關于啟用臨時工的相關規(guī)定.doc

深圳市8888有限公司招聘臨時工管理辦法根據公司發(fā)展以及實際生產需要，以及臨時工群體特征，公司依據勞動法勞動合同法和深圳市有關政策，結合各部門用工情況，特制定本辦法。一、招用臨時工的原則和用工崗位 1、公司招用臨時工，應本著精簡、實用和工作崗位需要、工作性質允許的原則。 2、臨時用工部門：注塑部、成型部、檢包課二、聘用臨時工的基本條件1、女、18-35歲，持有本人有效的身份證證件；2、身體健康，能適應本崗位工作；3、思想品德好，能遵紀守法，遵守公司管理及各項規(guī)章制度，服從公司安排。 三、招用程序 1、臨時工用工部門根據生產需要確需聘用臨時工的，由用人部門主管向直屬副總申報用人計劃，其中需包含擬使用人數、崗位、使用期限等，經審核報總經理批準后，遞交至行政部，由行政部下達臨時工招聘計劃，并按核定計劃招聘。 2、凡符合條件的應聘人員，需提交個人真實有效身份證件，并填寫員工人事登記表，經行政部初步審核后，由用人單位進行復試通過后，按照公司流程辦理報到和入職手續(xù)。 3、經審批同意錄用的臨時工，由單位與之簽訂臨時工勞動合同書一式二份（個人一份，用人單位一份）。合同期限根據用人部門用工情況定為1-3個月，合同期滿自行終止。4、臨時工合同期滿后，若部門需繼續(xù)留用的，由用人部門根據臨時工平時表現，與臨時人員協(xié)商續(xù)簽臨時工勞動合同書。四、臨時工的工資、福利待遇1、臨時工工資以計時工資為主，其它各種福利、津貼均含在勞動報酬中不再另行計發(fā)。（根據現有正式工工資標準核算：月出勤28天11小時，底薪1808，計算出綜合薪資4208元，扣除餐費210元、住宿費用60元后為3938元，3938/28/11=12.79元，因此初步工資定為12元/小時） 2、臨時工餐費將根據實際消費進行扣款，另住宿和水電費用將根據住宿天數進行折算，其中住宿費按2元/天，冷、熱水費按0.2元/天 ，電費按0.5元/天進行扣款，若外宿則不需扣款； 2、節(jié)假日福利待遇：臨時工享受節(jié)假日的福利待遇（僅含實物部分），不再享受其他福利待遇。 3、單位不負擔臨時工醫(yī)療費，非公意外傷害事故由本人承擔，工傷事故根據事故責任劃分處理。4、臨時工簽訂勞動合同后，單位按規(guī)定為其繳納醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，臨時工需承擔個人負擔費用。五、勞動時間及休假1、臨時工每日工作時間部門根據生產需要合理安排上班，日上班時間不超過11小時。2、臨時工休假需根據生產部門倒班計劃進行休息，如遇法定節(jié)假日，則需根據公司放假通知進行相應休息。3、臨時工的?。ㄊ拢┘傩璋戳鞒烫顚懻埣賳?、請假時間按小時計算，請假不足一個小時的按一個小時計算。六、臨時工工資結算1、臨時工完成規(guī)定的階段性任務或合同期滿后，由用工部門提前通知臨時工至行政部填寫員工離職申請單，行政部將根據正常員工離職辦理流程為臨時工離職工資結算。2、臨時工工資結算將統(tǒng)一由財務部在離職辦理當日予以現金進行結算。七、臨時工的管理1、臨時工與正式工一樣需嚴格遵守公司的規(guī)章制度（如：員工手冊、人事管理規(guī)定、考勤管理規(guī)定等），同樣進行考勤，若有違反相關規(guī)定的將按公司制度進行處罰；2、除特殊情況下，臨時工的用工期限不得超過3個月。3、臨時工轉為正式員工應通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權；4、臨時工人員需積極完成崗位工作任務，嚴格按照勞動安全衛(wèi)生規(guī)程開展各項工作，凡因違規(guī)操作引發(fā)事故造成經濟損失的，由違紀者承擔全部責任； 5、公司可依照簽訂的臨時工勞動合同書、員工手冊相關規(guī)定及公司相關規(guī)章制度對臨時工進行解聘；同樣，臨時工在合同期限內提出辭工的需提前三天告知用人部門主管，經部門主管同意，進行工作交接后方可離職。八、相關制度及表格臨時工勞動合同書、員工手冊、考勤管理規(guī)定、人事管理規(guī)定員工人事登記表、請假單、員工離職申請單臨時工勞動合同書甲方：乙方： 身份證號碼：根據中華人民共和國勞動法和國務院全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定（以下簡稱臨時工管理暫行規(guī)定），單位(以下簡稱甲方)因生產、工作需要，招用_（以下簡稱乙方）為臨時工。為維護勞動關系雙方的合法權益，經協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守。一、合同期限：本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期滿即終止勞動合同。二、生產工作任務：1、合同期內，乙方同意按甲方生產工作需要，到_車間（部門）從事臨時性生產（工作）。2.乙方必須按照甲方關于本崗位生產、工作任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數量、質量指標或生產任務。三、勞動保護和工作條件：甲方遵照國家有關本行業(yè)職工的生產、安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，改善勞動環(huán)境，為乙方提供必要的生產（工作）條件，保障乙方的安全和健康。并對乙方進行安全生產知識教育和技術培訓。四、勞動報酬1、乙方的工資采用 時薪 計算，每小時 元/時 ，2、乙方工資除按商定的計時工資標準定時發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費用。3、合同終止時甲方為乙方提供的廠證、工作服、員工手冊等全部歸還后方可結算工資，若有遺失或不歸還將照價賠償，在工資中扣除。五、保險、福利待遇：1、合同期內甲方按深圳市相關政策為乙方購買社會保險；2、福利待遇按照甲方的福利制度執(zhí)行；六、勞動紀律：乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領導、管理和教育。七、勞動合同的解除： 1.符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：(一)發(fā)現乙方不符合相關法律制度招用條件的;(二)乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或未痊愈的;(三)嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的;(四)違反操作規(guī)程或用工單位規(guī)定，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成重大經濟損失或嚴重后果的;(五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的;(六)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響生產和工作秩序的;(七)犯有其它嚴重錯誤的。2.符合下列情況的，乙方可以解除勞動合同：(一)經國家有關部門確認、勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害身體健康的;(二)用工單位不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;(三)用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害臨時工合法權益的;八、違反勞動合同應承擔的責任，任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任大小予以賠償。九、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行。在合同期限內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的按新規(guī)定執(zhí)行。 十、雙方需要約定的其他事項： 十一、本合同履行中發(fā)生爭議，經甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調解未能達成協(xié)議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員