河南理工大學機關干部職工工作狀況調(diào)查報告.doc

河南理工大學機關干部職工工作及身心健康狀況調(diào)查報告中共河南理工大學機關委員會河南理工大學機關工會委員會一 前 言機關各職能部門處于我校管理者的特殊地位，在學校加快科學發(fā)展的進程中承擔著重要職責，這就迫切需要機關廣大干部職工適應新形勢發(fā)展的需要，按照“加快轉變學校發(fā)展方式”和“重基層、重建設、重實效”的要求，深刻認識改革和發(fā)展的重要性和緊迫性，在以大愛精神為導向的學校核心價值理念的指引下，牢固樹立服務教學、科研和服務師生的觀念，進一步提高思想修養(yǎng)，切實轉變工作作風，扎實推進學校各項事業(yè)取得新發(fā)展。為深入了解目前機關干部職工的工作及身心健康狀況，分析存在的問題，探索改進機關干部職工教育管理的有效方式，機關黨委于2010年11月份，以發(fā)放調(diào)查問卷的形式對機關干部職工進行了一次比較深入的調(diào)研，問卷共涉及基本信息、工作狀況、人際支持、身心狀況、應對策略等五大方面37個問題。此次問卷調(diào)查共發(fā)放問卷400份，回收有效問卷354份，有效回收率為88.5%。為便于學校領導和職能部門領導了解和掌握機關干部職工的工作及身心健康狀況，為工作科學決策提供參考，我們對本次調(diào)查的結果簡要分析如下：二 調(diào)查結果分析此次問卷調(diào)查對象涵蓋機關黨務、行政、教輔和服務部門的廣大干部職工，調(diào)查結果如下表所示。河南理工大學機關干部職工工作及身心健康狀況調(diào)查數(shù)據(jù)匯總一、基本信息題目選項選擇人數(shù)百分比1. 性別: 男20457.6%女15042.4%2. 年齡:未選82.3%25歲以下92.5%26-30歲6718.9%31-35歲10930.8%36-45歲9627.1%46歲以上6518.4%3. 婚姻:未選92.5%已婚30586.2%未婚298.2%離異61.7%再婚51.4%4. 文化水平:未選144.0%大專及以下9627.1%本科10028.2%碩士12535.3%博士195.4%5. 技術職務:未選246.8%高級7521.2%中級16747.2%初級及以下8824.9%6. 行政職務:未選6718.9%科員13137.0%科級9526.8%副處級3911.0%正處級及以上226.2%7. 工作年限:5年以下5916.7%6-10年9526.8%11-15年6413.6%16年以上13638.4%二、工作狀況題目選項選擇人數(shù)百分比8.目前的工作崗位能發(fā)揮我的潛能:完全不符合144.0%有點符合6016.9%不太符合3710.5%比較符合18452.0%完全符合5916.7%9.我總能高效優(yōu)質地完成工作任務:完全不符合72.0%有點符合4813.6%不太符合113.1%比較符合18351.7%完全符合10529.7%10.我對工作條件、工作氛圍及其組織文化感到滿意:完全不符合102.8%有點符合4512.7%不太符合4913.8%比較符合18251.4%完全符合6819.2%11.我一直在做重復性的工作:完全不符合236.5%有點符合6117.2%不太符合9426.6%比較符合13638.4%完全符合4011.3%12.我從事的工作瑣碎復雜，工作量大，忙不過來:完全不符合236.5%有點符合6418.1%不太符合7922.3%比較符合12033.9%完全符合6819.2%13.我的工作需要不斷地學習新技術、新知識:完全不符合154.2%有點符合6016.9%不太符合3610.2%比較符合13036.7%完全符合11332.0%14.我平均每天工作的時間是：8小時以內(nèi)3610.2%8小時16245.8%8-10小時10730.3%10小時以上4913.8%15.我對自己的工作很有成就感:完全不符合339.3%有點符合6819.2%不太符合7922.3%比較符合13839.0%完全符合3610.2%16.對待職務提升，我的態(tài)度是：做好本職工作，聽從組織安排18452.0%既做好本職工作，又積極努力爭取9226.0%不太關心，順其自然4913.8%采取各種方式，實現(xiàn)自己的目標238.2%17.