《勞動(dòng)合同法》、《社保法》、《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)操應(yīng).xls

勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同法法 社社會(huì)會(huì)保保險(xiǎn)險(xiǎn)法法 工工傷傷保保險(xiǎn)險(xiǎn)條條例例 實(shí)實(shí)操操應(yīng)應(yīng)對(duì)對(duì)策策略略 與與有有效效調(diào)調(diào)崗崗調(diào)調(diào)薪薪 解解雇雇辭辭退退及及違違紀(jì)紀(jì)問(wèn)問(wèn)題題員員工工處處理理技技巧巧 20132013年年3 3月月8 98 9日日 上上 海海 20132013年年3 3月月13 1413 14日日 深深 圳圳 20132013年年3 3月月22 2322 23日日 廣廣 州州 20132013年年3 3月月27 2827 28日日 杭杭 州州 20132013年年3 3月月29 3029 30日日 北北 京京 20132013年年4 4月月10 1110 11日日 上上 海海 20132013年年4 4月月13 1413 14日日 佛佛 山山 20132013年年4 4月月26 2726 27日日 深深 圳圳 20132013年年5 5月月4 54 5日日 東東 莞莞 20132013年年5 5月月10 1110 11日日 上上 海海 20132013年年5 5月月17 1817 18日日 廣廣 州州 20132013年年5 5月月24 2524 25日日 北北 京京 20132013年年6 6月月1 21 2日日 成成 都都 20132013年年6 6月月7 87 8日日 深深 圳圳 20132013年年6 6月月21 2221 22日日 上上 海海 20132013年年6 6月月28 2928 29日日 廣廣 州州 20132013年年7 7月月5 65 6日日 北北 京京 20132013年年7 7月月12 1312 13日日 深深 圳圳 20132013年年7 7月月24 2524 25日日 大大 連連 20132013年年7 7月月27 2827 28日日 佛佛 山山 主辦單位 才 經(jīng) 培 訓(xùn) 網(wǎng) 學(xué)員對(duì)象 董事長(zhǎng) 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 人力資源總監(jiān) 經(jīng)理 專員及人事行政管理人員 工會(huì)干部 法務(wù)人員及相關(guān)管理人員 相關(guān)律師等 費(fèi) 用 2500元 2天 人 包括培訓(xùn) 培訓(xùn)教材 兩天午餐 以及上下午茶點(diǎn)等 培 訓(xùn) 報(bào) 名 中 心 報(bào) 名 電 話 020 86419510 86416539 聯(lián) 系 人 林先生 楊小姐 課 程 背 景 2008年以來(lái) 我國(guó)先后出臺(tái) 實(shí)施了 勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋 三 社會(huì)保險(xiǎn)法 工傷保險(xiǎn)條例 修正案 等法律法規(guī) 勞動(dòng)合同法的實(shí)施 客觀上要求用人單位在勞動(dòng)用工管理方面做到 精細(xì)化 否則將難以證明勞動(dòng)者 不合格 不勝任工作 嚴(yán)重失職 嚴(yán)重違 紀(jì)違規(guī) 更難以進(jìn)行合法有效的 調(diào)崗調(diào)薪 解雇辭退 如果用人單位強(qiáng)行對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪 解雇辭退 那么用人單位將面臨巨大的賠償風(fēng)險(xiǎn) 其管理權(quán)威也將受到嚴(yán)峻的挑戰(zhàn) 隨著 工傷保險(xiǎn)條例 的修改和 社會(huì)保險(xiǎn)法 的出臺(tái) 用人單位的用工成本必然進(jìn)一步提高 如何在合法的基礎(chǔ)上 規(guī)范用工管理 減少不必要 的成本支出 是廣大用人單位迫在眉睫的問(wèn)題 雙方協(xié)商一致不參加社會(huì)保險(xiǎn) 是否有效 發(fā)生工傷事故 如何有效應(yīng)對(duì) 雙方進(jìn)行私了 是否被法律認(rèn) 可 當(dāng)中存在哪些風(fēng)險(xiǎn) 為了規(guī)避上述用工風(fēng)險(xiǎn) 不少企業(yè)采用了 勞務(wù)派遣 用工模式 但隨之而來(lái)的用工管理狀況卻越來(lái)越混亂 