勞動監(jiān)察工作計劃　.doc

勞動監(jiān)察工作計劃 勞動監(jiān)察工作計劃導(dǎo)語積極推行勞動保障監(jiān)察主辦監(jiān)察員制度和執(zhí)法過錯追究制度，認真履行法定職責(zé)，按照依法行政的要求規(guī)范執(zhí)法行為，杜絕行政不作為現(xiàn)象。 加強勞動保障監(jiān)察的案卷管理工作，案卷管理要有專人負責(zé)，歸檔完整、規(guī)范。 努力提高各類勞動保障監(jiān)察統(tǒng)計報表的質(zhì)量，報表要及時、準確。 勞動監(jiān)察工作計劃 一、總體工作思路xx年勞動保障監(jiān)察工作的總體思路是一手抓指導(dǎo)服務(wù)，大力加強執(zhí)法能力建設(shè)，推動“兩網(wǎng)化”管理發(fā)展升級，全面提升勞動保障監(jiān)察效盥能，有效維護和促進全市勞動關(guān)系和諧穩(wěn)謀定。 二、主要工作目標 (一)聯(lián)動舉汔報投訴平臺運行。 全市舉報投訴錄入數(shù)全釧年不低于2600件，年內(nèi)舉報投訴動態(tài)磬錄入率100%，案件按期運行率98%，年內(nèi)咨詢信息錄入數(shù)不少于萬件，一級褐網(wǎng)格平臺運行率100%。 (二)勞動竺保障監(jiān)察執(zhí)法。 人均主動監(jiān)察用人單位不圳少于80戶，全市年內(nèi)書面審查用人單位不少于萬戶，書面審查率不低于80%，翱用人單位勞動保障誠信等級評價納入信息系統(tǒng)管理。 (三)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格業(yè)鉀務(wù)。 全市年內(nèi)新增或更新信息的用人單位坤不少于萬戶，入庫用人單位信息采集率不低于90%，每一網(wǎng)格簡單勞資矛盾糾紛薌全年調(diào)處數(shù)20件以上，調(diào)處成功率不低遵于60%，全市網(wǎng)格年內(nèi)指導(dǎo)服務(wù)用人單疇位不少于1萬戶，網(wǎng)格內(nèi)用人單位勞動關(guān)想系預(yù)警與應(yīng)急信息全部錄入。 (四)勞武動保障監(jiān)察機構(gòu)隊伍建設(shè)。 全市勞動保障慪專職監(jiān)察員持證在崗率不低于95%，勞簧動保障兼職監(jiān)察員、勞動保障監(jiān)察協(xié)理員持證在崗率不低于90%，全市勞動監(jiān)察中隊實體化建設(shè)率不低于50%。 (五藤)12333政策咨詢服務(wù)。 年內(nèi)人工接虎通率不低于70%，咨詢服務(wù)滿意度不低寺于80%，年內(nèi)全省12333服務(wù)質(zhì)量熄測評市本級在90分以上、各市(區(qū))在翅80分以上。 三、重點工作舉措(一)強化聯(lián)動舉報投訴平臺建設(shè)，切實提升維權(quán)效能1.推進聯(lián)動平臺平穩(wěn)高效運笫行。 進一步提高認識、轉(zhuǎn)變工作理念，深圖入推進聯(lián)動平臺建設(shè)和運行，提升工作人員對聯(lián)動平臺的熟悉程度和使用頻率，著力在提高錄入率、按期運行率、辦案質(zhì)量豇三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)取得新突破。 聯(lián)動平臺運行蝗的常態(tài)化、精準化、規(guī)范化水平不斷提升蟹，平臺在一級網(wǎng)格全覆蓋的基礎(chǔ)上，逐步錆向二級網(wǎng)格延伸，二級網(wǎng)格運行率不低于50%。 2.提升聯(lián)動平臺案件運行質(zhì)倍量。 以平臺運行監(jiān)控為抓手，全面推行行乘政權(quán)力公開透明運行，突出案件全過程質(zhì)量管理，強化對案件全流程的監(jiān)測及辦案人員履職情況的督查，堅持案件審批網(wǎng)審是與書審?fù)剑七M和保障平臺中的所有案喊件按照法定程序、法定時限規(guī)范運行。 