小額貸款有限公司員工守則.doc

XXX小額貸款有限公司員工守則 第一章 總則第一條 為了規(guī)范XXX小額貸款有限責任公司員工（以下簡稱公司員工）的行為，明確員工的權(quán)利、責任和義務，增強公司員工的自律意識和團隊協(xié)作精神，樹立良好的公司形象，培養(yǎng)和形成員工與公司發(fā)展的共同愿景，促進公司與員工共同成長，特制定本守則。第二條 公司員工均應認真學習、掌握、遵守公司制定的規(guī)章制度和工作技能，自覺維護公司聲譽和形象，為公司可持續(xù)、有效發(fā)展而努力工作。第三條 公司文化與價值理念：經(jīng)營理念：“求實、穩(wěn)健、誠信、效率”。經(jīng)營原則：“依法合規(guī)、誠實守信、扶優(yōu)助強、合作雙贏”。經(jīng)營目標：“穩(wěn)健經(jīng)營、效益優(yōu)良、行業(yè)一流、持續(xù)發(fā)展”。企業(yè)精神：“團結(jié)拚搏、堅韌不撥、自強不息、開拓進取”。企業(yè)文化：“注重細節(jié)、追求完美、厚德載物、共同成長”。第二章 基本責任與義務第四條 公司按照有關法律、法規(guī)，合理組織員工工作，明確任務、加強管理，關心員工，開展培訓，及時給付員工應得的報酬和福利。第五條：公司員工應遵守以下基本準則：1、愛崗敬業(yè)，恪盡職守，忠誠企業(yè)，榮辱與共； 2、嚴守法紀，遵守規(guī)章，廉潔自律，誠實守信； 3、富于激情，自動自發(fā)，規(guī)范操作，提高效率； 4、主動溝通，加強協(xié)調(diào)，互相幫助，團結(jié)友愛； 5、顧全大局，服從安排，積極工作，勤奮努力； 6、愛護公物、保護環(huán)境、開源節(jié)流，增收節(jié)支； 7、不斷學習、提高素質(zhì)、薦言獻策，參與管理； 8、鉆研業(yè)務，提高技能，防范風險，確保安全； 9、講求衛(wèi)生，衣著整潔，禮貌待客，周到熱情；10、自加壓力、奮力拼搏、與時俱進，開拓發(fā)展。第六條 公司員工應做到以下十個不準：1、不準利用職務、權(quán)錢交易、目無法紀；2、不準任人唯親、拉幫結(jié)派、對抗組織；3、不準玩弄手段、欺上瞞下、弄虛作假；4、不準越權(quán)辦事、收受錢物、索取回扣；5、不準利用職權(quán)、高檔消費、吃喝玩樂；6、不準巧立名目、假公濟私、徇私舞弊；7、不準吸收存款、非法集資、挪用資金；8、不準擅離崗位、不在狀態(tài)、得過且過；9、不準消極怠工、減化程序、違規(guī)操作；10、不準泄漏機密、搬弄是非、惡語傷人。第七條 公司員工禁止出現(xiàn)以下行為：、以公司的名義在外招搖撞騙；、從事第二職業(yè)或經(jīng)營與公司相關的業(yè)務；3、利用職權(quán)或公司名義，進行個人的營利活動；4、內(nèi)外勾結(jié)，損害公司合法權(quán)益。第八條 公司員工應遵守社會公德，孝敬父母，家庭和睦，鄰里和諧。第九條 認真履行職責，做好本職工作，堅持原則，自覺抵制不良風氣和違規(guī)、違紀行為。第十條 妥善保管公司和客戶的資料、文件，不得泄露、遺失；非本職范圍的工作以及他人薪酬等，應做到不打聽、不猜測、不傳播。第十一條 以下情況，員工應及時向公司反映或報告：1、對改善公司經(jīng)營管理的建議、意見；2、發(fā)現(xiàn)或察覺他人損害公司利益的行為；3、入職表中的內(nèi)容發(fā)生變化以及換領身份證；4、應向公司報告的其他重要情況，包括治安處罰、留置盤查、交通肇事等。第三章 勞動管理第十二條 公司為員工提供必要的勞動條件，組織員工學習，不斷提高思想覺悟和業(yè)務技術水平。第十三條 公司對新招聘或新錄用員工，根據(jù)學歷、專業(yè)等情況，先行試用，以檢驗其實際工作能力。試用時間最短不得少于一個月，最長不超過6個月。試用期間，按照擬確定職級的80%，給付基本工資；試用期滿，經(jīng)考核、合格后，方可轉(zhuǎn)為正式員工。第十四條 員工工作作息時間、考勤等，按公司有關勞動紀律的管理的規(guī)定執(zhí)行。第十五條 公司對員工勞動管理，分別采用合同制、聘用制的管理方式。1、合同制是指雙方簽訂勞動合同，員工試用期滿，經(jīng)考試或考核合格、或符合公司勞動技能的員工，繼續(xù)按約執(zhí)行勞動合同，明確載明雙方的權(quán)責利等相關內(nèi)容，以相對穩(wěn)定雙方互利合作關系的一種勞動管理制度。