渭鍬衛(wèi)發(fā)doc鍬峪衛(wèi)生院績(jī)效考核方案.doc

渭鍬衛(wèi)發(fā) 2011 18 號(hào) 關(guān)于印發(fā)渭源縣鍬峪衛(wèi)生院績(jī)效工資實(shí)施方案（試行）的通知各科室:為做好我院績(jī)效工資實(shí)施工作，根據(jù)甘肅省人民政府辦公廳關(guān)于甘肅省公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生單位績(jī)效工資實(shí)施意見（甘政辦發(fā)2010207號(hào)）、定西市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)甘肅省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人社廳等部門關(guān)于甘肅省公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生單位實(shí)施績(jī)效工資實(shí)施意見的通知（定政辦201144號(hào)）和渭源縣人力資源和社會(huì)保障局、渭源縣財(cái)政局、渭源縣衛(wèi)生局關(guān)于印發(fā)渭源縣公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施方案的通知（渭人社發(fā)201111號(hào)）、渭源縣衛(wèi)生局關(guān)于印發(fā)渭源縣公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資考核分配指導(dǎo)意見（試行）的通知（渭衛(wèi)發(fā)2011125號(hào)）精神和事業(yè)單位收入分配制度改革的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際，特制定渭源縣鍬峪衛(wèi)生院績(jī)效工資實(shí)施方案（試行），請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。附：1.渭源縣鍬峪衛(wèi)生院績(jī)效工資實(shí)施方案（試行） 2.渭源縣鍬峪衛(wèi)生院工作人員考核評(píng)價(jià)細(xì)則（試行）2011年6月16日主題詞： 績(jī)效工資 實(shí)施方案 通知 抄 送： 渭源縣衛(wèi)生局 附件1渭源縣鍬峪衛(wèi)生院績(jī)效工資實(shí)施方案（試行）為做好我院績(jī)效工資實(shí)施工作，根據(jù)甘肅省人民政府辦公廳關(guān)于甘肅省公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生單位績(jī)效工資實(shí)施意見（甘政辦發(fā)2010207號(hào)）、定西市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)甘肅省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人社廳等部門關(guān)于甘肅省公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生單位實(shí)施績(jī)效工資實(shí)施意見的通知（定政辦201144號(hào)）和渭源縣人力資源和社會(huì)保障局、渭源縣財(cái)政局、渭源縣衛(wèi)生局關(guān)于印發(fā)渭源縣公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施方案的通知（渭人社發(fā)201111號(hào)）、渭源縣衛(wèi)生局關(guān)于印發(fā)渭源縣公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資考核分配指導(dǎo)意見（試行）的通知（渭衛(wèi)發(fā)2011125號(hào)）精神和事業(yè)單位收入分配制度改革的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。一、 基本原則：堅(jiān)持按勞分配原則，完善與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系和鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造的分配激勵(lì)機(jī)制。堅(jiān)持改革收入分配制度與規(guī)范收入分配秩序相結(jié)合，嚴(yán)肅分配紀(jì)律，逐步建立公平公正、合理有序的收入分配格局。堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，著眼社會(huì)收入分配全局與事業(yè)單位改革進(jìn)程相適應(yīng)，妥善處理相關(guān)群體利益和個(gè)人利益關(guān)系。二、 實(shí)施范圍和時(shí)間：1、 實(shí)施范圍：全院各科室。2、 實(shí)施時(shí)間：根據(jù)省上要求，全院在職所有工作人員，從2009年10月1日起實(shí)施績(jī)效工資。