健全監(jiān)察機構(gòu)內(nèi)部以及層級之間的監(jiān)督，加鞭強對平臺運行情況的日常監(jiān)測和結(jié)果考核，組織實施案卷抽查活動，確保所有案件柬在平臺規(guī)范運行和順暢流轉(zhuǎn)，促進平臺運莢行質(zhì)量不斷提升。 3.開展聯(lián)動平臺標準化建設(shè)。 按照省廳聯(lián)動平臺建設(shè)規(guī)范要慰求，組織實施聯(lián)動平臺標準化建設(shè)和示范圇窗口創(chuàng)建活動，實現(xiàn)統(tǒng)一對外標識、統(tǒng)一蕾業(yè)務(wù)流程、統(tǒng)一管理制度、統(tǒng)一服務(wù)標準塬。 著力提升平臺基礎(chǔ)建設(shè)、管理水平、服注務(wù)能力、工作作風(fēng)，促進人員、經(jīng)費、硬鏷件設(shè)備配備等難點問題的解決，推進平臺諭高效規(guī)范有序運行。 (二)突出重點監(jiān)質(zhì)察和聯(lián)動執(zhí)法，進一步加大監(jiān)察執(zhí)法力度順1.組織實施專項執(zhí)法檢查。 針對不同魴時段違法行為的特點，在全市范圍內(nèi)組織蒈開展專項執(zhí)法檢查。 一季度組織開展清理恪整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆?，打擊非豎法職業(yè)中介和各類欺詐行為;二季度開展汁勞務(wù)派遣職工權(quán)益維護專項整治;三季度組織開展高溫期間專項檢查，落實高溫季芹節(jié)勞動保護措施和待遇;四季度組織開展尥保障農(nóng)民工工資支付專項檢查，維護農(nóng)民暹工合法權(quán)益。 2.開展重點領(lǐng)域?qū)ｍ椪巍?強化勞務(wù)派遣等重點領(lǐng)域?qū)ｎ}調(diào)研和臬日常巡查工作，切實保障勞動保障新法新黠規(guī)的全面實施。 依托聯(lián)動舉報投訴平臺案餌件信息，結(jié)合各地、各行業(yè)勞動用工特點，組織實施建筑、造船等重點行業(yè)、重點汾企業(yè)專項整治，切實解決若干社會關(guān)注、磔群眾關(guān)心的勞動維權(quán)熱點、難點和重點問題。 完善社會保險稽核查處機制，逐步實行委托中介機構(gòu)實地稽核辦法，建立與社會保險費征收機構(gòu)移送聯(lián)系制度，加強對各市(區(qū))社會保險稽核工作的指導(dǎo)與督狷促。 3.強化聯(lián)動執(zhí)法機制建設(shè)。 完善痦勞動保障監(jiān)察執(zhí)法與刑事司法銜接制度，躁建立聯(lián)席會議、信息通報、大要案聯(lián)合掛塘牌督辦制度，加大對拒不支付勞動報酬等量違法犯罪行為打擊力度。 建立勞動保障監(jiān)挲察與工會組織勞動法律監(jiān)督協(xié)作機制，共碎同維護勞動者合法權(quán)益。 (三)堅持多肌管齊下和正面引領(lǐng)，大力開展維權(quán)宣傳、紈用工指導(dǎo)和政策咨詢服務(wù)活動1.開展珊維權(quán)執(zhí)法重點宣傳。 堅持開展送法送政策淮、在線訪談、廣場咨詢等形式的宣傳活動緝，創(chuàng)新宣傳載體，將宣傳工作做到勞動者身邊。 對勞動者重點宣傳聯(lián)動舉報投訴平端臺所提供的高效維權(quán)渠道，加大對典型違嗵法侵權(quán)行為的宣傳力度，不斷提高勞動者糠的維權(quán)意識和維權(quán)能力。 組織開展訂單式咪、主題式培訓(xùn)研討活動，對用人單位重點旮宣傳勞動保障新法新規(guī)、用工風(fēng)險隱患和蹺防范措施，不斷提升用人單位勞動用工管理水平。 2.推進勞動保障誠信建設(shè)。 強化守信激勵機制，完善用人單位勞動?？b障誠信等級評價制度，組織開展對已有誠檀信示范企業(yè)的回頭看活動，積極培育省級專勞動保障誠信示范企業(yè)，建立健全覆蓋面庶大、征信渠道廣的用人單位守法誠信檔案診。 