鹽城紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工考勤與請(qǐng)假暫行規(guī)定.doc

此文檔收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除鹽城紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工考勤與請(qǐng)假暫行規(guī)定 為進(jìn)一步加強(qiáng)教職工出勤與請(qǐng)假管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,提高工作效率,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，制定本暫行規(guī)定。一、考勤與考核（一）考勤1、考勤是發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、校內(nèi)津貼和實(shí)行獎(jiǎng)懲、晉升職務(wù)的重要依據(jù)之一。2、教職工必須自覺遵守學(xué)院的工作紀(jì)律,按時(shí)上、下班（課），完成本職工作任務(wù)，參加學(xué)院安排的各項(xiàng)活動(dòng)。3、除見習(xí)期教師外，屬教師編制，并有教學(xué)任務(wù)的教師，不實(shí)行坐班制，但必須參加學(xué)院或系部、部門規(guī)定的政治和業(yè)務(wù)活動(dòng)，不參加者（除病事假、公假外）作缺勤或曠工處理；其他各類人員一律實(shí)行坐班制。4、各系部、各部門必須根據(jù)本暫行辦法，建立健全本部門教職工的考勤管理制度。各系部、各部門的負(fù)責(zé)人為考核第一責(zé)任人，指定專人負(fù)責(zé)考勤，做好請(qǐng)、銷假登記工作，并于每月5號(hào)前將上月考勤表、匯總表送人事處，作為發(fā)放學(xué)院津貼的依據(jù)。（二）考核1、教職工有下列情況之一者，按曠工論處（1）無故遲到、早退者（半小時(shí)以上累計(jì)計(jì)算，3小時(shí)以上為曠工半天，4小時(shí)以上為曠工1天）；教師授課遲到，按關(guān)于教學(xué)事故的界定及其處理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）事先未經(jīng)批準(zhǔn)，事后又無正當(dāng)理由而擅離崗位者；（3）請(qǐng)假逾期不歸，又無正當(dāng)理由者；（4）編造假理由請(qǐng)假，經(jīng)查屬實(shí)者；（5）對(duì)不服從組織分配和調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育不按指定日期到崗的，從指定日起作曠工論處。（6）對(duì)不接受領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)，不遵守勞動(dòng)紀(jì)律、貽誤工作，經(jīng)教育仍不改者，作曠工論處。2、曠工處理（1）每曠工1天扣發(fā)當(dāng)月工資的1/22，1個(gè)月曠工3天及以上者停發(fā)當(dāng)月工資。（2）院內(nèi)津貼按鹽城紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院校內(nèi)津貼實(shí)施辦法（試行）鹽紡院200556號(hào)文執(zhí)行。3、有關(guān)處分處理(1)停職檢查：每天扣發(fā)院內(nèi)津貼1/22，5天以上停發(fā)當(dāng)月院內(nèi)津貼。(2)行政警告：停發(fā)2個(gè)月的院內(nèi)津貼。(3)行政記過：停發(fā)3個(gè)月的院內(nèi)津貼。(4)觸犯刑律，被公安、司法機(jī)關(guān)處理者，按以下辦法處理：a受治安處罰者停發(fā)當(dāng)月的院內(nèi)津貼；b受收容審查或拘役者，停發(fā)當(dāng)月的院內(nèi)津貼；c被判刑者予以開除或解除聘用合同。(5)以上14條處分對(duì)象的基本工資按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。三、請(qǐng)假類型和批準(zhǔn)權(quán)限1、事假（1） 教職工辦理私事確需請(qǐng)事假，必須事先提出申請(qǐng)，辦理請(qǐng)假手續(xù)。待批準(zhǔn)后才能離開崗位，否則作曠工處理。如遇特殊情況應(yīng)事先得到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)口頭批準(zhǔn)，事后補(bǔ)辦手續(xù)。（2）請(qǐng)事假2天以內(nèi)由各系部、各部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)人事處備案。超出2天須經(jīng)學(xué)院分管院領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事處備案。（3）見習(xí)期人員原則上不得請(qǐng)事假。（4）干部請(qǐng)假按管理權(quán)限審批。2、病假（1）病假必須由指定的本市三級(jí)以上醫(yī)院出具證明，特殊情況下在外地探親的也必須由當(dāng)?shù)毓k醫(yī)院出具證明，由學(xué)院衛(wèi)生所審核，并經(jīng)本部門及學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)人事處備案。（2）連續(xù)病假6個(gè)月以上即為長(zhǎng)病假。長(zhǎng)病假恢復(fù)工作應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，經(jīng)院衛(wèi)生所確認(rèn)后上崗。上崗工作后病又復(fù)發(fā)的，應(yīng)連續(xù)計(jì)算病假時(shí)間。3、其它假期（1）教職工請(qǐng)婚、喪、產(chǎn)假，須向本部門提出申請(qǐng)，由本部門領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)報(bào)人事處備案。（2）鑒于學(xué)院實(shí)行寒、暑假制度，原則上不再另行安排婚假和探親假。四、各類假期的期限及工資待遇1、事假（1）全年累計(jì)請(qǐng)事假天數(shù)不超過20天或連續(xù)事假不超過10天，基本工資（國(guó)家規(guī)定的工資，下同）照發(fā)。（2）全年累計(jì)事假超過20天或連續(xù)事假超過10天，超過天數(shù)按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。（3）全年累計(jì)事假天數(shù)超過30天，超過天數(shù)按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)。（4）院內(nèi)津貼按鹽城紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院校內(nèi)津貼實(shí)施辦法（試行）鹽紡院200556號(hào)文執(zhí)行。2、病假（1）在職職工，1年中病假天數(shù)一次在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)基本工資。（2）工作年限不滿10年者，病假在3至6個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)基本工資的90%，從第7個(gè)月起發(fā)本人基本工資的70%。（3）工作年限滿10年以上者，病假在6個(gè)月以內(nèi)的基本工資照發(fā)。從第7個(gè)月起，發(fā)給本人基本工資的80%。（4）對(duì)工作年限20年以上，確有貢獻(xiàn)、生活困難的重癥病人,經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)研究，可補(bǔ)助到原基本工資。（5）院內(nèi)津貼按鹽城紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院校內(nèi)津貼實(shí)施辦法（試行）鹽紡院200556號(hào)文執(zhí)行。3、婚喪假（1）婚假一般3天。初婚年齡男25周歲，女23周歲以上者可增加到7天。（2）直系親屬（父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，喪假3天。死者在外地的可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。（3）婚喪假及路程假期間，職工的工資、津貼正常發(fā)放，途中的車船費(fèi)自理。4、產(chǎn)假（1）產(chǎn)假：凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工，正常產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前假15天），符合晚育年齡的，女方可享受產(chǎn)假120天（含法定產(chǎn)假90天），男方可享受護(hù)理假7天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。（2）哺乳假：女教職工符合計(jì)劃生育規(guī)定、產(chǎn)假期滿，應(yīng)按時(shí)上班，如上班哺乳小孩確有困難的，必須于產(chǎn)假期滿前一個(gè)月由本人申請(qǐng)，系（部）處（室）負(fù)責(zé)人簽署意見后，送人事處報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可請(qǐng)哺乳假。