行政事業(yè)部績效考核范文.doc

行政事業(yè)部副總監(jiān)崗位績效考核表被考核人姓名： 考核周期： 年 月 日至 年 月 日 考核指標及權重考核目標考核細則及評分標準員工自評評分理由副總評分工作業(yè)績（70分）1、規(guī)范企業(yè)管理，完善相關管理制度。（15）根據公司發(fā)展規(guī)劃及年度經營目標，制定相關日常管理制度、完善行政管理制度和人力資源管理制度。上半年完成各類制度起草及修訂工作；根據公司布署，下半年逐步推行。（優(yōu)秀：13-15分；良好：8-12分；較差：0-7分）2、在管轄業(yè)務范圍內，進行成本控制和節(jié)能降耗工作；并在公司范圍內進行節(jié)能降耗工作的宣傳和政策引導。（15）確定公司年度行政管理工作指導方針，從辦公用品、車輛消耗、勞保用品等方面制定節(jié)能降耗控制辦法并逐步執(zhí)行；配合公司整體管理目標，起草節(jié)能降耗、創(chuàng)新進步獎項。配合財務預算，逐步制定消耗指標，并按指標執(zhí)行；起草節(jié)能降耗、創(chuàng)新進步制度，并在公司內部宣傳，執(zhí)行。（優(yōu)秀：13-15分；良好：8-12分；較差：0-7分）3、針對公司現狀，完善人力資源管理體系。（10）確定公司年度人力資源管理工作指導方針，從人員招聘、培訓、人力資源優(yōu)化、合同管理等方面制定相關政策并逐步執(zhí)行拓寬人員招聘渠道，提升人員引入水平；對一線員工的崗位文件和操作規(guī)范重點培訓，提升基礎培訓效果；開展實習生引入制度，與周邊院校共建就業(yè)平臺。（優(yōu)秀：9-10分；良好：5-8分；較差：0-4分）4、確保所管理轄業(yè)務正常開展，并穩(wěn)步提升管理要求。（10）對所管轄員工定期進行工作溝通，規(guī)范和培訓，確保行政、人事、網絡、綠化、衛(wèi)生、保衛(wèi)、餐廳各項工作正常開展，無重大事故發(fā)生每月召開行政事業(yè)部工作會議，點評和安排工作，確保各項工作正常開展，無事故發(fā)生。（優(yōu)秀：9-10分；良好：5-8分；較差：0-4分）5、開展企業(yè)文化建設工作。（10）逐步開展各項企業(yè)文化建設工作，統一目標，凝聚人心，鼓舞士氣，豐富員工生活不定期開展各類企業(yè)文化引導工作。（優(yōu)秀：9-10分；良好：5-8分；較差：0-4分）6、完成年度GMP管理及認證檢查工作。（10）根據GMP檢查條款，從人員、機構、培訓、健康、文件管理等方面進行修訂及完善。完成年度GMP任務，確保所轄業(yè)務在GMP認證中無重大漏洞。（優(yōu)秀：9-10分；良好：5-8分；較差：0-4分）日常管理（30分）1、創(chuàng)新管理，提升團隊戰(zhàn)斗力。（10）不斷改進管理思路，科學引導，提升部門整體戰(zhàn)斗力。部門工作穩(wěn)步提升，完成各項工作任務。（優(yōu)秀：9-10分；良好：5-8分；較差：0-4分）2、強調學習，建設學習型部門。（5）加強自身學習，并將學習的成果轉化到實際工作中，帶領部門員工改進工作質量。部門人員精神面貌良好，學習工作、態(tài)度積極，無歪風邪氣。（優(yōu)秀：4-5分；良好：3-4分；較差：0-2分）3、節(jié)能降耗，有效控制部門人工成本和辦公費用。（5）帶領部門員工節(jié)約成本，杜絕浪費。厲行節(jié)約。（優(yōu)秀：4-5分；良好：3-4分；較差：0-2分）4、溝通協調能力。（5）妥善協調并積極配合各部門工作，顧全大局，注重公司整體利益。與各部門配合良好。（優(yōu)秀：4-5分；良好：3-4分；較差：0-2分）5、公共服務意識。（5）具有服務同事，服務他人的意識和行為。在日常工作和各類活動中，帶領部門員工服務他人。（優(yōu)秀：4-5分；良好：3-4分；較差：0-2分）分數合計：改進建議或加分理由。