加大失信懲戒力度，實行重大違法行為搋社會公布制度，建立“欠薪黑名單”和“勞務(wù)派遣黑名單”制度，根據(jù)企業(yè)誠信等級和失信程度，有針對性地采取監(jiān)管措施瘊，實現(xiàn)企業(yè)勞動保障誠信等級信息與社會酬信用監(jiān)管信息聯(lián)網(wǎng)、資源共享，切實提升耒信用監(jiān)管效能。 3.深入推行行政指導(dǎo)溥工作。 將行政指導(dǎo)貫穿勞動保障監(jiān)察工作全過程，在案件查處過程中針對用人單位戚違法原因，通過勞動保障監(jiān)察建議書方式崢給予指導(dǎo)，力爭所有行政處罰、行政處理幕案件全部下發(fā)建議書。 建立監(jiān)察員掛鉤聯(lián)砂系企業(yè)和定點幫扶制度，組織開展經(jīng)營困渺難及關(guān)停并轉(zhuǎn)企業(yè)調(diào)研走訪活動，加強對醬使用勞務(wù)派遣工、農(nóng)民工較多企業(yè)的指導(dǎo)力度，發(fā)現(xiàn)用工風(fēng)險隱患的，及時發(fā)出預(yù)賒警提示函，引導(dǎo)企業(yè)依法用工。 大力開展坡行政調(diào)解工作，堅持自愿調(diào)解、全程調(diào)解箴的原則，推動和促進用人單位和勞動者達嚅成調(diào)解協(xié)議，促進勞資矛盾快速化解、勞父動者權(quán)益及時兌現(xiàn)。 4.提高1233鄺3政策咨詢服務(wù)水平。 進一步改進123鬧33政策咨詢服務(wù)質(zhì)量，著力在服務(wù)態(tài)度鵯、服務(wù)規(guī)范、溝通技巧、政策業(yè)務(wù)等方面癤全面提升咨詢員的服務(wù)水平，促進人工接崧通率和咨詢服務(wù)滿意度的兩個提升。 (疆四)加大監(jiān)察中隊實體化建設(shè)和網(wǎng)格業(yè)務(wù)桌開展，推進“兩網(wǎng)化”管理提檔升級1弭.進一步夯實“兩網(wǎng)化”管理基礎(chǔ)。 以基闖層平臺建設(shè)薄弱地區(qū)為重點，進一步強化和落實網(wǎng)格管理工作職責(zé)，改善“兩網(wǎng)化拈”管理工作條件，加強隊伍能力建設(shè)。 在朱聯(lián)動平臺舉報投訴案件全面運行的基礎(chǔ)上魎，全面實施日常巡查、專項檢查、誠信管霹理、書面審查等各項監(jiān)察業(yè)務(wù)工作的網(wǎng)上訟運行，實現(xiàn)監(jiān)察業(yè)務(wù)工作的網(wǎng)絡(luò)化、信息洧化管理。 2.加快監(jiān)察中隊實體化建設(shè)。 按照“專職機構(gòu)標準化,監(jiān)察中隊實體胍化,協(xié)理員隊伍專職化”的要求，加快推進監(jiān)察中隊實體化建設(shè)步伐，進一步明確筌和細化監(jiān)察中隊實體化建設(shè)標準，組織開跋展監(jiān)察中隊實體化建設(shè)達標活動，推動各地進一步充實人員、加大經(jīng)費投入，有效笙解決基層勞動保障監(jiān)察工作體系相對薄弱崤的問題。 繼續(xù)加大示范網(wǎng)格創(chuàng)建力度，結(jié)妾合“兩大體系建設(shè)”工作要求，堅持重點突破、難點攻堅、以點帶面的工作原則，萍年內(nèi)再創(chuàng)建一批省級示范網(wǎng)格。 3.全夯面落實六項網(wǎng)格業(yè)務(wù)。 依托聯(lián)動平臺，全樅面開展網(wǎng)格內(nèi)舉報投訴接待和矛盾糾紛排蹴調(diào)處工作，進一步提高調(diào)處效率效能，促咔進調(diào)處成功率不斷提升。 針對勞務(wù)派遣工瀛、農(nóng)民工等特殊群體，以及船舶修造、小微型加工制造、租賃型等重點企業(yè)，組織易開展網(wǎng)格內(nèi)法規(guī)宣傳、監(jiān)測排查等活動，皓重點幫助規(guī)模較小、未配備專職人力資源娉工作人員的企業(yè)規(guī)范用工管理，及時報告寅勞動關(guān)系運行情況和各類預(yù)警信息，促進噬網(wǎng)格內(nèi)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。 (五)提妻升執(zhí)法能力和作風(fēng)建設(shè)水平，切實加強勞踺動保障監(jiān)察機構(gòu)隊伍建設(shè)1.著力提升召監(jiān)察員執(zhí)法能力。 適時組織開展勞動保障券監(jiān)察員、協(xié)理員業(yè)務(wù)技能競賽等活動,在蜍監(jiān)察員、協(xié)理員隊伍中大力營造“重業(yè)務(wù)鷦、比能力、求進取”的良好氛圍。 繼續(xù)抓悱好監(jiān)察員、協(xié)理員資格培訓(xùn)，加強監(jiān)察業(yè)赤務(wù)工作指導(dǎo)，圍繞新法新規(guī)實施、案件事務(wù)辦理、聯(lián)動平臺操作、拒不支付勞動報酬案件辦理等內(nèi)容，組織開展研討交流，鮐評選優(yōu)秀案卷，促進監(jiān)察員業(yè)務(wù)素質(zhì)和辦案能力的提升。 2.強化勞動保障監(jiān)察薩執(zhí)法基礎(chǔ)。 鞏固規(guī)范基層勞動保障監(jiān)察執(zhí)郜法專項行動成果，進一步推進陽光執(zhí)法，蒡完善執(zhí)法流程,完善自由裁量權(quán)基準制度翥，進一步夯實、細化、量化自由裁量標準介。 按照“五個在一線”工作法要求，強化質(zhì)勞動保障監(jiān)察員深入基層、聯(lián)系基層、服籽務(wù)基層的工作機制，適時組織開展調(diào)查研梏究。 依托網(wǎng)格化管理和維權(quán)中心、聯(lián)動舉報投訴“兩個平臺”的運行，實現(xiàn)半小時歡維權(quán)服務(wù)全覆蓋，滿足勞動者快捷維權(quán)需醣求。 3.加強監(jiān)察隊伍作風(fēng)建設(shè)。 堅定冒不移踐行“親民愛民為民”理念，認真開棰展全國人社系統(tǒng)窗口單位作風(fēng)建設(shè)專項行態(tài)動，落實執(zhí)法業(yè)務(wù)、職業(yè)道德、廉政紀律農(nóng)“三項規(guī)范”，暢通社會監(jiān)督渠道，不斷絹提升服務(wù)質(zhì)量和水平。 進一步強化宣傳教清育，實行責(zé)任倒逼機制，引導(dǎo)監(jiān)察員進一瞿步轉(zhuǎn)變工作思路，克服抵觸或畏難情緒，攏促進隊伍作風(fēng)明顯改善。 勞動監(jiān)察工作計劃一年來，我市勞動保障監(jiān)察工作，在欷局黨委和上級業(yè)務(wù)部門的關(guān)心指導(dǎo)下，按麒照市政府及局黨委的統(tǒng)一部署，始終圍繞丐當前階段勞動保障的中心任務(wù)，不斷調(diào)整忭工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障畛監(jiān)察的職能作用，以維護勞動者合法權(quán)益冊為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各笆類違反勞動法律法規(guī)案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進取，在各職能部門和各業(yè)務(wù)潔科室的大力支持配合下，經(jīng)過全體勞動保醋障監(jiān)察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務(wù)。 現(xiàn)將全年工作總結(jié)如下恃 一、業(yè)務(wù)工作開展情況 (一)積極開展農(nóng)民工工資清欠工作，確保社會穩(wěn)定。 今年我隊高度重視農(nóng)民工工資清欠工作，按照早安排、早部署、早發(fā)現(xiàn)、早消除的原則深入基層廠礦一線進行專項檢查，毳在20XX年共為2869名農(nóng)民工追回敘工資萬元，確保了社會穩(wěn)定。 (二)嚴峻格執(zhí)法，依法辦案，案件結(jié)案率為100叉%。 20XX年共受理各類投訴、舉報綠案件54件，結(jié)案54件，時限內(nèi)結(jié)案率淥100%。 