隨之引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題也越來(lái)越復(fù) 雜 勞務(wù)派遣 成為現(xiàn)階段的熱點(diǎn)話題之一 在 勞動(dòng)合同法 社會(huì)保險(xiǎn)法 下 勞務(wù)派遣 將何去何從 能否 異地參保 能否規(guī)避一些敏感 的法律風(fēng)險(xiǎn) 勞務(wù)派遣用工模式中 應(yīng)該如何理順各方關(guān)系 如何防范法律風(fēng)險(xiǎn) 如何平衡各方利益 為幫助廣大企業(yè)了解國(guó)家相關(guān)法律政策 掌握協(xié)調(diào)員工關(guān)系的技巧以及防范勞動(dòng)爭(zhēng)議 有效調(diào)整用工結(jié)構(gòu) 完善管理手段 降低用工法律風(fēng)險(xiǎn)和成 本等問(wèn)題 特邀我國(guó)深諳管理之道的知名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家鐘永棣老師主講 勞動(dòng)合同法 社會(huì)保險(xiǎn)法 工傷保險(xiǎn)條例 實(shí)操應(yīng) 對(duì)策略與有效調(diào)崗調(diào)薪 解雇辭退及違紀(jì)問(wèn)題員工處理技巧 高級(jí)研討會(huì) 歡迎企事業(yè)單位積極組織相關(guān)人員參加研討學(xué)習(xí) 以幫助企業(yè)有效防范法律風(fēng) 險(xiǎn)并解決實(shí)際勞動(dòng)用工問(wèn)題 授授 課課 專專 家家 介介 紹紹 資資 深深 勞勞 動(dòng)動(dòng) 法法 專專 家家 鐘鐘 永永 棣棣 國(guó)內(nèi)著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家 勞動(dòng)仲裁員 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件預(yù)防應(yīng)對(duì)專家 國(guó)家人力資源管理師資格認(rèn)證培訓(xùn)導(dǎo)師 國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師資格認(rèn)證培訓(xùn)導(dǎo)師 國(guó)內(nèi)第一批倡導(dǎo) 傳播 實(shí)施 國(guó)家勞動(dòng)法與企業(yè)薪酬績(jī)效有機(jī)整合 的先行者 國(guó)內(nèi)原創(chuàng)型 實(shí)戰(zhàn)型 顧問(wèn)型的培訓(xùn)師 勞律通 中國(guó) 顧問(wèn)中心 首席顧問(wèn) 上海成通律師事務(wù)所投資合伙人 兼任中華創(chuàng)世紀(jì)培訓(xùn)網(wǎng) 時(shí)代光華管理學(xué)院 深圳外商投資企業(yè)協(xié)會(huì) 廣州 市勞動(dòng)保障學(xué)會(huì) 廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心 廣東省人力資源管理協(xié)會(huì) 香港工業(yè)總會(huì) 中山大學(xué) 浙江大學(xué)等100多家培訓(xùn)公司 行業(yè)協(xié)會(huì) 有關(guān)機(jī) 構(gòu)的簽約講師 特聘顧問(wèn) 鐘老師精通勞動(dòng)政策法律法規(guī)和勞動(dòng)仲裁 訴訟程序 擅長(zhǎng)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的有效預(yù)防與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的精準(zhǔn)應(yīng)對(duì) 善于把勞動(dòng)法律法規(guī)與企業(yè)人力 資源管理有機(jī)整合 通曉企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議防范機(jī)制的構(gòu)建和勞動(dòng)用工管理體系的修正完善 鐘老師經(jīng)常在客戶辦公現(xiàn)場(chǎng) 培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)為客戶 學(xué)員即時(shí)起草 審查 修改相關(guān)制度 合同 文書 或分析具體案件的應(yīng)對(duì)思路 鐘老師獨(dú)到的現(xiàn)場(chǎng)的專業(yè)功底 每次都贏得廣大客戶 學(xué)員發(fā)自內(nèi)心的好評(píng)與100 的信 服 鐘老師曾任專職勞動(dòng)仲裁員 曾獲 