獨(dú)生子女哺乳假期為3至6個(gè)月，3個(gè)月以內(nèi)工資按80%發(fā)放，從第4個(gè)月起至第6個(gè)月工資按70%發(fā)放。院內(nèi)津貼停發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)資和工齡的計(jì)算。（3）授乳假：嬰兒一周歲內(nèi)，可每天授乳兩次，每次半小時(shí)。也可將兩次授乳時(shí)間合并使用，提前1小時(shí)下班。（4）凡上環(huán)、結(jié)扎或上環(huán)、結(jié)扎后又懷孕做人流、引產(chǎn)的，憑醫(yī)療單位證明享受15天的假期，上述假期工資照發(fā)；如無醫(yī)療單位證明，則作一般病假處理。不按計(jì)劃生育的、未經(jīng)結(jié)婚登記而生育的、人工流產(chǎn)的一切費(fèi)用自理，假期工資停發(fā)。（5）以上各類假期間院內(nèi)津貼按鹽城紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院校內(nèi)津貼實(shí)施辦法（試行）鹽紡院200556號(hào)文執(zhí)行。5、探親假探親假期間的工資、津貼正常發(fā)放，車船費(fèi)按國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定報(bào)銷。6、工（公）傷假 教職工因公負(fù)傷需要療養(yǎng)時(shí)，需按因公負(fù)傷處理程序，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)認(rèn)可，按工傷假處理。院內(nèi)津貼按鹽城紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院校內(nèi)津貼實(shí)施辦法（試行）鹽紡院200556號(hào)文執(zhí)行。五、本暫行規(guī)定從發(fā)文之日起施行。六、本暫行規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。鹽城紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工考勤與請(qǐng)假暫行規(guī)定（已討論過）為進(jìn)一步加強(qiáng)教職工出勤與請(qǐng)假管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,提高工作效率,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，制定本暫行規(guī)定。一、考勤1、考勤是發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、校內(nèi)津貼和實(shí)行獎(jiǎng)懲、晉升職務(wù)的重要依據(jù)之一。2、教職工必須自覺遵守學(xué)院的工作紀(jì)律,按時(shí)上、下班（課）和完成本職工作任務(wù)，參加學(xué)院安排的各項(xiàng)活動(dòng)。3、屬教師編制，并有教學(xué)任務(wù)的教師，不實(shí)行坐班制（見習(xí)期教師除外），除考核教學(xué)工作量外，還要考查出勤情況,凡要求到學(xué)院參加政治和業(yè)務(wù)活動(dòng)的，不參加者（除病事假、公假外）作缺勤或曠工處理。其他各類人員一律實(shí)行坐班制。4、各系部、各部門必須根據(jù)本暫行辦法，建立健全本部門教職工的考勤管理制度。各系部、各部門的負(fù)責(zé)人為考核第一責(zé)任人，指定專人負(fù)責(zé)考勤，做好請(qǐng)、銷假登記工作，并于次月5號(hào)前將考勤表、匯總表送人事處，作為發(fā)放學(xué)院津貼的依據(jù)。二、請(qǐng)假類型和批準(zhǔn)權(quán)限1、事假（1） 教職工辦理私事確需請(qǐng)事假，必須事先提出申請(qǐng)，辦理請(qǐng)假手續(xù)。待批準(zhǔn)后才能離開崗位，否則作曠工處理。如遇特殊情況應(yīng)事先得到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)口頭批準(zhǔn)，事后補(bǔ)辦手續(xù)。（2）請(qǐng)事假2天以內(nèi)由各系部、各部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)人事處備案。超出2天須經(jīng)學(xué)院分管院領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事處備案。（3）見習(xí)期人員原則上不得請(qǐng)事假。（4）干部請(qǐng)假按管理權(quán)限審批。2、病假（1）病假必須由指定的本市三級(jí)以上醫(yī)院出具證明，特殊情況下在外地探親的也必須由當(dāng)?shù)毓k醫(yī)院出具證明，并經(jīng)院衛(wèi)生所審核。（2）連續(xù)病假6個(gè)月以上即為長(zhǎng)病假。長(zhǎng)病假恢復(fù)工作應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，經(jīng)院衛(wèi)生所確認(rèn)后上崗。上崗工作后病又復(fù)發(fā)的，應(yīng)連續(xù)計(jì)算病假時(shí)間。3、其它假期（1）婚、喪、產(chǎn)假按各有關(guān)規(guī)定事先辦理。（2）鑒于學(xué)院實(shí)行寒、暑假制度，原則上不再另行安排探親假。三、各類假期的期限及工資待遇1、事假（1）全年累計(jì)請(qǐng)事假天數(shù)不超過20天或連續(xù)事假不超過10天，基本工資照發(fā)。（基本工資指：國(guó)家規(guī)定的工資，下同）（2）全年累計(jì)事假超過20天或連續(xù)事假超過10天，超過天數(shù)按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。（3）全年累計(jì)事假天數(shù)超過30天，超過天數(shù)按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)。（4）院內(nèi)津貼按鹽城紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院校內(nèi)津貼實(shí)施辦法（試行）鹽紡院200556號(hào)文執(zhí)行。2、病假（1）在職職工，1年中病假天數(shù)一次在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)基本工資。（2）工作年限不滿10年者，病假在3至6個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)基本工資的90%，從第7個(gè)月起發(fā)本人基本工資的70%。（3）工作年限滿10年以上者，病假在6個(gè)月以內(nèi)的基本工資照發(fā)。從第7個(gè)月起，發(fā)給本人基本工資的80%。（4）對(duì)工作年限20年以上，確有貢獻(xiàn)、生活困難的重癥病人,經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)研究，可補(bǔ)助到原基本工資。（5）院內(nèi)津貼按鹽城紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院校內(nèi)津貼實(shí)施辦法（試行）鹽紡院200556號(hào)文執(zhí)行。3、婚喪假（1）婚假一般3天。初婚年齡男25周歲，女23周歲以上者可增加到7天。（2）直系親屬（父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，喪假3天。死者在外地的可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。（3）婚喪假及路程假期間，職工的工資、津貼正常發(fā)放，途中的車船費(fèi)自理。4、產(chǎn)假（1）產(chǎn)假：凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工，正常產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前假15天），符合晚育年齡的，女方可享受產(chǎn)假120天（含法定產(chǎn)假90天），男方可享受護(hù)理假7天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。（2）哺乳假：女教職工符合計(jì)劃生育規(guī)定、產(chǎn)假期滿，應(yīng)按時(shí)上班，如上班哺乳小孩確有困難的，必須于產(chǎn)假期滿前一個(gè)月由本人申請(qǐng)，系（部）處（室）負(fù)責(zé)人簽署意見后，送人事處報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可請(qǐng)哺乳假。獨(dú)生子女哺乳假期為3至6個(gè)月，3個(gè)月以內(nèi)工資按80%發(fā)放，從第4個(gè)月起至第6個(gè)月工資按70%發(fā)放。院內(nèi)津貼停發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)資和工齡的計(jì)算。（3）授乳假：嬰兒一周歲內(nèi)，可每天授乳兩次，每次半小時(shí)。也可將兩次授乳時(shí)間合并使用，提前1小時(shí)下班。（4）凡上環(huán)、結(jié)扎或上環(huán)、結(jié)扎后又懷孕做人流、引產(chǎn)的，也可憑醫(yī)療單位證明享受15天的假期，上述假期工資照發(fā)；如無醫(yī)療單位證明，則作一般病假處理。