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解除勞動合同版本 最新版解除勞動合同范本解除勞動合同版本 第一篇 （范 本） 徐州X X X X X X X X X X文件 關于解除勞動合同證明書 本單位與 先生/女士（身份證號 ，個人社保代碼 ）簽訂的勞動合同（關系），根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第 條第 款規(guī)定，于 年 月 日 解除。（如選擇第三十六條，須注明是誰先提出協(xié)商解除勞動合同）。 本單位與 先生/女士（身份證號 ，個人社保代碼 ）簽訂的勞動合同（關系），根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第 條第 款規(guī)定，于 年 月 日 解除。（如選擇第三十六條，須注明是誰先提出協(xié)商解除勞動合同）。 . 單位經(jīng)辦人 用人單位（公 章） 年 月 日 說明：1、勞動合同法第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或終止勞動合同書面證明的，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 2、如果用人單位依據(jù)勞動合同法第三十六條與職工協(xié)商解除勞動合同，須同時注明是誰先提出協(xié)商解除勞動合同的。 3、本證明書由用人單位打印，手寫或涂改無效。此證明書作為用人單位辦理退工登記、失業(yè)保險備案等業(yè)務時規(guī)范性文書，由經(jīng)辦機構留存，用人單位同時留存。 4、用人單位解除或終止勞動合同的原因所選擇條款，必須是勞動合同法明確規(guī)定的條款，否則此證明書無效。 5、此證明書可以同時為多名解除或終止勞動合同人員出具。 6、附：勞動合同法關于勞動合同解除或終止的規(guī)定。 附：勞動合同法關于勞動合同解除或終止的規(guī)定： 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。【解除勞動合同版本】 注：（一）用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。 （二）勞動者向用人單位提出解除勞動合同，并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；解除勞動合同(簡單范本)解除勞動合同版本 第二篇 解除勞動合同 甲 方：XXXXX公司 乙 方：XXX(個人) 甲、乙雙于 年 月 簽訂了勞動合同，現(xiàn)由乙方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議： 一、解除勞動合同的日期為： 年 月 日； 二、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。 三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方公章后生效； 四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 甲 方：XXXXX公司 乙 方（簽字）： 法定代表人或委托代理人： 身份證號：【解除勞動合同版本】 年 月 日 年 月 日2016解除勞動合同證明書范本解除勞動合同版本 第三篇 2016解除勞動合同證明書范本 #第1篇：解除勞動合同證明書范本 茲有本單位職工_，性別_，年齡_，住址 _。 勞動合同期限為_年_月_日至_年_月_日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）因 _，根據(jù)勞動法第_條第_款第_項規(guī)定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。 （用人單位蓋章） _年_月_日 #第2篇：解除勞動合同的證明范本 編號：_年_月_日 職工在本單位連續(xù)工作年限_年，經(jīng)濟補償金核發(fā)月數(shù)為_個月，總計_元。醫(yī)療補助費核發(fā)月數(shù)為_個月，總計_元。 職工檔案、社會保險于_年_月_日轉移（本證明書一式三份，甲乙雙方各持一份，區(qū)人事勞動社會保障局留存一份。）【解除勞動合同版本】 用人單位（蓋章）：_ _年_月_日 #第3篇：最新解除勞動合同書范本 茲有本單位職工_，性別_，年齡_，身份證號 _，住址_。勞動合同期限為_年_月_日至_年_月_日。因 _，根據(jù)勞動法第_條第_款第_項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟補償共計_元人民幣，工資發(fā)至_年_月份，特此證明。 員工簽名：（用人單位蓋章）_年_月_日 附：勞動合同法條款規(guī)定： 第一條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 第二條有下列情形之的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 第四條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 第五條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 第六條有下列情形之一的，勞動合同即行終止： （一）勞動合同期限屆滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 另：其他原因（如：辭職、辭退、開除等）。 #第4篇：解除勞動合同書范本 勞動合同，是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關、社會團體等組織）同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關系的法律依據(jù)。訂立勞動合同，是勞動關系雙方當事人一件十分重要的法律行為，必須嚴肅認真并履行一定的手續(xù)。 訂立勞動合同的條件 （1）勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人； （2）簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)主要必須具有公民資格；勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實表現(xiàn)好； （3）國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內，并向當?shù)貏趧硬块T辦理錄用職工手續(xù)。 勞動合同的內容 （1）用工單位的名稱（全稱）、所有制性質、法人資格、注冊證件號碼；勞動者的姓名、勞動手冊及身份證號碼； （2）雙方在履行勞動合同中應遵守的國家法律、法規(guī)、政策及勞動紀律。包括考勤制 度，崗位責任制度、安全文明生產(chǎn)制度、廠規(guī)廠紀，以及獎勵懲處辦法等； （3）勞動者在生產(chǎn)或工作上應該達到的數(shù)量指標、質量指標或者應當完成的生產(chǎn)、工作任務； （4）合同期限、試用期限； （5）企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件。包括對勞動者的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)等方面的教育培訓；勞動防護用品、工作必須的勞動工具、工作環(huán)境等； （6）勞動報酬和保險福利待遇。包括勞動者在合同期的工資、獎金、津貼、補貼、養(yǎng)者、工傷、醫(yī)療等保險待遇等；（7）勞動者的工種、職務或職稱； （8）變更、解除、續(xù)訂勞動合同的條件和手續(xù)； （9）違反勞動合同應承擔的責任及承擔責任的方式； （10）用人單位在勞動合同書上蓋法人公章或勞動合同專用章；法人代表或其合法代理人簽名蓋章；勞動者本人簽名蓋章；勞動合同鑒證機關的鑒證意見及蓋章； （11）雙方當事人認為需要在勞動合同中規(guī)定的其他事項。