廣州市優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員 稱號(hào) 審判勞動(dòng)爭(zhēng)議案件400多宗 代理勞動(dòng)爭(zhēng)議500多宗 參與或主持薪酬績(jī)效咨詢 項(xiàng)目20多個(gè) 審查完善400多家企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度 個(gè)人長(zhǎng)期擔(dān)任30多家 累計(jì)200多家 企業(yè)的人力資源管理法律顧問(wèn) 以鐘老師領(lǐng)銜的專家 隊(duì)伍 長(zhǎng)期為企業(yè)提供勞動(dòng)法常年顧問(wèn)及各種專項(xiàng)咨詢服務(wù) 客戶滿意度高達(dá)95 2004年開(kāi)始鐘老師全國(guó)各地巡講勞動(dòng)法 勞動(dòng)關(guān)系課程 受益企業(yè)達(dá)30000家 直接受益學(xué)員70000多人 培訓(xùn)地點(diǎn)涉及20多個(gè)省會(huì)城市及沿海地區(qū) 大城市 鐘老師將枯燥的勞動(dòng)政策法規(guī)溶入實(shí)際管理案例當(dāng)中 將人力資源管理與勞動(dòng)法有機(jī)地整合在一起 課程內(nèi)容80 為真實(shí)案例 20 為必備的重點(diǎn) 法條 學(xué)員參與討論 互動(dòng) 課程生動(dòng)有趣 深入淺出 實(shí)戰(zhàn)型超強(qiáng) 讓學(xué)員即時(shí)學(xué)以致用 課程滿意度高達(dá)95 眾多學(xué)員均表示 第一次聽(tīng)到如此實(shí) 戰(zhàn) 實(shí)用 實(shí)效的勞動(dòng)法課程 鐘老師非常務(wù)實(shí) 不說(shuō)教 沒(méi)有商業(yè)味道 終于聽(tīng)到了讓我不再后悔的精彩課程 鐘老師先后在 廣州日?qǐng)?bào) 南方都市報(bào) 中國(guó)社會(huì)科學(xué)報(bào) 人力資源 香港工業(yè)總會(huì)月刊 等報(bào)刊 雜志 媒體發(fā)表專業(yè)文章或 采訪稿50多篇 曾為以下客戶提供咨詢 顧問(wèn) 內(nèi)訓(xùn) 非公開(kāi)課 服務(wù) 中國(guó)人壽 廣發(fā)銀行 中國(guó)光大銀行 中國(guó)郵政 國(guó)家電網(wǎng) 中國(guó)郵政速遞 中國(guó)郵政儲(chǔ) 蓄銀行 攜程旅行網(wǎng) 華鼎擔(dān)保 建設(shè)銀行 農(nóng)業(yè)銀行 工商銀行 中鐵集團(tuán) 深圳機(jī)場(chǎng) 黃河水電開(kāi)發(fā) 中煙集團(tuán) 南粵物流 新南方集團(tuán) 深圳愛(ài)施 德股份 深圳酷動(dòng)數(shù)碼 合生創(chuàng)展 中海地產(chǎn) 方圓地產(chǎn) 珠江監(jiān)理 珠江投資 蒙牛奶粉 三新地產(chǎn) 養(yǎng)生堂藥業(yè) 一品紅藥業(yè) 晶苑集團(tuán) 廣州電信 國(guó)訊通信 益海集團(tuán) 旺大集團(tuán) 中遠(yuǎn)物流 歐時(shí)力服裝 廣州蔬果集團(tuán) 廣東交通集團(tuán) 珠?？诎稄V場(chǎng) 比亞迪汽車 縱橫天地 蛇口船務(wù)運(yùn)輸股份 北京得信佳和醫(yī)療 風(fēng)神集團(tuán) 中咨工程監(jiān)理 廣藥集團(tuán) 高士線業(yè) 利海集團(tuán) 化建集團(tuán) 華康保險(xiǎn)代理 深圳水務(wù)監(jiān)理 運(yùn)發(fā)集團(tuán) 新廣國(guó)際集團(tuán) 美的集團(tuán) 江蘇大全集團(tuán) 沿海地產(chǎn)控股 深圳華僑城 信源集團(tuán) 京城控股 廣東華農(nóng)溫氏畜牧股份 國(guó)藥物流集團(tuán)廣東公司 云南煤化工集團(tuán) 浙 江新大集團(tuán) 云南馳宏鋅鍺股份 廣州電力系統(tǒng) 信昌機(jī)器 云南鴻翔藥業(yè) 集團(tuán) 廣東廣電網(wǎng)絡(luò)股份公司 廣汽部件 中國(guó)十七冶集團(tuán) 中國(guó)通信服 務(wù) 歐普照明 中廣核集團(tuán) 成都置信集團(tuán) 千余家企業(yè) 曾參加過(guò)鐘老師培訓(xùn)公開(kāi)課的部分企業(yè)客戶 中國(guó)移動(dòng) 中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊 中國(guó)南方電網(wǎng) 中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué) 