嘉定區(qū)迎園小學(xué)2006學(xué)年考核辦法(修訂稿).doc

嘉定區(qū)迎園小學(xué)2006學(xué)年考核辦法（修訂稿） 一、指導(dǎo)思想 以教育局有關(guān)年終獎(jiǎng)發(fā)放的意見為依據(jù)，以學(xué)校新五年行動方案為指導(dǎo)思想，完善學(xué)校內(nèi)部管理改革制度，增強(qiáng)教師的民主意識、質(zhì)量意識、競爭意識，提升學(xué)校的辦學(xué)水平。 二、考核原則 1、整體性原則； 2、公開、公平原則； 3、多勞多得、優(yōu)質(zhì)勞動多得、獎(jiǎng)懲分明原則； 4、可操作性原則。 三、考核辦法 1、實(shí)行月考核與學(xué)期終考核相結(jié)合的辦法，注重月考核，淡化年終考核。2、月考核實(shí)行自報(bào)、年級組長初審、學(xué)?？荚u相結(jié)合的考核制度。月考核獎(jiǎng)金基數(shù)為400元，7-8月暑假每月300元。 注：月獎(jiǎng)金考核基數(shù)的確定：在排除教師的節(jié)日費(fèi)、晚托班管理費(fèi)、班主任津貼、行政津貼、學(xué)校骨干教師及學(xué)科帶頭人津貼、年級組長、教研組長、工會組長津貼、財(cái)務(wù)人員及團(tuán)隊(duì)干部津貼、學(xué)校重大活動辛苦費(fèi)、其他補(bǔ)貼或費(fèi)用（代課費(fèi)、補(bǔ)課費(fèi)、值班費(fèi)、日常加班費(fèi)、素質(zhì)教育實(shí)踐活動費(fèi)等）、全年發(fā)放教職工的實(shí)物等經(jīng)費(fèi)的基礎(chǔ)上確定基數(shù)。3、職員月考核與教師考核同步進(jìn)行，職員月考核基數(shù)是教師基礎(chǔ)的0.8。方案由總務(wù)處另行制訂。 4、學(xué)期考核實(shí)行系數(shù)制度（教師系列每一等第相差0.1）。中學(xué)高級系數(shù)為1.1;小學(xué)高級系數(shù)為1；小學(xué)一級系數(shù)為0.9；小學(xué)二級系數(shù)為0.8；，見習(xí)教師系數(shù)為0.5（參照教育局規(guī)定）；職員系數(shù)為0.8-0.6(根據(jù)考核確定)。考核基數(shù)：6月為3000元，12月為3000元。 5、教導(dǎo)處、德育室負(fù)責(zé)審核月考核材料。 6實(shí)行行政值班長工作制，由當(dāng)日值班行政負(fù)責(zé)。認(rèn)真記錄學(xué)校重大工作及教職工有關(guān)問題。 四、考核內(nèi)容：（一） 月考核主要包括基本部分、獎(jiǎng)勵(lì)部分和處罰部分三大塊。1、基本部分基本部分，也就是平均獎(jiǎng)，一般在無違紀(jì)、無病事假情況下都可得獎(jiǎng)。 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有敬業(yè)精神；搶挑重?fù)?dān)，樂于奉獻(xiàn)；出色完成教學(xué)工作任務(wù)；。熱愛學(xué)生，因材施教，面向全體。課堂教學(xué)體現(xiàn)二期課改理念，轉(zhuǎn)變方式，有較好的教學(xué)效果（以日常行政聽課評價(jià)為準(zhǔn)），不體罰或變相體罰學(xué)生。準(zhǔn)時(shí)參加各級各類會議及教研活動，不遲到早退不無故缺席。 遵守學(xué)校規(guī)章制度。上班不遲到不早退、中途外出登記好；有事請假(嚴(yán)格遵守學(xué)校請假制度)。 積極參加學(xué)校各項(xiàng)政治活動，每天準(zhǔn)時(shí)參加教師廣播操，認(rèn)真參加每周的升旗儀式。 積極參與學(xué)生的社會實(shí)踐活動：如：看電影的紀(jì)律、清明節(jié)掃墓、素質(zhì)教育實(shí)踐活動等積極配合學(xué)校各部門工作，按時(shí)上報(bào)、上繳各類資料。 