勞動(dòng)合同 2.doc

勞 動(dòng) 合 同用人單位名稱(chēng)_勞動(dòng)者姓名_使用說(shuō)明一、甲乙雙方訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。二、雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同書(shū)。合同內(nèi)容應(yīng)協(xié)商一致后填寫(xiě)，合同中的空欄，必須填寫(xiě)清楚，不須填寫(xiě)的空欄請(qǐng)打上“”，本合同中的選擇題目，只能選擇一項(xiàng)填入確定的空格中。三、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和職工（乙方）本人簽名（蓋章），并加蓋用人單位印章方為有效。四、本合同的未盡事宜，可在“其它事項(xiàng)的約定”中列明，或另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。五、本合同請(qǐng)用黑墨水或藍(lán)黑墨水填寫(xiě)，字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、不得涂改。勞 動(dòng) 合 同甲方(用人單位)名稱(chēng) 法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人) 所在地址: 乙方（勞動(dòng)者） 姓名： 性別 文化程度：身份證號(hào)碼：家庭地址：現(xiàn)居住地址： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法）等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同，并共同遵守履生。一、 合同期限 勞動(dòng)合同期限按下列（A）項(xiàng)確定 A、本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期從 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為月，即從 年月日止； B、本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，合同期從 年 月 日起至符合法定終止時(shí)間止，其中試用期為 個(gè)月，即從 年 月 日起至年 月 日止；C、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，合同其從年 月 日起至工作任務(wù)完成即行終止。 若乙方實(shí)際用工起始時(shí)間與本合同約定起始時(shí)間不一致，以實(shí)際用工之日為本合同起始時(shí)間。二、 工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)（一）根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，乙方同意在教師崗位（工種）工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）。乙方應(yīng)按甲方確定的崗位責(zé)任制及相關(guān)規(guī)章制度的要求，完成該崗位（工種）。所承擔(dān)的生產(chǎn)（工作）內(nèi)容。 （二）甲方安排乙方的工作地點(diǎn)： 根據(jù)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)。 三、工作時(shí)間休息休假乙方所在崗位的工時(shí)制度按以下（A）項(xiàng)確定A、 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制B、 不定時(shí)工作制C、 綜合計(jì)算工時(shí)工作制甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，對(duì)執(zhí)行本條A項(xiàng)工作制的，乙方每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，并且每周至少休息一天。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后，可以廷長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。對(duì)執(zhí)行本條B項(xiàng)、C項(xiàng)工作制的，甲方在保障乙方身體健康并聽(tīng)取了乙方本人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保乙方的休息、休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權(quán)利。四、 勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方試用期內(nèi)的月工資為 元；試用期的工資歷不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資。（二）試用期滿后，乙方的月基本工資為 元，工資形式為（3）。1計(jì)時(shí)工資 2計(jì)件工資 根椐甲方的工資分配制度，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，在合同期內(nèi)甲方為乙方調(diào)增（減）的月工資作為本合同的月工資（不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。（三）乙方工資支會(huì)形式為（2）1銀行代發(fā) 2現(xiàn)金支付（四）甲方以法定貸幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發(fā)放日為每月 日，如遇休假日或休息日，應(yīng)當(dāng)提前支付。（五）乙方加班工資、休假日工資、津帖、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金的確定和發(fā)放以及特殊情況下的工資支付，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)（一）甲方應(yīng)按規(guī)定及時(shí)為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù)，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方按規(guī)定從乙方工資足代扣代繳。（二）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)享受的假期及相應(yīng)待遇，按生育保險(xiǎn)、女職工勞動(dòng)保護(hù)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因工（公）負(fù)傷（死亡）的等遇、患病或非因工負(fù)傷（死亡）的待遇及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放，均按工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲乙雙方都有必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)等有關(guān)規(guī)定。（二）甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、設(shè)備、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。（三）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度。如果甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕。（四）甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，對(duì)具有職業(yè)病害（如接角粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)，（下同）的崗位（工種），甲方應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇，并采取符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施和防護(hù)設(shè)施。（五）乙方從事具有職業(yè)病危害崗位（工種）的，甲方應(yīng)組織乙方進(jìn)行上崗前、在崗期間衣離崗前的職業(yè)健康檢查，及時(shí)如實(shí)告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。七、合同的變更、解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致后，可以變更合同，并及時(shí)辦理書(shū)面變更手續(xù)。（二）除勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形外，乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三日通知甲方。（三）符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定情形的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形的，甲方不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。（四）符合勞動(dòng)合同法及國(guó)家、省、市規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)合同終止情形的，勞動(dòng)合同終止。（五）工傷職工、患職業(yè)病職工勞動(dòng)合同的解除或終止，依據(jù)國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。（六）符合勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定情形之一的，甲方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（七）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦結(jié)工作交接手續(xù)。八、約定事項(xiàng)（一）依據(jù)勞動(dòng)合同法第二十二、二十三、二十四條規(guī)定，雙方約定的事項(xiàng)； 1、教職工不聽(tīng)從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的安排及管理，無(wú)故不遵守學(xué)校的規(guī)章制度，可示為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同；2、教職工如發(fā)生體罰或變相體罰學(xué)生，給學(xué)校造成不良后果或重大負(fù)面影響的，一律按照自動(dòng)解除合同處理。情節(jié)嚴(yán)重的，當(dāng)承當(dāng)經(jīng)濟(jì)賠償或依法追究刑事責(zé)任；3、教職工要按時(shí)出勤，不能無(wú)故缺勤。遲到或早退累計(jì)3次者，可示為自動(dòng)解除合同。4、教職工要遵守學(xué)校的請(qǐng)假制度，請(qǐng)假要有書(shū)面材料，并要求有相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的簽字同意。未請(qǐng)假無(wú)故缺席者，可示為自動(dòng)解除合同。5、在合同期內(nèi)，需辭職的教職工必須提前一個(gè)月向領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面報(bào)告，待允許方可辭職，否則將視為擅自離崗。（二）其它事項(xiàng)的約定： 備注：所有示為自動(dòng)解除合同的教職工，校方將不承擔(dān)任何工資的支付。原簽訂合同自本合同簽訂生效時(shí)自動(dòng)廢除。 九、甲方按法定程序，依法制定單位規(guī)章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。 十、本合同履行中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，或向本單位（或甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 十一、本合同條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章制度低觸的，以及本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)