2、聘用制是指公司由于特殊需要，對公司所需人才采取聘用形式，為公司工作或服務的一種勞動管理制度。第十六條 保持辦公場所的整潔、有序，不得吃零食、串崗閑談、高聲喧嘩以及做與工作無關的事，包括上網(wǎng)游戲、聊天等。第十七條 員工異動管理：1、公司對各崗位、職位，實行動態(tài)管理，為員工健康成長、施展才干，提供公開、公平、公正的競爭平臺。2、員工因故辭職，須提前一個月提出申請，按勞動合同約定，結(jié)清相關福利、承擔相關責任和完清工作交接、財產(chǎn)移交等相關手續(xù)后，方可辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。3、員工因違紀、違規(guī)等情況，由公司作開除、除名或辭退處理的，除扣除相應工資、福利外，造成損失的須按規(guī)定賠償，同時承擔違反勞動合同的違約責任，并在完清相關手續(xù)后離開公司。4、員工無論因何種情況離開公司，均應遵守勞動合同競業(yè)限制的約定。否則，公司保留依法追究其法律責任的權(quán)利。5、公司提出解聘的，在完清相關手續(xù)后，按本守則規(guī)定給予經(jīng)濟補償（因違規(guī)、違紀等情況，被公司開除、除名的除外）。其中，未滿勞動合同年限的，應按約定退賠公司支付的各類培訓費用。第十八條 各類假日、節(jié)日及員工請假、休假，均按公司有關勞動紀律管理的規(guī)定執(zhí)行。其中：1、病假：除重特大疾病外，一般不超過10天（含雙休日，下同），在此期間，崗位工資照發(fā)，考核工資和相關補貼及績效工資不予計發(fā)（下同）；超過1天至10天的，崗位工資發(fā)放80%；超過11天至20天以及遇重特大疾病，崗位工資發(fā)放50%。2、婚假：在符合規(guī)定的假期內(nèi)，基本工資照發(fā)（含考核工資），但相關補貼及績效工資不予計發(fā)（下同）；超過規(guī)定假期、非初次結(jié)婚，或未達到法定結(jié)婚年齡的，均按事假處理。3、產(chǎn)假、男員工護理假：在符合規(guī)定的假期內(nèi)，基本工資照發(fā)（含考核工資），但相關補貼及績效工資不予計發(fā)；超過規(guī)定假期、非婚生育或多胎生育，均作為事假處理，若由此引起公司被處罰的，由責任人承擔。4、喪假：在規(guī)定的假期內(nèi)，基本工資照發(fā)（含考核工資），但相關補貼及績效工資不予計發(fā)；超過的，均按事假處理。5、事假：員工請事假，一個月不得超過2天。員工請事假，按以下計算方式扣發(fā)基本工資。即：月基本工資總額（含考核工資）21.75天事假天數(shù)同時，各類補貼、績效工資不予計發(fā)。6、工傷假：經(jīng)鑒定確認，員工因公受傷，三個月之內(nèi)，基本工資（含考核工資，下同）全額發(fā)放，補貼及績效工資不予計發(fā)（下同）；三個月以上、六個月以下，基本工資按80%發(fā)放；六個月以上，基本工資按50%發(fā)放。7、國家法定假日、節(jié)日期間，員工基本工資照發(fā)、績效工資按考核計發(fā)，但按出勤計算的相關補貼不予計發(fā)。8、對公司做出重要貢獻的員工，公司決定給予療養(yǎng)假、帶薪休假獎勵的，在此期間，一切薪酬、待遇不變。以上各種假期，遇法定假日和雙休日，均應連續(xù)計算。第四章 員工職業(yè)道德與禮儀第十九條 提倡陽光心態(tài)，工作目的明確、態(tài)度端正、認真負責，自覺維護公司聲譽。第二十條 同事之間相互遵重，主動溝通，大事講原則，小事講風格，寬容和諧，服從領導和管理。第二十一條 保持辦公環(huán)境清潔、衛(wèi)生和井然有序，不得隨地吐痰、亂扔廢棄物，辦公桌面文件、資料、用具等擺放有序。第二十二條 待人接物說話和氣，禮貌謙遜，著裝得體、大方整潔，不得穿著奇裝異服。第二十三條 開展貸前調(diào)查、貸后管理等工作，應有良好的工作方法和交流方式，遵重客戶，不得接受客戶饋贈和晏請。第二十四條 愛護公司財物，正確使用辦公用品、用具；節(jié)約用水、用電；辦公區(qū)域撥接電話，應控制聲音，并簡明、扼要。