主動與學(xué)生家長溝通，爭取家長的密切配合，提高家長的滿意度。無家長來信來電反映教師失職行為。 上班時(shí)間不在電腦上聊天、不玩游戲；不閱讀無關(guān)教育教學(xué)書籍及報(bào)刊雜志；上課不使用個(gè)人通信工具等常規(guī)。 預(yù)備鈴聲響任課教師進(jìn)教室；耐心指導(dǎo)“三操”；上課時(shí)不隨便離開課堂；不放任學(xué)生；帶領(lǐng)學(xué)生排好隊(duì)進(jìn)食堂用餐；放學(xué)指導(dǎo)學(xué)生課桌椅排整齊；上課專課專用，認(rèn)真完成教學(xué)任務(wù)。2、獎(jiǎng)勵(lì)部分： 執(zhí)教公開課、參加教學(xué)評優(yōu)活動的； 教師本人在各級各類比賽中獲獎(jiǎng)的（區(qū)分教育行政部門與非教育行政部門）； 輔導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)和文章發(fā)表的（獲獎(jiǎng)?wù)邞?yīng)提供原件，以教導(dǎo)處登記為準(zhǔn)；文章發(fā)表提供復(fù)印件）。 在各級各類報(bào)刊雜志發(fā)表文章的（提供原件）； 承擔(dān)各級科研項(xiàng)目的； 在校、區(qū)教學(xué)質(zhì)量抽查中質(zhì)量優(yōu)秀的； 日常工作中有突出表現(xiàn)的、對學(xué)校有突出貢獻(xiàn)的。凡家長來信、來電表揚(yáng)我校教職員工在實(shí)施素質(zhì)教育，推進(jìn)二期課改，打造公信教育實(shí)踐中的典型事例、由學(xué)校行政確認(rèn)的，理應(yīng)弘揚(yáng)；學(xué)校每月確立2-3例進(jìn)行表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)；以表彰先進(jìn)、樹立典型、弘揚(yáng)正氣。3、處罰部分：處罰部分，主要是指違紀(jì)、病事假及教學(xué)質(zhì)量低下的責(zé)任者。關(guān)于違紀(jì)：有下列現(xiàn)象之一，并經(jīng)查實(shí)的應(yīng)屬違紀(jì)現(xiàn)象并作出相應(yīng)的處理。 違反師德規(guī)范，造成嚴(yán)重影響的； 體罰或變相體罰學(xué)生； 擅自離崗（出現(xiàn)空課現(xiàn)象）； 學(xué)?；顒又谐霈F(xiàn)傷害事故的(是指教師有直接責(zé)任而發(fā)生的)； 一月累計(jì)遲到早退滿四次的； 曠工； 外出參加會議、活動而未到場的； 教學(xué)質(zhì)量嚴(yán)重滑坡，具體情況有考核組集體討論審定。 注：全學(xué)期有兩次及以上違紀(jì)的嚴(yán)肅處理。 凡對學(xué)?？己擞杏绊懶袨榈?，實(shí)行一票否決制。 (二)、學(xué)期考核 符合下列條件之一的，可在學(xué)期考核時(shí)嘉獎(jiǎng)： 年滿50周歲仍執(zhí)教語文、數(shù)學(xué)、英語學(xué)科的； 執(zhí)教2個(gè)班語文或3個(gè)班英語、數(shù)學(xué)的；執(zhí)教2個(gè)班語文或3個(gè)班英語、數(shù)學(xué)并兼任班主任的；執(zhí)教2個(gè)班數(shù)學(xué)或2個(gè)班英語并兼任班主任的； 擔(dān)任起始年級及畢業(yè)班語數(shù)英教學(xué)的； 獲行政記功、記大功獎(jiǎng)勵(lì)的； 英語、寫字及信息技術(shù)等級考試滿足“學(xué)生參加的人數(shù)達(dá)100%，合格率達(dá)95%以上的；學(xué)生參加的人數(shù)達(dá)90%以上，合格率達(dá)100%的條件的；學(xué)期全勤的；超課時(shí)的： 行政條線工作考核優(yōu)秀的（以局的考核為準(zhǔn)）。 