不按計(jì)劃生育的、未經(jīng)結(jié)婚登記而生育的、人工流產(chǎn)的一切費(fèi)用自理，假期工資停發(fā)。（5）以上各類假期間院內(nèi)津貼按鹽城紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院校內(nèi)津貼實(shí)施辦法（試行）鹽紡院200556號(hào)文執(zhí)行。5、探親假探親假的車船費(fèi)按國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定報(bào)銷。6、工（公）傷假 教職工因公負(fù)傷需要療養(yǎng)時(shí)，需按因公負(fù)傷處理程序，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)認(rèn)可，按工傷假處理。院內(nèi)津貼按鹽城紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院校內(nèi)津貼實(shí)施辦法（試行）鹽紡院200556號(hào)文執(zhí)行。四、關(guān)于曠工的處理1、教職工有下列情況之一者，按曠工論處（1）無故遲到、早退者（半小時(shí)以上累計(jì)計(jì)算，3小時(shí)以上為曠工半天，4小時(shí)以上為曠工1天）；教師授課遲到，按關(guān)于教學(xué)事故的界定及其處理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）事先未經(jīng)批準(zhǔn)，事后又無正當(dāng)理由而擅離崗位者；（3）請(qǐng)假逾期不歸，又無正當(dāng)理由者；（4）編造假理由請(qǐng)假，經(jīng)查屬實(shí)者；（5）對(duì)不服從組織分配和調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育不按指定日期到崗的，從指定日起作曠工論處。（6）對(duì)不接受領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)，不遵守勞動(dòng)紀(jì)律、貽誤工作，經(jīng)教育仍不改者，作曠工論處。2、曠工待遇（1）每曠工1天扣發(fā)當(dāng)月工資的1/22，1個(gè)月曠工3天及以上者停發(fā)當(dāng)月工資。（2）院內(nèi)津貼按鹽城紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院校內(nèi)津貼實(shí)施辦法（試行）鹽紡院200556號(hào)文執(zhí)行。五、處分待遇1、停職檢查：每天扣發(fā)院內(nèi)津貼1/22，5天以上停發(fā)當(dāng)月院內(nèi)津貼。2、行政警告：停發(fā)2個(gè)月的院內(nèi)津貼。3、行政記過：停發(fā)3個(gè)月的院內(nèi)津貼。4、觸犯刑律，被公安、司法機(jī)關(guān)處理者，按以下辦法處理：（1）受治安處罰者停發(fā)當(dāng)月的院內(nèi)津貼；（2）受收容審查或拘役者，停發(fā)當(dāng)月的院內(nèi)津貼；（3）被判刑者予以開除或解除聘用合同。5、以上14條處分對(duì)象的基本工資按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。六、本規(guī)定經(jīng)學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議討論通過，從發(fā)文之日起施行。七、本暫行規(guī)定由學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。教 職 工 考 勤 暫 行 規(guī) 定 為加強(qiáng)組織紀(jì)律性，端正校風(fēng)，提高效率，保證學(xué)院各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)有關(guān)政策，結(jié)合我院實(shí)際情況，對(duì)教職工考勤，特作如下規(guī)定：一、凡本院在職的教職工，均應(yīng)參加考勤。自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律和作息時(shí)間是對(duì)每一個(gè)教職工的基本要求。二、因違反政策規(guī)定制度造成差錯(cuò)、事故，以及搬弄是非，散布小道消息，消極怠工，打架，賭博等均屬違紀(jì)行為。根據(jù)違紀(jì)的性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)損失輕重和個(gè)人認(rèn)識(shí)態(tài)度及悔改表現(xiàn)，分別給予批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)制裁或行政處分。（具體見崗位津貼考核細(xì)則）三、凡在職教職工，請(qǐng)假必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，不辦理請(qǐng)假手續(xù)擅離崗位者作曠工論處。連續(xù)曠工15天（法定節(jié)假日除外）按自動(dòng)離職作除名處理。四、各類假期規(guī)定及請(qǐng)假手續(xù)、假期計(jì)算及準(zhǔn)假權(quán)限1、病假：上班時(shí)間去醫(yī)院看病，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，按看病時(shí)間計(jì)算病假，達(dá)三小時(shí)為半天。因病需治療休息，須持省公費(fèi)醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院開出的病假單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將病假單報(bào)送至人事處備案。七天以內(nèi)病假由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)簽字，七天以上病假需附上病歷由負(fù)責(zé)人簽字經(jīng)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)后報(bào)人事處備案?；紓魅静?、疑難病者，本人要求上班，需經(jīng)醫(yī)院鑒定，人事處會(huì)同醫(yī)療經(jīng)費(fèi)領(lǐng)導(dǎo)小組同意。病假條中的天數(shù)均含病假期間的節(jié)假日，病假期間的工資待遇按國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定執(zhí)行。2、事假：職工請(qǐng)事假，1天以內(nèi)不離開南京市的，由各部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；二至7天的須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)人事處備案；七天以上或離開南京市二至七天的須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意簽署意見后經(jīng)分管院長(zhǎng)審批，報(bào)人事處備案；各系、部、處、室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)。3、產(chǎn)假：凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工，正常產(chǎn)假九十天（含產(chǎn)前假十五天），符合晚育年齡的，女方可享受產(chǎn)假一百二十天（含法定產(chǎn)假九十天），男方可享受護(hù)理假七天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天。凡上環(huán)、結(jié)扎或上環(huán)、結(jié)扎后又懷孕做人流、引產(chǎn)的，也可憑醫(yī)療單位證明享受15天的假期，上述假期工資照發(fā)；如無醫(yī)療單位證明，則作一般病假處理。不按計(jì)劃生育的、未經(jīng)結(jié)婚登記而生育的、人工流產(chǎn)的一切費(fèi)用自理，假期工資停發(fā)。產(chǎn)假期滿未辦哺乳假手續(xù)而超假者均按曠工論處。4、哺乳假：女教職工符合計(jì)劃生育規(guī)定、產(chǎn)假期滿，應(yīng)按時(shí)上班，如上班哺乳小孩確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，處（室）系（部）領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，送人事處報(bào)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)可請(qǐng)哺乳假。獨(dú)生子女哺乳假期為三至六個(gè)月，三個(gè)月以內(nèi)工資按百分之八十發(fā)給，從第四個(gè)月起至第六個(gè)月工資按百分之七十發(fā)給。院內(nèi)津貼停發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)資、并計(jì)算工齡。5、婚假：符合晚婚年齡依法登記結(jié)婚的初婚夫妻，經(jīng)批準(zhǔn)可享受婚假十五天（含法定婚假三天，男年滿二十五周歲，女年滿二十三周歲初婚為晚婚。女方滿二十四周歲生育第一個(gè)孩子的為晚育）。