人力資源服務(wù)公司勞務(wù)派遣工作手冊(doc 52頁).doc

北京首安人力資源服務(wù)有限公司勞務(wù)派遣工作手冊二00九年一月目 錄一、工作程序1. 勞動關(guān)系管理工作程序2. 參加社會保險工作程序3. 醫(yī)療保險就醫(yī)、報銷工作程序4. 生育保險就醫(yī)、報銷工作程序5. 工傷申報及處理工作程序6. 住房公積金管理工作程序7. 財務(wù)結(jié)算工作程序8. 人事檔案存檔、轉(zhuǎn)移工作程序9. 內(nèi)部材料上報交接工作程序10. 勞務(wù)派遣洽談工作程序11. 終止勞務(wù)派遣工作程序12. 勞動爭議代理工作程序13. 勞動糾紛處理工作程序14. 社會保險催辦工作程序15. 簽訂三方協(xié)議工作程序二、管理制度1、勞動關(guān)系管理規(guī)定2、考勤和請休假管理規(guī)定3、員工獎懲管理規(guī)定4、員工帶薪年休假管理規(guī)定5、員工醫(yī)療期管理規(guī)定6、員工停工留薪期管理規(guī)定7、女員工孕期產(chǎn)期哺乳期管理規(guī)定三、合同文本勞動合同勞務(wù)協(xié)議實習(xí)協(xié)議醫(yī)療期協(xié)議員工培訓(xùn)協(xié)議四、附件附件一：終止（解除）勞動合同審批表、終止（解除）勞動合同證明書、終止（解除）勞動關(guān)系告知書、續(xù)訂勞動合同意向通知書；附件二：增減人員通知、工作流程圖、派遣人員基本情況表、辦理住房公積金聯(lián)名卡人員登記表、社會保險手續(xù)催辦通知書；附件三：勞務(wù)派遣員工告知確認(rèn)書、入職申明書；第一部分工作程序勞動關(guān)系管理工作程序一、操作時效勞動合同的簽訂、解除、終止、續(xù)訂、變更，應(yīng)以用工單位與首安公司協(xié)商一致后的書面通知為準(zhǔn)，通知時效如下：1簽訂勞動合同（勞務(wù)協(xié)議）： 提前10天；2解除、終止勞動合同： 提前45天；3續(xù)訂勞動合同： 提前45天；4變更勞動合同： 提前30天。注：簽訂勞動合同以用工單位的增人通知為準(zhǔn)。用工單位增人通知首先報辦公室，經(jīng)總經(jīng)理審批同意后方可安排簽訂勞動合同。男45歲、女40歲的員工需總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理。二、簽訂勞動合同程序(一) 材料準(zhǔn)備1、勞動合同書或勞務(wù)協(xié)議； 2、北京市社會保險個人信息登記表3、北京市定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)名單4、派遣人員基本情況表辦理住房公積金聯(lián)名卡人員登記表（二）入職培訓(xùn)1、簡介首安公司情況； 2、簡介勞務(wù)派遣用工形式； 重點告知員工勞務(wù)派遣協(xié)議書主要內(nèi)容：用工單位提出解除或終止勞務(wù)派遣協(xié)議書，員工與用工單位自動建立勞動關(guān)系。3、簡介首安公司管理規(guī)定；重點強(qiáng)調(diào)考勤制度（病事假扣款標(biāo)準(zhǔn)）、工資支付規(guī)定（航天為次月7日前、辦工資卡）； 社會保險及住房公積金個人承擔(dān)比例； 所遵守的制度與規(guī)定按照勞動合同約定的執(zhí)行； 終止、解除勞動合同程序（被用工單位退回即解除勞動關(guān)系）；4、員工基本情況背景調(diào)查；根據(jù)派遣人員基本情況表所列內(nèi)容逐一對員工進(jìn)行調(diào)查，并在領(lǐng)取勞動合同一欄簽字。重點了解 戶籍性質(zhì)、年齡、是否從事有毒有害工種； 有工作經(jīng)歷的是否與原單位解除了勞動關(guān)系（需提供終止、解除勞動關(guān)系證明）； 檔案所在地（是否需辦理招工手續(xù)、需調(diào)檔的存檔費自理20元/月）； 繳納社會保險情況（已參統(tǒng)的提供醫(yī)療手冊）；5、員工三級安全教育（發(fā)放安全試卷、保密試卷一周以后收回）；6、簡介勞動合同文本（強(qiáng)調(diào)填寫規(guī)范）；7、簽訂勞動合同、填寫社會保險、住房公積金相應(yīng)表格；（審查填寫內(nèi)容、合同期限、本人簽名、簽訂日期、入職申明書）。8、收取個人材料：彩色免冠白底一寸照片4張、身份證復(fù)印件（正、反面）4張、有工作經(jīng)歷的收醫(yī)療手冊、終止、解除勞動關(guān)系證明等。9、用工資格手續(xù)辦理：失業(yè)、技校職高畢業(yè)生人員辦理招工手續(xù)（提供畢業(yè)證原件、復(fù)印件；戶口本首頁、本人頁復(fù)印件）；有派遣證的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生辦理簽訂三方協(xié)議手續(xù)；三、續(xù)訂、終止勞動合同程序：（一）首安公司提前45天向用工單位發(fā)續(xù)訂勞動合同征求意見函。附：勞動合同到期人員名單。（二）用工單位在7天內(nèi)確認(rèn)續(xù)訂勞動合同人員名單，并書面通知首安公司是否同意續(xù)訂。（三）首安公司提前30天向員工下發(fā)續(xù)訂勞動合同意向通知書，員工按規(guī)定日期將回執(zhí)返回首安公司。（四）終止勞動合同：按用工單位確認(rèn)的終止人員名單，首安公司向員工發(fā)終止勞動關(guān)系告知書并督促其辦理交接工作手續(xù)。終止人員離崗后2日內(nèi)持用工單位工作交接完畢通知到首安公司辦理終止勞動合同手續(xù)。辦理手續(xù)時，終止人員將勞動合同退回首安公司，并辦理檔案轉(zhuǎn)移后，由首安公司出具終止勞動合同證明書、結(jié)算工資，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，終止人員需申明勞動關(guān)系已經(jīng)解除并簽字確認(rèn)。 終止勞動合同后10日內(nèi)未按要求辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，首安公司與用工單位核實確認(rèn)后，發(fā)放催辦離職手續(xù)通知書掛號信，人事檔案將在20日內(nèi)退回戶口所在街道，所造成經(jīng)濟(jì)損失自負(fù)。（五）續(xù)訂勞動合同：根據(jù)用工單位確認(rèn)的續(xù)訂人員名單和員工返回的續(xù)訂勞動合同意向通知書同意續(xù)訂回執(zhí)，辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。