2009年9月30日前已達(dá)到退休年齡的人員不實(shí)施績(jī)效工資。三、 績(jī)效工資總量和水平的核定（一）、績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分。績(jī)效工資總量由本單位正式人員上年度12月份基本工資額度（原年終一次性獎(jiǎng)金）和規(guī)范后的地主津貼補(bǔ)貼構(gòu)成，實(shí)施結(jié)交工資后，取消年終一次性獎(jiǎng)金。在人事、財(cái)政部門核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，實(shí)行統(tǒng)一的績(jī)效工資項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、資金來源和發(fā)放辦法。（二）、績(jī)效工資總量按年度核定，核定后原則上不作調(diào)整。如年度內(nèi)相關(guān)因素發(fā)生重大變化（如人員增加、基本工資或津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整等）確需調(diào)整績(jī)效工資總量的，經(jīng)人事、財(cái)政部門核準(zhǔn)后予以調(diào)整。四、績(jī)效工資的分配（一）基礎(chǔ)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、崗位職責(zé)等因素，占績(jī)效工資總量的70%，實(shí)行按月發(fā)放，劃入個(gè)人工資銀行帳戶。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，占績(jī)效工資總量的30%，實(shí)行每季度考核發(fā)放一次。（二）原年終獎(jiǎng)一次性獎(jiǎng)金（即13個(gè)月工資）的70%納入績(jī)效工資的基礎(chǔ)性部分年終一次性發(fā)放，直接劃入個(gè)人工資銀行帳戶；30%作為績(jī)效工資的獎(jiǎng)勵(lì)性部分在年終考核后根據(jù)考核情況拉開差距發(fā)放。（三）考核中要根據(jù)專業(yè)技術(shù)、管理、工勤崗位的不同特點(diǎn)、進(jìn)行分類考核，根據(jù)考核結(jié)果，要在分配中堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和作出突出成績(jī)的工作人員傾斜，向承擔(dān)公共衛(wèi)生服務(wù)和臨床一線工作任務(wù)的崗位傾斜?？?jī)效工資分配不得與業(yè)務(wù)收入直接掛鉤。（四）單位負(fù)責(zé)人的績(jī)效工資在人事、財(cái)政部門核定的績(jī)效工資總量范圍內(nèi)由衛(wèi)生局根據(jù)單位具體績(jī)效工資實(shí)施分配辦法和單位工作人員的績(jī)效工資水平，結(jié)合對(duì)單位負(fù)責(zé)人的考核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定，同時(shí)與單位工作人員的績(jī)效工資水平保持合理的比例關(guān)系。五、相關(guān)政策和財(cái)務(wù)管理（一）、工作人員工資構(gòu)成中津貼比例按國(guó)家規(guī)定20%的部分（不含特殊崗位原工資構(gòu)成比例提高部分）納入績(jī)效工資總量，按本單位績(jī)效工資分配辦法執(zhí)行，不再另行發(fā)放。（二）績(jī)效工資不作為計(jì)發(fā)離退休費(fèi)的基數(shù)。本單位離退休人員發(fā)放離退休人員生活補(bǔ)貼。生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由生活補(bǔ)貼和工作性津貼兩部分構(gòu)成。（三）實(shí)施績(jī)效工資后，不得突破核定的績(jī)效工資總量，不得違反規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行分配。（四）實(shí)施績(jī)效工資后，要規(guī)范財(cái)務(wù)管理和國(guó)有資產(chǎn)管理，對(duì)按照規(guī)定取得的收入，上繳財(cái)政的及時(shí)足額上繳國(guó)庫或財(cái)政專戶。不得利用收費(fèi)收入和公用經(jīng)費(fèi)發(fā)放津貼補(bǔ)貼。（五）對(duì)績(jī)效工資經(jīng)費(fèi)要?？顚Ｓ茫A(chǔ)性績(jī)效工資由財(cái)政部門劃入個(gè)人帳戶，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由衛(wèi)生局統(tǒng)籌，在每季度最后一月的25日前由單位上報(bào)衛(wèi)生局績(jī)效考核結(jié)果，由衛(wèi)生局審批后劃入個(gè)人帳戶。六、組織實(shí)施（一）單位績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組要組織實(shí)施以服務(wù)質(zhì)量及崗