如何寫好工作總結.doc

總結輔導材料部門及個人工作總結怎么寫各部門、各位員工： 為幫助個人及部門做好年終工作總結，現(xiàn)將有關工作總結的基本要求與形式與各位作一探討，雖無固定模式，但要體現(xiàn)工作總結的主旨所在，以此拋磚引玉，希個人及部門認真做好年終總結工作。一、總結的內(nèi)容和材料 工作總結是對一定時期內(nèi)的工作加以總結,分析和研究,肯定成績,找出問題,得出經(jīng)驗教訓,摸索事物的發(fā)展規(guī)律,用于指導下一階段工作的一種書面文體.它所要解決和回答的中心問題,不是某一時期要做什么,如何去做,做到什么程度的問題,而是對某種工作實施結果的總鑒定和總結論,是對以往工作實踐與軌跡的一種理性認識，明確下一步工作的方向,少走彎路,少犯錯誤,提高工作效率和管理水平?？偨Y要有具體的內(nèi)容、充實的材料。既要有實踐的情況反映，又要從實踐過程中揭示問題的本質，做到有材料，有觀點，有分析，有概括，能說明問題，解決問題。總結的內(nèi)容要考慮三點：第一、要有相對的完整性。一般的總結要有情況概述。第二，要有一定的針對性。寫總結都要有明確的目的。第三，要有啟發(fā)性。一篇總結給人啟發(fā)越大，它的作用也越大，價值也越高。是否具有啟發(fā)性，關鍵在于能不能提出深刻而具有普遍意義的見解，揭示某些規(guī)律性的東西?？偨Y工作要注意掌握主要工作概況、典型事例、準確數(shù)據(jù)、達成效率。材料是形成觀點的基礎，沒有材料的觀點是架空的、抽象的。在總結中恰當?shù)匾靡恍┚唧w、生動的材料，可以增強總結的生動性和說服力。二、總結的結構形式一般說來，總結的結構有相當穩(wěn)定的格式，常常按照“一、取得的主要成績和經(jīng)驗；二、存在的主要問題與不足；三、今后的努力方向與措施”三大項目組織內(nèi)容，即一般通行的“三段式”結構法。三、如何寫好工作總結1、標題要對。標題是文章的眼睛。一般總結雖沒有發(fā)揮的余地，但一定要寫全面。部門總結的標題：部門名稱+年度名稱+總結。如：*部2013年度工作總結。2、引言要精。引言應短而精，官話、套話要少。如：*年，在公司各級領導的正確領導和各部門的協(xié)作配合與本部門員工的共同努力下，我們主要取得了 、 、 方面的成績，現(xiàn)總結匯報如下。3、總結要全?？偨Y主體部分的重點，一是概況歸納取得的主要成績與經(jīng)驗，二是總結取得成績與經(jīng)驗的工作創(chuàng)新與方法措施。通過具體事例與數(shù)據(jù)突出部門取得成績的特點，這是年度工作總結的核心。四、存在的問題要準。一年工作一定會存在一些問題、不足和遺憾，一定要找準寫好。特別是要把領導認為存在的問題、員工感覺存在的問題和阻礙公司發(fā)展的主要問題要找準，反思分析，寫深寫透。五、改進措施要實。針對成績和問題，今后應怎么辦?這點一定要寫好。要有具體的辦法和措施、步驟。六、總結要做到五忌、五體現(xiàn)年末歲尾，正是各單位、各部門總結工作的時候，要做好年終總結工作，必須做到“五忌、五體現(xiàn)”：一忌事無俱細，體現(xiàn)突出重點的原則。全年工作方方面面，大小事情很多，無需事無俱細地對所有工作進行總結，芝麻西瓜一起抓。重點應該是本部門承擔的任務指標完成情況，隊伍建設情況，以及為完成指標克服困難所采取的措施等。用事實和數(shù)字說話，做到有理有據(jù)。二忌成績注水，體現(xiàn)實事求是的原則。總結成績必須是事實成果的匯總歸類和條理化，既不能人為注水膨脹，也不能把別人成果拿來共享，把年初工作計劃變換口氣當成績來總結，更不能無中生有，閉門造車。三忌簡單羅列，體現(xiàn)依事說理的原則。工作總結不僅僅是工作量的羅列匯總，而是要通過總結上升到理性的高度來認識所做的工作。要通過對全年的工作總結得出一般性規(guī)律，形成有益的經(jīng)驗，達成一致的認識，使其對今后工作具有指導作用，對他人具有借鑒作用，沒有經(jīng)驗體會的總結是不全面的，不完整的，也是毫無意義的。四忌回避問題，體現(xiàn)一分為二的原則?？偨Y的目的全在于應用、發(fā)展和提高。在總結成績的同時，要客觀地查找工作中存在的不足和問題，以警示今后的工作，少走彎路，避工作免在將來的工作中犯同樣的錯誤，切忌“一路頌歌，滿地鮮花”。五忌單一行為，體現(xiàn)全員參與的原則。有總結才會有提高，才會有進步。工作總結必須由各部門、各崗位共同總結，只有大家融入對一年工作的回顧，才能做到部門工作積累經(jīng)驗，員工成長有提高，也才能促進整體工作的協(xié)調(diào)健康、可持續(xù)的穩(wěn)步發(fā)展。七、寫好總結的技巧年終歲末，個人及部門工作總結是職場人必須的“保留節(jié)目”，許多人苦思冥想不知道到底寫什么才能滿意。（一）報喜亦報憂。一年下來，難免會遇到些失誤和不足，在總結中要有理有節(jié)地分析得失，在強調(diào)成績的同時不回避問題所在，這樣可以給領導留下一個誠實的印象。（二）反思亦創(chuàng)新?？偨Y的主要內(nèi)容是反思，有問題不怕，但一定要有切實的解決方案才行。如果你能做到拾遺補缺，有創(chuàng)新的內(nèi)容體現(xiàn)，則是一篇最嚴密的總結了。（三）表揚亦批評。在總結中根據(jù)實際取得的成績與存在的問題進行適度的褒貶和自我評價，準確地評價自己的長處，不要忘記公司及部門的關心培養(yǎng)對個人成長的重要，同時把問題也擺在明處，希望上司和同事多多幫助加以改正。（四）知己亦知彼?？偨Y的內(nèi)容一定要做到心中有數(shù)，總結中的關鍵是要有重點，特別是上司關注的問題一定要詳細具體，因為一篇