未按時答復(fù)的，視為不同意續(xù)訂勞動合同。員工同意續(xù)訂，但因本人原因勞動合同丟失或未按規(guī)定時間交回勞動合同，員工需提供丟失合同說明，由首安公司提供勞動合同續(xù)訂頁，由甲乙雙方簽字蓋章后續(xù)訂合同生效。四、解除勞動合同程序：（一）用工單位解除：1、由用工單位出具書面減人通知并附解除原因說明（如違紀(jì)等）并通知首安公司，首安公司及時與用工單位溝通，了解解除原因，根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議書約定由用工單位支付當(dāng)月工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M用（勞動合同法第39條規(guī)定的情形除外）。2、首安公司通知員工2日內(nèi)到公司辦理解除勞動合同手續(xù)，督促員工按規(guī)定與用工單位辦理工作交接。3、解除人員離崗后2日內(nèi)持用工單位工作交接完畢通知，將勞動合同退回首安公司，并辦理檔案轉(zhuǎn)移后，由首安公司出具解除勞動合同證明書、結(jié)算工資，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，解除人員需申明勞動關(guān)系已經(jīng)解除并簽字確認(rèn)。（二）員工提出解除勞動合同：1、員工需向用工單位和首安公司提出自愿解除勞動合同書面申請，由用工單位出具書面減人通知；2、首安公司收到書面減人通知和員工辭職申請后，及時與用工單位溝通；3、報首安公司總經(jīng)理審批同意；4、首安公司督促員工與用工單位辦理工作交接；5、解除人員離崗后2日內(nèi)持用工單位工作交接完畢通知，將勞動合同退回首安公司，并辦理檔案轉(zhuǎn)移后，由首安公司辦理社保轉(zhuǎn)移、出具解除勞動合同證明書、結(jié)算工資，解除人員需申明勞動關(guān)系已經(jīng)解除并簽字確認(rèn)。解除勞動合同人員及自動離職（不辭而別）人員離崗后10日內(nèi)未按要求辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，首安公司與用工單位核實確認(rèn)后，發(fā)放催辦離職手續(xù)通知書掛號信，人事檔案將在20日內(nèi)退回戶口所在街道，所造成經(jīng)濟(jì)損失自負(fù)。（三）外埠員工社保暫無去向，本人需提出社保暫停封存首安公司的書面申請。（四）勞務(wù)人員出現(xiàn)亡故的社會保險個人賬戶清戶工作按社會保險規(guī)定執(zhí)行。五、勞動合同變更程序 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容（變更事項以用工單位書面通知為準(zhǔn)）。六、資料存檔辦理簽訂、終止、解除、續(xù)訂勞動合同后，于次日下班前將所有資料交辦公室文員錄入并存檔。勞動關(guān)系負(fù)責(zé)人：劉連友聯(lián)系電話：63344456參加社會保險工作程序一、增員程序1、根據(jù)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作辦理期限，用工單位每月120日之間向首安公司發(fā)放書面增員通知。2、首安公司簽訂勞動合同時員工需提供的材料身份證復(fù)印件（正反面）4張、一寸免冠白底彩照4張。填寫北京市社會保險個人信息登記表；已經(jīng)參加過社會保險的員工提供醫(yī)療保險手冊及條形碼。提供材料截止時間每月20日，無身份證復(fù)印件不簽合同，不做增員手續(xù)。3、首安公司在每月525日之間辦理社會保險增員工作。4、初次參加社會保險的員工，自辦理參統(tǒng)手續(xù)后兩個月由首安公司負(fù)責(zé)辦理、領(lǐng)取、發(fā)放醫(yī)療保險手冊及醫(yī)療保險存折。5、已經(jīng)參加過社會保險的員工醫(yī)療保險存折使用原有存折。在職介或人才辦理醫(yī)療保險新參統(tǒng)的，由首安公司辦理醫(yī)保存折。二、減員程序1、根據(jù)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作辦理期限，用工單位每月520日之間向首安公司發(fā)放書面減員通知。2、首安公司在每月5日25日之間辦理社會保險減員工作。3、外埠員工社保關(guān)系轉(zhuǎn)往外省市，員工提出書面申請，填寫北京市社會保險基金轉(zhuǎn)往外省市確認(rèn)表，由員工負(fù)責(zé)將北京市社會保險基金轉(zhuǎn)往外省市確認(rèn)表送接收地區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)蓋章后返回首安公司，由首安公司報社保中心，社保中心將員工個人帳戶部分轉(zhuǎn)至外埠接收地區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，首安公司將轉(zhuǎn)移單交員工。4、社保暫無去向人員：首安公司為其辦理內(nèi)部停繳手續(xù)（社保關(guān)系暫留首安公司，待有新工作單位再轉(zhuǎn)出）。三、社保信息變更程序1、根據(jù)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作辦理期限，用工單位每月520日之間向首安公司發(fā)放書面員工社會保險信息變更通知。2、如變更員工社保信息，須準(zhǔn)備員工身份證復(fù)印件1張，戶口簿首頁及本人頁復(fù)印件各1張；變更醫(yī)療定點機(jī)構(gòu)，需本人書面申請1張并注明新舊醫(yī)療定點機(jī)構(gòu)替換名稱、提供醫(yī)保手冊。3、首安公司在每月525日之間辦理社會信息變更工作。四、社會保險補(bǔ)繳程序1、需要補(bǔ)繳員工社會保險，用工單位應(yīng)在增員通知上注明補(bǔ)繳起止日期及補(bǔ)繳基數(shù)。2、用工單位提供補(bǔ)繳員工的戶口簿首頁及本人頁復(fù)印件各1張、存檔證明及是否領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的證明。3、首安公司于每月516日間辦理補(bǔ)繳社會保險手續(xù)。五、補(bǔ)辦醫(yī)療保險手冊、醫(yī)療保險存折醫(yī)療保險手冊、醫(yī)療保險存折丟失需要重新補(bǔ)辦的：補(bǔ)辦醫(yī)療保險手冊，員工需要提出書面申請、提供一寸免冠彩照2張，由首安公司補(bǔ)辦。補(bǔ)辦醫(yī)療保險存折需要員工本人持身份證原件到“北京銀行”申請掛失后，由“北京銀行”補(bǔ)辦。