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年會策劃檔范文 一、年會流程?賓客入場，每位員工發(fā)一個號以備抽獎（適宜的音樂配播放公司簡介、公司主打產(chǎn)品、設(shè)備等）?開始?挑選適合年會的舞蹈作為年會的開場?主持人登場宣布xx年度慶功會開始（樂隊、晚宴服裝）?總經(jīng)理致詞?宣布年度優(yōu)秀員工（PPT播放此員工的工作狀態(tài)）?頒獎員工上臺領(lǐng)獎，自我表訴（樂隊伴奏）注可貫穿整個宴席中?公司主要領(lǐng)導(dǎo)共倒香檳酒（寓意致力的團隊精神、公司的發(fā)展源遠流長）?晚宴開始?穿插節(jié)目（歌舞、走秀、猜謎、發(fā)放獎品等）?播放歌曲難忘今宵，公司領(lǐng)導(dǎo)為每桌員工敬酒，以示對員工一年的辛苦表示感謝?繼續(xù)用餐 二、場景布置?室內(nèi)溫度控制在20?門外指示牌?門外臺型圖及人員名單?主要領(lǐng)導(dǎo)佩戴鮮花?舞臺KT板背景?KT板下擺放綠化?講臺鮮花布置?T臺、紅地毯?投影儀、幕布?聚光燈（獨舞用）參考?1）主桌2米臺面、鮮花、紅椅套（配白紗）、紅臺布、口布、中西結(jié)合擺臺、每人每席位卡、正副主人位擺放宴席菜單2）長條桌西式鋪臺（二選一） 三、客戶特殊要求（略） 四、年會的節(jié)點表公司年會優(yōu)秀員工代表發(fā)言稿今天在這里能代表優(yōu)秀員工發(fā)言，著實有點激動，很多年都沒這么激動過了，激動中又夾帶了些欣喜和壓力。 就這兩天評選的結(jié)果還沒最終宣布，就有人調(diào)侃的不稱呼我名字了，直接叫我“先進”，弄得我在這新年的伊始就覺得這xx給人倍感壓力。 當(dāng)然了，有壓力就是動力，有動力就有更多的能力提升空間，也就能更快的成長起來。 雖然今年的優(yōu)秀員工只評選了六位，但是，我們肯定不能簡單的說這六位就比其他人要優(yōu)秀什么，或者多做了什么，可能只是他在專心的做一件正確的事情的時候，正好被領(lǐng)導(dǎo)們看見了，加深了很好的印象，而這樣的次數(shù)多了，自然也就優(yōu)秀了。 又或者僅僅是一種處事態(tài)度和方式得到了廣泛的肯定。 所以那些低調(diào)勤勞，埋頭苦干，把公司當(dāng)家的同事們，在這里更需要我們向他們看齊，就比如高工從早上一上班就開始奮筆疾書，不知疲倦一直寫到下班，有時候還會因為工作而累倒;我們潘總把車間當(dāng)辦公室，每天督戰(zhàn)在生產(chǎn)第一線，遇到重點難點問題都是親自指揮戰(zhàn)斗;我們強哥每天都是忙里忙外的，把車子當(dāng)床鋪，把泡面做三餐，不管大事小事，事事親力親為;我們計工也是忙上忙下，保質(zhì)保量，嚴把著公司質(zhì)量關(guān);還有我們車間主任張師傅，技術(shù)部唐工，朱工，各班班長等等，都是為工作殫精竭慮。 當(dāng)然如果這些中層領(lǐng)導(dǎo)不在優(yōu)秀員工的評選之列，那么來年是不是應(yīng)該增加一項優(yōu)秀干部的評選?領(lǐng)導(dǎo)中也有競爭，那樣會有一個更好的良性循環(huán)。 我們部門被評選為“先進集體”，確實是讓人有點受寵若驚，其實質(zhì)檢部，各個班組都應(yīng)該比我們有資格，因為我們清楚的知道在過去一年里我們有過多少錯誤和種種不足之處。 上次去升華拜克的路上，計工說我們技術(shù)部下發(fā)的十套圖紙，九套有問題，還有一套也不能說是沒問題，只是他還沒找到，沒看過也就不知道有沒有問題。 雖然我們知道計工是在開玩笑，但是我們可不能就認為這是在開玩笑，比如事情一旦太多太雜就不仔細，不嚴謹，上補下漏;整個部門年輕化，有速度沒質(zhì)量;缺少足夠的設(shè)計經(jīng)驗等等。 所以這就要求我們在新的一年里在我們唐工的領(lǐng)導(dǎo)下努力的去克服困難，解決問題，多向有經(jīng)驗的老師傅去請教，特別是像計工這樣有豐富的經(jīng)驗和閱歷的老資格，去取長補短，自我提升，逐漸的充實自身。 時間就如白駒過隙般沖沖而過，來公司都有三個年頭，對于自身的成長，和對公司發(fā)展也有了自己的理解，為了不影響同事們用餐時間，就把這些理解留到明年發(fā)言時再說吧。 總之，總結(jié)為一句話就是在新的一年里，我們公司上下要緊密的團結(jié)在周總和曾總周圍