上述婚假，自登記之日起一年內(nèi)有效，過期作放棄論處；如確因工作，而未享受婚假者可作為調(diào)休處理。6、喪假：教職工的直系親屬（指父母、配偶、子女以及自幼因父母雙亡由其它親屬撫養(yǎng)長(zhǎng)大，而現(xiàn)在又由職工供養(yǎng)的）死亡后，需要教職工料理喪事的，經(jīng)批準(zhǔn)，可酌情給予一至三天的喪假。喪事在外地料理的，可根據(jù)路程的遠(yuǎn)近，另予路程假。在批準(zhǔn)的喪假和路程假期內(nèi)，職工的工資、院內(nèi)津貼照發(fā)（不含誤餐補(bǔ)貼）。往返途中的車船費(fèi)等，由教職工自理。7、探親假：鑒于我院實(shí)行寒、暑假制度，故不再單獨(dú)安排探親假。探親假的工資和車船費(fèi)按國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定執(zhí)行。8、工（公）傷假：教職工因公負(fù)傷需要療養(yǎng)時(shí)，需按因公負(fù)傷處理程序，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)認(rèn)可，按工傷假處理。工資、院內(nèi)津貼照發(fā)。教職工上下班途中，發(fā)生意外致傷，責(zé)任不在自己的，憑醫(yī)院診斷證明，由部門領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)院醫(yī)療經(jīng)費(fèi)領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，報(bào)人事處備案，一個(gè)月以內(nèi)工資、院內(nèi)津貼照發(fā)。責(zé)任在自己的按病假規(guī)定處理。9、其它假：教職工直系親屬在海外回大陸探親的，由戶口所在區(qū)僑辦出證明，經(jīng)批準(zhǔn)，可酌情給予3至7天的會(huì)親假。教職工直系親屬新分配住房搬家，住宅維修，經(jīng)批準(zhǔn)可酌情給予1至3天的公務(wù)假。上述假期內(nèi)工資、院內(nèi)津貼照發(fā)（不含誤餐補(bǔ)貼）。10、任何種類請(qǐng)假，必須事前辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，假條報(bào)人事處備案。任何教師請(qǐng)假（各類假期）在系、部安排時(shí)，應(yīng)事先征求教務(wù)處意見，取得一致后，再按規(guī)定審批權(quán)限報(bào)批。如遇特殊情況，不能事先請(qǐng)假者，可委托他人辦理或說明理由及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；如無充分理由，則按曠工論處。請(qǐng)各部門考勤員如實(shí)記錄。上述各類假期的銷假，均按準(zhǔn)假程序進(jìn)行，未及時(shí)銷假又未正式上班的按曠工論處。五、職工有下列情況之一者，按曠工論處并按實(shí)際曠工時(shí)間扣發(fā)工資和院內(nèi)津貼：1、無故遲到、早退（半小時(shí)以上累計(jì)計(jì)算，三小時(shí)以上為曠工半天，四小時(shí)以上為曠工一天）；2、事先未經(jīng)批準(zhǔn)，事后又無正當(dāng)理由而擅離崗位者；3、請(qǐng)假逾期不歸，又無正當(dāng)理由者；4、編造假理由請(qǐng)假，經(jīng)查屬實(shí)者；5、對(duì)不服從組織分配和調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育不按指定日期到崗的，從指定日起作曠工論處。6、教師授課遲到，按關(guān)于教學(xué)事故的界定及其處理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。教師每星期三學(xué)習(xí)時(shí)間無故缺席，作曠工論處。行政管理人員上班時(shí)間、教師星期三學(xué)習(xí)時(shí)間，未經(jīng)組織批準(zhǔn)，擅自在外代課者，一經(jīng)查實(shí)，均按曠工論處。經(jīng)組織批準(zhǔn)在外代課的，按事假規(guī)定扣發(fā)津貼。7、對(duì)不接受領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)，不遵守勞動(dòng)紀(jì)律、貽誤工作，經(jīng)教育仍不改者，作曠工論處。8、經(jīng)批準(zhǔn)參加業(yè)余學(xué)習(xí)的人員，在批準(zhǔn)的復(fù)習(xí)考試時(shí)間內(nèi)作公假處理（要附考試時(shí)間表），其余占用上班時(shí)間參加各類學(xué)習(xí)的均按事假規(guī)定扣發(fā)院內(nèi)津貼。未經(jīng)組織批準(zhǔn)，占用上班工作時(shí)間參加各類學(xué)習(xí)的，均按曠工論處。六、行政管理人員、工勤人員和系部正、副主任均實(shí)行坐班制，其中副主任每周坐班不少于2.5天；教師編制的人員，按院教師工作量實(shí)行辦法執(zhí)行。書記、副書記、秘書、輔導(dǎo)員和新參加工作的人員也要實(shí)行坐班制。各系、部、處、室每學(xué)期必須將各部門坐班人員及起迄日期確定后報(bào)人事處備案，并通知部門考勤人員，以便據(jù)以考勤。七、下列情況作為出勤或加班與調(diào)休1、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)出差及學(xué)院統(tǒng)一組織在校外學(xué)習(xí)、參觀、療養(yǎng)、講課，作為出勤。2、法定節(jié)假日因工作需要，由學(xué)院安排在節(jié)假日值班，以及節(jié)假日在市內(nèi)開會(huì)或工作的可作為加班，也可作為當(dāng)月安排調(diào)休或抵銷病、事假。3、寒暑假，需要堅(jiān)持工作的必須從嚴(yán)掌握，加班人員的管理以及加班待遇按院節(jié)假日加班管理辦法執(zhí)行。4、其它假日加班者，須經(jīng)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)。可以領(lǐng)取加班費(fèi)，亦可安排調(diào)休或抵銷病、事假。調(diào)休時(shí)間按實(shí)際加班時(shí)間累計(jì)計(jì)算，但不得跨月累計(jì)，按當(dāng)月安排調(diào)休或抵銷病、事假。凡按院規(guī)定已領(lǐng)取加班費(fèi)的，不得另行補(bǔ)休和調(diào)休。5、調(diào)休單統(tǒng)一由人事處印發(fā)。發(fā)放時(shí)由加班部門填寫并加蓋公章有效，使用時(shí)由考勤員注明實(shí)際調(diào)休時(shí)間并經(jīng)分管院長(zhǎng)簽字后隨考勤表上報(bào)。八、考勤管理1、教職工考勤實(shí)行二級(jí)管理的辦法，系、部、處、室為具體考勤單位，由部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。各部門必須按照學(xué)校規(guī)定建立嚴(yán)格的考勤制度，落實(shí)專人作為考勤員。考勤員要向本單位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，將每個(gè)教職工出勤情況，準(zhǔn)確、完整、及時(shí)地做好記錄，并按月匯總后由各系、部、處、室領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)學(xué)院人事處備案。考勤起止時(shí)間為每月1日至當(dāng)月月底。各部門于每月10日前將考勤表報(bào)人事處。2、各系、部、處、室及全院教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤管理規(guī)定，院人事處將組織有關(guān)部門不定期檢（抽）查各部門考勤情況，并公示檢（抽）查結(jié)果。凡未認(rèn)真登記考勤或弄虛作假的部門或個(gè)人，除通報(bào)批評(píng)外，取消單位或個(gè)人年終評(píng)先進(jìn)或評(píng)優(yōu)資格。3、考勤必須堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)禁弄虛作假，否則將追究考勤員和部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。對(duì)認(rèn)真履行職責(zé)的考勤員，予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。九、考勤表是反映每個(gè)教職工出勤情況的依據(jù)，也是執(zhí)行按勞分配的重要依據(jù)之一，各部門必須嚴(yán)格認(rèn)真地做好并保存好各種缺席的原始憑證和出勤記錄，按月統(tǒng)計(jì)出勤情況，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)認(rèn)真的實(shí)事求是地抓好考勤工作并監(jiān)督本辦法的執(zhí)行。十、本辦法從公布之日起執(zhí)行。凡過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。學(xué)院考勤管理規(guī)定為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效益，結(jié)合我校具體情況，特制定本辦法。一、考勤制度1.教職工必須自覺遵守規(guī)定的上下班時(shí)間，嚴(yán)守工作崗位，履行職責(zé)，認(rèn)真做好所承擔(dān)的各項(xiàng)工作。2.坐班制人員實(shí)行全日考勤，每天以八小時(shí)計(jì)算。