六、申報社會保險準(zhǔn)備工作1、根據(jù)辦公室下發(fā)的首安公司社會保險人員增減統(tǒng)計表（一）、（二）準(zhǔn)備社會保險報表工作。2、準(zhǔn)備社會保險增、減材料交接初次參加社會保險員工的身份證復(fù)印件1張、一寸免冠彩照1張。審查員工填寫的北京市社會保險個人信息登記表；交接已經(jīng)參加過社會保險員工的身份證復(fù)印件1張、一寸免冠白底彩照1張、原單位發(fā)放的醫(yī)療保險手冊。如變更員工社保信息，須準(zhǔn)備變更事項所用材料變更個人基本信息須準(zhǔn)備身份證復(fù)印件1張，戶口簿首頁及本人頁復(fù)印件各1張；變更醫(yī)療定點機(jī)構(gòu)，需本人申請1張及新舊醫(yī)療定點機(jī)構(gòu)替換名單；變更繳費基數(shù)，須核實辦公室通知。基本養(yǎng)老等四險補(bǔ)繳須準(zhǔn)備補(bǔ)繳書面申請、補(bǔ)繳人的戶口簿首頁及本人頁復(fù)印件各1張、存檔證明及是否領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的證明、勞動合同文本原件、補(bǔ)繳期間工資收入憑證原件。3、審查員工填寫的北京市社會保險個人信息登記表，如發(fā)現(xiàn)員工填寫信息與首安公司社會保險人員增加統(tǒng)計表（一）、（二）不符時，應(yīng)當(dāng)及時與員工進(jìn)行溝通，并將核實后的信息告知辦公室文員修改檔案統(tǒng)計表。七、社會保險報表填寫工作1、根據(jù)社會保險人員增減統(tǒng)計表填寫社會保險人員增、減報表北京市社會保險參保人員增加表、北京市社會保險參保人員減少表。填寫社會保險補(bǔ)繳報表基本醫(yī)療保險基金補(bǔ)繳情況表（表十）、北京市社會保險費補(bǔ)繳明細(xì)表（表四）、北京市社會保險費補(bǔ)繳匯總表（表五）。 填寫變更信息表北京市社會保險個人信息變更登記表。2、填寫完畢后由社會保險主管審核，審核無誤后上報辦公室蓋章。3、特殊情況本市城鎮(zhèn)戶口員工社保關(guān)系轉(zhuǎn)至街道自勞動合同終止、解除之日日內(nèi)，由員工提供街道名稱，首安公司填寫北京市社會保險參保人員減少表，為其打印北京市社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移單。社保關(guān)系轉(zhuǎn)往外省市：員工提出書面申請，填寫北京市社會保險基金轉(zhuǎn)往外省市確認(rèn)表。八、社會保險報表申報工作1、每月5日至25日之間填寫社會保險報表，次日（除法定節(jié)、假日）向社會保險基金管理中心（以下簡稱社保中心）征繳部申報各項社會保險增、減、變更表及基本醫(yī)療保險基金補(bǔ)繳情況表。2、每月516日之間向社保中心征繳部申報北京市社會保險費補(bǔ)繳明細(xì)表、北京市社會保險費補(bǔ)繳匯總表。審批后連同表格及補(bǔ)繳費用向申報社保中心財務(wù)部申報。3、每月25日前向社保中心支付部申報北京市養(yǎng)老保險金月報外支付表（表十六）和北京市養(yǎng)老保險金月報外支付明細(xì)表（表十六附表）。九、社會保險查漏補(bǔ)缺及后續(xù)工作1、每次申報社會保險表后，將當(dāng)月增、減、醫(yī)療補(bǔ)繳情況由社保中心拷貝回公司。2、回公司后將所拷信息上報辦公室。申報人根據(jù)所填寫社會保險報表與拷貝信息進(jìn)行核對，及時做出首安公司社會保險繳費明細(xì)表。發(fā)現(xiàn)問題后將問題上報、反饋至辦公室。3、經(jīng)辦公室批準(zhǔn)，填寫相應(yīng)社會保險報表，改正問題。4、外埠員工社保關(guān)系轉(zhuǎn)往外省市，完成申報后，在3日內(nèi)將北京市社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明（明細(xì)單）以掛號信的形式向員工提供的戶口所在地發(fā)送。5、每月末將首安公司本部人員社保繳費明細(xì)表報財務(wù)；次月15日前將各單位社保繳費明細(xì)報財務(wù)。6、每月28日上午1000前將本月社會保險工作完成。十、社會保險基數(shù)核定工作1、每年2月中旬根據(jù)財務(wù)提供的員工每月工資標(biāo)準(zhǔn)制作社?；鶖?shù)核定通知及繳費基數(shù)確認(rèn)表并發(fā)給各用工單位。用工單位應(yīng)于3月初將繳費基數(shù)確認(rèn)表返回首安公司。2、各單位確定完基數(shù)后，根據(jù)各單位確定后的意見按照社保中心規(guī)定制作相關(guān)表格并上報社保中心。核定基數(shù)每年3月25日前完成。3、上報完成后將信息拷貝回公司后反饋至辦公室，并進(jìn)行查漏補(bǔ)缺。核定基數(shù)當(dāng)月28日完成。社會保險關(guān)系負(fù)責(zé)人：李爽聯(lián)系電話：63341658醫(yī)療保險就醫(yī)報銷工作程序一、就醫(yī)程序1、城鎮(zhèn)戶口的員工患病就醫(yī)時（門診治療或住院治療），須持本人醫(yī)保手冊至定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)；本市醫(yī)保定點?？漆t(yī)院、定點中醫(yī)醫(yī)院作為全體參保人員共同的定點醫(yī)院，可隨時就醫(yī)；本市評定的醫(yī)療保險A類定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)，參保人員可以隨時就醫(yī)。2、農(nóng)村戶口的員工需住院就醫(yī)時，員工需向首安公司申請，持首安公司發(fā)放北京市基本醫(yī)療保險農(nóng)民工住院就醫(yī)卡住院就醫(yī)，員工出院后需歸還北京市基本醫(yī)療保險農(nóng)民工住院就醫(yī)卡。二、報銷范圍基本醫(yī)療保險報銷下列費用：1、住院治療的醫(yī)療費用；2、急診搶救留觀并收入住院治療的，其住院前留觀日內(nèi)的醫(yī)療費用；3、城鎮(zhèn)戶口員工可報銷惡性腫瘤放射治療和化學(xué)治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥的門診醫(yī)療費用；4、城鎮(zhèn)戶口員工可報銷大額門診費用。