勞動(dòng)作文之勞動(dòng)合同法宣傳版面樣本.doc

勞動(dòng)作文之勞動(dòng)合同法宣傳版面樣本 勞動(dòng)作文之勞動(dòng)合同法宣傳版面本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 勞動(dòng)合同法宣傳版面【篇一:中華人民共和國勞動(dòng)合同法宣傳資料13】?答:一是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的:二是用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;二是違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 ,但每月多給勞動(dòng)者幾百元的工資,讓勞動(dòng)者自行去社保機(jī)構(gòu)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的做法合法嗎?答:不合法。 ?答:有。 根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定,只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書面形式(試用期內(nèi)提前三日)通知用人單位,能夠解除勞動(dòng)合同。 但如果勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同中的相關(guān)約定,則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任任(比如關(guān)于服務(wù)期的約定)。 ,勞動(dòng)者能夠不需事先通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同?答:一是用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;二是用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。 ,用人單位能夠依法解除勞動(dòng)合同,且能夠不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?答:在試用期被證明不符合錄用條件的:嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的:嚴(yán)重失職,營營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同事與其它單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒拒不改正的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危的a情形下致使勞動(dòng)合同無效的:被依法追究刑事責(zé)任的。 、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)合同何時(shí)終止?答:應(yīng)當(dāng)續(xù)延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿時(shí)終止。 ?本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 答:按勞動(dòng)者在本單位1:作的年限,何滿-年支付-個(gè)月l資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 以六個(gè)月以l不j蔭-年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月月l資。 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 職勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)七年度職e月平均資10的,i句其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)撥職工月平均工資-倍的數(shù)額支付,向向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十工作。 上述月工資是指勞動(dòng)者十在勞動(dòng)合同解除或吁吁終止前十7個(gè))j的平均工資。 ?答:i臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位。 ,雙方當(dāng)事人能夠訂立口頭協(xié)議嗎?答:非今口制用是指以小時(shí)計(jì)酬為l-:,勞動(dòng)者在同a用人單位-般平均日每日r作時(shí)間不超過問小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十間小時(shí)的用r形式。 非倉日制用工雙方當(dāng)事人口j以訂心:口頭協(xié)議,任任111j一方都都nj以隨時(shí)通知對方終止用工,用人單位不jrlj勞動(dòng)在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ,勞動(dòng)行政部門以什么標(biāo)準(zhǔn)處以罰款?答:每人五百元以上二千元以下。 ,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任?答:由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬酬;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照什么標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金?答:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一千俏。 ,將會承擔(dān)什么樣的法律后果?答:按照勞動(dòng)合iii法的規(guī)定,用人用單位自用l之門起超過個(gè)月不滿-年的未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向好功者每月支付t擊的r資;用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立兀固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立兀固定期限勞動(dòng)合同之口起向勞動(dòng)者每月支付氣倍的工資。 按照四川省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定,由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正,以并叮處以三千元以上三萬元以f的罰款。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 ?答:由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。 27.勞動(dòng)合同法施行前己依法訂立且在勞動(dòng)合同法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同如何執(zhí)行?答:繼續(xù)履行。 成都市新都區(qū)勞動(dòng)和社會保障局宣【篇二:勞動(dòng)法合同法宣傳資料】勞動(dòng)合同法宣傳資料 一、相關(guān)規(guī)定 1、中華人民共和國勞動(dòng)合同法（6月月29日第十屆全國人民代第表大會常務(wù)委員會第28次會議通過，自1月月1日起施行）（下簡稱勞動(dòng)合同法） 2、中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（9月月3日國務(wù)院第25次常務(wù)會議通過，自9月月18日起施行）（下簡稱勞動(dòng)合同法實(shí)施條例） 二、適用范圍有哪些? 三、用人單位制定的規(guī)章制度怎樣才算合法有效?（結(jié)合勞動(dòng)合同第法第4條的規(guī)定）用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，通過與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并須公示告知所有職工。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 四、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些情況?（結(jié)合第勞動(dòng)合同法第8條的規(guī)定）應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其它情況。 五、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之后，應(yīng)在多長時(shí)間內(nèi)訂立什么形式的勞動(dòng)合同?（結(jié)合勞動(dòng)合同法第10條的規(guī)定）應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 六、勞動(dòng)合同的種類分哪幾種?（結(jié)合勞動(dòng)合同法第12條的規(guī)定）三種。 固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 七、在哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同同?（結(jié)合勞動(dòng)合同法第第14條的規(guī)定） （1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠訂立無固定期限勞動(dòng)合同有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同: （2）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （3）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （4）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無過錯(cuò)，能夠勝任工作，續(xù)訂勞動(dòng)合同的； （5）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無固定期限本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 勞動(dòng)合同。 