員工互助基金管理辦法.doc

員工互助基金管理辦法為進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)文化精神，體現(xiàn)公司大家庭的溫暖與關(guān)愛，及時(shí)解決員工在工作、生活中遇到的特殊困難,經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究，制定本辦法。一、互助基金的來源1、公司組織的捐款活動(dòng)。2、公司員工主動(dòng)捐款。3、員工罰款：?jiǎn)T工違反公司管理制度或疏于職守，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失而給予的罰款。4、公司行政撥款。5、其它營(yíng)業(yè)外收入。二、互助基金的幫困范圍1、在生活、就醫(yī)、子女上學(xué)等日常生活中遇到特殊困難的員工。2、因自然災(zāi)害、突發(fā)事件等原因造成重大損失和生活困難的員工。3、家庭人均收入低于當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€的員工。4、有下列情況之一者，不屬于互助幫困范圍。（1）公司組織捐款時(shí)，不參與捐款者; （2）不服從公司工作安排者; （3）因個(gè)人行為或工作失職給企業(yè)造成1萬元以上經(jīng)濟(jì)損失或其它嚴(yán)重?fù)p害公司形象的;（4）從事第二職業(yè)或在外單位服務(wù)者;（5）在公司工作不足六個(gè)月的員工；（6）測(cè)評(píng)名次屬E檔的員工。三、互助幫困的方式與標(biāo)準(zhǔn)1、互助幫困主要采取定期或不定期救助方式，集中救助時(shí)間為每年9月和12月，特殊情況另行處理。2、員工本人患重大疾病，醫(yī)療費(fèi)用數(shù)額較大（超過人民幣1萬元以上），一次性救助1000元。3、因特殊原因造成家庭生活困難的，一次性救助600元,特別困難的，一次性救助1000元。4、因家庭生活困難造成無法支付子女上學(xué)所需費(fèi)用的員工，其子女每學(xué)期開學(xué)時(shí)，大專及以上學(xué)生給予助學(xué)金500元人。申請(qǐng)者應(yīng)將全部助學(xué)金用于子女學(xué)習(xí)開支，不得挪作它用。5、因自然災(zāi)害、突發(fā)事件等原因造成較大損失（折合人民幣1萬元以上）的員工，一次性給予救助1000元；損失嚴(yán)重的（折合人民幣2萬元以上），一次性給予救助1500元；損失特別嚴(yán)重的（折合人民幣5萬元以上），救助金額由總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，原則上不超過5000元。6、對(duì)外救助，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。四、互助基金的申請(qǐng)程序1、屬互助幫困范圍的員工，均可申請(qǐng)互助基金救助，申請(qǐng)救助需提供如下資料： （1）本人書面申請(qǐng),寫明申請(qǐng)救助的事由,以及供養(yǎng)直系親屬人數(shù)、姓名、年齡、職業(yè)、家庭收入狀況等。（2）子女上學(xué)申請(qǐng)助學(xué)金，需提供全日制大專、本科的錄取通知書或?qū)W校上學(xué)證明、子女身份證復(fù)印件。（3）員工及直系親屬生病申請(qǐng)救助，需提供縣（區(qū)）級(jí)以上住院證明及醫(yī)藥費(fèi)用明細(xì)。2、申請(qǐng)救助者將書面申請(qǐng)和證明材料一起交各分（子）公司辦公室核實(shí)。3、由各部室或各分（子）公司推薦，所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，集團(tuán)公司互助基金理事會(huì)研究后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、救助對(duì)象應(yīng)予公示，公示期限為3-5天。5、公示期滿，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)互助基金的發(fā)放。五、互助基金的管理 1、組織機(jī)構(gòu)：成立公司互助基金理事會(huì)，負(fù)責(zé)基金會(huì)的日常工作。公司辦公室主任任理事長(zhǎng)，各分（子）公司辦公室負(fù)責(zé)人為理事。理事長(zhǎng)主持基金會(huì)全面工作，定期或不定期召開理事會(huì)研究有關(guān)事宜。2、員工互助基金由集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部統(tǒng)一記入“其他應(yīng)付款員工互助基金”帳戶。3、基金理事會(huì)于每年年終向公司總經(jīng)理辦公會(huì)提交員工互助基金的使用管理情況報(bào)告，接受公司審計(jì)和全體員工的監(jiān)督。 4、得到救助的員工每月從工資中上交公司互助基金帳戶10-20元，以示愛心。5、公司為有突出貢獻(xiàn)的員工發(fā)放的獎(jiǎng)金不得用于捐款。6、基金會(huì)將每年5月份定為“愛心捐款月”，