當工作上遇到困難時，我依然保持樂觀的態(tài)度，從不懈怠:完全不符合318.7%有點符合4412.4%不太符合257.1%比較符合17148.3%完全符合8323.4%三、人際支持題目選項選擇人數(shù)百分比18.工作上不能得到同事的支持，同事對我很冷淡:完全不符合17549.4%有點符合339.3%不太符合10629.9%比較符合267.3%完全符合144.0%19.單位領導對于我的工作經(jīng)常給予指導和支持:完全不符合164.5%有點符合5315.0%不太符合277.6%比較符合16045.2%完全符合9827.7%20.單位領導非常關心我個人的發(fā)展與成長:完全不符合205.6%有點符合5615.8%不太符合3810.7%比較符合16045.2%完全符合8022.6%21.我的家人非常理解和支持我的工作:完全不符合92.5%有點符合3911.0%不太符合205.6%比較符合14039.7%完全符合14641.2%22.我有很多要好的朋友，他們非常理解和支持我的工作:完全不符合113.1%有點符合5916.7%不太符合349.6%比較符合15142.7%完全符合9928.0%四、身心狀況題目選項選擇人數(shù)百分比23.目前，我感覺有很大的壓力:完全不符合3810.7%有點符合10429.4%不太符合6618.6%比較符合10429.4%完全符合4211.9%24.我的壓力主要來自于（可多選）：未選82.3%本職工作13635.0%個人發(fā)展830.6%家庭421.1%周圍人對自己的看法160.8%其他870.3%25.在日常工作中，我經(jīng)常感到莫名其妙的煩躁不安:完全不符合7521.2%有點符合9727.4%不太符合11632.8%比較符合5515.6%完全符合113.1%26.我經(jīng)常不能正常入睡:完全不符合11031.1%有點符合7019.8%不太符合11532.5%比較符合4312.1%完全符合164.5%27.我經(jīng)常感到不明原因的疲憊:完全不符合6518.4%有點符合10930.8%不太符合8624.3%比較符合7420.9%完全符合205.6%28.我在業(yè)余時間最喜歡做的事情是（可選1-3項）：唱歌、跳舞37 10.5%打麻將、玩棋牌20 5.6%看電影、電視128 36.2%體育鍛煉126 35.6%讀書、看報135 38.1%學習專業(yè)技能知識90 25.4%與朋友聊天、聚餐75 21.2%做家務、逛商場63 17.8%從事第二職業(yè)12 3.4%其它25 7.1%29.在工作中，我經(jīng)常埋怨、發(fā)牢騷:完全不符合102.8%有點符合14841.8%不太符合4111.6%比較符合14541.0%完全符合102.8%30.我對周圍的領導、同事缺乏信任感:完全不符合10.3%有點符合17649.7%不太符合267.3%比較符合13939.3%完全符合123.4%31.我目前生活中的最大困難是（可選1-2項）：孩子小，無人照顧67 18.9%住房緊張39 11%愛人、子女就業(yè)困難35 9.9%家庭收入低103 29.1%老人需要照顧，抽不出時間94 26.5%沒有明顯困難86 24.3%其他39 11%五、應對策略題目選項選擇人數(shù)百分比32.我習慣從積極的角度看待工作壓力:完全不符合123.4%有點符合8323.5%不太符合3610.2%比較符合13839.0%完全符合8524.0%33.當遇到困難、困惑、問題時，我會首先向 征求意見和建議（可多選）:123.4%單位領導5714.7%身邊同事840.8%自己的家人1460.3%自己的朋友680.6%其他人60.3%34.當遇到困難、困惑、問題時，我選擇自我承受，很少與他人交流: 92.5%完全不符合10730.2%有點符合5816.4%不太符合13337.6%比較符合359.9%完全符合123.4%35.面對工作失誤、挫折等不順利的境遇，我首先從 查找原因:找主觀原因29683.6%強調(diào)客觀條件359.9%將原因歸咎于他人133.7%不找原因102.8%36.