考核人簽字確認： 被考核人簽字確認： 行政事業(yè)部人事專員績效考核表被考核人姓名： 考核周期： 年 月 日至 年 月 日 考核指標及權重考核目標考核細則及評分標準員工自評評分理由總監(jiān)評分工作業(yè)績（70分）1、全公司考勤管理。15分1、每月五日完成統計，審核。2、檢查、監(jiān)督各部門考勤情況，及時處理并匯報各種異常情況。3、不定期抽查勞動紀律，包括離崗、串崗、遲到、早退等現象。按時完成統計、審核；對各部門考勤統計中存在問題，進行分析、并報，并提出改進意見；不定期抽查勞動紀律，并提出改進意見。（優(yōu)秀：13-15分；良好：8-12分；較差：0-7分）2、人事檔案、合同檔案，健康檔案管理。15分1、動態(tài)更新人事資料，兩周核定一次。2、分類管理勞動合同，合同到期前二個月提出匯報意見。3、定期按GMP要求，組織人員體檢并管理健康檔案。按期更新；按期統計匯報；按要求組織實施。（優(yōu)秀：13-15分；良好：8-12分；較差：0-7分）3、醫(yī)療、工傷生育保險辦理。10分1、嚴格按政策要求辦理申報，熟練掌握和運用政策。2、按要求審核、統計員工資料。按政策、未造成延期或漏報；人員資料、信息、數量及時變更，按時上報。（優(yōu)秀：9-10分；良好：5-8分；較差：0-4分）4、新員工入職、離職、內調手續(xù)辦理。10分1、及時辦理入職手續(xù)，使員工盡快進入工作狀態(tài)。半個工作日內完成入職手續(xù)辦理，2、監(jiān)督離職員工按規(guī)定辦理離職手續(xù)，確保工作交接，辦公用品回收。3、指導內調員工在規(guī)定時間內辦理內調手續(xù)，做好工作移交和考勤轉移工作。及時辦理，使新員工安心上崗；按要求監(jiān)督、檢察移交結果分；按要求辦理，未延誤工作。（優(yōu)秀：9-10分；良好：5-8分；較差：0-4分）5、一般性招聘的組織協調工作。10分按公司招聘計劃，做好資料準備、組織工作。做好各項準備，使招聘工作順利進行。（優(yōu)秀：9-10分；良好：5-8分；較差：0-4分）6、年度公司培訓計劃督察、落實及培訓檔案整理。10分每月按培訓計劃規(guī)定，檢察、督促、記錄當月培訓情況，并及時反饋相關信息；按要求組織學習、實施考核，并將培訓情況登記歸檔。（優(yōu)秀：9-10分；良好：5-8分；較差：0-4分）日常管理（30分）1、責任心、主動性。5分1、責任心強、工作主動。責任心強，落實事事及時辦，事事有回復的工作要求。（優(yōu)秀：4-5分；良好：3-4分；較差：0-2分）2、勞動紀律遵守情況。5分2、遵守公司各類規(guī)章制度及勞動紀律。無違章違紀現象。（優(yōu)秀：4-5分；良好：3-4分；較差：0-2分）3、學習性、創(chuàng)新性。5分3、積極主動參加公司組織的各類培訓，并將學習的成果轉化到實際工作中。積極參加學習，提高專業(yè)技能和綜合素質。（優(yōu)秀：4-5分；良好：3-4分；較差：0-2分）4、節(jié)能降耗，科學管理。5分4、節(jié)約成本，杜絕浪費，科學引導。節(jié)能降耗，厲行節(jié)約。（優(yōu)秀：4-5分；良好：3-4分；較差：0-2分）5、溝通協調能力。5分5、妥善地協調工作中存在的各類矛盾和問題。團結同事，不制造事非，創(chuàng)造和諧工作氛圍。（優(yōu)秀：4-5分；良好：3-4分；較差：0-2分）6、公共服務意識。5分6、具有服務同事，服務他人的意識和行為。在集體活動中，具有服務意識。（優(yōu)秀：4-5分；良好：3-4分；較差：0-2分）分數合計：改進建議或加分理由?？己巳撕炞执_認： 被考核人簽字確認： 行政事業(yè)部行政專員績效考核表被考核人姓名： 考核周期： 年 月 日至 年 月 日 考核指標及權重考核目標考核細則及評分標準員工自評評分理由總監(jiān)評分工作業(yè)績（70分）1、各類公務文書的起草。15分、根據工作安排，按照規(guī)定格式，時間要求，完成文書起草工作。按時保質、保量完成。（優(yōu)秀：13-15分；良好：8-12分；較差：0-7分）2、辦理養(yǎng)老、失業(yè)保險。