3.教師考勤日：每周必須到校的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、以及因工作需要的來校日。無故缺勤者按曠工處理。4.無法正常上班的人員，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)假，并出具按一定管理權(quán)限批準(zhǔn)的有效假條或醫(yī)務(wù)部門開具的有效證明。無上述有效假條或證明者作曠工處理。5.上月的16日至本月的15日為一個(gè)考勤月，6.各學(xué)院、部門負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)管理，指定專人負(fù)責(zé)考勤工作。考勤員要嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，嚴(yán)格考勤，每月十八日前，將本學(xué)院、部門前一月的考勤情況如實(shí)匯總，由學(xué)院、部門負(fù)責(zé)人簽字后交人事處備考。二、請(qǐng)假手續(xù)和批準(zhǔn)權(quán)限1.事假 教職工辦理私事確需請(qǐng)事假，必須事先提出申請(qǐng)，辦理請(qǐng)假手續(xù)。待批準(zhǔn)后才能離開崗位，否則作曠工處理。如遇特殊情況應(yīng)事先得到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)口頭批準(zhǔn)，事后補(bǔ)辦手續(xù)。 請(qǐng)事假三天以內(nèi)由學(xué)院、部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人事處備案。超出3天須報(bào)人事處審批，超過7天由分管校領(lǐng)導(dǎo)審批。 見習(xí)期人員原則上不得請(qǐng)事假。.干部請(qǐng)假按管理權(quán)限審批。2.病假 病假必須由指定的本市三級(jí)以上醫(yī)院出具證明，特殊情況下在外地探親的也必須由當(dāng)?shù)毓k醫(yī)院出具證明，并經(jīng)校衛(wèi)生所審核。 連續(xù)病假六個(gè)月以上即為長(zhǎng)病假。長(zhǎng)病假恢復(fù)工作應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，經(jīng)校衛(wèi)生所確認(rèn)后，按“雙向選擇”的原則上崗，上崗應(yīng)有試工期。上崗工作后病又復(fù)發(fā)的，應(yīng)連續(xù)計(jì)算病假時(shí)間。3.其它假期 婚、喪、產(chǎn)、探親假按各有關(guān)規(guī)定事先辦理。 產(chǎn)假期滿需請(qǐng)哺乳假、延長(zhǎng)假者，必須于產(chǎn)假期滿前一個(gè)月按有關(guān)規(guī)定辦理延長(zhǎng)手續(xù)。 患重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假(衛(wèi)生部、人事部、勞動(dòng)部、全國(guó)總工會(huì)、全國(guó)婦聯(lián)女職工保健工作規(guī)定)。 見習(xí)期人員在見習(xí)期間不享受探親假。三、各類假期的期限及工資待遇 事假1.全年累計(jì)請(qǐng)事假天數(shù)不超過二十天或連續(xù)事假不超過十天，基本工資照發(fā)。（基本工資指：國(guó)家工資和市府工資，下同）2.全年累計(jì)事假超過二十天或連續(xù)事假超過十天，超過天數(shù)按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。3.全年累計(jì)事假天數(shù)超過三十天，超過天數(shù)按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)。4.全年累計(jì)事假天數(shù)超過六十天，超過天數(shù)扣發(fā)本人基本工資。5.事假每天扣發(fā)校內(nèi)津貼（含績(jī)效津貼、校區(qū)津貼，下同）1/21。 病假1.在職職工，一年中病假天數(shù)在二個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)基本工資。2.工作年限不滿十年者，病假在三至六個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)基本工資的90%，從第七個(gè)月起發(fā)本人基本工資的70%。3.工作年限滿十年以上者，病假在六個(gè)月以內(nèi)的基本工資照發(fā)。從第七個(gè)月起，發(fā)給本人基本工資的80%。4.對(duì)工作年限二十年以上，確有貢獻(xiàn)、生活困難的重癥病人,經(jīng)人事處批準(zhǔn)可補(bǔ)助到原基本工資。5. 病假每天扣發(fā)績(jī)效津貼1/21，當(dāng)月病假累計(jì)20天以上者，扣處當(dāng)月全部績(jī)效津貼，另扣10元/天的校區(qū)津貼。 婚喪假1.婚假一般三天。初婚年齡男25周歲，女23周歲以上者可增加7天。2.直系親屬（父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，喪假三天。死者在外地的可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。3.婚喪假及路程假期間，職工的基本工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)自理。 產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育手術(shù)假1.產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。（不得放在產(chǎn)后休息）。難產(chǎn)、多胎可增加十五天。有關(guān)待遇按上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法執(zhí)行。2.哺乳假：產(chǎn)假期滿，確有困難，且工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)月。哺乳期間，只發(fā)基本工資的80%。3.授乳期：嬰兒一周歲內(nèi)，可每天授乳兩次，每次半小時(shí)。也可將兩次授乳時(shí)間合并使用，提前1小時(shí)下班。4.已婚夫婦施行計(jì)劃生育手術(shù)以及按醫(yī)院通知進(jìn)行檢查所需的時(shí)間，作公假處理，基本工資照發(fā)。 探親假凡在本校工作滿一年的固定職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假內(nèi)與之團(tuán)聚的，可享受以下待遇。1.探望配偶，每年給假一次，假期為三十天。（探親假期包括公休假日和法定節(jié)日，路程可另加）路費(fèi)按財(cái)務(wù)規(guī)定報(bào)銷。2.未婚教職工探望父母，每年給假一次，假期為二十天。自愿兩年探親一次的，假期為四十五天，路費(fèi)按財(cái)務(wù)規(guī)定報(bào)銷。3.已婚教職工探望父母，每四年給假一次，假期為二十天，往返路費(fèi)在本人標(biāo)準(zhǔn)月工資的30%以內(nèi)的由本人自理，超過部份由所在單位負(fù)擔(dān)。4.職工探親假期間，工資與副食品補(bǔ)貼可照常發(fā)給。 5.教職工探親應(yīng)利用寒暑假。 工傷假工傷期間每天扣發(fā)10元校區(qū)津貼（非責(zé)任者除外）。 遲到早退遲到早退當(dāng)月第二次（1小時(shí)以內(nèi)），部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)予提醒，出現(xiàn)第三次扣當(dāng)月績(jī)效津貼1/40，以此類推。 曠工每天扣發(fā)三分之一的月津貼（含績(jī)效津貼、校區(qū)津貼、崗位責(zé)任津貼），當(dāng)月曠工累計(jì)3天以上者，扣除當(dāng)月全部月津貼（含績(jī)效津貼、校區(qū)津貼、崗位責(zé)任津貼）。 以上 條的各類假期應(yīng)連續(xù)（含國(guó)定假日和休息日）計(jì)算。 以上 條對(duì)象的國(guó)家工資按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、處分待遇1.停職檢查：每天扣發(fā)績(jī)效津貼1/10，5天以上停發(fā)當(dāng)月績(jī)效津貼。2.行政警告：停發(fā)兩個(gè)月的績(jī)效津貼、責(zé)任津貼。3.行政記過：停發(fā)三個(gè)月的績(jī)效津貼、責(zé)任津貼。4.觸犯刑律，被公安、司法機(jī)關(guān)處理者，按以下辦法處理：（1）受治安處罰者停發(fā)當(dāng)月的績(jī)效津貼、崗位責(zé)任津貼、校區(qū)補(bǔ)貼；（2）受收容審查或拘役者，停發(fā)當(dāng)月的績(jī)效津貼、崗位責(zé)任津貼、校區(qū)補(bǔ)貼，收審或拘役期間按缺勤處理（參照事假規(guī)定予以罰款）；（3）被判刑者予以開除或解除聘用合同。5.以上14條處分對(duì)象的基本工資按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。五、其他行為待遇1.不服從分配，不到崗工作，參照曠工處理。2.無故不參加各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，公益勞動(dòng)，每次扣發(fā)績(jī)效津貼1/40。3.