2010年組織人事處工作總結(jié).doc

工作總結(jié)人 事 處2010年12月8日2010年人事處工作總結(jié)2010年以來，人事處全體同志以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，深入學習貫徹黨的十七屆四中、五中全會和全國教育工作會議精神，在院長和院黨委的領(lǐng)導下，立足于學院“做強、做大、做特、做久”的戰(zhàn)略目標，圍繞學院2010年工作要點，認真履行工作職責，切實做好組織、人事、戶籍、招生等工作，進一步加強自身建設(shè)，強化服務(wù)意識，提高工作效率。全處工作人員齊心協(xié)力、努力進取，圓滿完成各項工作任務(wù)，為學院的和諧、穩(wěn)定和發(fā)展提供了有力保障。現(xiàn)將2010年工作總結(jié)如下：一、組織工作（一）組織全院開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動在黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是黨的十七大和十七屆四中全會提出的一項重要任務(wù)，是深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的延展和深入。6月份，根據(jù)省委教育工委的工作部署和要求，結(jié)合學院實際，組織部下發(fā)了關(guān)于在全院黨組織和黨員中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的通知，成立了創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導小組。按照6月12日黨委書記魯毅同志在全院黨組織和黨員中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的部署，組織部精心組織、認真實施。我們結(jié)合學院工作實際，召開各支部組織委員會議，開展形式多樣的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。并將階段性工作及時向省委教育工委匯報。（二）完善黨支部設(shè)置和支部委員的配備根據(jù)校內(nèi)機構(gòu)設(shè)置和人員變動的情況，組織部完善了黨支部的設(shè)置和支部委員的配備。學院黨支部由原來的8個增加到10個，使黨支部設(shè)置更加合理，更有利于發(fā)揮作用。與此同時，組織部對10個黨支部委員會做了調(diào)整，并且進一步明確了黨支部書記是支部開展活動的第一責任人。（三）進一步做好發(fā)展黨員和黨員管理工作積極舉辦業(yè)余黨校，為黨組織培養(yǎng)教育合格人才。組織部全年共舉辦兩期業(yè)余黨校，培訓學員978名，為黨員發(fā)展工作奠定良好基礎(chǔ)。慎重做好黨員發(fā)展和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正工作。組織部按照“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，強化黨員管理，進一步規(guī)范發(fā)展黨員工作，加強對發(fā)展黨員工作的指導。我們整理好各項入黨材料模板，規(guī)范入黨材料填寫事項，及時召開各支部組織委員培訓會議，做好黨員資格審查與教育管理工作。聘請組織員協(xié)助系黨支部對入黨積極分子和預(yù)備黨員進行教育、培養(yǎng)和考察，確保黨員發(fā)展質(zhì)量，提高黨員整體素質(zhì)，保持黨組織的先進性和純潔性。2010年上半年發(fā)展了184名預(yù)備黨員，有75名預(yù)備黨員按期轉(zhuǎn)為中共正式黨員。（四）努力做好黨員信息庫建設(shè)為貫徹省委教育工委轉(zhuǎn)發(fā)的省委組織部關(guān)于加強黨員信息庫建設(shè)工作的通知精神，組織部于10月份全面啟動建立黨員信息庫。此工作分為兩個階段：1、信息采集階段（2010年10月）：各基層黨支部在10月底前完成本單位黨員信息的采集工作并將信息上報黨委組織部。2、建庫階段（2010年11月）：2010年11月底前，黨委組織部對各支部采集的信息進行審核驗收，并將信息錄入中國共產(chǎn)黨基本信息管理系統(tǒng)2005V2.0，建設(shè)標準一致、信息完備的黨員信息庫。