中山大學(xué) 中廣核能源 中國(guó)少先隊(duì)事業(yè) 發(fā)展中心 珠江電影制片 萬(wàn)科地產(chǎn) 蒙牛乳業(yè) 珠江啤酒 中國(guó)銀行 華商銀行 廣發(fā)證卷 興業(yè)銀行 中信銀行信用卡中心 中荷人壽保險(xiǎn) 中興通 訊 中石化 中海油 百年糊涂酒業(yè) 保利房地產(chǎn) 富力地產(chǎn) 雅居樂(lè)地產(chǎn) 安踏 金蝶軟件 晨光乳業(yè) 廣州地鐵 立白集團(tuán) 藍(lán)月亮 捷豹路虎汽車 比亞迪汽車 志高空調(diào) 廣州電視臺(tái) 白云山制藥 金發(fā)科技 加多寶 華為 東芝醫(yī)療 江蘇銀行深圳分行 廣東省電影公司 北京航空院 中國(guó)旅 行社 廣東新華發(fā)行集團(tuán) 百事 中國(guó) 華潤(rùn)建筑 七星集團(tuán) 太陽(yáng)駒 北京 獅王 內(nèi)蒙古西拉沐淪 集團(tuán) 中國(guó)海洋石油總公司 挪威國(guó)家石 油公司 金宸地產(chǎn) 安糧控股 南京質(zhì)監(jiān)檢驗(yàn)院 天正集團(tuán) 深圳巴士集團(tuán)股份 NETSFIM 北京 農(nóng)業(yè)科技 內(nèi)蒙古金哈達(dá)煤炭化工 中國(guó)科學(xué)院 廣 州汽車集團(tuán) 君華集團(tuán) 康佳集團(tuán) 北京航空所 深圳郵政局 可口可樂(lè) 通用電氣 松下電器 中南大學(xué) 安霸半導(dǎo)體 酒鋼集團(tuán) 本田汽車 一嗨租 車 米其林輪胎 索尼 世紀(jì)龍信息網(wǎng)絡(luò) 艾默生 TCL 創(chuàng)維電器 國(guó)藥集團(tuán) 吉林煙草 馬士基集裝箱 用友軟件 建滔化工集團(tuán) 富士通 三一重工 幾萬(wàn)家企業(yè) 課課 程程 大大 綱綱 分分享享20多多個(gè)個(gè)經(jīng)經(jīng)典典案案例例 一 招聘入職與試用期管理策略 1 勞動(dòng)者欺詐應(yīng)聘 事后被企業(yè)解雇 在仲裁期間 勞動(dòng)者可能作出讓企業(yè)措手不及的抗辯觀點(diǎn) 企業(yè)該如何回應(yīng)或者在日常中采取哪些防范策略 2 企業(yè)是否需要與法人代表 董事長(zhǎng) 總經(jīng)理 總裁 專職股東簽訂勞動(dòng)合同 不簽有何風(fēng)險(xiǎn) 3 如果勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同的 用人單位如何應(yīng)對(duì) 4 入職后第25天簽訂合同有無(wú)風(fēng)險(xiǎn) 什么時(shí)候?yàn)樽罴褧r(shí)間簽署勞動(dòng)合同 5 試用期最后1天辭退員工 企業(yè)賠償?shù)母怕史浅８?企業(yè)該如何完善試用期的解雇流程 才避免案件敗訴 6 試用期以 不勝任工作 為由解雇勞動(dòng)者是否存在風(fēng)險(xiǎn) 該如何化解 7 企業(yè)以 不符合崗位條件 不符合錄用條件 不合格 解雇勞動(dòng)者引發(fā)爭(zhēng)議 企業(yè)該提供哪些證據(jù) 才確保立于不敗之地 二 如何有效調(diào)崗調(diào)薪 8 企業(yè)通常根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要而調(diào)整員工的崗位或地點(diǎn) 但是員工可提出被迫解除并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 企業(yè)日常中該如何做 才能化解風(fēng)險(xiǎn)或避免案件敗訴 9 勞動(dòng)合同約定的崗位實(shí)際上發(fā)生變化 但沒(méi)有辦理相關(guān)手續(xù) 員工到新崗位一段時(shí)間后 卻要求恢復(fù)到原崗位 往往成立 那么企業(yè)該如何抗辯 該如何 預(yù)防 10 績(jī)效目標(biāo)不合法合理的 往往不能作為衡量勞動(dòng)者是否 勝任工作 的依據(jù) 企業(yè)該怎樣設(shè)定績(jī)效目標(biāo) 才能作為衡量標(biāo)準(zhǔn) 11 員工認(rèn)同績(jī)效考核結(jié)果 但是企業(yè)在 基于不勝任工作而調(diào)崗調(diào)薪 解雇辭退 的案件中還是敗訴 那么企業(yè)該如何抗辯或日常中怎樣做 才能避免敗 訴風(fēng)險(xiǎn) 12 企業(yè)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果扣減員工績(jī)效獎(jiǎng)金 很多時(shí)候被認(rèn)定非法克扣工資 企業(yè)該如何抗辯或日常中怎樣做 