面對逆境，自己總能以積極的姿態(tài)去應對:完全不符合174.8%有點符合8223.2%不太符合277.6%比較符合14240.1%完全符合8624.3%37.我能很好地管理工作時間:完全不符合72.0%有點符合5014.1%不太符合195.4%比較符合17048.0%完全符合10830.5%（一） 基本信息從圖一顯示的數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，接受調(diào)查的對象性別比例差異不大，其中男性所占比例為57.6，女性所占比例為42.4，這與機關工作人員的性別比例相符合。圖一 男女比例 圖二 年齡段分布觀察圖二的數(shù)據(jù)，可以看到受訪對象的年齡分布相對合理，以中青年教職工為多。這說明本次調(diào)查的覆蓋面較廣，包含了機關各部門的絕大多數(shù)干部職工。圖三 婚姻狀況 圖四 文化水平被調(diào)查人員的婚姻情況如圖三所示?；橐鲂枨笫侨说幕拘枨笾?，其是否和諧及和諧程度，直接關系人的生活質量，而生活質量的優(yōu)劣，又對人的身心健康和工作質量產(chǎn)生著重大影響。調(diào)查顯示，尚有13.8%的機關員工的婚姻質量需要被關注，需要在后續(xù)的人性化管理過程中，去幫助他們提高協(xié)調(diào)婚姻家庭關系的技能，增強其婚姻幸福感，提升生活質量，這不僅有利于促進員工的身心健康，也能由此激發(fā)他們的工作熱情，進而促進工作效率和質量的不斷提升。在文化程度方面，從圖四可以看到，大專及以下學歷的有96人，占27.1%，博士研究生學歷的僅有19人，占5.4%?？梢姡瑱C關管理人員的學歷水平尚有較大提升空間，應引起機關各部門的重視，力爭打造一支高學歷、高水平的管理隊伍，以高質量的管理贏得高質量的服務。圖五 技術職務 圖六 行政職務 圖七 工作年限圖五、圖六和圖七分別反映了參與本次調(diào)查的機關工作人員的技術職務、行政職務和工作年限，由圖可見調(diào)查已基本涵蓋了各部門的各個層次的干部職工，他們提供的調(diào)查結果是能夠有效反映當前機關職工整體情況的。（二） 工作狀況圖 八對工作條件、工作氛圍及其組織文化的滿意度直接影響著職工潛能能否得到充分發(fā)揮，進而決定著干部職工是否總能高效優(yōu)質地完成工作任務。圖八表明只有69%的同志認為其所在的崗位能充分發(fā)揮自我潛能，只有81%的同志能高效地完成工作任務，只有71%的同志對工作環(huán)境和氛圍感到滿意。因此，有關部門要在崗位、人員配置和工作條件的優(yōu)化方面進一步做好調(diào)查研究，盡最大可能做到高度和諧的“人員崗位”的雙向選擇，以便于更好地發(fā)揮每個職工的最大潛能，進而優(yōu)質高效地完成各項工作任務。同時，機關工作人員自身的工作狀況也需要自己去不斷調(diào)整，努力以最良好的精神狀態(tài)為學校的事業(yè)作出貢獻。題目 選項比率完全不符合有點符合不太符合比較符合完全符合一直在做重復性的工作6.5%17.2%26.6%38.4%11.3%從事的工作瑣碎、量大6.5%18.1%22.3%33.9%19.2%需要不斷學習新技術、新知識4.2%16.9%10.2%36.7%32% 表 一 經(jīng)過對每天的平均工作時間的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有一半職工每天的工作時間在8小時或8小時以內(nèi)，其余職工每天要工作810小時或者在10小時以上。這和表一所顯示的認為一直在做重復性工作以及從事的工作瑣碎復雜、工作量大、忙不過來的比例基本吻合，這就對機關干部職工的身體狀況、對待工作的樂觀心態(tài)和工作熟練度方面提出了較高要求。調(diào)查同時顯示，有68.7%的職工表示，需要在工作過程中不斷地學習新技術、新知識，這就要求各機關單位要積極創(chuàng)新思路、創(chuàng)造條件，利用各種渠道切實做好職工業(yè)務方面的學習、培訓工作。