(fèi) B. 撫養(yǎng)費(fèi) C. 扶養(yǎng)費(fèi) D. 撫恤金 51. 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（ A ）。 A. 職工 B. 用人單位 C. 用人單位和職工 D. 專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu) 52. 目前，我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（ D ）。 A. 由國(guó)家財(cái)政撥款繳納 B. 全部由用人單位繳納 C. 全部由勞動(dòng)者個(gè)人繳納 D. 由用人單位和職工共同繳納 53. 根據(jù)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（ B）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 A. 10年 B. 15年 C. 20年 D. 25年 54. 社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)福利范疇的是（A）。 A. 郵資免費(fèi) B. 傷殘撫恤 C. 軍官離退休養(yǎng)老制度 D. 對(duì)軍人家屬的生活照顧 55. 職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，全部計(jì)入（B）。 A. 統(tǒng)一賬戶 B. 個(gè)人賬戶 C. 醫(yī)保單位賬戶 D. 統(tǒng)籌基金賬戶 56. 國(guó)家鼓勵(lì)地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是（B）。 A. 75周歲以上 B. 80周歲以上 C. 85周歲以上 D. 90周歲以上 57. 從社會(huì)法的角度來(lái)看，社會(huì)優(yōu)撫法屬于（C）。 A. 社會(huì)保障法范疇 B. 經(jīng)濟(jì)法范疇 C. 社會(huì)法范疇 D. 民法范疇 58. 世界各國(guó)社會(huì)保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對(duì)象是（C）。 A. 所有社會(huì)成員 B. 體力勞動(dòng)者 C. 勞動(dòng)者 D. 特殊群體勞動(dòng)者 59. 2006年修改的義務(wù)教育法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是（A）。 A. 6周歲 B. 6周歲半 C. 7周歲 D. 8周歲 60. 以下選項(xiàng)中不屬于專門福利的是（D）。 A. 老年福利 B. 婦女福利 C. 殘疾人福利 D. 退役軍人福利 61. 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額的（ C）。 A. 5% B. 10% C. 20% D. 25% 62. 社會(huì)救助法屬于（B）。 A. 勞動(dòng)法體系 B. 社會(huì)法體系 C. 經(jīng)濟(jì)法體系 D. 民法體系 63. 下列選項(xiàng)中不屬于按照社會(huì)保障的內(nèi)容進(jìn)行分類的是（D）。 A. 社會(huì)救助關(guān)系 B. 社會(huì)福利關(guān)系 C. 社會(huì)優(yōu)撫關(guān)系 D. 社會(huì)保障管理關(guān)系 64. 在我國(guó)，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見(jiàn)，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過(guò)（C）。 A. 10天 B. 30天 C. 60天 D. 半年 65. 由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的自然和人為的危險(xiǎn)因素的存在，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作業(yè)過(guò)程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動(dòng)者人身安全的危險(xiǎn)情況時(shí)，勞動(dòng)者享有（ D ）。 A. 知情權(quán) B. 拒絕權(quán) C. 監(jiān)督權(quán) D. 停止作業(yè)和緊急撤離權(quán) 66. 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿（ C ）的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 A. 5年 B. 8年 C. 10年 D. 15年 67. 根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行的是（A）。 A. 職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí) B. 職工每日工作8小時(shí)，每周工作44小時(shí) C. 職工每日工作8小時(shí)，每周工作45小時(shí) D. 職工每日工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí) 68. 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（ B ）。 A. 10% B. 20% C. 40% D. 50% 69. 勞動(dòng)保障行政部門受理投訴違反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在（C）。 A. 6個(gè)月內(nèi)的 B. 1年內(nèi)的 C. 2年內(nèi)的 D. 3年內(nèi) 70. 退出現(xiàn)役的殘疾軍人的殘疾撫恤金發(fā)放單位是（D）。 A. 國(guó)務(wù)院民政部 B. 省級(jí)人民政府民政部門 C. 市級(jí)人民政府民政部門 D. 縣級(jí)人民政府民政部門 71. 歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年（ A ）議會(huì)頒布的學(xué)徒健康與道德法。 A. 英國(guó) B. 美國(guó) C. 德國(guó) D. 法國(guó) 72. 我國(guó)當(dāng)前的法定福利有（D）。 A. 為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn) B. 為職工發(fā)放交通補(bǔ)貼 C. 為職工發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼 D. 實(shí)行探親假制度 73. 關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（C ）。 A. 應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員 B. 崗位設(shè)