虛報(bào)考勤或不如實(shí)記載考勤的，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人績(jī)效津貼1/40。4.部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門違紀(jì)行為隱瞞不報(bào)，按照違紀(jì)的性質(zhì)處理，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人績(jī)效津貼1/21。六、本規(guī)定經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)議討論通過，從發(fā)文之日起施行。鹽城紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工考勤與請(qǐng)假暫行規(guī)定（討論稿）為進(jìn)一步加強(qiáng)教職工出勤與請(qǐng)假管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,提高工作效率,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，制定本暫行規(guī)定。一、考勤1、考勤是發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、校內(nèi)津貼和實(shí)行獎(jiǎng)懲、晉升職務(wù)的重要依據(jù)之一。2、教職工必須自覺遵守學(xué)院的工作紀(jì)律,按時(shí)上、下班（課）和完成本職工作任務(wù)，參加學(xué)院安排的各項(xiàng)活動(dòng)。3、屬教師編制，并有教學(xué)任務(wù)的教師，不實(shí)行坐班制，除考核教學(xué)工作量外，還要考查出勤情況,凡要求到學(xué)院參加政治和業(yè)務(wù)活動(dòng)的，不參加者（除病事假、公假外）作缺勤或曠工處理。其他各類人員一律實(shí)行坐班制。4、各系部、各部門必須根據(jù)本暫行辦法，建立健全本部門教職工的考勤管理制度，指定專人負(fù)責(zé)考勤，做好請(qǐng)、銷假登記工作，按月將考勤表送人事處，作為發(fā)放學(xué)院津貼的依據(jù)，時(shí)間為每月日前。二、請(qǐng)假類型和批準(zhǔn)權(quán)限1、事假（1） 教職工辦理私事確需請(qǐng)事假，必須事先提出申請(qǐng)，辦理請(qǐng)假手續(xù)。待批準(zhǔn)后才能離開崗位，否則作曠工處理。如遇特殊情況應(yīng)事先得到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)口頭批準(zhǔn)，事后補(bǔ)辦手續(xù)。（2）請(qǐng)事假二天以內(nèi)由各系部、各部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人事處備案。超出2天須報(bào)人事處審批，超過3天由院領(lǐng)導(dǎo)審批。（3）見習(xí)期人員原則上不得請(qǐng)事假。（4）干部請(qǐng)假按管理權(quán)限審批。2、病假（1）病假必須由指定的本市三級(jí)以上醫(yī)院出具證明，特殊情況下在外地探親的也必須由當(dāng)?shù)毓k醫(yī)院出具證明，并經(jīng)院衛(wèi)生所審核。（2）連續(xù)病假六個(gè)月以上即為長(zhǎng)病假。長(zhǎng)病假恢復(fù)工作應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，經(jīng)院衛(wèi)生所確認(rèn)后，按“雙向選擇”的原則上崗，上崗應(yīng)有試工期。上崗工作后病又復(fù)發(fā)的，應(yīng)連續(xù)計(jì)算病假時(shí)間。3、其它假期（1）婚、喪、產(chǎn)、探親假按各有關(guān)規(guī)定事先辦理。（2）產(chǎn)假期滿需請(qǐng)哺乳假、延長(zhǎng)假者，必須于產(chǎn)假期滿前一個(gè)月按有關(guān)規(guī)定辦理延長(zhǎng)手續(xù)。（3）見習(xí)期人員在見習(xí)期間不享受探親假。三、各類假期的期限及工資待遇（一）事假1、全年累計(jì)請(qǐng)事假天數(shù)不超過二十天或連續(xù)事假不超過十天，基本工資照發(fā)。（基本工資指：國(guó)家規(guī)定的檔案工資，下同）2、全年累計(jì)事假超過二十天或連續(xù)事假超過十天，超過天數(shù)按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。3、全年累計(jì)事假天數(shù)超過三十天，超過天數(shù)按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)。4、院內(nèi)津貼按鹽紡院（2005）56號(hào)文執(zhí)行。（二）病假1、在職職工，一年中病假天數(shù)在二個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)基本工資。2、工作年限不滿十年者，病假在三至六個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)基本工資的90%，從第七個(gè)月起發(fā)本人基本工資的70%。3、工作年限滿十年以上者，病假在六個(gè)月以內(nèi)的基本工資照發(fā)。從第七個(gè)月起，發(fā)給本人基本工資的80%。4、對(duì)工作年限二十年以上，確有貢獻(xiàn)、生活困難的重癥病人,經(jīng)人事處批準(zhǔn)可補(bǔ)助到原基本工資。5、院內(nèi)津貼按鹽紡院（2005）56號(hào)文執(zhí)行。（三）婚喪假1.婚假一般三天。初婚年齡男25周歲，女23周歲以上者可增加7天。2.直系親屬（父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，喪假三天。死者在外地的可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。3.婚喪假及路程假期間，職工的基本工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)自理。（四）產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育手術(shù)假1、產(chǎn)假：凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工，正常產(chǎn)假九十天（含產(chǎn)前假十五天），符合晚育年齡的，女方可享受產(chǎn)假一百二十天（含法定產(chǎn)假九十天），男方可享受護(hù)理假七天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天。2、哺乳假：女教職工符合計(jì)劃生育規(guī)定、產(chǎn)假期滿，應(yīng)按時(shí)上班，如上班哺乳小孩確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，系（部）處（室）領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，送人事處報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可請(qǐng)哺乳假。獨(dú)生子女哺乳假期為三至六個(gè)月，三個(gè)月以內(nèi)工資按百分之八十發(fā)給，從第四個(gè)月起至第六個(gè)月工資按百分之七十發(fā)給。院內(nèi)津貼停發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)資和工齡的計(jì)算。3.授乳期：嬰兒一周歲內(nèi)，可每天授乳兩次，每次半小時(shí)。也可將兩次授乳時(shí)間合并使用，提前1小時(shí)下班。4、凡上環(huán)、結(jié)扎或上環(huán)、結(jié)扎后又懷孕做人流、引產(chǎn)的，也可憑醫(yī)療單位證明享受15天的假期，上述假期工資照發(fā)；如無醫(yī)療單位證明，則作一般病假處理。不按計(jì)劃生育的、未經(jīng)結(jié)婚登記而生育的、人工流產(chǎn)的一切費(fèi)用自理，假期工資停發(fā)。5、院內(nèi)津貼按鹽紡院（2005）56號(hào)文執(zhí)行。（五）探親假凡在本校工作滿一年的固定職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假內(nèi)與之團(tuán)聚的，可享受以下待遇。1、探望配偶，每年給假一次，假期為三十天。（探親假期包括公休假日和法定節(jié)日，路程可另加）路費(fèi)按財(cái)務(wù)規(guī)定報(bào)銷。2、未婚教職工探望父母，每年給假一次，假期為二十天。自愿兩年探親一次的，假期為四十五天，路費(fèi)按財(cái)務(wù)規(guī)定報(bào)銷。3、已婚教職工探望父母，每四年給假一次，假期為二十天，往返路費(fèi)在本人標(biāo)準(zhǔn)月工資的30%以內(nèi)的由本人自理，超過部份由所學(xué)院負(fù)擔(dān)。4、職工探親假期間，工資和福利照常發(fā)給。5、鑒于我院實(shí)行寒、暑假制度，故不再單獨(dú)安排探親假。探親假的工資和車船費(fèi)按國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定執(zhí)行。（六）工（公）傷假 教職工因公負(fù)傷需要療養(yǎng)時(shí)，需按因公負(fù)傷處理程序，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)認(rèn)可，按工傷假處理。