第二十五條 保持良好的個人衛(wèi)生和精神狀態(tài)，嚴禁蓬頭垢面、圾拖鞋、袒胸露背；男員工不得蓄怪異發(fā)式、長胡須，女員工不得涂抹濃妝、衣著過于暴露。第二十六條 保守公司和客戶的商業(yè)秘密，未經(jīng)授權(quán)，不得發(fā)布、泄露公司和客戶的經(jīng)營、管理、財務等信息；不得私下議論、傳播公司、客戶和他人的是與非。第五章 薪酬、福利管理第二十七條 公司視經(jīng)營、效益等情況，對員工的薪酬、福利，按照“多勞多得、效率優(yōu)先、績效考核、動態(tài)調(diào)整”的原則進行管理。第二十八條 員工薪酬由基本工資和績效工資兩個部分組成；員工福利包括公司給予員工貨幣形式的補貼和非貨幣形式的待遇。第二十九條 員工基本工資根據(jù)崗位職能、職責等屬性、要求，實行職級管理；員工基本工資，應據(jù)其實際工作情況，經(jīng)考核后，進行動態(tài)調(diào)整?；竟べY中，包括崗位工資和考核工資兩個部分。第三十條 員工績效工資，由公司依據(jù)經(jīng)營目標完成情況，按照考核辦法經(jīng)考核后，向員工分配、兌現(xiàn)。第三十條 員工福利中的貨幣形式補貼，包括午餐補貼、交通補貼、通訊補貼；非貨幣形式的待遇，包括雙休假、婚喪假、節(jié)日假、帶薪休假、免費體檢、定向?qū)W習或培訓等。員工福利按公司規(guī)定計發(fā)或執(zhí)行。第三十一條 公司按規(guī)定的基本標準，為合同制員工辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等五險。第六章 獎懲及其他第三十二條 對具有以下情況之一的員工或集體，經(jīng)審計確認，公司將給予表彰、獎勵：1、工作勤奮、努力，管理效能突出或為公司發(fā)展貢獻突出的；2、保質(zhì)、保量提前完成或超額完成目標任務，具有突出貢獻的；3、及時、果斷采取有效措施，避免或化解重大信貸風險，或者減小公司財產(chǎn)、物資重大損失的；4、見義勇為或其他先進事跡，為公司贏得重大榮譽的；5、為公司加強和完善管理，提高經(jīng)營管理水平和經(jīng)濟效益，做出了突出貢獻，應當給予表彰或獎勵的。第三十三條 對員工的表彰、獎勵，包括精神鼓勵和物質(zhì)獎勵；精神鼓勵包括以慶功會方式表揚、書面通報表揚等；物質(zhì)獎勵包括一次性獎金、獎品、帶薪休假、進修學習等；表彰、獎勵，可以單項使用，也可合并使用。第三十四條 上班期間員工出現(xiàn)違規(guī)、違紀行為的，按公司有關勞動紀律的管理的規(guī)定執(zhí)行。其中：1、工作不在狀態(tài)、懶散、辦事拖拉，推諉扯皮，不能及時完成本職工作或領導交辦的事項，或不與相關部門主動溝通，因此而影響其他工作開展的，對責任人進行誡免談話，經(jīng)三次誡免談話仍未改正的，公司予以辭退或除名，并解除勞動合同。2、污言穢語、吵架、打架，無理取鬧，破壞辦公秩序或散布流言蜚語、搬弄是非，破壞同志間團結(jié)的，對責任人進行誡免談話，并處罰200元；情節(jié)嚴重或再次發(fā)生的，公司對責任人予以辭退或除名，并解除勞動合同。3、工作不盡職、不盡責，或發(fā)現(xiàn)問題不作為，對責任人進行誡免談話，并處罰50元至200元，若由此造成損失的，承擔5%至50%的賠償責任；情節(jié)嚴重或經(jīng)三次誡免談話仍未改正的，公司對責任人予以辭退或除名，并解除勞動合同。4、隱瞞客戶真實情況，或與客戶勾結(jié)，或失職、瀆職，或收受客戶回扣及錢物等，誤導領導決策，或?qū)е鲁霈F(xiàn)重大風險的，對責任人進行問責，并處罰500元至2000元；出現(xiàn)損失的，由責任人承擔10%至100%的賠償責任；情節(jié)嚴重或再次發(fā)生的，公司對責任人予以除名或開除，并解除勞動合同，同時保留依法追究其法律責任的權(quán)利。5、違反本守則其他相關規(guī)定，或出現(xiàn)其他違規(guī)、違紀行為，或因主觀原因，給公司利益、聲譽造成損害的，對責任人最多進行三次誡免談話，每次處以責任人20元以上、500元以下罰款；造成經(jīng)濟損失的，由責任人承擔10%至100%的賠償責任；情節(jié)嚴重或超過三次誡免談話仍未改正的，公司對責任人予以辭退或除名，并解除勞動合同。