五、其他 1、建立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由周健秋、劉琴、沈杰、葉萍組成，周健秋任組長?？己斯ぷ餍〗M：周健秋、劉琴、沈杰、葉萍、陸毅明、陳慧萍、吳玉紅組成，劉琴任組長。 2、本方案尚未涉及之考核內(nèi)容，由學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組臨時(shí)召集會議，討論決定。 3、本方案經(jīng)學(xué)校第二屆第十五次教代會（2006年9月）通過。自2006年10月起施行。 原學(xué)校有關(guān)考核方案不再使用。 4、本方案2004年制訂，2005年第一次修訂，2006年第二次修訂，方案由迎園小學(xué)負(fù)責(zé)解釋。 二00六年九月迎園小學(xué)獎(jiǎng)金分配方案實(shí)施細(xì)則 一、關(guān)于月考核 （一）、嘉獎(jiǎng)部分： 1、執(zhí)教公開課、參加教學(xué)評優(yōu)活動的。 校級公開課20元；評優(yōu)課等級獎(jiǎng)按80、60、40獎(jiǎng)勵(lì)。 片級公開課50元；評優(yōu)課等級獎(jiǎng)按100、80、60元獎(jiǎng)勵(lì)。 區(qū)級公開課100元；評優(yōu)課等級獎(jiǎng)按200、180、150元獎(jiǎng)勵(lì)。 市級公開課200元；評優(yōu)課等級獎(jiǎng)按350、300、250元獎(jiǎng)勵(lì)。國家級公開課500元；評優(yōu)課按800、700、600元獎(jiǎng)勵(lì)。各級評優(yōu)課如不得獎(jiǎng)，參照各級公開課獎(jiǎng)勵(lì)。 2、教師本人在各級各類比賽中獲獎(jiǎng)的。 區(qū)級比賽等級獎(jiǎng)按100、80、60元獎(jiǎng)勵(lì)。 市級比賽等級獎(jiǎng)按200、150、100元獎(jiǎng)勵(lì)。 國家級比賽等級獎(jiǎng)按300、250、200元獎(jiǎng)勵(lì)。 3、輔導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)的。 區(qū)教研室組織的語、數(shù)、英現(xiàn)場比賽等級獎(jiǎng)按100、80、60元獎(jiǎng)勵(lì)；其他競賽的等級獎(jiǎng)按60、50、40元獎(jiǎng)勵(lì)。 區(qū)少兒活動中心組織的競賽團(tuán)體獎(jiǎng)，按80、60、50元獎(jiǎng)勵(lì),輔導(dǎo)學(xué)生個(gè)人一等獎(jiǎng)40元，（個(gè)人與團(tuán)體不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)）。相對應(yīng)的市級個(gè)人獲獎(jiǎng)項(xiàng)目按150、100、80元獎(jiǎng)勵(lì)。區(qū)級各類征文比賽等級獎(jiǎng)按50、40、30元獎(jiǎng)勵(lì)。輔導(dǎo)學(xué)生文章發(fā)表按30元獎(jiǎng)勵(lì)。 區(qū)藝術(shù)節(jié)比賽： 集體節(jié)目等級獎(jiǎng)按500、400、200元獎(jiǎng)勵(lì)，大合唱比賽并獲獎(jiǎng)的另乘0.5系數(shù)嘉獎(jiǎng)； 個(gè)人項(xiàng)目等級獎(jiǎng)按100、80、60元獎(jiǎng)勵(lì)。 集體優(yōu)秀組織獎(jiǎng)500元。 區(qū)各類體育比賽： 田徑運(yùn)動會，每得一分獎(jiǎng)勵(lì)100元； 區(qū)達(dá)標(biāo)賽，每得一分獎(jiǎng)勵(lì)20元；體育年終考核獲前三名的，可獲區(qū)反饋獎(jiǎng)金；另按名次500、400、300元嘉獎(jiǎng)。