如住房、幼兒入托、子女人學等； （12）勞動合同生效的時間。 訂立勞動合同的程序 勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應招工人的意見；也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長、經(jīng)理，人事處、科長等直接協(xié)商，共同起草。簽訂勞動合同前，用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，并簽名蓋章。勞動合同簽訂后，應當?shù)疆數(shù)貏趧有姓C關申請鑒證，并向其主管部門和當?shù)貏趧硬块T備案。 簽訂勞動合同的要求 企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則；勞動合同必須以書面形式簽訂；勞動合同的內容必須完備、準確。 #第5篇：解除勞動合同協(xié)議書 甲方：_ 乙方：_ 甲乙雙方于xxxx年xx月xx日x簽訂為期xx年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下： 1、自xxxx年xx月xx日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止； 2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為_元，差旅費、交通費、手機費等費用合計x元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。 3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣x元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。 4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至x年x月x日止。 5、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)； 6、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。 7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金x元。 8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。 9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。 此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。 甲方（蓋章）：_乙方（簽字或蓋章）：_ 法定代表人或授權委托人 （簽字或簽章）：_ _年_月_日_年_月_日解除勞動合同范本解除勞動合同版本 第四篇篇一:解除勞動合同范本甲方:_乙方:_，身份證號碼:_甲乙雙方于_年_月_日簽訂了合同期限從_年_月_日至_年_月_日的勞動合同，雙方同意協(xié)商解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下:1、自_年_月_日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結清以下款項:a)月份工資:共計￥_元b)相應比例年終獎:共計￥_元c)經(jīng)濟補償金:共計￥_元d)乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款:共計￥_元；e)其它:共計￥_元；f)其它扣款以員工離職交接表中所列資產(chǎn)移交情況為準。3、甲方為乙方繳交社會保險金至_年_月_日4、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)；5、乙方應當于本協(xié)議簽訂后1日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。6、乙方自愿放棄其他所有訴求。解除勞動合同范本。7、此協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方(蓋章):乙方(簽字):_(以勞動合同中甲方名稱填寫并蓋章)_年_月_日_年_月_日篇二:解除勞動合同范本甲方:_乙方:_性別:_由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個人原因于_年_月_日提出解除勞動合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協(xié)議:1、雙方同意于_年_月_日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。2、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，7、乙方辦理完各項交接之后5日內，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內的相關證明。乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理相關轉移手續(xù)，逾期不辦責任自負；8、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任；9、本合同經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本合同一式二份，甲、乙雙方各一份，甲方(蓋章):_年_月_日乙方(簽字):_年_月_日篇四:解除勞動合同協(xié)議書范本甲方:_有限公司乙方:_甲、乙雙方根據(jù)、和以及國家、地方政府有關規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協(xié)議:一、甲乙雙方于_年_月_日解除勞動合同。二、_甲方繼續(xù)支付乙方_年_月_日至_年_月_日的工資，共_元，于_年_月_日前打到乙方的工資卡里。三、甲方依據(jù)第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當于乙方_個月工資的經(jīng)濟補償，共計_元，于_年_月_日一次性打到乙方的工資卡里。四、乙方應于_年_月_日前辦理相關的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續(xù)。五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。七、在乙方離職后兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于_年_月_日一次性付給乙方保密費_元。1、保密內容(1)甲方的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數(shù)量、交貨日期；(2)甲方的經(jīng)營秘密，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務定價，市場分析，廣告策略；(3)甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料；(4)甲方的技術秘密，包括產(chǎn)品設計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍圖、工程設計圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數(shù)據(jù)、專利技術、科研