八、什么是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?（結(jié)合勞動(dòng)第合同法第15條的規(guī)定）是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 九、勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些必備條款?（結(jié)合勞動(dòng)合同法第17條條的規(guī)定） （1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （2）（勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其它有效身份證件號碼； （3）勞動(dòng)合同期限； （4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （5）工作時(shí)間和休息休假； （6）勞動(dòng)報(bào)酬； （7）社會保險(xiǎn)； （8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其它事項(xiàng)。 合同法實(shí)施條例第15條規(guī)定）不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 十二、用人單位在什么情況下，能夠與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期期?（結(jié)合勞動(dòng)合同法第第22條的規(guī)定）用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，能夠與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 十三、用人單位與勞動(dòng)者能夠在勞動(dòng)合同中約定哪些保密事項(xiàng)?（結(jié)第合勞動(dòng)合同法第23條的規(guī)定）保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 十四、勞動(dòng)者承擔(dān)違約金只限于哪幾種情形?（結(jié)合勞動(dòng)合同法第第 22、 24、25條的規(guī)定）只限于培訓(xùn)服務(wù)期約定和競業(yè)限制約定。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 十五、勞動(dòng)合同法規(guī)定，哪些勞動(dòng)合同屬無效或者部分無效?（結(jié)第合勞動(dòng)合同法第2628條的規(guī)定） （1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制 十一、勞動(dòng)者在試用期的工資是如何規(guī)定的?（結(jié)合勞動(dòng)合同法第20條的規(guī)定、勞動(dòng)性規(guī)定的。 對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 十六、勞動(dòng)者能夠與用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有哪些?（結(jié)合勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第第18條的規(guī)定） （2）勞動(dòng)者提前日以書面形式通知用人單位的； （3） （1）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前日通知用人單位的； （4）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （5）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （6）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （7）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （8）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （9）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （10）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； （11）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 （ （12）用人單位違章指揮、強(qiáng)令（冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的； （13）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同的其它情形。 十七、用人單位能夠與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形有哪些?（結(jié)合勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第第19條的規(guī)定） （1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； （2）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （3）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（ （4）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （5）勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （6）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （7）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（ （8）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （9）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （10）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； （11）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （12）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （13）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)（營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （14）其它因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 十八、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些?（結(jié)合第勞動(dòng)合同法第 46、 38、 26、 40、 41、44條的規(guī)定） （1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（ （2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （5）用人單位以欺詐、脅迫的手段本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （6）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的； （8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同的； （9）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位解除勞動(dòng)合同的； （10）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的； （11）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的； （12）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的； （13）其它因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的； （14）勞動(dòng)合同期滿，用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外； （15）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而中終止勞動(dòng)合同的； （16）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。 十九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法?（結(jié)合勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 二十、加付賠償金的情形有哪些?（結(jié)合勞動(dòng)合同法第85條的規(guī)定）用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金: （1）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （3）安排加班不支付加班費(fèi)的； （4）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?二十一、用人單位違法解除、終止合同的責(zé)任?（結(jié)合勞動(dòng)合同法第第87條的規(guī)第定、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第25條的規(guī)定）應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)