院內(nèi)津貼按鹽紡院（2005）56號(hào)文執(zhí)行。教職工上下班途中，發(fā)生意外致傷，責(zé)任不在自己的，憑醫(yī)院診斷證明，由系部或部門領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批，人事處備案，一個(gè)月以內(nèi)工資、院內(nèi)津貼照發(fā)。責(zé)任在自己的按病假規(guī)定處理。（七）曠工院內(nèi)津貼按鹽紡院（2005）56號(hào)文執(zhí)行（八）教職工有下列情況之一者，按曠工論處1、無故遲到、早退者（半小時(shí)以上累計(jì)計(jì)算，三小時(shí)以上為曠工半天，四小時(shí)以上為曠工一天）；教師授課遲到，按關(guān)于教學(xué)事故的界定及其處理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、事先未經(jīng)批準(zhǔn)，事后又無正當(dāng)理由而擅離崗位者；3、請(qǐng)假逾期不歸，又無正當(dāng)理由者；4、編造假理由請(qǐng)假，經(jīng)查屬實(shí)者；5、對(duì)不服從組織分配和調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育不按指定日期到崗的，從指定日起作曠工論處。6、對(duì)不接受領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)，不遵守勞動(dòng)紀(jì)律、貽誤工作，經(jīng)教育仍不改者，作曠工論處。（九）教職工有下列情況之一者，停發(fā)1-6個(gè)月的院內(nèi)津貼1、停職檢查：每天扣發(fā)院內(nèi)津貼1/22，5天以上停發(fā)當(dāng)月院內(nèi)津貼。2、行政警告：停發(fā)兩個(gè)月的院內(nèi)津貼。3、行政記過：停發(fā)三個(gè)月的院內(nèi)津貼。4、觸犯刑律，被公安、司法機(jī)關(guān)處理者，按以下辦法處理：（1）受治安處罰者停發(fā)當(dāng)月的院內(nèi)津貼；（2）受收容審查或拘役者，停發(fā)當(dāng)月的院內(nèi)津貼；（3）被判刑者予以開除或解除聘用合同。5、以上14條處分對(duì)象的基本工資按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。五、本規(guī)定經(jīng)學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議討論通過，從發(fā)文之日起施行。六、本暫行規(guī)定由學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。教 職 工 考 勤 暫 行 規(guī) 定 為加強(qiáng)組織紀(jì)律性，端正校風(fēng)，提高效率，保證學(xué)院各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)有關(guān)政策，結(jié)合我院實(shí)際情況，對(duì)教職工考勤，特作如下規(guī)定：一、凡本院在職的教職工，均應(yīng)參加考勤。自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律和作息時(shí)間是對(duì)每一個(gè)教職工的基本要求。二、因違反政策規(guī)定制度造成差錯(cuò)、事故，以及搬弄是非，散布小道消息，消極怠工，打架，賭博等均屬違紀(jì)行為。根據(jù)違紀(jì)的性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)損失輕重和個(gè)人認(rèn)識(shí)態(tài)度及悔改表現(xiàn)，分別給予批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)制裁或行政處分。（具體見崗位津貼考核細(xì)則）三、凡在職教職工，請(qǐng)假必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，不辦理請(qǐng)假手續(xù)擅離崗位者作曠工論處。連續(xù)曠工15天（法定節(jié)假日除外）按自動(dòng)離職作除名處理。四、各類假期規(guī)定及請(qǐng)假手續(xù)、假期計(jì)算及準(zhǔn)假權(quán)限1、病假：上班時(shí)間去醫(yī)院看病，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，按看病時(shí)間計(jì)算病假，達(dá)三小時(shí)為半天。因病需治療休息，須持省公費(fèi)醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院開出的病假單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將病假單報(bào)送至人事處備案。七天以內(nèi)病假由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)簽字，七天以上病假需附上病歷由負(fù)責(zé)人簽字經(jīng)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)后報(bào)人事處備案?；紓魅静?、疑難病者，本人要求上班，需經(jīng)醫(yī)院鑒定，人事處會(huì)同醫(yī)療經(jīng)費(fèi)領(lǐng)導(dǎo)小組同意。病假條中的天數(shù)均含病假期間的節(jié)假日，病假期間的工資待遇按國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定執(zhí)行。2、事假：職工請(qǐng)事假，1天以內(nèi)不離開南京市的，由各部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；二至7天的須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)人事處備案；七天以上或離開南京市二至七天的須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意簽署意見后經(jīng)分管院長(zhǎng)審批，報(bào)人事處備案；各系、部、處、室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)。3、產(chǎn)假：凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工，正常產(chǎn)假九十天（含產(chǎn)前假十五天），符合晚育年齡的，女方可享受產(chǎn)假一百二十天（含法定產(chǎn)假九十天），男方可享受護(hù)理假七天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天。凡上環(huán)、結(jié)扎或上環(huán)、結(jié)扎后又懷孕做人流、引產(chǎn)的，也可憑醫(yī)療單位證明享受15天的假期，上述假期工資照發(fā)；如無醫(yī)療單位證明，則作一般病假處理。不按計(jì)劃生育的、未經(jīng)結(jié)婚登記而生育的、人工流產(chǎn)的一切費(fèi)用自理，假期工資停發(fā)。產(chǎn)假期滿未辦哺乳假手續(xù)而超假者均按曠工論處。4、哺乳假：女教職工符合計(jì)劃生育規(guī)定、產(chǎn)假期滿，應(yīng)按時(shí)上班，如上班哺乳小孩確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，處（室）系（部）領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，送人事處報(bào)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)可請(qǐng)哺乳假。獨(dú)生子女哺乳假期為三至六個(gè)月，三個(gè)月以內(nèi)工資按百分之八十發(fā)給，從第四個(gè)月起至第六個(gè)月工資按百分之七十發(fā)給。院內(nèi)津貼停發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)資、并計(jì)算工齡。5、婚假：符合晚婚年齡依法登記結(jié)婚的初婚夫妻，經(jīng)批準(zhǔn)可享受婚假十五天（含法定婚假三天，男年滿二十五周歲，女年滿二十三周歲初婚為晚婚。女方滿二十四周歲生育第一個(gè)孩子的為晚育）。上述婚假，自登記之日起一年內(nèi)有效，過期作放棄論處；如確因工作，而未享受婚假者可作為調(diào)休處理。6、喪假：教職工的直系親屬（指父母、配偶、子女以及自幼因父母雙亡由其它親屬撫養(yǎng)長(zhǎng)大，而現(xiàn)在又由職工供養(yǎng)的）死亡后，需要教職工料理喪事的，經(jīng)批準(zhǔn)，可酌情給予一至三天的喪假。喪事在外地料理的，可根據(jù)路程的遠(yuǎn)近，另予路程假。在批準(zhǔn)的喪假和路程假期內(nèi)，職工的工資、院內(nèi)津貼照發(fā)（不含誤餐補(bǔ)貼）。往返途中的車船費(fèi)等，由教職工自理。7、探親假：鑒于我院實(shí)行寒、暑假制度，故不再單獨(dú)安排探親假。探親假的工資和車船費(fèi)按國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定執(zhí)行。