三、基本醫(yī)療保險基金不予報銷下列醫(yī)療費用1、在非本人定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診的，但急診除外；2、在非定點零售藥店購藥的；3、因交通事故、醫(yī)療事故或者其它責(zé)任事故造成傷害的；4、因本人吸毒、打架斗毆或者因其它違法行為造成傷害的；5、因自殺、自殘、酗酒等原因進(jìn)行治療的；6、在國外或者香港、澳門特別行政區(qū)以及臺灣地區(qū)治療的；7、按照國家和本市規(guī)定應(yīng)當(dāng)由個人自付的。四、員工個人支付下列醫(yī)療費用1、門診、急診的醫(yī)療費用；2、到定點零售藥店購藥的費用；3、基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費用；4、超過基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)，按照比例應(yīng)當(dāng)由個人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費用。五、報銷額度住院治療的醫(yī)療費用、急診搶救留觀并收入住院治療的，其住院前留觀日內(nèi)的醫(yī)療費用、惡性腫瘤放射治療和化學(xué)治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥的門診醫(yī)療費用起付線為1300元，即一個自然年度內(nèi)累計費用超過1300元的醫(yī)療費可報銷，報銷比例為最低85、最高97。大額門診費用起付線為1800元，報銷比例為50。六、報銷程序1、員工發(fā)生住院治療的醫(yī)療費用、急診搶救留觀并收入住院治療的，其住院前留觀日內(nèi)的醫(yī)療費用、惡性腫瘤放射治療和化學(xué)治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥的門診醫(yī)療費用由醫(yī)院直接與社保中心結(jié)算。應(yīng)由基本醫(yī)療保險支付的，由基本醫(yī)療保險基金支付，員工無需報銷。2、員工急診、普通門診發(fā)生的費用達(dá)到報銷范圍后，由員工將診斷書、醫(yī)療處方、醫(yī)院收據(jù)等相關(guān)材料收集裝訂后，上交至首安公司，由首安公司將員工的相關(guān)材料輸機(jī)后上報基本醫(yī)療保險中心。醫(yī)保中心將報銷的醫(yī)藥費返回首安公司，首安公司在社保中心回款當(dāng)月通知員工，員工在報銷單上簽字后將醫(yī)藥費發(fā)放員工本人。醫(yī)保報銷負(fù)責(zé)人：張婧聯(lián)系電話：63341658生育保險就醫(yī)報銷工作程序一、適用范圍：本市常住戶口及持北京市工作居住證的在職人員。二、申報時間： 每月5-25日。三、生育保險基金支付范圍：（一）生育津貼；（二）生育醫(yī)療費用；（三）計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用；（四）國家和本市規(guī)定的其他費用。（1）生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用工單位補(bǔ)足。（2）生育醫(yī)療費用包括女職工因懷孕、生育發(fā)生的醫(yī)療檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥品費。（3）生育、計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用符合本市基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施項目規(guī)定的，由生育保險基金支付。四、生育、計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用生育保險基金不予支付：（一）不符合國家或者本市計劃生育規(guī)定的；（二）不符合本市基本醫(yī)療保險就醫(yī)規(guī)定的；（三）不符合本市基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施目錄規(guī)定的；（四）在國外或香港、澳門特別行政區(qū)以及臺灣地區(qū)發(fā)生的醫(yī)療費用；（五）因醫(yī)療事故發(fā)生的醫(yī)療費用；（六）治療生育合并癥的費用；（七）按照國家或者本市規(guī)定應(yīng)當(dāng)由個人負(fù)擔(dān)的費用。五、報銷程序：（一）員工發(fā)生生育情況，應(yīng)立即向用工單位人力資源部門申報，并于產(chǎn)后60日內(nèi)將如下材料上交首安公司:（1）本人醫(yī)保手冊原件及首頁復(fù)印件；（2）北京市生育服務(wù)證原件及復(fù)印件；（3）定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的嬰兒出生證明原件及復(fù)印件；（4）女職工引、流產(chǎn)證明原件及復(fù)印件；（5）醫(yī)學(xué)診斷書原件及復(fù)印件；（6）結(jié)婚證原件及復(fù)印件。（二）由用工單位人力資源部門在七日內(nèi)審核確實符合申報生育保險的向首安公司發(fā)出書面通知，由首安公司為其辦理生育保險報銷手續(xù)。首安公司填寫北京市生育女職工登記表（如員工雙方均有工作單位，員工配偶單位需在此表加蓋公章，5日內(nèi)交回首安公司），經(jīng)員工本人簽字后，首安公司報送到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，待社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在次月將生育津貼支付給首安公司。首安公司在社保中心回款當(dāng)月通知員工，員工在報銷單上簽字后將醫(yī)藥費發(fā)放員工本人。（三）懷孕、生育發(fā)生的醫(yī)療檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥品費、職工因計劃生育實施放置（取出）宮內(nèi)節(jié)育器、流產(chǎn)術(shù)、引產(chǎn)術(shù)、絕育及復(fù)通手術(shù)所發(fā)生的醫(yī)療費用，在員工終止妊娠后10日內(nèi)將原始收費憑證、醫(yī)療費用明細(xì)單、處方一次性交首安公司，由首安公司負(fù)責(zé)到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理報銷手續(xù)。首安公司在社保中心回款當(dāng)月通知員工，員工在報銷單上簽字后將醫(yī)藥費發(fā)放員工本人。