對于“如何看待職務提升”的問題，有52%的同志表示會做好本職工作，聽從組織安排；26%的同志愿意在做好本職工作的同時積極努力爭??；表示不關心此事的職工占13.8%；另有8.2%的同志表示要采取各種方式，實現(xiàn)自己的目標。職位是一塊兒“試金石”，直接反應了黨員干部的思想境界、工作心態(tài)，更檢驗著其人品官德，它既是個人發(fā)展的一種體現(xiàn)，更是正常的工作分工。機關黨委、機關各黨支部應繼續(xù)加強正面引導，教育黨員干部樹立正確的權力觀和健康的人生價值取向。圖 九所謂工作成就感，就是在本職崗位上刻苦努力、兢兢業(yè)業(yè)、做出成績、取得成就，并得到領導和群眾的肯定和認可，從而產(chǎn)生的一種良好的自我感覺，一種愉悅感和心理的滿足感。如圖九所示，機關職工對自己的工作感到有成就感的只有49%，該項調(diào)查反映出的結果并不理想。建議各機關處室要充分明確職工崗位責任和工作目標，增強干部職工的主人翁意識和工作自主權，同時要構建公正、透明的業(yè)績量化考評體系，以激發(fā)教職工的工作熱情，以成就感激勵工作效率的提升。保持樂觀、從不懈怠是面對困難時應有的積極態(tài)度。調(diào)查顯示，有72%的機關干部職工做到了這一點。態(tài)度決定成敗，當然，組織的關懷、團隊的力量也是個人戰(zhàn)勝困難時不可或缺的重要因素。（三） 人際支持個人在任何時候都離不開人際支持。但是，往往人最感受到需要支持的時候應該是在遭遇人生重大危機的時候，這個時候最需要組織和他人的安慰幫助；而當一個人取得成功和成績的時候，需要有人為其喝彩、與其分享。支持系統(tǒng)猶如斜拉橋的繩索，孤立來看，每一根都貌不驚人，一旦按照科學規(guī)律排列組合，就有了驚天動地的合力。在本次問卷調(diào)查中，我們對獲得人際支持的情況設置了“工作上同事的支持情況、單位領導對自己工作的支持情況和對個人發(fā)展、成長的關注情況以及家人和好朋友的支持情況等，對這幾個問題的反饋結果如圖十所示。圖 十強大的人際支持系統(tǒng)是維護和促進職工個人心理健康的非常重要的組成部分。由圖十可以看出，有85%左右的機關干部職工基本建立了良好的人際支持系統(tǒng)，能夠在同事之間、單位干群之間、家庭和朋友之間獲取較高的支持度，這種和諧人際關系氛圍的營造，必將對機關干部職工的心理健康和工作質量產(chǎn)生舉足輕重的作用。同時還應該注意到，有11.3%的同志與同事關系相處的還不盡融洽，有12.1%的同志表示在日常工作中不能經(jīng)常得到單位領導的指導和幫助，另有10%左右的職工的工作不能完全得到家人和朋友的理解、支持。希望有關單位通過開展領導干部談心談話、黨員干部大走訪等諸如此類的活動，緩解此種現(xiàn)象，為每位工作人員建立盡可能多的人際支持。（四） 身心狀況長期以來，機關干部職工的健康狀況是很令人擔憂的。大多數(shù)基層工作人員，不僅身體狀況一直處于亞健康狀態(tài)，而且心理健康狀況也不理想。造成這一現(xiàn)象的原因是多方面的。據(jù)以往調(diào)查分析認為，導致機關干部職工身心亞健康的主要原因有：一是參與鍛煉意識淡薄，很多同志基本屬于“零鍛煉者”，運動的匱乏使身體狀況不佳，并連鎖導致心理上對健康的焦慮；二是由于繁重、瑣碎的工作導致機關許多干部職工不能按照正常時間進行作息。大多機關部門的工作涉及方方面面，復雜多樣，且關系千絲萬縷，這必然耗費工作人員很多精力，各項工作任務的壓力過大使不少人在心理上難以承受；三是不高的收入和日益增長的消費水平引發(fā)沉重的家庭負擔給心理帶來壓力；四是機關干部職工的學歷相對較低，其個人發(fā)展問題也成為導致心理壓力的重要原因。本次調(diào)查對機關干部職工目前承受的壓力狀態(tài)和壓力的來源進行了調(diào)查。如圖十一所示，有10.7%的職工感覺沒有任何壓力，59%的職工認為有壓力，其中41%的職工表示承受的壓力很大。壓力的來源主要是本職工作和個人發(fā)展以及家庭和周圍人對自己的看法等方面。調(diào)查同時顯示，來自 圖十一 目前感到有很大壓力心理的壓力明顯高于來自工作負荷和工作強度所帶來的身體和身心的壓力。