假期管理作業(yè)規(guī)定-2.doc

廣州市博恩xx生物能源有限公司類號員工假期管理作業(yè)標準頁數1/7編號制訂2011/10/31版次第一版壹、目的：為使公司休假制度規(guī)范化，合理化，確保公司生產任務的順利完成及員工的休假時間得到保障，特制定本作業(yè)標準。貳、適用范圍：公司所屬各單位、各部門人員之休假均適用之。叁、名詞解釋：法定節(jié)假日：根據國務院每年下發(fā)的法定節(jié)假日通知確定，目前包括元旦節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)；例行假日：根據勞動法、勞動合同法及本公司規(guī)章制定員工每周休息時間；事假：員工在工作時間內因事不能到崗或需離開工作崗位，經批準并辦理有關請假手續(xù)后給予的假期；病假：員工因病情，經醫(yī)保定點醫(yī)院證明確實不能堅持工作的，可參考醫(yī)生建議根據實際情況給予病假；婚假：員工申請結婚所給予的假期；產假：女員工以及男性配偶或伴侶在女員工懷孕后期和分娩之后，享受的假期；喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）和祖父母死亡所給予的假期；公假：按照公司有關規(guī)定的假期；特休假：按照公司有關規(guī)定的假期。肆、假期規(guī)定與待遇：本公司假期分為法定節(jié)假日、例行假日和一般假期（包括事假、病假、婚假、產假、喪假、公假、特休假）。4.1凡本公司員工依規(guī)定享有以下假期。 4.1.1元旦(1月1日)：1天 4.1.2婦女節(jié)(3月8日)：0.5（可視情況進行調休或以加班論） 4.1.3勞動節(jié)(5月1日、2日、3日)：3天 4.1.4國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)：3天 4.1.5春節(jié)(農歷年正月初一至初六)：6天。 4.1.6公司可根據實際生產需要及庫存狀況適當調整春節(jié)假期期限。 4.1.7以上勞動節(jié)5月2日、3日和國慶節(jié)10月2日、3日公司可根據實際生產需要以調休的方式適當安排生產任務，如不能安排調休， 則以法定假日加班核算。 4.1.8春節(jié)6天帶薪年假上班者可以適時進行調休，進行調休者則付予平時上班之薪資。如不調休則以年假加班核算，多放天數皆為無薪假。4.1.9其中保安人員在春節(jié)期間一律停止休假，年后可自行調整休假。4.1.10凡春節(jié)6天帶薪年假上班者?；锸逞a助規(guī)定如下： 4.1.10.1農歷28、29日，每人每天餐費補助40元。 4.1.10.2大年三十餐費補助每人每天60元。4.1.10.3正月初一至初六餐費補助為每人每天50元。4.2 例行假日凡本公司員工每周享有1個周日的休息時間，每月享有4天休息日， 作為例行假日。例行假日如公司安排生產任務則以加班論，加班費以勞動法之規(guī)定為參考，另訂公司加班計算公式。4.3凡本公司員工均享有一般假期據假由之不同，一般假期分為以下8種（員工請假依小時計，以1小時假期時間為最小計量單位。）：4.3.1事假：4.3.1.1員工因有事必須親自處理者可請事假，應有直接主管確認。4.3.1.2員工在事假期間患病或非因公負傷，作事假處理。4.3.1.3員工全年請事假不得超過30天，中途到職者，依比例減半，遞減后不足10天者以10天計算之。 4.3.1.4除突發(fā)事件外，員工請假超過3天（含）以上者，假期前后有休假日者應可合并實施，應提前一天知會主管，請求批準。4.3.1.5請事假遇期無法到崗者，可以續(xù)假，但請假時間加續(xù)假時間一年內不得超過30天。4.3.1.6事假期間不給薪。并扣除當月全勤獎，跨月請假者則扣除兩月全勤獎金。4.3.1.7特殊情況不以以上條款論。 4.3.2病假： 4.3.2.1員工生病時，得請病假一天者須經部門主管證明核實。 