生育保險報銷聯(lián)系人：張婧聯(lián)系電話：63344456、63341658工傷申報及處理工作程序一、員工發(fā)生工傷后應(yīng)立即向用工單位申報，并準(zhǔn)備如下材料:1、工傷職工本人或用工單位寫出事故經(jīng)過;2、工傷認(rèn)定申請;3、身份證復(fù)印件三份;4、一寸彩色照片4張;5、事故現(xiàn)場目擊者書面說明或交通隊責(zé)任認(rèn)定書;6、受傷職工送至醫(yī)院后的初診證明、病例、x光片等。二、由用工單位在七日內(nèi)審核確實符合申報工傷條件后向首安公司發(fā)出書面通知，由首安公司為其辦理工傷認(rèn)定申請手續(xù)。 員工被認(rèn)定為工傷后將進(jìn)入停工留薪期，停工留薪期的相關(guān)待遇由用工單位支付。三、待員工停工留薪期滿后，由首安公司為員工向勞動和社會保障部門申請工傷傷殘等級鑒定。依據(jù)工傷傷殘鑒定等級以書面形式向用工單位通報工傷職工應(yīng)享受的相關(guān)待遇。規(guī)定由公司承擔(dān)的費用，由用工單位支付。規(guī)定由社保中心承擔(dān)的費用，在收到社保中心款項后，首安公司應(yīng)在十日內(nèi)向員工發(fā)放。四、員工因治療工傷部位而發(fā)生的醫(yī)療費用由用工單位先行墊付，員工應(yīng)將相關(guān)診斷書，處方，診斷證明，收據(jù)，發(fā)票等相關(guān)材料及時送至用工單位，由用工單位審核后轉(zhuǎn)交首安公司，由首安公司向社保中心報送，并在收到社保中心報銷款項十日內(nèi)向員工發(fā)放。根據(jù)工傷保險條例規(guī)定:因道路交通事故引起的工傷，由肇事方負(fù)責(zé)。如肇事方逃逸，需交通隊出具相關(guān)證明，由工傷保險基金負(fù)責(zé)。負(fù) 責(zé) 人：李寶志 聯(lián)系電話：63341658、63344456住房公積金管理工作程序一、 繳納住房公積金的員工簽訂勞動合同時填寫辦理住房公積金聯(lián)名卡人員登記表，并提交身份證復(fù)印件1份；二、曾繳納過住房公積金的員工待首安公司為其參統(tǒng)后生成個人編號，員工將北京首安勞務(wù)咨詢有限公司名稱、單位住房公積金編碼（049105）、員工個人編號告知原繳納單位，由原繳納單位為其辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、員工離職后，與新接收單位未辦理好賬戶合并轉(zhuǎn)移手續(xù)的，首安公司提供單位住房公積金編碼及個人編號信息，由新接收單位為其辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。四、員工如需辦理提取公積金手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)按照住房公積金管理中心要求提供相關(guān)材料，首安公司按照規(guī)定填寫相關(guān)表單，由職工本人與首安公司經(jīng)辦人一同前往住房公積金管理中心辦理。負(fù) 責(zé) 人：張婧聯(lián)系電話：63341658、63344456財務(wù)結(jié)算工作程序一、首安公司以月結(jié)的方式與用工單位結(jié)算。二、結(jié)算時間為每月的25日30日。三、用工單位于每月的25日前做人員增減、考勤考核，并將派遣人員的增減、考核等情況以書面形式告知首安公司。四、每月25日前首安公司與用工單位核對派遣人員人數(shù)，并核對當(dāng)月人員工資、社保費、公積金、管理費等各項費用及支付金額。五、費用核對后用工單位于每月28號前以轉(zhuǎn)帳支票方式或匯款方式將本月派遣人員工資、社保費、公積金、管理費等費用支付給首安公司，首安公司開具服務(wù)業(yè)發(fā)票 。六、由首安公司財務(wù)部門打印派遣人員費用支付清單一式二份，雙方分別在支付清單的付款單位、收款單位處蓋章并簽字雙方各持一份。七、首安公司與用工單位應(yīng)嚴(yán)格按照財務(wù)結(jié)算程序執(zhí)行，保證派遣人員的工資、社保費、公積金等按時到帳，以保證社保中心、住房公積金管理中心及時劃帳及派遣人員工資的發(fā)放。八、用工單位如遇特殊情況不能按時付款，應(yīng)及時與首安公司溝通，并以書面形式告知首安公司，經(jīng)首安公司總經(jīng)理審批后，用工單位應(yīng)在一周內(nèi)將費用支付給首安公司。財務(wù)負(fù)責(zé)人：宮淑燕 劉曉敏 聯(lián)系電話：63341212人事檔案存檔、轉(zhuǎn)移工作程序一、人事檔案存檔：凡與首安公司簽訂勞動合同具有本市城鎮(zhèn)戶口需要調(diào)檔的員工，自簽訂勞動合同之日起20日內(nèi)將人事檔案轉(zhuǎn)至首安公司，再由首安公司委托西城職介存檔。1、大、中專應(yīng)屆畢業(yè)生：與首安公司簽訂三方協(xié)議，三方協(xié)議為用人單位、學(xué)校、學(xué)生各留存一份，學(xué)生將三方協(xié)議交回學(xué)校領(lǐng)取報到證，待拿到畢業(yè)證時，將封存好的檔案交至首安公司，再由首安公司委托全國人才流動中心存檔。并同時填寫集體存檔表。2、北京市城鎮(zhèn)戶口人員由員工提供原存檔單位名稱，首安公司開具“人事商調(diào)函”，員工到存檔單位提出檔案交到首安公司，并同時填寫集體存檔表。（人事檔案已經(jīng)在職介或人才自行存檔的，原則上不做調(diào)檔手續(xù)）3、技工學(xué)校、職高應(yīng)屆畢業(yè)生檔案在學(xué)校的，可不提供求職證，員工攜首安公司蓋章后的招聘職工花名冊（一式三份）直接到學(xué)校提檔，同時要求學(xué)校在招聘職工花名冊（一式三份）上蓋章，將檔案、招聘職工花名冊（一式三份）、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件、戶口本原件及復(fù)印件同時交首安公司。4、檔案在街道的人員需要辦理招工手續(xù)。員工須填寫招聘職工花名冊、北京市城鎮(zhèn)人員就業(yè)登記卡，將本人有效期內(nèi)的求職證再就業(yè)優(yōu)惠證及其他材料交至首安公司。首安公司將有關(guān)材料交區(qū)勞動局審核備案后，員工攜備案后的招聘職工花名冊（一式三份）（區(qū)勞動局在首頁上蓋章，其余兩頁未蓋章），到本人戶口所在地街道辦事處勞動科提檔；員工將本人檔案、街道蓋章后的招聘職工花名冊（一式二份，辦事處勞動科會將區(qū)勞動局蓋章的第一頁招聘職工花名冊留下）交首安公司。