15分1、嚴格按政策要求辦理申報，熟練掌握和運用政策。2、按要求審核、統計員工資料。按政策、未造成延期或漏報；員資料、信息、數量及時變更，資料準確。（優(yōu)秀：13-15分；良好：8-12分；較差：0-7分）3、各級會議的通知、組織、安排，會議內容的記錄。10分、根據會議要求，準確通知人員、時間及準備事項.2、參加生產例會，記錄會議內容，必要時形成會議記要。3、協助部門總監(jiān)組織及安排公司級大型會議準備工作。按要求通知及準備；按時參加會議，會議內容記錄全面，整理會議重點；按會議要求，做好會場布置、會前準備工作。（優(yōu)秀：9-10分；良好：5-8分；較差：0-4分）4、各類文件的傳閱及歸檔工作。10分對公司各類文件進行收文、登記、簦批，并按簽批意見分送相關領導及部門閱辦，做好文件回收、存檔、備查工作。按規(guī)定及時傳閱；對重要文件傳閱、保管妥善,按指示意見督辦。（優(yōu)秀：9-10分；良好：5-8分；較差：0-4分）5、日常接待工作。10分1、全面熟悉和了解公司情況，熱情周到，得體地接待外來人員。2、搞好公司級會議接待服務工作。得體、正確介紹公司信息。整體接待無疏漏之處。態(tài)度熱情，周到，善始善終；做了會務服務。（優(yōu)秀：9-10分；良好：5-8分；較差：0-4分）6、公司電話及傳真管理。10分1、對公司重要電話、傳真做好登記、傳達、傳遞工作。及時傳達處理重要信息，對工作不造成延誤或其它影響。（優(yōu)秀：9-10分；良好：5-8分；較差：0-4分）日常管理（30分）1、責任心、主動性。5分1、責任心強、工作主動。責任心強，落實事事及時辦，事事有回復的工作要求。（優(yōu)秀：4-5分；良好：3-4分；較差：0-2分）2、勞動紀律遵守情況。5分2、遵守公司各類規(guī)章制度及勞動紀律。無違章違紀現象。（優(yōu)秀：4-5分；良好：3-4分；較差：0-2分）3、學習性、創(chuàng)新性。5分3、積極主動參加公司組織的各類培訓，并將學習的成果轉化到實際工作中。積極參加學習，提高專業(yè)技能和綜合素質。（優(yōu)秀：4-5分；良好：3-4分；較差：0-2分）4、節(jié)能降耗，科學管理。5分4、節(jié)約成本，杜絕浪費，科學引導。節(jié)能降耗，厲行節(jié)約。（優(yōu)秀：4-5分；良好：3-4分；較差：0-2分）5、溝通協調能力。5分5、妥善地協調工作中存在的各類矛盾和問題。團結同事，不制造事非，創(chuàng)造和諧工作氛圍。（優(yōu)秀：4-5分；良好：3-4分；較差：0-2分）6、公共服務意識。5分6、具有服務同事，服務他人的意識和行為。在集體活動中，具有服務意識。（優(yōu)秀：4-5分；良好：3-4分；較差：0-2分）分數合計：改進建議或加分理由?？己巳撕炞执_認： 被考核人簽字確認： 行政事業(yè)部IT專員績效考核表被考核人姓名： 考核周期： 年 月 日至 年 月 日 考核指標及權重考核目標考核細則及評分標準員工自評評分理由總監(jiān)評分工作業(yè)績（70分）1、網站建設及維護更新。15分根據公司對外宣傳要求，創(chuàng)建網站，隨時更新網頁內容，并負責處理網絡客服。對于公司新近發(fā)生大事，需及時上傳網頁的內容，在一周內及時更新；保持網站宣傳資料滾動更新，至少兩周更新一次。（優(yōu)秀：13-15分；良好：8-12分；較差：0-7分）2、網絡系統建設、維護及技術支持。15分1、在技術上保障網絡正常暢通。2、及時排查網絡故障并負責協調處理。網絡系統故障后，在8小時內協調處理，提出解決意見和方案。（優(yōu)秀：13-15分；良好：8-12分；較差：0-7分）3、計算機及網絡信息化知識培訓。10分、配合公司及相關部門信息化建設需要，開展信息化理論及操作知識培訓。2、推進無紙化辦公宣傳及技術指導工作。每半年至少保障從信息化推進方面進行宣傳及各類引導培訓一次，逐步提高辦公效率，降低辦公消耗。