廣播操比賽團(tuán)體等級獎(jiǎng)按1000、700、500元獎(jiǎng)勵(lì)；其他比賽只設(shè)團(tuán)體獎(jiǎng)，按300、250、200、150、100獎(jiǎng)勵(lì)，單項(xiàng)個(gè)人比賽獲獎(jiǎng)按60、50、40、30獎(jiǎng)勵(lì)。向上級學(xué)校輸送人才，每人按50元獎(jiǎng)勵(lì)。 1-3條嘉獎(jiǎng)?wù)f明： 市級加倍。 鼓勵(lì)獎(jiǎng)、參賽獎(jiǎng)、紀(jì)念獎(jiǎng)不予獎(jiǎng)勵(lì);優(yōu)秀、優(yōu)勝獎(jiǎng)一律按相關(guān)競賽的三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。 獲獎(jiǎng)?wù)呔鶓?yīng)提供原件，以教導(dǎo)處登記為準(zhǔn)。 4、在各級各類報(bào)刊雜志發(fā)表文章的（需提供原件）。 發(fā)表文章根據(jù)校、區(qū)、市、全國不同級別按30、80、100、150獎(jiǎng)勵(lì)； 撰寫的論文被編入書籍的按區(qū)級50元、市級100、全國150元獎(jiǎng)勵(lì)。 5、承擔(dān)各級科研項(xiàng)目的。 按校級課題30元、區(qū)級一般課題100元、區(qū)級重點(diǎn)課題200元、市級課題400元、國家級600元獎(jiǎng)勵(lì)。獲區(qū)級一等獎(jiǎng)400元；二等獎(jiǎng)300元；三等獎(jiǎng)200元；鼓勵(lì)獎(jiǎng)100元。6、在校、區(qū)教學(xué)質(zhì)量抽查（期中、期終、區(qū)質(zhì)量監(jiān)控）中質(zhì)量優(yōu)秀的。 【合格率獎(jiǎng)】 一、二年級語文、數(shù)學(xué)、英語每班合格率達(dá)100的，每班獎(jiǎng)勵(lì)30元，每班有1人不及格的獎(jiǎng)勵(lì)20元。 三、四、五年級語文、數(shù)學(xué)、英語每班合格率達(dá)100的，每班獎(jiǎng)勵(lì)40元；每班有1人不及格的獎(jiǎng)勵(lì)30元。 【超平均獎(jiǎng)】 班級平均成績超過年級組平均2分以上的獎(jiǎng)勵(lì)50元；超過年級組平均4分以上的獎(jiǎng)勵(lì)100元。 【提升獎(jiǎng)】 每次考試與前一次成績相比較，每提高0.1分獎(jiǎng)8元。 一年級語文、數(shù)學(xué)、英語第一次期中考試無參照分，凡班級平均超過年級平均每0.1獎(jiǎng)勵(lì)2元；以后的成績參照有關(guān)條例獎(jiǎng)勵(lì)。 【區(qū)質(zhì)量監(jiān)控獎(jiǎng)】參加區(qū)質(zhì)量監(jiān)控，班級平均每超過區(qū)平均1分，獎(jiǎng)勵(lì)100元。如教育局只下發(fā)年級組成績，按年級組超區(qū)平均1分，獎(jiǎng)勵(lì)每班課老師各100元。（如區(qū)質(zhì)量監(jiān)控與學(xué)校質(zhì)量監(jiān)控合而為一時(shí)就高獎(jiǎng)勵(lì)）注：校級、區(qū)級考試班級平均成績均以任教的總?cè)藬?shù)捆綁計(jì)算。7、超課時(shí)的，按職稱分別予以10、8、6元/課時(shí)的補(bǔ)貼，代課費(fèi)每節(jié)6元。 8、日常工作中有突出表現(xiàn)的、對學(xué)校有突出貢獻(xiàn)的。 每月各工會組推薦典型事例一例，由考核小組討論決定嘉獎(jiǎng)。 （二）扣款部分 實(shí)行倒扣辦法（經(jīng)查實(shí)）：1、 不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排100元，不完成教育教學(xué)任務(wù)的100元。2、 每遲到、早退一次10元。說明：遲到早退時(shí)間限于半小時(shí)以內(nèi)，超過半小時(shí)作事假處理； 一月遲到超過四次作一次違紀(jì)處理； 每月允許外出處理私事2次，時(shí)間在2小時(shí)以內(nèi)。第3次起記假（2 小時(shí)之內(nèi)記四分之一天假，超過2小時(shí)記半天假）課務(wù)自行安排。 外出看病不影響上課的，看病后須提交病歷卡，由人事干部查看。3、日常行政聽課評價(jià)60分以下的50元。 4、無故缺席區(qū)各級各類會議及教研活動的每次扣50元。 5、有家長來信來電反映教師失職行為，情況屬實(shí)的每次50元。（情節(jié)嚴(yán)重者做違紀(jì)處理）。6、每次考試與前一次成績相比較，班級離差在2分以下，每下降0.1分扣5元。7、日常教育教學(xué)檢查中有失職現(xiàn)象的第一次扣除獎(jiǎng)金10元；第二次扣除獎(jiǎng)金20元；3次以上每次扣除獎(jiǎng)金40元。 二、關(guān)于學(xué)期考核 【嘉獎(jiǎng)部分】 1、年滿50周歲仍執(zhí)教語文、數(shù)學(xué)、英語學(xué)科的，每年嘉獎(jiǎng)100元。2執(zhí)教2個(gè)班語文或三個(gè)班英語教學(xué)的，每年嘉獎(jiǎng)100元；3執(zhí)教2個(gè)班語文或三個(gè)班英語教學(xué)的并擔(dān)任班主任的，每年嘉獎(jiǎng)300元；4執(zhí)教2個(gè)班數(shù)學(xué)或2個(gè)班英語兼班主任的，每年嘉獎(jiǎng)100元。 5、擔(dān)任起始年級及畢業(yè)班語、數(shù)、英教學(xué)的，每年嘉獎(jiǎng)100元。 6、獲行政記功、記大功獎(jiǎng)勵(lì)的按上級規(guī)定嘉獎(jiǎng)。 7、英語、寫字及信息技術(shù)等級考試滿足學(xué)生參加人數(shù)達(dá)100%，合格率達(dá)95%以上的；學(xué)生參加的人數(shù)達(dá)90%以上，合格率達(dá)100%的，嘉獎(jiǎng)100元。 6、學(xué)期全勤（不請私假和公假）的獎(jiǎng)勵(lì)60元，嘉獎(jiǎng)40元，共計(jì)100元。 7、行政條線工作考核優(yōu)秀的（以局的考核為準(zhǔn)）嘉獎(jiǎng)200元。 【處罰部分】1 一學(xué)期中違反學(xué)校規(guī)章制度達(dá)4次以上者，學(xué)期考核降一系數(shù)。2 在校出現(xiàn)傷害事故的(是指教師有直接責(zé)任而發(fā)生的)或違反師德規(guī)范影響學(xué)校聲譽(yù)的行為，學(xué)期考核降一系數(shù)。3對嚴(yán)重違反師德規(guī)范和學(xué)校規(guī)章制度，造成嚴(yán)重影響學(xué)校聲譽(yù)的行為，實(shí)行一票否決制，扣除學(xué)期考核獎(jiǎng)，其他根據(jù)實(shí)際情況由考核組另行處理。迎園小學(xué)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組二00六年九月上海市嘉定區(qū)迎園小學(xué)主 題：教職工考勤制度程序文件編號：YYXX-JD版 號：2006版頁 碼：第 1頁 共 3 頁教職工考勤制度（一）1遲到、中出、早退1 1每遲到早退1次扣款10元（限于半小時(shí)內(nèi)）。每月遲到早退超過四次作一次違紀(jì)處理。1 2每月允許外出處理私事2次，每次時(shí)間在2小時(shí)之內(nèi)，超過2小時(shí)記半天事假，課務(wù)自己安排。第3次起記假（每超過1次記1/4天假）。