才能化解風(fēng)險(xiǎn)或避免敗訴 13 員工不勝任工作 企業(yè)能否調(diào)整其崗位 調(diào)崗后能否單方降低其薪酬 如何操作 才能調(diào)崗降薪 14 女職工休產(chǎn)假完畢后 往往原崗位已經(jīng)有其他同事負(fù)責(zé) 女職工往往不接受新崗位 為此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議 企業(yè)該如何做 才能化解敗訴的風(fēng)險(xiǎn) 三 如何有效解雇辭退 15 實(shí)行末位淘汰制 以末位排名為由解雇員工 仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定企業(yè)非法解雇員工 那么企業(yè)日常中該如何做 才避免案件敗訴 避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或 賠償金 16 以 組織架構(gòu)調(diào)整 無(wú)合適崗位安排 為由解雇員工 是非常符合常理的做法 但往往被仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定企業(yè)非法解雇 企業(yè)該如何做 才避免案件敗訴 17 企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同并書面約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額 事后勞動(dòng)者追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分 仲裁機(jī)構(gòu)很可能支持勞動(dòng)者的訴求 企業(yè) 日常中該如何創(chuàng)制 收集證據(jù) 才避免案件敗訴 18 培訓(xùn)服務(wù)期未到期 而勞動(dòng)合同到期 企業(yè)終止勞動(dòng)合同的 仲裁期間往往被認(rèn)定屬于提前非法解除勞動(dòng)合同 企業(yè)該如何做 才避免案件敗訴 19 員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職 是否構(gòu)成勞動(dòng)者違法解除 企業(yè)該如何做 才能降低風(fēng)險(xiǎn)成本 對(duì)于勞動(dòng)者的辭職環(huán)節(jié) 有哪些必須注意的風(fēng)險(xiǎn) 控制點(diǎn) 20 勞動(dòng)合同到期后 經(jīng)常出現(xiàn)該終止的忘記辦理終止手續(xù) 該續(xù)簽的忘記辦理續(xù)簽手續(xù) 經(jīng)過(guò)一段時(shí)間后企業(yè)才提出補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù) 但是員工卻提出賠償 要求 企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)非常大 那么企業(yè)該如何做 才確保規(guī)避上述敗訴風(fēng)險(xiǎn) 21 解除勞動(dòng)合同通知書 如果表述不當(dāng) 往往成為勞動(dòng)者打贏官司的有力證據(jù) 企業(yè)該如何書寫 才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任 22 哪些情形下屬于非法解雇員工 須承擔(dān)哪些法律責(zé)任 是承擔(dān)1年1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還是1年2個(gè)月工資的賠償金 代通知金是否要承擔(dān) 勞動(dòng)者能否 要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系 四 如何有效處理違紀(jì)違規(guī)員工 23 處分 解雇勞動(dòng)者 往往由于勞動(dòng)者拒絕簽收該通知書而導(dǎo)致企業(yè)的處分 解雇行為被認(rèn)定為無(wú)效或非法行為 那么企業(yè)在日常中該如何做 才避免案 件敗訴 24 對(duì)于違紀(jì)違規(guī)的惡意問(wèn)題員工 他們往往拒絕提交 檢討書 或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)的事實(shí) 企業(yè)該如何創(chuàng)制 收集證據(jù) 才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任 25 如何進(jìn)行違紀(jì)員工的事實(shí)調(diào)查 證據(jù)固定 