（優(yōu)秀：9-10分；良好：5-8分；較差：0-4分）4、電腦、傳真打印機等信息系統的軟、硬件技術管理維護。10分從技術方面保障以上工具（系統）正常使用，并根據消耗情況，提出整合，節(jié)能意見。以上故障后，在8小時提出解決意見和方案。（優(yōu)秀：9-10分；良好：5-8分；較差：0-4分）5、公司售飯系統技術管理10分保證售飯系統正常運行。以上故障后，在8小時內提出解決意見及方案，及進處理。（優(yōu)秀：9-10分；良好：5-8分；較差：0-4分）6、公司辦公設施的管理工作10分。負責公司空調、電腦、打印機、風扇、電暖器的登記、發(fā)放、回收工作。按規(guī)定對以上物資登記造冊，數量清晰；按時如數發(fā)放、回收；對辦公電器等財產的登記管理要準確無誤，規(guī)格、型號及廠家要具體化。（優(yōu)秀：9-10分；良好：5-8分；較差：0-4分）日常管理（30分）1、責任心、主動性。5分1、責任心強、工作主動。責任心強，落實事事及時辦，事事有回復的工作要求。（優(yōu)秀：4-5分；良好：3-4分；較差：0-2分）2、勞動紀律遵守情況。5分2、遵守公司各類規(guī)章制度及勞動紀律。無違章違紀現象。（優(yōu)秀：4-5分；良好：3-4分；較差：0-2分）3、學習性、創(chuàng)新性。5分3、積極主動參加公司組織的各類培訓，并將學習的成果轉化到實際工作中。積極參加學習，提高專業(yè)技能和綜合素質。（優(yōu)秀：4-5分；良好：3-4分；較差：0-2分）4、節(jié)能降耗，科學管理。5分4、節(jié)約成本，杜絕浪費，科學引導。節(jié)能降耗，厲行節(jié)約。（優(yōu)秀：4-5分；良好：3-4分；較差：0-2分）5、溝通協調能力。5分5、妥善地協調工作中存在的各類矛盾和問題。團結同事，不制造事非，創(chuàng)造和諧工作氛圍。（優(yōu)秀：4-5分；良好：3-4分；較差：0-2分）6、公共服務意識。5分6、具有服務同事，服務他人的意識和行為。在集體活動中，具有服務意識。（優(yōu)秀：4-5分；良好：3-4分；較差：0-2分）分數合計：改進建議或加分理由?？己巳撕炞执_認： 被考核人簽字確認： 行政事業(yè)部保潔員崗位績效考核表被考核人：考核周期：崗位工作考核主要工作內容工作目標評分方法員工自評評分評分理由說明總監(jiān)評分1、辦公樓公共區(qū)域及經理辦公室、公寓樓內外保潔工作。在正常工作日內，保持公共區(qū)域整潔美觀。1、綜合樓三層每日至少拖掃一次，扶手擦洗一次；2、經理辦公室、副總辦公室每日八點十分前清理完畢，熱水到位。3、每日班前、班中、班后及時沖掃辦公樓男女衛(wèi)生間；4、辦公樓門廳玻璃至少兩周擦洗一次，保持鏡面無塵。5、辦公樓、廠區(qū)所有垃圾箱（桶）每天清運一次。6、經理辦、會議室、監(jiān)控室窗簾，每季度清洗一次。7、公寓樓內外衛(wèi)生每周清理二次，生活垃圾及時清運，并做好必要的防蚊蟲工作。以上條款不定期檢察落實情況，每次檢察不合格，1-5分。分數合計：改進建議或加分理由：考核人簽字確認： 被考核人簽字確認： 行政事業(yè)部司機崗位績效考核表被考核人姓名： 考核周期： 年 月 日至 年 月 日 考核指標及權重考核目標考核細則及評分標準員工自評評分理由總監(jiān)評分工作業(yè)績（70分）1、安全行駛20分。1、無安全事故，保證人、車安全。2、無違章駕駛。無事故、無違章；季度違章處罰不高于100元，全年不超過400元，多余部分個人承擔。（優(yōu)秀：18-20分；良好：12-17分；較差：0-11分）2、定期維護保養(yǎng)、按時辦理審驗證照手續(xù)。15分。1、每月至少檢察車況不少于四次，定期保養(yǎng)車輛，保證車輛處于完好狀態(tài)。2、按期進行車輛審驗及年檢工作。定期檢察和維修，保證車輛正常行駛；按照管理部門要求按期審驗及年檢。（優(yōu)秀：13-15分；良好：8-12分；較差：0-7分）3、油料消耗控制。15分。