二、人事檔案調(diào)出：員工自首安公司離職之日起10日內(nèi)到首安公司辦理檔案調(diào)出手續(xù)。1、離職人員要求將檔案轉(zhuǎn)移到職業(yè)介紹服務(wù)中心的，需向首安公司提供存檔單位的名稱，由首安公司開具介紹信。離職人員持首安公司開具的介紹信、存檔卡原件、勞動合同、本人身份證原件及存檔單位開具的“人事商調(diào)函”到西城區(qū)勞動保障部門辦理調(diào)檔（存檔費自理，每月20元）。2、無單位接收的失業(yè)人員，自離職之日起3日內(nèi)與首安公司聯(lián)系辦理檔案轉(zhuǎn)移戶口所在街道辦事處手續(xù)。首安公司應(yīng)在7日內(nèi)將失業(yè)人員名單報其戶口所在地的區(qū)（縣）失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，20日內(nèi)轉(zhuǎn)移失業(yè)人員檔案和社會保險關(guān)系。 三、接轉(zhuǎn)黨組織關(guān)系：員工調(diào)檔時需要將黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移至首安公司的，應(yīng)將原單位黨委開具的黨組織關(guān)系介紹信（抬頭為：西城區(qū)職業(yè)介紹服務(wù)中心黨工委），隨本人檔案一起交給首安公司。由首安公司將其黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移至西城職介黨工委。人事檔案負(fù)責(zé)人：宮淑燕 聯(lián)系電話：63341212內(nèi)部材料上報、交接工作程序一、首安公司內(nèi)部材料上報：1、自收到派遣單位發(fā)來的增減通知1日內(nèi)，由辦公室文員將增減通知報辦公室主任，由辦公室主任確認(rèn)簽字，首安公司總經(jīng)理審批。首安公司總經(jīng)理審批通過的，方可通知客戶主管辦理簽訂勞動合同手續(xù)。2、每月5-20日，由辦公室文員將本月增（表一）減（表二）表上報辦公室主任，由辦公室主任審核簽字后下發(fā)。3、每月22日前社保主管將社保報表報辦公室主任審核蓋章。4、每月26日至次月10日以前社保主管將養(yǎng)老等四險月報表、醫(yī)療保險月報表、社會保險明細(xì)表、各單位明細(xì)表、首安公司明細(xì)表及內(nèi)部表表（八）報辦公室主任及財務(wù)部主任。5、每月5日前辦公室文員需將上月派遣人數(shù)匯總表報辦公室主任審核簽字，最后報公司總經(jīng)理。二、首安公司內(nèi)部材料交接：1、用工單位新增人員，由負(fù)責(zé)簽訂勞動合同人員在次日下班前將勞動合同文本（一式兩份）、參加社會保險表、身份證復(fù)印件（一式四份）、一寸彩色照片4張、解除/終止勞動合同證明、交通銀行卡卡號、醫(yī)保手冊等交辦公室文員并附首安公司派遣員工情況登記表。2、新增人員需辦理交通銀行工資卡，自辦公室文員收到新簽訂勞動合同材料當(dāng)日內(nèi)，報財務(wù)部主任。3、離職人員辦理完離職手續(xù)當(dāng)日，負(fù)責(zé)辦理離職手續(xù)的人員需將離職手續(xù)報辦公室文員存檔。4、首安公司給用工單位發(fā)放相關(guān)材料使用的收條或報表，應(yīng)于發(fā)放材料后的次日將收條或報表全部交辦公室文員統(tǒng)一存檔。5、首安公司各客戶主管收到派遣人員有關(guān)工傷保險申報報銷、醫(yī)療保險報銷、生育保險津貼申領(lǐng)及報銷的，需在收到各項材料后的次日將所有材料交相關(guān)險種負(fù)責(zé)人辦理。負(fù)責(zé)人：李丹聯(lián)系電話：63344456勞務(wù)派遣洽談工作程序一、 根據(jù)勞務(wù)派遣合作意向信息，了解甲方單位名稱、地址、所屬行業(yè)、單位性質(zhì)、公司人數(shù)、聯(lián)系電話、負(fù)責(zé)人等基本情況。二、 確定專項負(fù)責(zé)人，及時落實洽談時間、地點、參加人員。三、 準(zhǔn)備材料：1、 首安公司簡介；2、 首安公司勞務(wù)派遣工作程序；3、 洽談需要的相關(guān)材料、名片等。四、 主動與甲方主管負(fù)責(zé)人聯(lián)系，約定洽談時間、地點等。五、 首安公司參加洽談人員根據(jù)約定的時間準(zhǔn)時赴約，做到談吐文雅、謙虛低調(diào)，服裝整潔、舉止大方。對甲方提問要簡潔、準(zhǔn)確，對把握不準(zhǔn)的政策性問題，要明確告知查詢后回復(fù)，洽談時做好記錄。會談重點：1、甲乙雙方的合作形式、內(nèi)容以及應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)；2、勞務(wù)人員的性質(zhì)、人數(shù)、社保關(guān)系、增人時間、起薪日期等；3、管理費標(biāo)準(zhǔn)、工資發(fā)放時間、社保繳納方式、財務(wù)結(jié)算等程序；4、工傷費用、員工被動解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由甲方支付等。六、 洽談結(jié)束后及時口頭向總經(jīng)理匯報，次日下班前將整理的會談紀(jì)要報總經(jīng)理。七、 根據(jù)會談情況準(zhǔn)備相關(guān)資料，為下一步簽訂相關(guān)協(xié)議做準(zhǔn)備。八、 簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議書。終止勞務(wù)派遣工作程序一、 根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議書終止日期，主管人員提前60天向總經(jīng)理上報勞務(wù)派遣協(xié)議書到期用工單位名單，根據(jù)總經(jīng)理作出的是否續(xù)簽或終止批示，安排下一階段工作。二、 根據(jù)總經(jīng)理批示，首安公司提前45天給甲方送達(dá)勞務(wù)派遣協(xié)議續(xù)簽意向通知書，要求用工單位提前35天書面回復(fù)。首安公司根據(jù)用工單位書面回復(fù)內(nèi)容決定下一步工作安排。三、 用工單位同意續(xù)簽勞務(wù)派遣協(xié)議書，首安公司須在勞務(wù)派遣協(xié)議書屆滿前15天，將新的勞務(wù)派遣協(xié)議書文本送達(dá)用工單位，經(jīng)雙方簽字蓋章后各留存一份。四、 用工單位不同意續(xù)簽勞務(wù)派遣協(xié)議書，首安公司須在勞務(wù)派遣協(xié)議書屆滿前30天致函用工單位，就勞務(wù)派遣協(xié)議書屆滿前雙方需做的幾項工作告知用工單位：1、 首安公司將提前30天給員工下發(fā)終止、解除勞動關(guān)系告知書，并要求員工在告知書上簽字或由用工單位蓋章有效。