如何緩解壓力，是我們每位同志都應該思考的課題，惟愿人人都能以輕松、積極、理性的心態(tài)面對工作壓力，讓壓力觸發(fā)工作激情，成為我們前進的階梯。圖 十二針對“在日常工作中，我經(jīng)常感到莫名其妙的煩躁不安”、“我經(jīng)常不能正常入睡”和“我經(jīng)常感到不明原因的疲憊”的符合程度，調(diào)查對象的反饋結果如圖十二所示。由圖可見，有19%的職工表示經(jīng)常感到煩躁不安，有17%職工經(jīng)常不能正常睡眠，兩項比例基本吻合，而常感覺到疲憊的人數(shù)達到了27%。學會健康地釋放壓抑的心情，及時進行合理的自我調(diào)控，才能有高效率的工作和高質量的生活。關于如何利用業(yè)余時間進行放松調(diào)整，大家看法不一，絕大多數(shù)同志表示會采用看電影電視、進行體育鍛煉或者讀書、看報的方式，也有部分同志愿意用學習專業(yè)技能知識、與朋友聊天、聚餐、做家務、逛商場以及唱歌跳舞等方式來進行自我身心調(diào)節(jié)。題目 選項比率完全不符合有點符合不太符合比較符合完全符合百分比百分比百分比百分比百分比工作中經(jīng)常埋怨、發(fā)牢騷2.8%41.8%11.6%41%2.8%對周圍領導、同事缺乏信任感0.3%49.7%7.3%39.3%3.4% 表 二人們在學習、工作和生活中常會遇到不順心或看不慣的事，完美地追求更高、更好的生活質量和經(jīng)?？吹絼e人比自己好，出于憤怒、失望、希望、妒忌、尋找心理平衡等需要的人會通過埋怨、抱怨、發(fā)牢騷的方式來發(fā)泄心中的不滿情緒。如表二所示，43.8%的職工認為平時在工作中會發(fā)發(fā)牢騷，埋怨他人。向人抱怨、適當?shù)匕l(fā)發(fā)牢騷來得到別人的同情、理解或共鳴本是無傷大雅。但經(jīng)常埋怨、抱怨會使身邊的人感到厭煩，所以轉移注意力，把身心投入到該做的事情上，化怨氣為動力，努力做好自己的本份，這才是正確的宣泄之道。表二還使我們看到了一種不容樂觀的現(xiàn)象，那就是對周圍同事、領導之間信任感的缺失，這在151名干部職工身上表現(xiàn)較為明顯，占接受調(diào)查總人數(shù)的42.7%，另有49.7%的職工覺得不同程度地存在這種現(xiàn)象。換位思考、相互尊重、相互體諒是團隊協(xié)作的保障；相互信任、誠信為本、信守承諾是團隊協(xié)作的基礎；各擔其責、各盡其能，勇于承擔責任、增強自我控制是贏得理解與支持的關鍵。在機關這個大家庭中，多一份理解，多一份信任，多一份承擔，應是營造和諧部處、和諧機關、和諧校園過程中每個人應盡之責。調(diào)查顯示，機關干部職工目前在生活上面臨的困難主要集中在以下幾個方面：家庭收入低（103人，占29.10%）；老人需要照顧，抽不出時間（94人，占26.55%）；孩子小，無人照顧（67人，占18.93%）；住房緊張（39人，占11.02%）；愛人、子女就業(yè)困難（35人，占9.89%）。還有24.3%的同志表示沒有明顯困難，11.02%的同志認為還有來自工作、生活中其他方面的困難。（五）應對策略面對壓力、面對困難困惑、面對工作中的失誤和挫折、面對個人發(fā)展中的逆境，每個人都會有一種應對的態(tài)度。本次調(diào)查中，我們針對以上幾種情況設置了問題，反饋結果如下面圖十三所示。圖 十三很明顯，面對工作上的壓力、生活中的逆境，75%左右的同志的態(tài)度是積極的，客觀地認清自我，承認現(xiàn)實，在逆境中求順，在壓力下綻放，本來就是一個成熟、高素質的人所應當具備的品質。調(diào)查同時顯示，在遇到困難、困惑和問題時，有13.3%的職工會選擇自我承受，而更多人愿意求助于他人，征求意見和建議的對象一般大家會首先選擇自己的家人，然后是身邊的同事、單位領導和自己的朋友等。我們比較樂觀地發(fā)現(xiàn)，機關廣大干部職工的自律性是比較高的，在被問及面對工作失誤、挫折等不順利的境遇時會如何處理的時候，296名同志表示會首先查找主觀原因，占被調(diào)查總數(shù)的85%，10%的同志會去強調(diào)客觀條件，這說明工作人員面對失誤是能夠勇于承擔的，對待工作是愿意精益求精的。