、每月初、月末登記車輛行車里程，按實際行駛里程控制油耗，（轎車：12公升/公里；依維柯15公升/公里）。耗油在合理范圍內。（優(yōu)秀：13-15分；良好：8-12分；較差：0-7分）4、服務乘客。10分。按時、按地點、安全接送人員或物資。服務態(tài)度良好，按要求接送人、物，不在車內傳播不良信息和領導講話。（優(yōu)秀：9-10分；良好：5-8分；較差：0-4分）5、車輛清潔。10分。保證車輛內、外整潔，維護企業(yè)形象，正常天氣下，每周清洗車輛不少于兩次。按要求清洗車輛，保持車輛內外整潔美觀。（優(yōu)秀：9-10分；良好：5-8分；較差：0-4分）日常管理（30分）1、責任心、主動性。5分1、責任心強、工作主動。責任心強，落實事事及時辦，事事有回復的工作要求。（優(yōu)秀：4-5分；良好：3-4分；較差：0-2分）2、勞動紀律遵守情況。5分2、遵守公司各類規(guī)章制度及勞動紀律。無違章違紀現象。（優(yōu)秀：4-5分；良好：3-4分；較差：0-2分）3、學習性、創(chuàng)新性。5分3、積極主動參加公司組織的各類培訓，并將學習的成果轉化到實際工作中。積極參加學習，提高專業(yè)技能和綜合素質。（優(yōu)秀：4-5分；良好：3-4分；較差：0-2分）4、節(jié)能降耗，科學管理。5分4、節(jié)約成本，杜絕浪費，科學引導。節(jié)能降耗，厲行節(jié)約。（優(yōu)秀：4-5分；良好：3-4分；較差：0-2分）5、溝通協調能力。5分5、妥善地協調工作中存在的各類矛盾和問題。團結同事，不制造事非，創(chuàng)造和諧工作氛圍。（優(yōu)秀：4-5分；良好：3-4分；較差：0-2分）6、公共服務意識。5分6、具有服務同事，服務他人的意識和行為。在集體活動中，具有服務意識。（優(yōu)秀：4-5分；良好：3-4分；較差：0-2分）分數合計：改進建議或加分理由。1、超過里程消耗，無合理理由，超過部分由司機自行承擔。2、節(jié)能降耗，季度耗油量低于里程消耗，按節(jié)余量金額30%給予獎勵?？己巳撕炞执_認： 被考核人簽字確認： 行政事業(yè)部保衛(wèi)崗位績效考核表被考核人姓名： 考核周期： 年 月 日至 年 月 日 考核指標及權重考核目標考核細則及評分標準員工自評評分理由總監(jiān)評分工作業(yè)績（70分）1、廠區(qū)內部安全巡查。30分。每班至少四次以上全方位巡查財產、消防及治安隱患。巡查到位，及時排除或發(fā)現隱患。日常巡查細致，認真，存無安全漏洞。（優(yōu)秀：26-30分；良好：16-25分；較差：0-15分）2、定期檢查消防設施。20分、制定全公司安全消防設施布局圖，每二周檢查一次設施狀況，確保重點部位設施安好，隨時可用。按要求頻次檢查，及時匯報解決消防設施存在隱患。（優(yōu)秀：18-20分；良好：12-17分；較差：0-11分）3、落實外來人員登記制度。10分。所有外來人員聯系業(yè)務必須登記，積極引導，并通知相關部門。按要求登記、引導外來人員進入公司聯系業(yè)務。（優(yōu)秀：9-10分；良好：5-8分；較差：0-4分）4、報紙、雜志、文件、外來郵件的接收與轉發(fā)。10分1、快遞隨時送行政部分發(fā)。2、報紙、雜志、文件每天四點前送行政部分發(fā)。及時傳送快遞、報紙、雜志、文件，無丟失現象。（優(yōu)秀：9-10分；良好：5-8分；較差：0-4分）日常管理（30分）1、責任心、主動性。5分1、責任心強、工作主動。責任心強，落實事事及時辦，事事有回復的工作要求。（優(yōu)秀：4-5分；良好：3-4分；較差：0-2分）2、勞動紀律遵守情況。5分2、遵守公司各類規(guī)章制度及勞動紀律。無違章違紀現象。（優(yōu)秀：4-5分；良好：3-4分；較差：0-2分）3、學習性、創(chuàng)新性。5分3、積極主動參加公司組織的各類培訓，并將學習的成果轉化到實際工作中。積極參加學習，提高專業(yè)技能和綜合素質。