第三十五條 對違規(guī)、違紀的員工，除以上經(jīng)濟處罰外，視其性質(zhì)和情節(jié)，可同時給予通報批評、行政警告、記過、記大過直至開除的行政處分；觸犯法律的，公司保留追究其法律責任的權(quán)利。第三十六條 有下列之一者，公司有權(quán)解除行為人的聘用關系，已簽訂勞動合同的，中止勞動合同，并且，不給予經(jīng)濟補償：1、違反公司相關規(guī)章、制度，情節(jié)嚴重，受到記大過、除名、開除處分的；2、違反公司與員工簽訂的勞動合同；3、被公安機關勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責任的；4、試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的。第三十七條 員工出現(xiàn)下列情形之一的，公司提前30天書面通知當事人中止聘用關系，并解除勞動合同：1、 生病或負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事或勝任原工作，或不能從事或勝任公司另外安排的工作的； 2、不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位工作，仍不能勝任工作的；3、公司發(fā)生重大困難，經(jīng)營難以為繼，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓的；4、公司與員工訂立勞動合同時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的。第三十八條 在公司連續(xù)工作滿十年的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同；但公司不同意續(xù)延的除外。第三十九條 公司與員工協(xié)商一致的，可以中止聘用關系并解除勞動合同。由公司提出中止聘用關系、解除勞動合同的，按規(guī)定支付員工的經(jīng)濟補償；由員工提出中止聘用關系、解除勞動合同的，公司可以不支付員工的經(jīng)濟補償。 第四十條 員工違反法律、法規(guī)，或公司規(guī)章，或勞動合同約定而中止聘用關系、解除勞動合同的，應承擔以下責任：1、應當賠償?shù)慕?jīng)濟損失；2、應當承擔的經(jīng)濟處罰3、應當賠償公司支付的培訓費用；4、勞動合同約定應當承擔的其他責任。第四十一條 非公司原因，員工提出中止聘用關系、解除勞動合同的，應提前30個工作日書面報告公司；員工給公司造成的經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得解除勞動合同；員工未承擔經(jīng)濟賠償?shù)认嚓P責任、自動離職的，公司不予辦理社保轉(zhuǎn)移等相關手續(xù)。第四十二條 出現(xiàn)下列情形之一的，公司與員工的聘用關系和勞動合同終止：1、以虛假情況騙取公司錄用或轉(zhuǎn)正的；2、勞動合同期滿，公司考核不合格或雙方不再繼續(xù)簽訂的；3、勞動合同約定的勞動合同終止條件已經(jīng)出現(xiàn)的；4、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；5、公司依法解散、破產(chǎn)或被宣告撤銷的；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償。法律、法規(guī)另有規(guī)定的從其規(guī)定。第四十三條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，或女員工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延長至醫(yī)療期或孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。但，屬于本守則第四十條規(guī)定的除外。第四十四條 勞動合同期滿，公司需要與員工續(xù)簽勞動合同的，應提前30天通知員工，并在30日內(nèi)續(xù)簽勞動合同；不再續(xù)簽的，應提前三天向員工出具終止勞動合同通知書，并在勞動合同期滿后三個工作日內(nèi)辦