4.3.2.2員工請病假超過三天(含三天)者，須出具醫(yī)院之診斷證明。否則以事假論。 4.3.2.3員工生病經醫(yī)師證明須休養(yǎng)10天以上者，應辦理停薪留職手續(xù)。 4.3.2.4進入本公司連續(xù)工齡1年以上者，病假日數累計不得超過30天；中途到職者，依比例遞減，病假日數如超過規(guī)定天數者， 其超過部分以事假論。 4.3.2.5員工工作時間外出就診，作病假處理。 4.3.2.6請準病假必須以實際情況為據，如有弄虛作假者，經核實后，則對其本人予以記過處分。 4.3.2.7 員工病假休完后兩日內，本人應向人力資源主管部門提交廣州市市級以上（醫(yī)保局指定醫(yī)院）病假證明等相關資料以備審核確認，否則，公司有權按照廣州市病假建議書發(fā)放和病休假職工管理規(guī)定不認可病假。 4.3.2.8 員工如偽造或有意涂改醫(yī)院證明的，視其情節(jié)輕重，公司可給予警告、扣發(fā)當月獎金、或按勞動合同法第三十九條第二款規(guī)定解除勞動合同處理。 4.3.2.9員工需要提供為其親自診治的醫(yī)生開具的病假建議書及相關病歷記錄，否則公司有權不予批準。未經批準擅自休假的按事假處理。員工病假建議書必須是由醫(yī)生以上（含醫(yī)生）職稱、有處方權的臨床醫(yī)務人員簽名，同時在病歷上有病情記錄，并經醫(yī)療單位管理部門加蓋公章。病假建議書僅是醫(yī)生對傷病員工病休假提出的建議，須經部門主管和人力資源部門認可，才能正式生效。 4.3.2.10其他特殊情況，須經副總（含）以上主管核準后行之。4.3.3婚假： 4.3.3.1員工婚假以1次為限，員工本人結婚憑結婚證可一次連續(xù)請婚假3天(不含例行假日)。婚假須于領取結婚證后6個月內休完，逾期不休，視為自動放棄，公司不作任何形式的折現補償。 4.3.3.2員工子女結婚憑其結婚證可一次連續(xù)請假2天。(不含例行假日)4.3.3.3婚假僅適用于初婚者。員工在公司任職期間不享受多次婚假。 4.3.3.5婚假期間薪金照發(fā)。 4.3.4產假： 4.3.4.1產假期限為90天。 4.3.4.2本人分娩或小產之假期依實際情況將給予批準。 4.3.4.3配偶分娩可請假七天。 4.3.4.4產假期間薪資照發(fā)。 4.3.5 看護假：4.3.5.1領取獨生子女證的男職員，公司給予10天有薪看護假?？醋o假須在配偶產假期間休完。4.3.5.2看護假唯已正式登記結婚者享有，非正式結婚者不享受看護假。4.3.5.3看護假須提前7天申請，并在事后4個月內提供證明材料（包括獨生子女證、出生證等），如員工未能提供完整資料，可當事假處理。4.3.6喪假： 4.3.6.1員工直系親屬(祖父母、父母、子女)、配偶去世可一次連續(xù)請喪假三天(親屬關系當以戶口薄記錄為準)。 4.3.6.2請喪假亦須有相關死亡證明。 4.3.6.3喪假期間薪資照發(fā)。 4.3.7公假： 4.3.7.1員工憑有效證件可請公假，公假期間薪資照發(fā)。 4.3.7.2兵役檢查及政府法令規(guī)定給予公假之日均得請公假。 4.3.8工傷假： 4.3.8.1員工因職業(yè)災害或因工而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養(yǎng)期間，憑縣級以上醫(yī)院證明，確不能出勤者，可給予工傷假。 4.3.8.2員工工傷醫(yī)療期內，根據本人實際參加工作年限和其在本單位工作年限給予3個月到24個月的醫(yī)療期：實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月；實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月；30年以上的為30個月。 4.3.8.3工傷假一個月內治愈并上班者，當月全薪照發(fā)。4.3.8.4超過一個月還需治療兩個月以內者，薪資按底薪計發(fā)。