（優(yōu)秀：4-5分；良好：3-4分；較差：0-2分）4、節(jié)能降耗，科學管理。5分4、節(jié)約成本，杜絕浪費，科學引導。節(jié)能降耗，厲行節(jié)約。（優(yōu)秀：4-5分；良好：3-4分；較差：0-2分）5、溝通協調能力。5分5、妥善地協調工作中存在的各類矛盾和問題。團結同事，不制造事非，創(chuàng)造和諧工作氛圍。（優(yōu)秀：4-5分；良好：3-4分；較差：0-2分）6、公共服務意識。5分6、具有服務同事，服務他人的意識和行為。在集體活動中，具有服務意識。（優(yōu)秀：4-5分；良好：3-4分；較差：0-2分）分數合計：改進建議或加分理由?？己巳撕炞执_認： 被考核人簽字確認： 行政事業(yè)部文字庫管崗位績效考核表被考核人姓名： 考核周期： 年 月 日至 年 月 日 考核指標及權重考核目標考核細則及評分標準員工自評評分理由總監(jiān)評分工作業(yè)績（70分）1、各類需集中打印、速印文件的處理。20分保質、保量完成打印、速印工作。細致、認真，保質保量完成工作。（優(yōu)秀：18-20分；良好：12-17分；較差：0-11分）2、入庫認真檢查和保管發(fā)放工作。20分1、認真檢查入庫物資質量、數量。2、定期盤庫，帳物相符，定期匯報庫房工作。3、按時發(fā)放勞保用品。入庫產品確保質量、數量合格，貨物擺放整齊，帳物相符，按時發(fā)放勞保用品。（優(yōu)秀：18-20分；良好：12-17分；較差：0-11分）3、各部門采購申請及時匯總上報。15分。1、各部門計劃根據輕重緩急匯總，不影響使用部門工作安排。2、各部門采購申請應和庫存對照，不重復申報。3、耐用物資申報前要求核實需求，以舊換新，建立使用部門臺帳。及時匯總計劃，無重復申報采購。（優(yōu)秀：13-15分；良好：8-12分；較差：0-7分）4、定期檢查復印設施運行情況。15分。至少每月檢查一次打印機運行情況，并口頭匯報網絡專員，發(fā)現異常及時反映，確保不影響公司各部門文件處理工作。及時檢查，保障各部門文件處理。（優(yōu)秀：13-15分；良好：8-12分；較差：0-7分）日常管理（30分）1、責任心、主動性。5分1、責任心強、工作主動。責任心強，落實事事及時辦，事事有回復的工作要求。（優(yōu)秀：4-5分；良好：3-4分；較差：0-2分）2、勞動紀律遵守情況。5分2、遵守公司各類規(guī)章制度及勞動紀律。無違章違紀現象。（優(yōu)秀：4-5分；良好：3-4分；較差：0-2分）3、學習性、創(chuàng)新性。5分3、積極主動參加公司組織的各類培訓，并將學習的成果轉化到實際工作中。積極參加學習，提高專業(yè)技能和綜合素質。（優(yōu)秀：4-5分；良好：3-4分；較差：0-2分）4、節(jié)能降耗，科學管理。5分4、節(jié)約成本，杜絕浪費，科學引導。節(jié)能降耗，厲行節(jié)約。（優(yōu)秀：4-5分；良好：3-4分；較差：0-2分）5、溝通協調能力。5分5、妥善地協調工作中存在的各類矛盾和問題。團結同事，不制造事非，創(chuàng)造和諧工作氛圍。（優(yōu)秀：4-5分；良好：3-4分；較差：0-2分）6、公共服務意識。5分6、具有服務同事，服務他人的意識和行為。在集體活動中，具有服務意識。（優(yōu)秀：4-5分；良好：3-4分；較差：0-2分）分數合計：改進建議或加分理由?？己巳撕炞执_認： 被考核人簽字確認： 行政事業(yè)部炊事員崗位績效考核表被考核人姓名： 考核周期： 年 月 日至 年 月 日 考核指標及權重考核目標考核細則及評分標準員工自評評分理由總監(jiān)評分工作業(yè)績（70分）1、按時、保質、保量提供員工三 餐。40分1、保證在正常工作日內上午7：30；中午12：00；下午17：00開飯。2、保證員工就餐安全，食材合格放心。3、飯菜合理搭配，口味能滿足大多數員工要求。按時開飯；食材安全放心，衛(wèi)生良好；員工滿意度較好。（優(yōu)秀：26-30分；良好：16-25分；較差：0-15分）2、保持操作間和餐廳衛(wèi)生良好。