1 3外出看病須出示病歷卡，由人事干部驗(yàn)證，次數(shù)不限（但必須在2小時(shí)內(nèi)）。1 4無論是看病或者外出辦事都必須在門房登記或向教導(dǎo)處請假。1 5超過2小時(shí)或雖不滿2小時(shí)但影響上課(需教導(dǎo)處調(diào)課)的作病假或事假處理；14未請假或未登記作違紀(jì)處理； 2病假21病假需出示醫(yī)院病假證明，無病假單的作事假處理(可就診前請假，就診后補(bǔ)交病假證明)；22病假一天扣除工資20元（雙休日、節(jié)假日除外），獎(jiǎng)金以教育局核定的全年基數(shù)除以實(shí)際工作日(以264天計(jì))乘以病假天數(shù)計(jì)算，在月考核中扣除，當(dāng)月扣不夠的，余下部分在學(xué)期考核獎(jiǎng)中扣除。當(dāng)月全勤獎(jiǎng)不得；超過2個(gè)月的長病假，按勞動法或教育局人事科有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3事假31事假須經(jīng)校長批準(zhǔn)，到教導(dǎo)處填寫事假單，并安排好有關(guān)工作，方可離校。2 32事假一天扣除工資30（雙休日、節(jié)假日除外），獎(jiǎng)金以教育局核定的全年基數(shù)除以實(shí)際工作日(以264天計(jì))乘以病假天數(shù)計(jì)算，在月考核中扣除，當(dāng)月扣不夠的，余下部分在學(xué)期考核獎(jiǎng)中扣除。當(dāng)月全勤獎(jiǎng)不得；未經(jīng)校長批準(zhǔn)，擅自不上班者，作曠工處理。上海市嘉定區(qū)迎園小學(xué)主 題：教職工考勤制度程序文件編號：YYXX-JD版 號：2006版頁 碼：第 2頁 共 3 頁教職工考勤制度（二）4曠工或擅自離崗41未到崗且未請假的按曠工處理；42曠工一天扣除工資80元，年終考核獎(jiǎng)100元；43擅自離崗超過半天的按曠工一天起算，不滿半天的按曠工半天起算；44凡有曠工則半年度全勤獎(jiǎng)不得；45曠工在學(xué)期考核中作違紀(jì)處理。5婚假51一般婚假男女各三天；52晚婚(男25周歲、女23周歲)婚假男女各十天；53婚假必須連續(xù)；54當(dāng)月全勤獎(jiǎng)不得。6產(chǎn)假61產(chǎn)假時(shí)間按上海市計(jì)劃生育條例執(zhí)行；62產(chǎn)假工資待遇可下述兩選一，A、享受生育保險(xiǎn)金和住房公積金補(bǔ)貼及節(jié)日獎(jiǎng)，不享受學(xué)校除上述款項(xiàng)外的其他工資、福利；B、享受學(xué)校除食堂補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、共享費(fèi)、全勤獎(jiǎng)之外的其他工資、福利，但個(gè)人從社保中心領(lǐng)取的生育保險(xiǎn)金必須交學(xué)校財(cái)務(wù)。63男方因妻子生育可請假3天，作公假處理，但不得當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。7計(jì)劃生育71已婚婦女落實(shí)節(jié)育措施(門診小手術(shù))可請公假2天；放環(huán)后一年內(nèi)，每月經(jīng)期休息1天；取環(huán)休息1天； 72已婚婦女有節(jié)育措施但失效而人工流產(chǎn)，可按規(guī)定休息14天(連續(xù)計(jì))，作公假處理；第二次人工流產(chǎn)按病假處理。（上海市計(jì)劃生育法規(guī)政策規(guī)定）73已婚婦女無節(jié)育措施造成人流，作病假處理；74未婚先孕或違反上海市計(jì)劃生育條例造成人流而請假，按事假處理，二年內(nèi)不得評先進(jìn)；并扣除一定的獎(jiǎng)金。上海市嘉定區(qū)迎園小