8、工（公）傷假：教職工因公負(fù)傷需要療養(yǎng)時(shí)，需按因公負(fù)傷處理程序，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)認(rèn)可，按工傷假處理。工資、院內(nèi)津貼照發(fā)。教職工上下班途中，發(fā)生意外致傷，責(zé)任不在自己的，憑醫(yī)院診斷證明，由部門領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)院醫(yī)療經(jīng)費(fèi)領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，報(bào)人事處備案，一個(gè)月以內(nèi)工資、院內(nèi)津貼照發(fā)。責(zé)任在自己的按病假規(guī)定處理。9、其它假：教職工直系親屬在海外回大陸探親的，由戶口所在區(qū)僑辦出證明，經(jīng)批準(zhǔn)，可酌情給予3至7天的會(huì)親假。教職工直系親屬新分配住房搬家，住宅維修，經(jīng)批準(zhǔn)可酌情給予1至3天的公務(wù)假。上述假期內(nèi)工資、院內(nèi)津貼照發(fā)（不含誤餐補(bǔ)貼）。10、任何種類請(qǐng)假，必須事前辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，假條報(bào)人事處備案。任何教師請(qǐng)假（各類假期）在系、部安排時(shí)，應(yīng)事先征求教務(wù)處意見，取得一致后，再按規(guī)定審批權(quán)限報(bào)批。如遇特殊情況，不能事先請(qǐng)假者，可委托他人辦理或說明理由及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；如無充分理由，則按曠工論處。請(qǐng)各部門考勤員如實(shí)記錄。上述各類假期的銷假，均按準(zhǔn)假程序進(jìn)行，未及時(shí)銷假又未正式上班的按曠工論處。五、職工有下列情況之一者，按曠工論處并按實(shí)際曠工時(shí)間扣發(fā)工資和院內(nèi)津貼：1、無故遲到、早退（半小時(shí)以上累計(jì)計(jì)算，三小時(shí)以上為曠工半天，四小時(shí)以上為曠工一天）；2、事先未經(jīng)批準(zhǔn)，事后又無正當(dāng)理由而擅離崗位者；3、請(qǐng)假逾期不歸，又無正當(dāng)理由者；4、編造假理由請(qǐng)假，經(jīng)查屬實(shí)者；5、對(duì)不服從組織分配和調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育不按指定日期到崗的，從指定日起作曠工論處。6、教師授課遲到，按關(guān)于教學(xué)事故的界定及其處理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。教師每星期三學(xué)習(xí)時(shí)間無故缺席，作曠工論處。行政管理人員上班時(shí)間、教師星期三學(xué)習(xí)時(shí)間，未經(jīng)組織批準(zhǔn)，擅自在外代課者，一經(jīng)查實(shí)，均按曠工論處。經(jīng)組織批準(zhǔn)在外代課的，按事假規(guī)定扣發(fā)津貼。7、對(duì)不接受領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)，不遵守勞動(dòng)紀(jì)律、貽誤工作，經(jīng)教育仍不改者，作曠工論處。8、經(jīng)批準(zhǔn)參加業(yè)余學(xué)習(xí)的人員，在批準(zhǔn)的復(fù)習(xí)考試時(shí)間內(nèi)作公假處理（要附考試時(shí)間表），其余占用上班時(shí)間參加各類學(xué)習(xí)的均按事假規(guī)定扣發(fā)院內(nèi)津貼。未經(jīng)組織批準(zhǔn)，占用上班工作時(shí)間參加各類學(xué)習(xí)的，均按曠工論處。六、行政管理人員、工勤人員和系部正、副主任均實(shí)行坐班制，其中副主任每周坐班不少于2.5天；教師編制的人員，按院教師工作量實(shí)行辦法執(zhí)行。書記、副書記、秘書、輔導(dǎo)員和新參加工作的人員也要實(shí)行坐班制。各系、部、處、室每學(xué)期必須將各部門坐班人員及起迄日期確定后報(bào)人事處備案，并通知部門考勤人員，以便據(jù)以考勤。七、下列情況作為出勤或加班與調(diào)休1、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)出差及學(xué)院統(tǒng)一組織在校外學(xué)習(xí)、參觀、療養(yǎng)、講課，作為出勤。2、法定節(jié)假日因工作需要，由學(xué)院安排在節(jié)假日值班，以及節(jié)假日在市內(nèi)開會(huì)或工作的可作為加班，也可作為當(dāng)月安排調(diào)休或抵銷病、事假。3、寒暑假，需要堅(jiān)持工作的必須從嚴(yán)掌握，加班人員的管理以及加班待遇按院節(jié)假日加班管理辦法執(zhí)行。4、其它假日加班者，須經(jīng)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)。可以領(lǐng)取加班費(fèi)，亦可安排調(diào)休或抵銷病、事假。調(diào)休時(shí)間按實(shí)際加班時(shí)間累計(jì)計(jì)算，但不得跨月累計(jì)，按當(dāng)月安排調(diào)休或抵銷病、事假。凡按院規(guī)定已領(lǐng)取加班費(fèi)的，不得另行補(bǔ)休和調(diào)休。5、調(diào)休單統(tǒng)一由人事處印發(fā)。發(fā)放時(shí)由加班部門填寫并加蓋公章有效，使用時(shí)由考勤員注明實(shí)際調(diào)休時(shí)間并經(jīng)分管院長(zhǎng)簽字后隨考勤表上報(bào)。八、考勤管理1、教職工考勤實(shí)行二級(jí)管理的辦法，系、部、處、室為具體考勤單位，由部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。各部門必須按照學(xué)校規(guī)定建立嚴(yán)格的考勤制度，落實(shí)專人作為考勤員。考勤員要向本單位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，將每個(gè)教職工出勤情況，準(zhǔn)確、完整、及時(shí)地做好記錄，并按月匯總后由各系、部、處、室領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)學(xué)院人事處備案?？记谄鹬箷r(shí)間為每月1日至當(dāng)月月底。各部門于每月10日前將考勤表報(bào)人事處。2、各系、部、處、室及全院教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤管理規(guī)定，院人事處將組織有關(guān)部門不定期檢（抽）查各部門考勤情況，并公示檢（抽）查結(jié)果。凡未認(rèn)真登記考勤或弄虛作假的部門或個(gè)人，除通報(bào)批評(píng)外，取消單位或個(gè)人年終評(píng)先進(jìn)或評(píng)優(yōu)資格。3、考勤必須堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)禁弄虛作假，否則將追究考勤員和部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。對(duì)認(rèn)真履行職責(zé)的考勤員，予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。九、考勤表是反映每個(gè)教職工出勤情況的依據(jù)，也是執(zhí)行按勞分配的重要依據(jù)之一，各部門必須嚴(yán)格認(rèn)真地做好并保存好各種缺席的原始憑證和出勤記錄，按月統(tǒng)計(jì)出勤情況，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)認(rèn)真的實(shí)事求是地抓好考勤工作并監(jiān)督本辦法的執(zhí)行。十、本辦法從公布之日起執(zhí)行。凡過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。學(xué)院考勤管理規(guī)定為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效益，結(jié)合我校具體情況，特制定本辦法。一、考勤制度1.教職工必須自覺遵守規(guī)定的上下班時(shí)間，嚴(yán)守工作崗位，履行職責(zé)，認(rèn)真做好所承擔(dān)的各項(xiàng)工作。2.坐班制人員實(shí)行全日考勤，每天以八小時(shí)計(jì)算。3.教師考勤日：每周必須到校的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、以及因工作需要的來校日。無故缺勤者按曠工處理。4.無法正常上班的人員，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)假，并出具按一定管理權(quán)限批準(zhǔn)的有效假條或醫(yī)務(wù)部門開具的有效證明。無上述有效假條或證明者作曠工處理。5.上月的16日至本月的15日為一個(gè)考勤月，6.各學(xué)院、部門負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)管理，指定專人負(fù)責(zé)考勤工作。考勤員要嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，嚴(yán)格考勤，每月十八日前，將