20分。1、每天至少打掃一次操作間衛(wèi)生，保持操作臺整潔，無灰塵，無雜物，地面干凈，無污水，無異味。2、每天打掃就餐區(qū)衛(wèi)生，桌面整潔，無雜物，地面無飯菜，水池干凈暢通。操作間衛(wèi)生符合要求；就餐區(qū)衛(wèi)生符合要求。（優(yōu)秀：18-20分；良好：12-17分；較差：0-11分）3、按照編制飯譜進行操作。10分。1、無特殊情況，嚴格按飯譜操作。按照食譜進行操作，色香味俱全，營養(yǎng)搭配合理。（優(yōu)秀：9-10分；良好：5-8分；較差：0-4分）4、服務態(tài)度。10分。1、保持微笑服務，禮貌服務。2、講究個人衛(wèi)生。工作中態(tài)度溫和，不與員工發(fā)生直接沖突；注重個人衛(wèi)生。（優(yōu)秀：9-10分；良好：5-8分；較差：0-4分）日常管理（30分）1、責任心、主動性。5分1、責任心強、工作主動。責任心強，落實事事及時辦，事事有回復的工作要求。（優(yōu)秀：4-5分；良好：3-4分；較差：0-2分）2、勞動紀律遵守情況。5分2、遵守公司各類規(guī)章制度及勞動紀律。無違章違紀現象。（優(yōu)秀：4-5分；良好：3-4分；較差：0-2分）3、學習性、創(chuàng)新性。5分3、積極主動參加公司組織的各類培訓，并將學習的成果轉化到實際工作中。積極參加學習，提高專業(yè)技能和綜合素質。（優(yōu)秀：4-5分；良好：3-4分；較差：0-2分）4、節(jié)能降耗，科學管理。5分4、節(jié)約成本，杜絕浪費，科學引導。節(jié)能降耗，厲行節(jié)約。（優(yōu)秀：4-5分；良好：3-4分；較差：0-2分）5、溝通協調能力。5分5、妥善地協調工作中存在的各類矛盾和問題。團結同事，不制造事非，創(chuàng)造和諧工作氛圍。（優(yōu)秀：4-5分；良好：3-4分；較差：0-2分）6、公共服務意識。5分6、具有服務同事，服務他人的意識和行為。在集體活動中，具有服務意識。（優(yōu)秀：4-5分；良好：3-4分；較差：0-2分）分數合計：改進建議或加分理由。考核人簽字確認： 被考核人簽字確認： 行政事業(yè)部炊事班長崗位績效考核表被考核人姓名： 考核周期： 年 月 日至 年 月 日 考核指標及權重考核目標考核細則及評分標準員工自評評分理由總監(jiān)評分工作業(yè)績（70分）1、按時、保質、保量提供員工三 餐。30分1、保證在正常工作日內上午7：30；中午12：00；下午17：00開飯。2、保證員工就餐安全，食材合格放心。3、飯菜合理搭配，口味能滿足大多數員工要求。按時開飯；食材安全放心，衛(wèi)生良好；員工滿意度較好。（優(yōu)秀：26-30分；良好：16-25分；較差：0-15分）2、保持操作間和餐廳衛(wèi)生良好。20分。1、每天至少打掃一次操作間衛(wèi)生，保持操作臺整潔，無灰塵，無雜物，地面干凈，無污水，無異味。2、每天打掃就餐區(qū)衛(wèi)生，桌面整潔，無雜物，地面無飯菜，水池干凈暢通。操作間衛(wèi)生符合要求；就餐區(qū)衛(wèi)生符合要求。（優(yōu)秀：18-20分；良好：12-17分；較差：0-11分）3、餐廳管理工作。10分1、合理安排炊事人員日常工作。2、管理好炊事設施及就餐設施。合理安排，充分調動炊事人員積極性，對餐廳操作設施及就餐設施進行清點造冊，日常管理，無丟失，人為破壞。（優(yōu)秀：9-10；良好：5-8分；較差：0-4分）4、每周編制飯譜。5分。1、每周編制飯譜，經審定后，周一公布，周一至周六執(zhí)行，無特殊情況，嚴格按飯譜操作。2、每周購菜1-2次，控制成本，減少浪費；按時公布飯譜；妥善保存食材或合理安排，未造成浪費。（優(yōu)秀：4-5分；良好：3-4分；較差：0-2分）5、服務態(tài)度。5分。1、保持微笑服務，禮貌服務。2、講究個人衛(wèi)生。工作中態(tài)度溫和，不與員工發(fā)生直接沖突；注重個人衛(wèi)生。