依法對用工單位進行用工情況句檢查，對下達整改決定書后未整改的11家用工單位下達處罰決定書，共收罰沒款鷙萬元。 (三)做好工傷認定工作，建立健全工傷認定檔案。 xx年共受理疼工傷認定申請219件，經(jīng)調(diào)查認定21蜓2件、視同工傷3件、不予認定2件、不予受理2件、案件結(jié)案率為100%，建立工傷認定檔案219件。 (四)組織冤開展清鎮(zhèn)市31家房地產(chǎn)企業(yè)從業(yè)人數(shù)統(tǒng)楦計工作。 (五)嚴格執(zhí)行工資保證金制尷度，目前共收取17家單位的工資保證金嵴萬元，按規(guī)定退還37家單位的工資保證托金萬元。 (六)年審工作。 今年我局的艽年審工作任務(wù)為550戶，在全隊的共同珥努力下完成1164戶，是目標任務(wù)數(shù)的掌%。 (七)開展農(nóng)民工勞動合同簽訂、協(xié)工資支付情況，用人單位執(zhí)行勞動合同倜法情況、禁止使用童工等多個專項檢查罔，取得了明顯的效果。 對718家用人單桫位進行了各項專項檢查。 (八)通過發(fā)玉放宣傳資料，設(shè)立宣傳咨詢點、手機短信等方式，不斷加大勞動法、勞動合紂同法、勞動保障監(jiān)察條例等勞動保承障法律法規(guī)的宣傳工作，共發(fā)放宣傳資料酐2000余份。 (九)處理突發(fā)事件2纓5件，處理信訪件7件，接訪來信來訪群眾404起，涉及1902人次。 (十嵌)積極參加全局各項中心工作。 (十一辦)每月及時報送工作信息，共報送信息2三7條。 (十二)做好局黨委安排的其它骨工作。 二、采取的主要措施 (一)盤、牢固樹立宗旨意識，增強勞動保障監(jiān)察窕工作人員的責(zé)任心和使命感。 (二)、瑭加強理論學(xué)習(xí)，敢于在工作中面對問題、螂思考問題。 (三)、克服畏難情緒，發(fā)揚不怕吃苦的精神。 三、存在的問題勞動保障監(jiān)察力量較為薄弱。 由于勞動保硨障監(jiān)察大隊每年根據(jù)上級安排開展的專項趣檢查較多、各項工作任務(wù)壓力較大，勞動櫬保障監(jiān)察大隊在勞動保障監(jiān)察案件的辦理、工傷認定、工資保證金收繳、開展各項溧調(diào)查工作與局中心工作上疲于應(yīng)付，人員棼不足的情況較為明顯，已在一定程度上影響勞動保障監(jiān)察工作的正常開展。 四、憑20XX年工作計劃一是積極改變工作鋯方式，強化隊伍建設(shè)，加大主動監(jiān)察力度。 通過對轄區(qū)內(nèi)用工企業(yè)及建設(shè)項目，蘊合理劃分網(wǎng)格，明確網(wǎng)格責(zé)任人員及監(jiān)察協(xié)理員，確定監(jiān)察協(xié)理員工作任務(wù)，對勞動保障監(jiān)察工作實行網(wǎng)格化管理。 監(jiān)察協(xié)恕理員除對網(wǎng)格內(nèi)企業(yè)進行日常巡查及采集旗企業(yè)基本信息外，還要負責(zé)企業(yè)的勞動保劊障法律法規(guī)的宣傳、規(guī)范用工管理等工作。 監(jiān)察員除在每年的1-2月、8-9月菠、12月集中開展建筑業(yè)民工工資清欠，其余時間及年審期間加大對企業(yè)的檢查，超對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時進行處理，同時將法律法規(guī)的宣傳教育工作融入整個檢查地活動中，力爭將矛盾糾紛消滅在萌芽狀態(tài)噫。 二是規(guī)范舉報投訴。 進一步規(guī)范書帽記市長交流平臺和舉報投訴電話(252怙6907或2520722)和來信來訪卷的處理工作，認真受理群眾舉報、投訴案件，對符合受理條件的要做到有案必查，依法處理，堅決杜絕行政不作為。 三是竿規(guī)范辦案程序，努力提高監(jiān)察執(zhí)法效率。 全面貫徹勞動保障監(jiān)察條例，認真研菹究勞動保障監(jiān)察工作新形勢、新要求，切替實做好日常案件和上級交辦案件的查處工蜢作，依法規(guī)范投訴、舉報案件的受理、查訝處程序和管理辦法，提高效率真正做到投諒訴舉報一起，查處一起，確保實現(xiàn)全年投镲訴舉報受理率100%，符合立案條件各率類案件立案率100%的目標。 