對(duì)于違紀(jì)員工 部門經(jīng)理應(yīng)注意哪些日常細(xì)節(jié)問(wèn)題 26 對(duì)于違紀(jì)員工 事發(fā)后什么時(shí)間處理 如何書寫 違紀(jì)違規(guī)處分通知書 27 怎樣理解 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 如何在 懲罰條例 中詳細(xì)明確違紀(jì)違規(guī)的 一般違反 較重違反 及 嚴(yán)重違反 28 直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工 仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定企業(yè)非法解雇員工 那么企業(yè)日常中該如何做 才避免案件敗訴 避免直線經(jīng)理越權(quán)處分員工 29 勞動(dòng)者不辭而別 無(wú)故曠工工 卻主張被企業(yè)口頭解雇 往往得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持 那么企業(yè)日常中該如何做 才避免案件敗訴 30 如何界定 重大損害 重大損害 是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟(jì)損失 31 采用 錄音錄象 方式創(chuàng)制 保留的證據(jù) 法院是否采信 企業(yè)內(nèi)部OA系統(tǒng)或ERP系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用 電子郵件 手機(jī)短信能否作為證據(jù) 使用 五 規(guī)章制度 員工手冊(cè) 撰寫策略與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì) 32 如何運(yùn)用規(guī)章制度 員工手冊(cè) 預(yù)防勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn) 33 用人單位需要哪些規(guī)章制度 員工手冊(cè)該包含哪些內(nèi)容 34 制度規(guī)章 員工手冊(cè)的常見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題有哪些 如何化解 35 制定規(guī)章制度 員工手冊(cè)的法定程序?qū)崉?wù)操作技巧 36 非國(guó)有企業(yè)如何組建職工代表大會(huì) 才確保民主程序合法 37 如何預(yù)防規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn) 六 社會(huì)保險(xiǎn)法 實(shí)務(wù)操作策略及風(fēng)險(xiǎn)防范 38 用人單位不辦理社保 拖欠社保費(fèi)或不足額繳納社保 有什么法律責(zé)任 39 試用期間 是否必須繳納社會(huì)保險(xiǎn) 40 入職時(shí)勞動(dòng)者強(qiáng)烈不參加社保 離職時(shí)要求補(bǔ)繳或支付現(xiàn)金 如何處理 41 員工不愿意買社?；騿T工自愿降低投?；鶖?shù) 并與單位簽有協(xié)議的情況下 該協(xié)議是否有效 42 因第三方的責(zé)任而產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)用的 能否報(bào)銷 43 企業(yè)協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險(xiǎn)金 有什么法律風(fēng)險(xiǎn) 44 什么情況下可以享受生育津貼 違紀(jì)生育者能否享受產(chǎn)假 能否被解雇 45 用人單位不出具 離職證明 的 有什么法律責(zé)任 七 工傷保險(xiǎn)條例 實(shí)務(wù)操作策略及風(fēng)險(xiǎn)防范 46 屬于工傷范圍的情形有哪些 不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些 47 怎樣理解上下班途中 怎樣控制期間的風(fēng)險(xiǎn) 48 因工作需要應(yīng)酬喝酒導(dǎo)致死亡 能否認(rèn)定為工傷 49 工傷員工借故拒絕復(fù)工 如何處理 50 工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定 如何處理 51 已經(jīng)認(rèn)定為工傷的職工嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī) 企業(yè)能否解除合同 52 對(duì)于第三人