（六）改善機關干部職工工作及心理健康狀況的措施為進一步改善機關干部職工的工作及心理健康狀況，我們認為學校和各職能部門要在以下幾個方面進一步加大工作力度：1.優(yōu)化各部門內(nèi)部人員配置，一是將不同年齡段的工作人員控制在一定的比例范圍內(nèi)，做到合理銜接，既不老化，也不會讓隊伍缺乏年輕的活力。二是依據(jù)工作量和工作特點，做好人員、崗位的合理編排，使崗有所依，人盡其才。2.加強同事之間、員工和單位領導之間人際支持系統(tǒng)的建立，尤其是要以多種途徑實現(xiàn)部門內(nèi)部管理者與被管理者之間的相互理解和支持，努力構建和諧單位、和諧校園。3.合理提高機關干部職工的待遇，不僅是工作人員的工資待遇，而且還要提高其生活質量和水平，為高素質、有能力的工作人員提供適當?shù)陌l(fā)展機會。4.進一步加強機關工作人員的思想教育和心理健康教育，做好思想政治工作，經(jīng)常以心理疏導等方式引導他們樹立正確的事業(yè)觀、權力觀和價值觀，盡可能地消除各種不平衡的心態(tài)，以積極向上的心態(tài)應對各種不利因素。5.機關各級工會組織有計劃地開展各類文體活動，豐富機關干部職工的業(yè)余文化生活，活躍氣氛，增強凝聚力，促進干部職工的身心健康。三 結束語通過本次問卷調(diào)查活動，我們比較全面地了解、掌握了機關干部職工的工作狀況、身心健康狀況以及人際支持狀況，也收集了他們對包含機關黨建、政治理論學習等在內(nèi)的機關黨委和機關工會工作的意見和建議，這對我們做好有針對性的服務工作具有重要意義，也必將對機關各部門的工作產(chǎn)生一定的指導作用。附件：河南理工大學機關干部職工工作狀況調(diào)查問卷機關廣大干部職工：您們好！為更好地了解、掌握機關干部職工身心健康及工作狀況，切實做好有針對性的服務工作，我們委托心理咨詢中心的老師設計了這份調(diào)查問卷。請您客觀評價自身狀況，并在相應選項前的“口”符號內(nèi)畫“ ”（除有特殊標注外，每題只選擇一項）。衷心感謝您的支持！ 機關黨委 機關工會 2010年11月一、基本信息1.性別：口男 口女 2.年齡：口25歲以下 口26-30歲 口31-35歲 口36-45歲 口46歲以上3.婚姻：口已婚 口未婚 口離異口再婚4.文化水平：口大專及以下 口本科 口碩士 口博士5.技術職務：口高級 口中級 口初級及以下 6. 行政職務：口科員 口科級 口副處級 口正處級及以上7.工作年限：口5年以下 口6-10年 口11-15年 口16年以上二、工作狀況8.目前的工作崗位能發(fā)揮我的潛能?？谕耆环?口有點符合 口不太符合 口比較符合 口完全符合9.我總能高效優(yōu)質地完成工作任務?？谕耆环?口有點符合 口不太符合 口比較符合 口完全符合10.我對工作條件、工作氛圍及其組織文化感到滿意?？谕耆环?口有點符合 口不太符合 口比較符合 口完全符合11.我一直在做重復性的工作?？谕耆环?口有點符合 口不太符合 口比較符合 口完全符合12.我從事的工作瑣碎復雜，工作量大，忙不過來?？谕耆环?口有點符合 口不太符合 口比較符合 口完全符合13.我的工作需要不斷地學習新技術、新業(yè)務?？谕耆环?口有點符合 口不太符合 口比較符合 口完全符合14.我平均每天工作的時間是：口8小時以內(nèi) 口8小時 口8-10小時 口10小時以上 15.我對自己的工作很有成就感。口完全不符合 口有點符合 口不太符合 口比較符合 口完全符合16.對待職務提升，我的想法是： 口做好本職工作，聽從組織安排 口既做好本職工作，又積極努力爭取 口不太關心，順其自然 口采取各種方式，實現(xiàn)自己的目標17.當工作上遇到困難時，我依然保持樂觀的態(tài)度，從不懈怠?？谕耆环?口有點符合 口不太符合 口比較符合 口完全符合三、人際支持18.工作上不能得到同事的支持，同事對我很冷淡?？谕耆环?口有點符合 口不太符合 口比較符合 口完全符合19.單位領導對于我的工作經(jīng)常給予指導和支持。口完全不符合 口有點符合 口不太符合 口比較符合 口完全符合20.單位領導非常關心我個人的發(fā)展與成長?？谕耆环?口有點符合