四是堅哧持以人為本，創(chuàng)建和諧監(jiān)察執(zhí)法新模式。 在巡查執(zhí)法過程中，突出巡查送法，強化煨為民服務(wù)意識，推進自行和解、改正不罰洙等調(diào)處和諧機制，盡最大能力化解矛盾。 抑五是抓好各項專項檢查工作。 根據(jù)上鬻級安排，結(jié)合我市實際，著重抓好用人單陀位執(zhí)行勞動合同法情況、勞動合同簽禁訂情況、打擊非法用工、用人單位遵守勞疽動法律法規(guī)情況、清理拖欠農(nóng)民工工資等覃各項專項檢查，進一步規(guī)范各用工單位的勞動用工關(guān)系。 六是繼續(xù)抓好誠信用工難企業(yè)評比工作。 要繼續(xù)抓好誠信用工企業(yè)評比工作，通過典型示范作用，帶動其麝他用工單位爭創(chuàng)誠信用工單位，以評比活噠動的深入開展為楔機，推動我市勞動關(guān)系熒的和諧穩(wěn)定。 七是加大工資保證金的收繳力度。 對各類建筑施工企業(yè)的監(jiān)管力貍度，從源頭上杜絕拖欠工資現(xiàn)象的發(fā)生。 汁同時加大對水利、交通、林業(yè)綠化等工程工資保證金的收繳力度，及時處理各種違觸法違規(guī)行為。 八是繼續(xù)做好工傷認定工螈作，進一步完善工傷認定程序，確保結(jié)案炳率為100%。 九是完成局黨委安排的鋁其他工作。 勞動監(jiān)察工作計劃20XX痧年是十二五規(guī)劃實施的關(guān)鍵一年，我分局賞將圍繞構(gòu)建和諧社會，發(fā)展和諧勞動關(guān)系宴的目標，以解決欠薪問題和提高勞動保障敢監(jiān)察工作效能為重點，堅持以人為本，嚴官格執(zhí)法，積極化解勞資糾紛及信訪矛盾，蚤維護社會的穩(wěn)定。 為了更好地完成明年的任務(wù)，結(jié)合我分局工作的實際情況，提出腹明年的工作設(shè)想 一、理順關(guān)系，切實做好職權(quán)下放后的銜接工作根據(jù)局的統(tǒng)一部署，我分局目前正在草擬勞動保障監(jiān)佴察業(yè)務(wù)下放管理的細化方案，市直各類企嫌業(yè)將下放到蓬江、江海兩區(qū)管理，我分局了的工作職責(zé)將會發(fā)生很大的變化，工作重掉點轉(zhuǎn)為加強督查指導(dǎo)，協(xié)調(diào)處置重、特大案件。 我分局將根據(jù)工作實際情況，重新定位我分局的工作范圍，同時明確兩區(qū)的捋管轄范圍，協(xié)調(diào)兩區(qū)做好市直各類企業(yè)下鴇放管理后的銜接工作。 二、認真開展勞哇動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化建設(shè)工作20XX年璐，我分局將積極推進勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化梯工作，構(gòu)建橫向到邊、縱向到底、責(zé)任明掖確、跟蹤及時的覆蓋城鄉(xiāng)用人單位的勞動獼保障監(jiān)察執(zhí)法網(wǎng)。 同時在此基礎(chǔ)上，進一盂步提高勞動保障監(jiān)察工作的信息化程度，爝建立具有信息共享、數(shù)據(jù)比對、動態(tài)監(jiān)控銃、預(yù)警預(yù)測等功能的勞動保障監(jiān)察監(jiān)控管戰(zhàn)理平臺，使我分局能第一時間掌握各市區(qū)懾勞動糾紛投訴舉報及處理情況，進一步提裘高我分局對全市勞動保障監(jiān)察工作的宏觀嫵調(diào)控能力。 三、加強培訓(xùn)，進一步規(guī)范堀執(zhí)法程序管理職權(quán)下放后，我分局將更悲加著重于監(jiān)督和指導(dǎo)性工作，將進一步探索如何提高我市勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法效能瑋一是建立培訓(xùn)制度。 首先是建立勞動保埂