員工休假管理制度.docx

第十四章 員工休假管理制度14.1目的根據(jù)國家勞動法及相關法律法規(guī)的規(guī)定，并結合南山集團實際情況，為了讓員工在緊張的工作之余得到更好的休息，充分調(diào)節(jié)身心，以便更進一步提高員工工作效率和工作熱情，特制定本制度。14.2適用范圍 本制度適用于南山集團有限公司及其下屬各單位。14.3假期種類公司假期包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、帶薪年休假、員工調(diào)休假等。14.3.1 病假請假時間超過7天的員工需依據(jù)單位要求提供縣、市級國家承認的公立醫(yī)院出具的證明。14.3.2 事假因私事需在工作日內(nèi)辦理的可請事假。14.3.2.1事前以員工請假單提出申請。部門主管應視其請假事由和部門工作狀況，核定休假時間。遇臨時事故未能事前請假的，必須在上班前，打電話征得部門主管同意后，方可休假（返司后須立即補辦手續(xù)）。14.3.2.2批流程按職務權限之規(guī)定辦理。14.3.2.3休假前須指定職務代理人，并請職務代理人在員工請假單上簽名確認。未指定職務代理人而造成工作疏失的，給予部門主管及請假人記通報一次。14.3.2.4全年累計不得超過15天，超過者，該年年休假待遇取消。工資按南山集團休假管理制度中的特殊情況下工資支付標準執(zhí)行。14.3.3婚假按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的人員，可享受3 天婚假。享受婚假者，可在結婚證日期一年之內(nèi)填寫員工請假單到各人力資源部辦理休婚假手續(xù)，員工休假結束后需執(zhí)結婚證復印件到各人力資源部門辦理銷假手續(xù)，證件不全或未繳者，以事假處理。工資按南山集團休假管理制度中的特殊情況下工資支付標準執(zhí)行。14.3.4 喪假員工直系親屬死亡（直系親屬是指父母、子女、配偶、祖父母、配偶父母、子女配偶）給予喪假三天。請假員工需填寫員工請假單到各人力資源部辦理休喪假手續(xù)，員工休假結束后需執(zhí)死亡證明復印件到各人力資源部門辦理銷假手續(xù)。喪假期間交通費自理，工資按南山集團休假管理制度中的特殊情況下工資支付標準執(zhí)行。14.3.5 產(chǎn)假14.3.5.1享受產(chǎn)假人員范圍：在籍育齡女員工未繳納生育保險或由個人繳納生育保險的人員按公司規(guī)定計發(fā)生育津貼；由單位承擔生育保險的人員依據(jù)生育保險條例中規(guī)定的報銷生育保險的人員范圍、難產(chǎn)費用標準、順產(chǎn)費用標準、產(chǎn)假期間發(fā)放的生育津貼標準計發(fā)，不再享受公司生育津貼。 14.3.5.2產(chǎn)假時間：180天，產(chǎn)假期包括節(jié)假日時間。產(chǎn)假期間工資按南山集團休假管理制度中的特殊情況下工資支付標準執(zhí)行。14.3.6 探親假14.3.6.1享受探親假人員范圍：來公司工作滿一年的煙臺地區(qū)以外的外籍員工。14.3.6.2探親地點：依據(jù)員工登記表登記家庭所在地、父母所在地及配偶所在地判斷探親地點，休假人需提供來回車船票原件至人力資源部，查實無誤后給予銷假，探親地點不準確則按事假處理。14.3.6.3探親假時間員工符合探親條件，可享受一年一次省內(nèi)7天，省外10天的探親假。公休節(jié)假日包括在內(nèi)。探親假只允許在本人享有的休假時段內(nèi)使用，不得累計計算。14.3.6.4探親假待遇符合探親條件的員工，探親期間工資按南山集團休假管理制度中的特殊情況下工資支付標準執(zhí)行。探親假期間，交通費用自理。14.3.7 帶薪年休假14.3.7.1享受人員范圍：工齡滿一年的外籍重點、核心崗位人員可享受帶薪年休假。14.3.7.2 帶薪年休假休假時間員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天/年；員工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假7天/年；員工累計工作已滿20年的，年休假10天/年。員工工作時間以所簽訂勞動合同日期或可證明員工工作期限合法有效的其它資料為準。休假期限不包括每周的公休日。帶薪年休假只允許在本人享有的年休假時段內(nèi)使用，每年一次，不得累計計算。14.3.7.3帶薪年休假待遇 符合休假條件的員工，休假期間工資按南山集團休假管理制度中的特殊情況下工資支付標準執(zhí)行。帶薪年休假期間，交通費用自理。14.3.7.4 不享受帶薪年休假待遇的情形員工請事假一年內(nèi)累計15天以上的；員工累計在本單位工作滿1年不滿10年的，在一年內(nèi)請病假累計2個月以上的；員工累計在本單位工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的；員工累計在本單位工作滿20年以上的，請病假累計4個月以上的。14.4.調(diào)休假14.4.1調(diào)休假僅用于旅游、房地產(chǎn)、酒店等服務性行業(yè)因工作需要公休日未能正常休假的員工。14.4.2調(diào)休假需以員工請假單的形式提出，必須注明調(diào)休原因及時間。14.5.休假審批程序員工辦理病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、帶薪年休假、調(diào)休假，應提前一周（喪假、病假除外）提出書面申請，根據(jù)規(guī)定經(jīng)所在部門領導同意并簽署意見到各單位人力資源部備案后即可休假，各類假期執(zhí)行情況由本部門負責監(jiān)控。職務類別請假天數(shù)(X)審批權限備案員工X1天班組長車間、分廠、人力資源部1天X3天班組長車間主任3天X7天班組長車間主任分廠廠長7天X班組長車間主任分廠廠長總廠長主任級X1天廠長1天X3天廠長單位總經(jīng)理廠長級單位總經(jīng)理人力資源部單位總經(jīng)理集團分管總經(jīng)理14.6.銷假流程提供證明至人力資源部復印兩份一份復印件交人力資源部一份復印件交核算員以簽呈的形式，附復印件申請工資核實無誤，給予銷假14.7.休假原則所有假期均以工作為重，做好交接安排，辦理手續(xù)后開始享受假期。延續(xù)假期必須先申請批準，申請未經(jīng)獲準而不到崗者，以曠工論處。各單位在不違備總原則的情況下根據(jù)生產(chǎn)的實際情況自行確定休假時間，安排好員工的休假排期并存檔，集團人力資源部門按季、年進行檢查與考核。所有人員休假期間應保持通訊暢通。省內(nèi)員工連續(xù)休假天數(shù)原則上不得超過7天。外遷人員休假（探親假、帶薪年休假）需報集團人力資源部備案，由總裁審批后，方可休假。附件:特殊情況下工資支付標準14.8特殊情況下工資支付標準14.8.1.事假、病假工資待遇請假期間按：“崗位日工資缺勤天數(shù)”計算扣款。 14.8.2.婚假、喪假、帶薪年休假、調(diào)休假工資待遇婚假、喪假、帶薪年休假、調(diào)休假期間視為提供了正常勞動,工資照常發(fā)放，不發(fā)滿勤獎。14.8.3.探親假工資待遇 探親假不計滿勤獎。探親假期間工資按：“