（五）認真做好黨委組織部日常管理工作做好黨員組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)工作，全年共接轉(zhuǎn)組織關(guān)系150人次。認真負責地做好黨費的收繳、保管和帳目整理工作。平時嚴格管理，年終按照標準上交省委教育工委和下?lián)芨髦Р浚⑷甑氖罩骷毾蚋鼽h支部公布，保證了黨費收支的透明度。此外，人事處克服工作量大，人員配備不足的困難，認真完成了省委教育工委年度總結(jié)報表；黨員情況統(tǒng)計；黨員檔案材料整理；數(shù)據(jù)庫信息維護、更新；黨員來信來訪接待處理；黨刊雜志的訂購、分發(fā)等日常工作。二、人事工作（一）加大人才引進力度，實施人才強院戰(zhàn)略人才，是學院的生命線。擁有一支高素質(zhì)的教職工隊伍，是學院快速穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。2010年為適應(yīng)學院發(fā)展需要，人事處通過報紙、網(wǎng)絡(luò)等渠道發(fā)布招聘信息，引進各類人才139名，其中，擁有高級職稱的教職工7名，碩士研究生8名。其次，協(xié)調(diào)安排了優(yōu)秀招生人員32名。（二）嚴格教師持證上崗制度，做好教師崗前培訓工作為確保新教師能夠更好地履行教師崗位職責，以“全面提高教師的政治、業(yè)務(wù)和道德素質(zhì)”為目標，人事處認真做好2010年高校教師崗前培訓的組織工作。本年度參加培訓的教師共計32名，其中專職教師18名，行政管理人員14名。我們從收集信息、交費、教材的領(lǐng)取與發(fā)放，直至后期的培訓與考試，都精心組織、熱情服務(wù)。（三）完善考勤制度，嚴格考勤管理為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，在學院原有考勤制度的基礎(chǔ)上，人事處印發(fā)了教職工考勤實施細則和考勤員崗位職責。及時召開考勤員工作會議，落實各系部考勤員，明確考勤員職責。進一步確立了由考勤員負責部門考勤工作，部門負責人審核，按月上交考勤表制度。并負責整個學院考勤匯總工作，作為工資核算和年終考核的重要依據(jù)。（四）完善薪酬管理制度，認真做好薪酬管理工作根據(jù)院字20102號文件“加強崗位考核，貫徹崗位薪級制的動態(tài)管理”精神，經(jīng)過多方協(xié)調(diào)、反復(fù)論證，印發(fā)了關(guān)于教職工收入分配實施辦法的補充規(guī)定（院字201045號），完善了招生及假期班主任工資制度。認真完成每月工資核算。人事處從今年2月接手工資核算工作以來，我們本著公平、公正、嚴謹?shù)脑瓌t，把好工資核算的每個環(huán)節(jié)。每月教職工校齡的計算、員工職務(wù)、職稱的升降，出勤情況、學生管理費、課時費的變動等等都需要進行相應(yīng)變更。尤其在今年7月份工資核算中，由于教職工工資變化較大，套用文件較多，相應(yīng)公式也需要進行調(diào)整。通過人事處的努力，順利完成每月工資核算工作，為職工工資按時、準確發(fā)放提供有力保障。我們完成暑假留校教職工工作補貼的核算共計600人次。還完成了本學期教職工三節(jié)補助以及周末加班補助的核算及發(fā)放工作等。（五）積極為教職工辦理社保，改善員工福利社保工作是國家為保障勞動者基本生活，促進勞動者身體健康，實行收入再分配的社會保障制度。2010年，人事處積極與陜西省人才交流中心聯(lián)系，為教職工辦理社保。在社保基數(shù)公布后，人事處督促職工完善檔案托管手續(xù)、完成社保個人繳費基數(shù)的審定以及各項申報材料準備工作，于9月份完成社保立戶，目前，已為學院48名教師建立養(yǎng)老保險，從10月份起連續(xù)為職工繳納養(yǎng)老保險，并按期完成各類人員社保關(guān)系的接轉(zhuǎn)和報表。（六）與職工簽訂勞動合同，完善勞動關(guān)系管理勞動合同法頒布以來，勞動合同管理工作引起學院高度重視。人事處適應(yīng)學院發(fā)展需要，及時修訂了學院勞動合同并將勞動合同管理納入日常管理工作范疇。5月份，與學院166名正式職工簽訂勞動合同， 9月份，與第二批轉(zhuǎn)正職工以及保衛(wèi)人員共計36人簽訂勞動合同。并及時做好以上202人勞動合同的整理和歸檔工作。