2、 請用工單位協(xié)助將員工的勞動合同書或勞務(wù)協(xié)議收齊轉(zhuǎn)交首安公司。3、 首安公司將提前30天通知員工辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。4、 首安公司將根據(jù)員工提供的商調(diào)函開具調(diào)檔函、提供存檔卡，由員工攜帶身份證、勞動合同、存檔卡到西城職介提檔案。不調(diào)檔案者，養(yǎng)老保險封存不做轉(zhuǎn)出手續(xù)。存檔費自理，每月20元。5、 首安公司在次月15日前辦理社會保險停繳轉(zhuǎn)出手續(xù)。五、 首安公司須在勞務(wù)派遣協(xié)議書屆滿前將管理費、員工工資、社會保險費結(jié)清。勞動爭議代理工作程序一、委托人需提交的材料：1、營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件1份；委托人為個人的提交身份證復(fù)印件1份；2法人身份證復(fù)印件1份；3授權(quán)委托書1份；4相關(guān)事情經(jīng)過及證據(jù)材料。二、確定委托代理關(guān)系后，應(yīng)簽訂勞動爭議代理協(xié)議；收費標(biāo)準(zhǔn)為總標(biāo)的額的10%（不足5000元的按5000元計算）。三、代理事項的終結(jié)可分為：當(dāng)事人雙方和解、當(dāng)事人一方撤訴、當(dāng)事人當(dāng)庭調(diào)解、仲裁庭（法庭）出具仲裁（判決）書。四、凡委托方所提供的證據(jù)材料應(yīng)加蓋公章并作當(dāng)面簽收。五、凡首安公司提供的建議、答辯（申訴書），委托方應(yīng)簽署確認(rèn)意見。六、代理事項終結(jié)后，委托方應(yīng)簽署委托代理事項終結(jié)確認(rèn)書。聯(lián) 系 人：李寶志聯(lián)系電話：63341658、63344456勞動糾紛處理工作程序一、勞動關(guān)系1、勞動者違反用工單位管理制度，用工單位提出解除勞動合同的，用工單位應(yīng)提供書面事情經(jīng)過、考勤表、考勤卡等相關(guān)證據(jù)。確認(rèn)符合解除勞動合同條件的，可以辦理解除勞動合同手續(xù)。2、因勞動者不勝任工作，用工單位提出解除勞動合同的，用工單位應(yīng)提供書面具體情況，并提前35天書面通知首安公司，首安公司提前30天書面通知員工本人，并由用工單位支付法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未提前30天書面通知員工本人，應(yīng)由用工單位額外支付員工一個月的工資。3、勞動者提出解除勞動合同的，應(yīng)首先將書面辭職申請交用工單位，首安公司在接到用工單位減人通知后，應(yīng)告知員工在用工單位辦理完工作交接手續(xù)后，在2日內(nèi)到首安公司辦理離職手續(xù)。二、待遇1、員工因工資問題提出異議時，應(yīng)首先向財務(wù)部核實員工反映的工資問題發(fā)放情況，并根據(jù)具體情況向員工進(jìn)行解釋。2、員工因是否繳納住房公積金問題提出異議時，應(yīng)告知員工住房公積金繳納與否由用工單位決定。3、員工因勞保用品、福利問題提出異議時，應(yīng)告知員工此問題應(yīng)由用工單位負(fù)責(zé)解釋。首安公司負(fù)責(zé)的勞動法律責(zé)任，超出勞動合同法及勞動合同約定的均不承擔(dān)。聯(lián) 系 人：李寶志 聯(lián)系電話：63341658、63344456社會保險催辦工作程序一、首安公司根據(jù)用工單位增人通知與員工簽訂勞動合同、繳納社會保險。二、已經(jīng)參加過社會保險的員工，若原單位未將其社會保險辦理中斷或轉(zhuǎn)出手續(xù)，致使首安公司無法為其正常繳納社會保險的，簽訂合同當(dāng)月首安公司主動電話與員工聯(lián)系催促辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。三、電話催辦無效的，簽訂合同次月10日前首安公司給用工單位和員工下發(fā)社會保險催辦告知書，要求員工20日前將社會保險轉(zhuǎn)入首安公司，如不能及時轉(zhuǎn)入，視為主動解除勞動合同，所簽勞動合同無效。四、逾期首安公司仍然無法為員工正常繳納社會保險的，首安公司及時通知用工單位，用工單位向首安公司發(fā)放書面減員通知，并通知員工到首安公司辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)，所簽勞動合同無效。五、應(yīng)屆大中專畢業(yè)生取得畢業(yè)證，與首安公司簽訂勞動合同后，應(yīng)主動告知所在學(xué)校將其“一老一小”醫(yī)療保險做停繳、轉(zhuǎn)出手續(xù)，因校方或?qū)W生本人原因致使首安公司不能為其正常繳納醫(yī)療保險的，發(fā)生任何問題和經(jīng)濟(jì)損失，由校方和學(xué)生本人承擔(dān)。簽訂三方協(xié)議工作程序（限北京籍應(yīng)屆畢業(yè)生）一、用工單位根據(jù)畢業(yè)生情況，給首安公司發(fā)放應(yīng)屆畢業(yè)生錄用通知或接收函。二、首安公司根據(jù)錄用通知或接收函與畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議。三、畢業(yè)生持已簽訂的三方協(xié)議到其所在學(xué)校提取檔案后轉(zhuǎn)交首安公司，或由學(xué)校郵寄檔案到首安公司。存檔費由學(xué)生自理的，首安公司同時代收一年存檔費。首安公司20日內(nèi)將檔案存入人事部全國人才流動中心，并將全國人才出具的存檔發(fā)票轉(zhuǎn)交學(xué)生本人。四、簽訂三方協(xié)議的學(xué)生存檔一年后，由首安公司負(fù)責(zé)為其辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，轉(zhuǎn)正定級費50元由學(xué)生自理。五、學(xué)生取得畢業(yè)證，與首安公司簽訂勞動合同后，應(yīng)主動告知所在學(xué)校將其“一老一小”醫(yī)療保險做停繳、轉(zhuǎn)出手續(xù)，因校方或?qū)W生本人原因致使首安公司不能為其正常繳納醫(yī)療保險的，發(fā)生任何問題和經(jīng)濟(jì)損失，由校方和學(xué)生本人承擔(dān)。