（優(yōu)秀：4-5分；良好：3-4分；較差：0-2分）日常管理（30分）1、責任心、主動性。5分1、責任心強、工作主動。責任心強，落實事事及時辦，事事有回復的工作要求。（優(yōu)秀：4-5分；良好：3-4分；較差：0-2分）2、勞動紀律遵守情況。5分2、遵守公司各類規(guī)章制度及勞動紀律。無違章違紀現象。（優(yōu)秀：4-5分；良好：3-4分；較差：0-2分）3、學習性、創(chuàng)新性。5分3、積極主動參加公司組織的各類培訓，并將學習的成果轉化到實際工作中。積極參加學習，提高專業(yè)技能和綜合素質。（優(yōu)秀：4-5分；良好：3-4分；較差：0-2分）4、節(jié)能降耗，科學管理。5分4、節(jié)約成本，杜絕浪費，科學引導。節(jié)能降耗，厲行節(jié)約。（優(yōu)秀：4-5分；良好：3-4分；較差：0-2分）5、溝通協調能力。5分5、妥善地協調工作中存在的各類矛盾和問題。團結同事，不制造事非，創(chuàng)造和諧工作氛圍。（優(yōu)秀：4-5分；良好：3-4分；較差：0-2分）6、公共服務意識。5分6、具有服務同事，服務他人的意識和行為。在集體活動中，具有服務意識。（優(yōu)秀：4-5分；良好：3-4分；較差：0-2分）分數合計：改進建議或加分理由?？己巳撕炞执_認： 被考核人簽字確認： 日本發(fā)動了蓄謀已久的侵華戰(zhàn)爭.這場侵略戰(zhàn)爭給中國人民帶來了空前的災難和損失,也給后人留下了深刻的歷史血鑒of support and hanger. Cable hole plugging gaps should use qualified fireproof materials, block surface should have sufficient strength, surface appearance. When cables pass through the firewall, of lax structure of local fire safety clamps. Thermoplastics production, to comply with the process, no bubbles in the thermoplastics pipes, linear nose consistent with the core wire specifications, contact is good, no cracks, break. Tinned copper nose clean solder full exterior surface is smooth without burrs. Control cable Assembly should be fastened, dense, solid, clean, and beautiful. Secondary wiring the cable terminations should be arranged by the actual location of the device line cards, the wiring from the upper to the lower, from left to right in the order. Fixed to maintain consistent spacing between lines, flat, should be around the corner in the same location, same shape, to ensure that the wiring process neater and more elegant. 5 thermal process control measures for quality problems 5.1 control thermal duct system leakage measure to ensure that