4.3.8.5超過三個月仍需治療者，應辦理停薪留職手續(xù)。病假工資為本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。在停薪留職期間，公司停發(fā)獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；員工應按月向原單位繳納待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金及其他費用；停薪留職期間，按期繳納費用的員工可計算連續(xù)工齡；員工在停薪留職期滿前既未辦理復工手續(xù)，又未辦理辭職、調動手續(xù)的，企業(yè)待員工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發(fā)給離職證明書；停薪留職期限，由公司根據生產或工作需要與員工具體商定。 4.3.8.6員工因工傷發(fā)生的醫(yī)療費用，先由本人向公司暫支，等保 險公司理賠后抵沖所借的費用，不足部份由公司承擔。4.3.9特休假： 4.3.9.1員工轉正滿一年后，享有帶薪特休假。休假日由公司與員工協商排定，為不影響工作，原則上以不影響生產安排為前提，各部門主管遇時可與員工協商請假的工作安排。4.3.9.2在公司服務一年以上三年（含三年）以下者，可享受特休假2天。4.3.9.3在公司服務三年以上五年（含五年）以下者，可享受特休假4天。4.3.9.4在公司服務五年以上者，可享受特休假5天。4.3.9.5特休假以當年為限，不可順延至次年休。當年未休完者,有幾日未休完之特休假則發(fā)給幾日之底薪。4.3.9.6正式員工特休假年資統一自1月1日算起。4.4員工請假應事先填寫請假卡（見附件1），并說明理由，請假理由不充分或有礙工作時，主管人員有權斟情決定不予準假、縮短假期或令延期請假。調休者必須填具調休單(見附件2)，交至人力資源主管部門。4.5請假核準權限如下：4.5.1主管級以下人員請假一天者，由本單位經理核準之。請事假三天以內者，由部門最高權責主管或部門經理核準之。請事假超過三天總經理核準之。 4.5.2主管級人員請假，3天(不含)以內者，由副總核準。超過3天者則有總經理核準之。 4.5.3經理級人員請假則由總經理核準之。4.6突發(fā)事件，當時確實無法來得及辦理請假手續(xù)者，需及時以電話知會單位主管或委托他人代為請假，并將“請假卡”及時交于人力資源主管部門。未以本規(guī)定辦理的，則按曠工論。4.7本公司員工請假手續(xù)未辦妥者，不得先行離崗，否則以曠工論。4.8本公司員工請假期屆滿行續(xù)假，或雖行續(xù)假尚未獲核準而不到崗者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事件外，均以曠工論。4.9員工若需續(xù)假，須在假期結束之前用電話向部門主管申請續(xù)假，并由其職務代理人為其代辦續(xù)假手續(xù)，續(xù)假天數不得超過4天。4.10請假人員必須委托自己的職務代理人，并在請假卡上注明。行假期間，一切行事、權責全部由其職務代理人予以執(zhí)行。4.11請假人員所請之不同種類假期，皆有不同之因由及處理方法，如有證實請假事由不屬實或弄虛作假者，連同單位直接主管一并參照“人員獎懲作業(yè)標準”處以相應的行政處分。4.12請事假不得事后補辦，否則按曠工論。4.13春節(jié)放假前15天內，原則上不得請長假(病假除外)，因特殊原因必須請長假者，不得與春節(jié)放假連續(xù),否則視同自動放棄。特殊情況另行處理。4.14每月月底，人力資源主管部門應將所有請假記錄，連同當月考勤情況匯總后交至財務單位。4.15請假扣分，事假每請一天，年終考績分中則扣除一分。半天則扣除0.5分，多則多扣，依此類推。其他假期則按每請一天扣除0.5分算起，半天減半，多則多扣，依此類推。4.16除法定節(jié)假日、特休假外，凡休其他假期者，無論時間長短，當月全勤