六、應(yīng)屆畢業(yè)生取得畢業(yè)證前在用工單位實習(xí)的，首安公司可以根據(jù)用工單位書面通知與學(xué)校和實習(xí)生三方簽訂實習(xí)協(xié)議。用工單位書面通知應(yīng)注明實習(xí)期限，應(yīng)承擔(dān)的實習(xí)費、人身意外保險費、管理費。經(jīng)考核實習(xí)生不符合錄用條件，首安公司有權(quán)將學(xué)生其退回用工單位。第二部分管理制度第三部分合同文本 編號： 勞務(wù)協(xié)議書甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 年 月 日甲方：北京首安人力資源服務(wù)有限公司辦公地址：北京市宣武區(qū)廣外大街馬連道路11號一商大廈0902聯(lián)系電話： 63344456 63341658乙方 性別 出生年月 居民身份證號碼 家庭住址 郵政編碼 工作地點電話 個人聯(lián)系方式(手機(jī)) 固定電話 戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商一致，就有關(guān)勞務(wù)服務(wù)事宜訂立勞務(wù)協(xié)議，雙方共同遵守。第一條 協(xié)議期限：本協(xié)議有效期自 年 月 日至 年 月 日止。第二條 協(xié)議性質(zhì)：甲、乙雙方一致認(rèn)為本協(xié)議為經(jīng)濟(jì)協(xié)議。雙方確立的法律關(guān)系為經(jīng)濟(jì)關(guān)系。乙方明白與甲方的勞務(wù)協(xié)議是一種兼職行為且不屬于雙重勞動關(guān)系，甲方無需承擔(dān)勞動法律責(zé)任。第三條 勞務(wù)費：1甲方根據(jù)乙方提供的勞務(wù)質(zhì)量、數(shù)量支付勞務(wù)費。2. 甲方負(fù)責(zé)為乙方購買中國人壽意外綜合保險。3勞務(wù)費支付時間：如乙方按甲方規(guī)定完成服務(wù)，甲方應(yīng)按月支付勞務(wù)費，甲方發(fā)薪日為每月 日，如遇法定節(jié)假日或不可抗拒的原因，發(fā)薪日期可以提前或推后。4勞務(wù)費調(diào)整：根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況及乙方的業(yè)績進(jìn)行調(diào)整。第四條 甲方責(zé)任：1甲方為乙方提供勞務(wù)服務(wù)項目。2甲方在乙方完成勞務(wù)服務(wù)的情況下，按時按標(biāo)準(zhǔn)支付勞務(wù)費。3甲方為乙方提供勞務(wù)項目的培訓(xùn)。第五條 乙方責(zé)任：1乙方應(yīng)遵守甲方的各項管理制度。2乙方應(yīng)按質(zhì)按時完成甲方的勞務(wù)服務(wù)項目。3乙方應(yīng)維護(hù)甲方信譽，保守甲方的商業(yè)秘密。4乙方在協(xié)議期內(nèi)，如有終止協(xié)議意向，應(yīng)提前3日以書面形式通知甲方。第六條 終止、解除協(xié)議：1. 若乙方不能按甲方規(guī)定按時、按質(zhì)、按量完成勞務(wù)服務(wù)，甲方有權(quán)解除協(xié)議。2協(xié)議期間乙方出現(xiàn)違法亂紀(jì)、違反甲方規(guī)章制度的現(xiàn)象，甲方有權(quán)解除協(xié)議。3. 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或機(jī)構(gòu)改革、工作調(diào)整等有解除協(xié)議意向，應(yīng)提前3日以書面形式通知乙方，乙方應(yīng)按規(guī)定履行工作職責(zé)。4本協(xié)議到期不續(xù)簽。5本協(xié)議到期終止。6乙方連續(xù)缺勤3天以上本協(xié)議終止。第七條 出現(xiàn)爭議：甲、乙雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決。協(xié)商不成，雙方保留以法律形式解決的權(quán)利。第八條 雙方約定的其他事項：乙方在協(xié)議期間，因患病或非因工負(fù)傷以及發(fā)生工傷而引起的醫(yī)療費用由原參統(tǒng)單位和商業(yè)保險解決或個人承擔(dān)。甲方為乙方購買商業(yè)保險，協(xié)議期內(nèi)乙方所發(fā)生的意外人身傷害屬于商業(yè)保險理賠范圍內(nèi)的，由商業(yè)保險公司承擔(dān)；屬于商業(yè)保險理賠范圍外的，由乙方自行承擔(dān)。第九條 本協(xié)議一式兩份甲、乙雙方各持一份。第十條 勞務(wù)派遣協(xié)議作為本協(xié)議的附件，具有同等法律效力。第十一條 本協(xié)議自簽訂之日起生效。甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章） 法定代表或委托代理人（簽字或蓋章） 簽定日期 年 月 日勞務(wù)協(xié)議續(xù)訂書本次續(xù)訂勞務(wù)協(xié)議生效日期為 年 月 日，續(xù)訂協(xié)議 終止。甲方（簽章） 乙方（簽字或簽章）甲方代表（簽字或簽章） 年 月 日本次續(xù)訂勞務(wù)協(xié)議生效日期為 年 月 日，續(xù)訂協(xié)議 終止。甲方（簽章） 乙方（簽字或簽章）甲方代表（簽字或簽章） 年 月 日姓 名性 別民 族照片出生日期籍 貫文 化程 度參加工作時 間工齡專 業(yè)婚 姻狀 況生 育狀 況工作地聯(lián)系人及電話工作簡歷日期工作單位名稱職位家庭成員狀況關(guān)系姓名年齡政治面目工作單位受教育經(jīng)歷日期學(xué)校名稱專業(yè)其它說明本人簽字員 工 履 歷 表實習(xí)協(xié)議甲方：北京首安人力資源服務(wù)有限公司 （以下簡稱甲方）乙方： （以下簡稱乙方）丙方： （以下簡稱丙方）經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議。此協(xié)議為實習(xí)協(xié)議，不屬于勞動關(guān)系的法律文件。一、 本協(xié)議期限自 年 月 日至乙方領(lǐng)到畢業(yè)證書止。二、 甲方為乙方提供實習(xí)崗位。三、 甲方為乙方支付實習(xí)補(bǔ)助費 元/月，每月 日前支付。四、 甲方為乙方購買人身意外傷害保險，協(xié)議期內(nèi)乙方所發(fā)生的意外人身傷害（屬于甲方為乙方建立的人身意外傷害保險理賠范圍內(nèi)的），由人身意外傷害保險解決。五、 乙方應(yīng)遵守甲方的各項