勞動合同管理工作的順利進行，不僅保障了學院和教職工的權(quán)益，也為學院留住一批核心員工奠定了良好的基礎(chǔ)。（七）完善學院考核制度，認真做好年終考核工作。人事處按照張院長的要求，完成了績效考核指標設(shè)計，并起草學院年度考核實施辦法。辦法經(jīng)過意見征集和院領(lǐng)導審核后，已正式印發(fā)（院字201089號文）。11月，根據(jù)學院整體工作安排，人事處反復(fù)磋商各類職工年終考核方案，修改并印發(fā)關(guān)于二O一O年年度考核的通知，及時下發(fā)年度考核登記表等相關(guān)考核材料。為2010年年終考核工作的順利進行提供有力保障。（八）加強教職工信息庫建設(shè)，為統(tǒng)計工作提供數(shù)據(jù)支持。為展現(xiàn)學院成長軌跡，促進人事管理科學化，同時也為客觀公正地對教職工信息進行分析、統(tǒng)計，人事處加強了教職工信息庫建設(shè)。在前期信息庫建設(shè)基礎(chǔ)上，根據(jù)教師流動信息，及時更新完善教職工信息。為相關(guān)部門提供處級干部信息表黨員信息表專職教師信息表等多個表格，協(xié)助完成教學評估信息采集平臺等。協(xié)助完成高基報表中的教職工信息部分和2010-2020年陜西中長期教育人才規(guī)劃中的附表以及陜西民辦教育師資隊伍建設(shè)情況調(diào)研表等多個表格。（九）配合學院發(fā)展大局，做好人事日常工作除做好以上重點工作外，人事處日常工作也有條不紊地進行：配合省勞動監(jiān)察局，做好2009年度勞動監(jiān)察工作；為學院流入和流出職工辦理相關(guān)手續(xù)，如：開具派遣單和領(lǐng)取離職手續(xù)；為職工辦理工作證；職工檔案整理；協(xié)助職工開具各項證明材料；按期為新職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)等。三、戶籍和招生工作（一）戶籍工作隨著學校招生區(qū)域和規(guī)模的擴大，學生戶籍管理工作的任務(wù)和難度也不斷增加。人事處戶籍管理人員克服困難，積極與高新路派出所合作，順利完成學生戶籍管理工作。上半年，為530名畢業(yè)生辦理戶口遷移證，其中，470人已領(lǐng)取戶口遷移證。下半年，為2010級新生共計230人辦理落戶手續(xù)。同時，為150名學生開具戶籍證明等材料，為37名學生辦理身份證掛失手續(xù)。（二）參加招生工作學院2010年招生工作從4月份拉開帷幕，人事處3名同志參與學院招生，副處某某負責山西大區(qū)招生工作。6月份，3名同志到山西招生點開展招生工作。今年山西省共設(shè)29個招生點，在全體招生人員的共同努力下，招了600名新生，招生業(yè)績再次名列全院第一。招生期間，大部分班主任到外地招生，人事處積極協(xié)調(diào)落實各系班主任人選，保證了學院學生管理工作的正常運轉(zhuǎn)。為配合招生工作，人事處留校同志在承擔人事處全部日常工作的同時，還兼職擔任四系班主任、參與學院招生咨詢等工作。四、經(jīng)驗與不足2010年，人事處承擔了大量的工作任務(wù)，全體同志發(fā)揚特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗的精神，較好地完成了各項工作任務(wù)，為學院的發(fā)展做出了一定的貢獻?；仡?010年的工作，我們有以下幾個方面的經(jīng)驗：（一）認真學習黨的先進理論，加強部門自身建設(shè)，努力創(chuàng)建精神文明處室；（二）認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，深刻領(lǐng)會學院文件精神和發(fā)展思路，嚴格執(zhí)行學院各項規(guī)章制度。（三）理清工作思路，抓好工作創(chuàng)新。根據(jù)學院不同階段工作重點，人事處定期召開處務(wù)會議，研究工作。（四）強化服務(wù)宗旨，加強作風建設(shè)。人事處本著“以人為本”的服務(wù)理念，與各部門緊密團結(jié)，通力合作，完成各項工作任務(wù)。人事處的工作也難免有一些不足。如：調(diào)查研究不夠深入，工作中創(chuàng)新舉措和超前思維缺乏；工作不夠細致，服務(wù)意識、態(tài)度、質(zhì)量和水平仍需進一步提高等等。在新的一年里，人事處全體同志將繼續(xù)堅持科學發(fā)展觀，樹立